Para sa marami, ito ay panahon ng pagsusuri ng pagganap, na nangangahulugang - sana ay! Ngunit bago ka magsimulang mangarap tungkol sa kung ano ang gagawin mo sa dagdag na cash, alamin na hindi lahat ay para sa isang pagtaas ng suweldo. Sa katunayan, kahit na ikaw ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho, may mga aksyon o desisyon na maaaring napansin mo na pumipigil sa iyo na makakuha ng mas maraming mga responsibilidad at isang mas mataas na suweldo.
Kaya bago ka pumasok sa pagpupulong na iyon, tiyaking hindi ka gumagawa ng isa sa mga 11 klasiko na pagkakamali. Ipinapaliwanag ng mga negosyante mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) ang maraming mga kadahilanan na pinanghawakan nila, mula sa maliliit na pagkakamali hanggang sa mga malaking blunders sa karera.
1. Inilagay mo sa Oras - Ngunit Hindi ang Pagsisikap
Habang ang mga taunang pagsusuri sa pagganap ay mahusay, ang taunang pagtaas ng walang pagsasaalang-alang sa pagpapabuti ay hindi isang mahusay na kasanayan. Ang oras na kinakailangan upang mapagbuti ang iyong mga kasanayan, magdagdag ng halaga, at makabuluhang mag-ambag sa isang samahan ay nag-iiba sa pamamagitan ng empleyado, at hindi mo nais na gantimpalaan ang 'paglalagay ng oras' nang hindi rin nagsisikap.
2. Mayroon kang Mahina na Pagdalo
Kung ang mga empleyado ay hindi sapat na nakatuon upang makarating sa trabaho (naghihintay ng kundisyon, siyempre), hindi ko maiiwasang bigyan sila ng pagtaas. Kailangan kong makita na sila ay darating upang gumana at isinasagawa ang kanilang trabaho sa abot ng kanilang makakaya.
3. Inihambing mo ang Iyong Sarili sa Iba
Ang isang bagay na tiyak na napapailalim, at madalas na nagtataka sa akin tungkol sa mga hangarin ng mga empleyado, ay kung sinisikap nilang magamit ang kasanayan sa isang kasamahan. Hindi ito isang bagay na dapat bumangon sa mga pag-uusap tungkol sa isang pagtaas.
4. Hindi ka Maipakikita ang Malinaw na Mga Tanda ng Paglago
Upang maging karapat-dapat para sa isang pagtaas, ang mga tao ay dapat magpakita ng maipakitang pagtaas sa kanilang mga kasanayan, kaalaman, at kakayahan. Nang walang pag-aalay sa pagpapabuti ng kanilang mga personal na set ng kasanayan, mabilis silang magiging stagnant at marginalized sa isang lumalagong negosyo. Ang paglago ng mga kasanayan ay kinakailangan para sa paglaki ng suweldo.
5. Hindi mo nirerespeto ang Iyong Mga Kolehiyo (o Iyong Boss)
Ang pagiging hindi pagkakatugma sa mga kasamahan at pamamahala ay isang siguradong paraan upang hindi mabigyan ng pagtaas sa loob ng isang pagsisimula. Ang mga kapaligiran ng negosyante ay sobrang sensitibo, at ang isang masamang mansanas ay maaaring talagang masira ang bungkos sa mga tuntunin ng moral at camaraderie. Ang paggantimpala ng nakakalason na pag-uugali, kahit na hindi ito nakakaapekto sa pamamahala, ay hahantong lamang sa mas maraming pagkabagot sa pangkat sa kabuuan.
6. Gumagawa ka ng "Just Fine" sa Trabaho
Ang mga malalaking pagtaas ay para sa malaking pagganap. Ang ilan sa mga tao ay tila iniisip na ang pagpapakita lamang at paggawa ng sapat na trabaho ay batayan para sa isang malaking pagtaas ng suweldo - ngunit hindi. Kung naghahanap ka ng isang pagtaas ng mas malaki kaysa sa taunang gastos ng pamumuhay ng isang porsyento ng pares, simulan ang pagtatrabaho ngayon upang ipakita na higit kang nag-ambag kaysa sa mga pangunahing kaalaman.
7. Hindi ka Kilala bilang isang Team Player
Ang ilang mga empleyado ay talagang mahusay sa kanilang ginagawa, ngunit may posibilidad na mas mahusay silang magtrabaho nang nag-iisa kaysa sa bilang isang bahagi ng isang koponan. Bagaman ang mga kawani na ito ay pag-aari ng kumpanya dahil mahusay sila sa kanilang mga trabaho, maaari silang maging isang pananagutan dahil hindi sila makikipagtulungan.
8. Bihirang Ituro ang Iyong Sarili sa Mga Bagong Kasanayan
Pakiramdam ko ay mahalaga para sa mga empleyado na patuloy na manatiling edukado upang mapanatili nila ang mga pangangailangan ng kanilang industriya. Ang mga employer ay hindi palaging may oras o mapagkukunan upang sanayin ang mga tao, kaya ang pagkuha ng inisyatibo ay mahalaga. Kung ang mga empleyado ay hindi nagsisikap na turuan ang kanilang mga sarili, hindi sila kasing ganda ng isang pamumuhunan, kaya hindi ako magiging handang mag-alok ng kita.
9. Nagbabanta kang Umalis
Ang pagtaas ay dapat na ibigay batay sa pagganap, hindi dahil may isang taong nagawa ang parehong bagay sa loob ng 20 taon - at tiyak na hindi dahil nagbabanta sila na umalis. Gusto ng lahat na mabayaran. Kung ang isang tao na labis na nababahala sa pera ay marahil ay tumalon sa barko kapag ang isang mas mahusay na alok ay sumasama, hindi iyon isang mabuting empleyado, at tiyak na hindi ito dahilan upang bigyan ang isang tao.
10. Hindi mo Naihatid ang Iyong Pinakamahusay
Kung mayroon akong isang empleyado na pinipigilan ang kanyang pinakamahusay na trabaho mula sa akin, hindi ko gagantimpalaan iyon sa isang pagtaas. Mahirap sabihin, ngunit nais kong gawin ng aking mga empleyado ang trabaho na nais nilang mabayaran. Kung nais mo ang suweldo ng isang manager, hilingin na kumuha ng isang mas aktibong papel sa isang proyekto, at maging handa na kumuha ng responsibilidad para sa mga resulta.
11. Hindi ka Naangkop ng Mabuti sa Kultura
Ito ay maaaring tunog ng malupit, ngunit hindi ko napananatili ang isang empleyado na nagpupumilit na gamitin ang aming kultura. Ang pagkakaroon ng mga empleyado na komportable sa kanilang kapaligiran sa trabaho ay kritikal hindi lamang sa iyong negosyo, kundi pati na rin sa pangkalahatang kaligayahan ng mga tao. Na sinabi, Gusto kong pigilan ang pagpapataas ng mga empleyado hanggang sa mas maipahiwatig mo ang kanilang kahabaan at pagnanais na magpatibay sa kultura ng iyong kumpanya.
