Kapag nagsimula ka ng isang trabaho, karaniwang nakukuha mo ang scoop kung paano at kailan susuriin ang iyong pagganap at suweldo. Kahit na ang protocol ay nagbabago sa maraming mga organisasyon, maraming mga kumpanya pa rin ang naka-subscribe sa taunang pagsusuri at pamamaraan ng pagtaas ng merito. At para sa maraming tao, ang mga 12 buwan na iyon ay maaaring mukhang hindi maipahiwatig, lalo na kapag nagtatrabaho ka sa iyong puwit.
Kung ang iyong lugar ng trabaho ay isang sumusunod sa isang patakaran ng isang taon, ano ang iyong mga pagpipilian? Pinayagan ka bang humiling ng isang pagtaas bago ang iyong pagsusuri? Oo. Siyempre ikaw. Maaaring hindi mo makuha ang suweldo ng suweldo na hinahanap mo, ngunit hindi mo kailangan ng pahintulot upang humingi ng isa. Sinasabi ko kung maaari mong gawin ang kaso, kung gayon dapat.
Narito ang apat na mga sitwasyon upang mabigyan ito ng iyong pinakamahusay na pagbaril.
1. Binibigyan Mo ng Bato ang Iyong Unang Anim na Buwan sa Isang Bagong Trabaho
Kumuha ka ng isang bagong trabaho, at pumayag ka sa isang pagsusuri sa suweldo sa isang taon. Ngunit anim na buwan sa, pinapatay mo ito! Sinasabi sa iyo ng iyong mga kasamahan na tuwang-tuwa silang nakasakay ka. Ang iyong manager ay tulad ng isang rock star para sa pag-upa sa iyo, at nakakakuha ka ng bawat naihatid sa labas ng pintuan nang may oras upang matuyo.
Kung nakatagpo ka at lumampas sa mga inaasahan sa iyong unang taon, hindi maaaring gumawa ng maraming pinsala upang mag-check in sa boss at makita kung ang isang taon na pagtaas ng timeline ay maaaring mapabilis batay sa iyong pagganap sa stellar. Ngunit siguraduhing 110% na pinaputok mo ang iyong boss bago mo simulan ang pag-uusap na ito. Tulad ng itinuturo ng manunulat ng Muse na si Jennifer Winter, "ang pagtukoy kung sobra ka o matugunan mo ang mga inaasahan ay mas mahirap kaysa sa tunog, at nangangailangan ng maraming matapat na pagtatasa sa sarili, " ngunit ang pag-unawa sa pagkakaiba ay maaaring magligtas sa iyo mula sa isang hindi nakakagulat na pag-uusap.
2. Kumuha ka lang
Kung nakakakuha ka ng pinged mula sa mga recruiters, ito ay isang palatandaan na ang merkado ay maaaring magpainit at mayroong isang pangangailangan para sa iyong uri ng talento at kadalubhasaan. Ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring walang ideya na ang iyong mga kasanayan ay lumalaki sa hinihingi at ang iyong mga kakayahan ay nagiging labis na pag-iimbot. Dito ipinakita mo sa iyong boss na ang iyong kompensasyon ay hindi na mapagkumpitensya batay sa mga pamantayan sa industriya.
Hindi ko pinag-uusapan ang tungkol sa pagkahagis ng katotohanan na mayroon kang isang mas mahusay na alok sa kanyang mukha, o pagbabanta sa isang panghuli. Iyon ang tinatawag nating mahirap form. Sa halip, gawin ang pananaliksik sa mga site tulad ng Salary.com, Payscale.com, o GlassDoor.com, at dalhin ang katibayan na ang ibang mga kumpanya ay nagbabayad ng higit sa kung ano ang iyong binabayaran para sa trabaho na katulad.
Narito kung paano mo lapitan ang iyong tagapamahala tungkol sa sensitibong paksang ito nang hindi mapalagay: "Miranda, naaninag ko ang mga kontribusyon na ginawa ko ngayong taon, at kung magkano ang naiambag ko sa pagsusuri sa pananalapi sa mga proyekto ng ACME at Standard. Tumulong ako na makilala ang mga tiyak na paraan upang mapalago ang kita at madagdagan ang mga margin ng higit sa 20%. Naniniwala ako na ang mga kontribusyon na ito, pati na rin ang paglilipat sa kung ano ang binabayaran ng merkado para sa mga posisyon tulad nito, ay nagkakahalaga ng pagsusuri ng aking suweldo. "
3. Ikaw ay Isang Unicorn
Marahil na sinimulan mo ang trabaho sa pag-iisip na pupunta ka sa pagtuon sa isang partikular na bagay, tulad ng software engineering. Habang nagpapatuloy ang oras, napagtanto mong mayroon kang isang tonelada ng iba pang mga kasanayan na na-leverage. Gustung-gusto ng iyong boss na mayroon kang kakayahan sa parehong mga kasanayan sa tech at malambot. Patuloy kang nakakakuha ng puna sa kung gaano kamangha-mangha ang iyong natatanging at mahalagang hanay ng kasanayan. Ikaw ay isang software engineer na maaaring gumawa ng higit pa kaysa sa paggawa ng code nang mabilis. Sa katunayan, lumiliko na ikaw ay isang uri ng isang tech savant na maaari ring mamuno sa masa, na tumutulong sa impluwensya at pamunuan ang iyong mga katrabaho na maihatid ang misyon at pananaw ng mga proyekto ng iyong koponan.
Maaari kang nasa posisyon na madaling magtrabaho sa paligid ng taunang taasan kung ito ang kaso. Paalalahanan ang iyong boss kung gaano mo kakayanin ang anumang bilang ng mga nakakalito na sitwasyon, impluwensyahan at maiakay ang iba na maghatid ng mga resulta, at sa pangkalahatan, gawing mas madali ang kanyang buhay. Kung gumawa ka ng isang mahusay na kaso at mas matindi ang pagiging mapagmataas, malamang na magkaroon ka ng pansin ng iyong tagapamahala - at marahil ang kanyang pag-apruba at pag-sign-off para sa pagtaas ng suweldo!
4. Naririnig mo ang Isang Taong May Isang Nakakuha Ng Isang Off-Cycle Raise
Sigurado, itaas ang mga pag-uusap ay dapat na maging kumpidensyal. Ngunit kailan may sinumang sumunod sa patakaran na iyon? Kaya't narinig mo na ang ibang tao ay nakakuha ng isang off-cycle na pagtaas. Nangangahulugan ito ng ilang bagay. Isa, mayroong pondo. Siguro ang kumpanya ay nagkaroon ng isang mahusay na quarter, o isang magandang taon. Dalawa, mayroong manager ng pagpapasya na i-dole ito.
Ang paghingi ng isang pagtaas ay palaging nakasalalay sa paggawa ng kaso tungkol sa iyong panukalang halaga. Kaya't kung nawala ka ng labis na milya, labis na naihatid, at ipinako ang bawat layunin, maaaring maging maingat na lumapit sa iyong superbisor tungkol sa isang paga, lalo na kung alam mong nagaganap ang mga off-cycle na raises. Ito ay isang perpektong halimbawa ng kapansin-pansin habang ang bakal ay mainit.
Tiyak na hindi ka na kailangang maghintay hanggang sa isang pormal na pagsusuri sa suweldo ng pag-uusap. At anumang oras na gagawin mo, magdala ng mga katotohanan, pigura, at halaga sa pag-uusap. Gawin ang pananaliksik at malaman kung ano ang binabayaran ng merkado. Malinaw na ipahayag ang iyong panukala sa halaga at kung paano mo tinulungan ang kumpanya - at ang iyong boss - na maihatid ang mga kalakal. Ibig kong sabihin kung ano ang pinakamasama na maaaring mangyari? Sabi nila hindi.
Kung ang lahat ng iba ay nabigo at alam mong may halaga ka pa kaysa sa pagkuha, ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang pagtaas ay maaaring upang ituloy ang iba pang mga pagkakataon. Huwag kang mangmang, at gawin ang iyong pananaliksik upang matiyak na iyon ang pinakamahusay na desisyon para sa iyo. At palagi, kung humihingi ka ng pagtaas, o pinaplano ang iyong pag-alis, gawin ito nang propesyonal, magalang, at sa lahat ng mga tulay na hindi buo.
