Noong ako ay isang recruiter, ang aking hindi bababa sa paboritong paboritong bahagi ng proseso ay ang pagtalikod sa mga kandidato. Hindi kailanman masaya na sabihin, "Nagpasya ako tungkol sa nalalabi mong buhay, at hindi ito ang inaasahan mong marinig." At mas masahol pa ito kapag alam mo na kung maraming mga bagay ang hindi nangyari sa loob, marahil ay tatawag ka nang may mas mahusay na balita.
Bilang mahirap paniwalaan, may mga oras na maaari mong i-down down para sa mga tungkulin, kahit na matapos mong maikulong ito sa labas ng parke sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga sitwasyon kung saan maaari mong talagang mapabilib ang isang manager ng pag-upa, upang makuha lamang ang natakot na tawag sa telepono.
1. Bigla Na Nabago ang Budget
Bilang kapus-palad sa mga tunog na ito, may mga oras na umupo ang mga tagapamahala upang makagawa ng isang alok, lamang upang mapagtanto na hindi ka talaga mababayaran sa kung ano ang kanilang naisip noon. (Paniwalaan mo ako: Natapos ko na rin ang pagtanggap ng sitwasyong ito bilang isang kandidato.) Sa ilang mga kaso, ito ay dahil ang tungkulin ay talagang mas bata kaysa sa natanto nila sa simula ng proseso. Sa iba, ito ay dahil lamang sa sitwasyon ng pananalapi ng kumpanya, at ang cash ay wala doon. Sa anumang kaso, ang mga pagbabago sa badyet ay nangyayari nang mas madalas kaysa sa iniisip mo.
2. Ang Saklaw ng Trabaho Bigla’y Nag-shift
Kahit na bago ako naging recruiter, nakikipag-usap na ako sa ganito:
Ang mga Budget ay hindi lamang ang bagay na napapailalim sa biglaang pagbabago. Mayroong maraming mga halimbawa ng mga tungkulin na nagbabago kahit kailan, ngunit sapat lamang para sa isang kung hindi man kamangha-manghang kandidato na hindi maging wasto. Marami ring mga oras kung ang mga tungkulin lamang ay tinanggal bago ang isang tao ay upahan. Kadalasan napagtanto ng mga tagapamahala na ang trabaho na inaakala nilang kailangan nilang idagdag sa isang koponan ay hindi kinakailangan. Kaya, habang hindi kaaya-aya na dumaan ka sa isang mahabang proseso ng pakikipanayam upang makapanayam para sa isang trabaho na hindi na umiiral, mas mahusay na malaman ito sa puntong ito, at hindi matapos na nagsimula ka.
3. May Isang Panloob na Na-promote
Ito marahil ay hindi darating bilang isang sorpresa na marinig na ang mga kumpanya tulad ng pagsulong mula sa loob. Gayunpaman, hindi palaging malinaw sa una na ang isang panloob na umaangkop sa bayarin para sa isang pagbubukas sa ibang koponan. At alam kong nakakabigo para sa iyo, lalo na pagkatapos ng pakikipanayam sa isang bilang ng mga tao para sa isang tungkulin na sa palagay mo ay talagang inaasahan. Gayunpaman, mula sa aking karanasan, walang kumpanya ay pare-pareho sa paraan ng paghawak ng mga panloob na promo. Ang ilang mga kumpanya ay naghihintay upang matugunan ang mga panlabas na contenders hanggang sa lahat na kasalukuyang nasa kawani ay may pagkakataon na ipahayag ang interes sa papel. Ang iba ay hindi. Ngunit sa anumang kaso, ito ay isang magandang bagay kapag ang isang kumpanya ay nagtataguyod ng sarili nitong mga tao. Maliban, siyempre, kapag nagkakahalaga ka ng isang talagang mahusay na gig.
4. Kami ay Natatakot na Na-Bored Ka
Hangga't maaari mong tawagan ang isang manager sa pag-upa at sabihin, "Ako ay perpektong pagmultahin sa pagiging nababato, " ang mga kumpanya ay talagang isaalang-alang ito kapag nagpapasya. At madalas na beses, ang mga recruiter ay ipapasa ang mga kwalipikadong kandidato na malinaw na nais nilang maging isang asset sa kumpanya dahil ang papel ay nasa ilalim lamang ng kanilang mga kakayahan. Habang ito ay walang pagsala nabigo, dapat talaga itong isaalang-alang na isang malaking papuri. Kung ang isang tao ay handang mag-isip tungkol sa iyong karera sa ganitong paraan, iyon ay isang mahusay na indikasyon na naisip niya na talagang mataas sa iyo.
Mahirap tanggihan para sa isang trabaho at isipin, "Oo, ito ang talagang isyu nila, hindi sa akin." Ngunit ang aking karanasan sa recruiting ay nagturo sa akin ng ilang mga aralin tungkol sa pagpasa sa mga magagaling na contender para sa mga kadahilanan na hindi napigilan. Ito ay isang matigas na tableta na lunukin, ngunit tandaan na ang lahat ng pag-asa ay hindi mawawala.
Kung ikaw ay talagang nakasama sa kumpanya, at sa kabaligtaran, sulit na manatiling nakikipag-ugnay sa recruiter at pag-upa ng mga tagapamahala. Ito ay maaaring tunog nakakatakot, ngunit huwag mag-alala, malapit sila sa paggawa sa iyo ng isang alok minsan at magiging masaya na marinig mula sa iyo muli. Ang mga ito rin ay mahusay na mga tao na magkaroon sa iyong network kahit na ano, maari nilang inirerekumenda ka sa ibang mga samahan, at - higit sa lahat - maaari lamang silang magkaroon ng isa pang pagbubukas ng linya.
