Ang pagtanggap sa isang bagong kumpanya ay maaaring kapwa nakakaaliw at nakakatakot. Nais mong tumalon sa tungkulin nang may sigasig, magkita bilang isang mabilis na nag-aaral, at patunayan na ang pagkuha sa iyo ay 110% na halaga.
Alam ko: bumalik ako sa trabaho pagkatapos ng 10 taon ang layo at maglagay ng maraming presyon sa aking sarili upang ayusin nang mabilis hangga't maaari. Habang ang aking muling pagpasok ay sa pamamagitan ng isang medyo natatanging 10-linggong programa sa pagbabalik (aka, isang internship na programa para sa mga propesyonal sa kalagitnaan ng karera na nagpahinga), ako ay napapailalim sa parehong kawalan ng katiyakan na sinuman ang maramdaman sa pagbalik sa mga manggagawa pagkatapos ng oras.
Sa kabutihang palad, bilang karagdagan sa aking background sa mga tungkulin sa negosyo na nasa harap, may karanasan ako sa pamumuno at pag-unlad ng propesyonal, kaya napagtanto ko na ang pagtatasa ng tanawin at "fitting in" ay magiging kritikal sa aking tagumpay.
Sa isip, narito ang aking apat na pinakamahusay na mga tip para sa pag-aayos:
1. Bigyang-pansin ang Kultura ng Kumpanya
Ang tungkulin ng kultura ay hindi mai-overstated: Ang mga kaugalian ng kultura ay maaaring sumasaklaw sa hanay ng mga halagang mataas na antas ng kumpanya sa mga tiyak na hakbang na aksyon. Karaniwan silang nagmumula sa anyo ng mga di-nakasulat na mga patakaran.
Halimbawa:
- Malapit na ba ang mga matatandang pinuno, o mayroong isang mas pormal na channel na kailangan mong malaman?
- Ang mga kasamahan ba ay kumakain ng tanghalian sa kanilang mga mesa, o gumagamit ng oras na iyon upang magkita at mag-network?
- Ang mga tao ba ay umalis sa isang makatuwirang oras o mahalaga sa takdang panahon?
- Sila ba ay "palaging nasa" (sa pamamagitan ng mga email at pag-log in), kahit na wala na sila sa opisina?
Kultura ang kinalabasan ng hinihikayat at tinanggap na pag-uugali. At kung minsan, may mga aspeto ng kultura na hindi natuklasan hanggang sa nagkamali ka. Halimbawa, maaga sa isang bagong papel, binanggit ko ang "pag-unlad ng negosyo" kapag tinukoy ang isang paksa. Ang pinuno ng senior sa silid ay tumigil sa pagpupulong upang ipaalam sa akin na ang aming kompanya ay hindi kailanman nakikibahagi sa pagbebenta, samakatuwid ang tamang termino ay "pag-unlad ng kliyente."
Hindi ito binilang laban sa akin: Nangyayari ang mga pagkakamali! Ngunit ang isang paraan na nagawa kong umangkop at lumipat sa kabila ng aking kakaiba na pasilyo ay ang paggawa ng isang tala nito at gamitin ang ginustong terminolohiya na sumusulong.
2. Maging Buksan sa Bagong Karanasan
Anuman ang iyong pinakabagong papel, ang pagbabago ng mga kumpanya ay nangangahulugang pumapasok ka sa isang bagong sitwasyon. At ang bagong pangkat na ito ay hindi maiiwasang magagawa ang mga bagay nang naiiba.
Sa halip na makipaglaban upang gawin ang mga bagay sa paraang naranasan mo, yakapin ang pagkakataon na magpatibay ng mga bagong pamamaraan. Halimbawa, kung ang iyong bagong koponan ay tila mas nakatuon sa output kaysa sa diskarte at pagsusuri, alamin ang higit pa tungkol sa nauugnay na epekto ng negosyo bago subukang baguhin ang direksyon.
O, kung ang iyong boss ay mabigat na nakatuon sa isang masusing pagsusuri ng ROI bago sumulong sa isang bagong programa, gawin ang iyong pinakamahusay na pagtatangka upang maunawaan ang mga driver ng pangangailangan na iyon.
Subukan ito ang bagong paraan nang hindi bababa sa isang beses. Sa ganoong paraan bibigyan mo ang iyong sarili ng isang pagkakataon upang matukoy kung aling mga laban ang nagkakahalaga ng labanan (at alin ang hindi).
3. Gumawa ng Oras upang Buuin ang Iyong Network
Ang iyong mga katrabaho ay magiging susi sa iyong tagumpay sa iyong bagong kumpanya. Ang pagkamit ng mga resulta ay mangangailangan ng pag-alam kung sino ang aabutin-sa bawat antas.
Alamin kung sino ang may mga pananaw, oras, o interes na tulungan ka at ipakilala ang iyong sarili. Malalaman mo na ang karamihan sa mga tao ay masaya na ibahagi ang kanilang kadalubhasaan kung hihilingin mo. At maglaan ng oras upang makita kung mayroon kang mga kasanayan, pananaw o contact na makakatulong sa iyong mga bagong kasamahan. Hindi ito masakit na magtayo ng mabuting kalooban. Mas malakas ang iyong panloob na network, ang mas madaling oras na mayroon ka kapag kailangan mo ng tulong.
Bonus: Maaari mo ring itayo ang iyong pangkalahatang network, sa pamamagitan ng pag-update ng iyong online na profile sa iyong bagong papel. Ito ay isang likas na kadahilanan para sa mga tao na maabot at muling kumonekta, na palaging kapaki-pakinabang.
4. Alamin ang Lahat ng Maaari Mo
Ang mga pakinabang ng paglantad sa iyong sarili sa maraming mga pananaw at bagong karanasan ay malawak. Kung mananatiling bukas at pag-iisip at iparada ang iyong ego sa pintuan, ikaw ay makikinabang upang makinabang mula sa kamangha-manghang dami ng pag-aaral.
Seryoso, sa pamamagitan lamang ng pagdala sa paligid ng isang notebook sa iyong unang mga araw, pag-jotting ng mga katanungan, at paghanap ng mga sagot, kukunin mo ang higit pang kaalaman kaysa sa dati. Hindi mahalaga kung sa palagay mo ay dapat mong malaman ito - ang katotohanan ay na hindi mo at mas mabilis mong natutunan, mas madali ang pakiramdam mo.
Higit sa lahat, mahalagang tandaan na pumapasok ka sa isang pangkat ng mga itinatag na propesyonal at igagalang ka nila sa paglaon ng oras upang maunawaan kung paano gumagana ang lahat.
Habang maaari mong madama ang isang hinihimok na ibahagi ang iyong nakaraan (at posibleng matayog) na karanasan sa iyong bagong koponan upang maitaguyod ang iyong sarili, pigilan ang tukso upang magyabang. Sa halip, gumamit ng oras sa iyong mga kasamahan upang maunawaan kung ano ang kanilang ginagawa at kung ano ang nakikita nila bilang mga prayoridad. Mayroong maraming oras upang idagdag ang iyong pananaw sa sandaling nakakuha ka ng isang mas kumpletong larawan at mayroon ka ng data na kailangan mo.
Di-nagtagal, titigil ka na sa pakiramdam tulad ng "bagong tao" at magsisimula ng pakiramdam na tulad ng isang tao na naroroon nang tuluyan-sa pinakamagandang paraan.
