Maraming magagawa mo upang maghanda para sa isang pakikipanayam. Maaari kang magsaliksik sa kumpanya, subukang alamin kung ano ang itatanong ng manager ng hiring, at - syempre - pagsasanay. Ngunit, sa huli, maaari mo pa ring ganap na mabulag sa kung paano umuusbong ang pakikipanayam.
Oo, maaari itong maging nakakabigo, ngunit narito ang mabuting balita: Hindi mahalaga kung ano ang form ng iyong pakikipanayam o kung paano mabaliw ang mga katanungan, kailangan mo lamang makakuha ng apat na pangunahing punto sa pamamagitan ng oras na nakipagkamay ka at lumabas sa pintuan.
1. Magsisimula ka Gumawa ng Epekto sa Araw ng Isang
Kung nakakuha ka ng manager ng pag-upa na isipin mong nag-ambag ka ng makabuluhang gawain sa iyong unang araw, magaling ka na. Ito ang layunin na numero uno. Upang gawin ito, nakasalig sa iyong nauugnay na karanasan at gumawa ng isang malinaw na koneksyon sa posisyon na iyong pakikipanayam.
Ang mga mabubuting tagapanayam ay pag-uusapan tungkol sa kung gaano sila kagaling sa kanilang pinakabagong trabaho, ngunit ang isang pambihirang tao ay magpinta ng larawan kung paano siya maaaring maging mahusay sa posisyon na ito dahil sa mga kasanayan at kaalaman na nakuha sa huling. Ang pagkonekta sa mga tuldok ay gumagawa ng lahat ng pagkakaiba.
2. Makakaangkop Ka Sa Koponan (at Hindi Lamang sa Panlipunan)
Ang pagpasok sa koponan ay hindi lamang tungkol sa pakikipag-ugnay sa lahat. Kaya, habang nais mong maging kaaya-aya, ayaw mo ring kalimutan na ipahiwatig na alam mo kung ano ang iyong nalalaman sa mga tuntunin ng aktwal na trabaho - aka, kung ano ang papel na gagampanan mo sa loob ng kasalukuyang istruktura ng koponan. Sa pamamagitan ng isang pagsisikap na malinaw na maipahayag ang iyong pag-unawa sa trabaho, malalaman mo sa lahat ng iba pang kaakit-akit at palakaibigan na mga kandidato.
3. Ikaw ay Masigasig Tungkol sa Trabaho
Ito ay pangkaraniwan na ang isang nasasabik na kandidato ay halos palaging mas mahusay na natanggap kaysa sa isang tila, mabuti, nababato. Iyon ang sinabi, maaari itong maging isang mahusay na linya sa pagitan ng sigasig at desperasyon.
Ang pagtatanong tungkol sa bawat makintab na bagay na nakakakuha ng iyong mata sa opisina ay gagawa ka ng labis na labis na pananabik (at ginulo), habang nagtatanong ng mga mapag-isipang katanungan na sabay-sabay na ipinapakita ang iyong pananaliksik sa kumpanya ay kahanga-hanga. Alamin ang pagkakaiba. Ang pag-uusap tungkol sa kumpanya, maging sa format ng isang katanungan o hindi, ay gumawa ng isang impression.
4. Sparkle mo
Sa wakas, huwag hayaan ang iyong pagtatangka na maging propesyonal na itago nang labis sa iyong pagkatao. Pagkatapos ng lahat, ang mga tagapanayam ay naghahanap ng mga kandidato na "sparkle" (higit pa dito). Habang hindi mo nais na madala sa pakikipag-usap tungkol sa kung paano mo binasa ang buong Europa na nakalimutan mong dalhin ang iyong mas may-katuturang karanasan, hindi mo rin maiwasan na talakayin ito kung ang pagkakataon ay nagtatanghal mismo.
Ang pakikipag-chat tungkol sa mga bagay na interesado ka ay hindi lamang isang booster ng tiwala, ginagawang ka rin ng isang mas nakakaganyak na kandidato. Ang bawat tao'y nagnanais ng isang maliit na pagkagulat.
Kinikilala kong ito ay mas madaling sabihin kaysa sa tapos na. Maaari mong gawin itong pakiramdam na mas mapapamahalaan sa pamamagitan ng pagsisikap na matugunan ang hindi bababa sa isa sa mga apat na puntong ito sa lahat ng iyong mga tugon. Lahat ng sasabihin mo ay dapat na tulungan ang hiring manager na tiktikan ang bawat isa sa mga kahon na ito. At, kung ang isang kahon ay makakakuha ng naka-check nang higit sa isang beses, kung gayon mas mabuti ang lahat.
