Ang pagpunta sa anumang kumpanya ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng diskarte. Ngunit isang kumpanya na nagpapatakbo ng halos-walang opisina, walang mga cubicle, at walang mga personal na pagpupulong? Iyon ay isang iba't ibang laro sa kabuuan.
Bilang pinuno ng isang pandaigdigang propesyonal na serbisyo ng kumpanya na nagpapatakbo sa isang ganap na virtual na paraan, mayroon akong dose-dosenang mga tao na nagtatrabaho nang walang isang tradisyunal na kapaligiran sa opisina. Ang ilan ay nagtatrabaho mula sa bahay, ang iba ay palaging nasa kalsada, at ginusto ng ilan ang lokal na tindahan ng kape (o bar). Ngunit hindi alintana kung saan sila nagtatrabaho, mayroong ilang mga bagay na nakikilala ang pinakamahusay na mga digital na manggagawa mula sa natitira.
Kung naghahanap ka upang mapabilib ang iyong virtual na lugar ng trabaho, sundin ang limang hakbang na ito sa tagumpay.
Hakbang 1: Maging Magagamit
Ang pinakamahalagang bagay na dapat mong gawin upang magtagumpay sa kapaligiran na ito ay magagamit. Dahil hindi ka nakaupo sa bulwagan mula sa iyong boss o mga kasamahan sa koponan, kailangan mong panatilihing bukas ang komunikasyon sa online. Kung ang iyong mga katrabaho ay nahihirapan na maabot sa iyo kapag kailangan nila, pinapabagal nito ang kanilang pag-unlad - at ang kumpanya.
Nangangahulugan ba ito na nakalaan ka para sa isang buhay na nakakulong sa iyong desk? Hindi kinakailangan. Talagang wala akong pakialam kung saan ka nagtatrabaho: Kung maaari kang maging produktibong bagging ray sa tabi ng pool o epektibong maisagawa ang iyong mga tungkulin sa tuktok ng isang bundok, maganda iyon - hangga't maabot kita. Ngunit tulad ng hindi mo mawala sa isang pisikal na tanggapan sa kalagitnaan ng hapon nang hindi sinasabi sa sinuman, hindi ka dapat mahiwagang pumunta sa MIA mula sa web. Kung kailangan mong maging offline sa oras ng normal na oras ng negosyo, hayaan ang iyong boss, subordinates, o sinumang nangangailangan ay alam mo na hindi ka magagamit at kapag bumalik ka.
Hakbang 2: Maging produktibo
Kapag nakuha mo na ang pagiging handa, oras na upang makapagtrabaho. At ang ibig kong sabihin, talagang makatrabaho. Dahil hindi nakikita ng iyong boss na naglalagay ka ng oras araw-araw, hindi ka nakakakuha ng maraming kredito para sa pagsisikap. Bilang isang virtual na manggagawa, maaari mo lamang patunayan na nagsusumikap ka sa pamamagitan ng paggawa ng mga resulta.
Ang mga tunog ay simple, ngunit kung saan nakikita ko ang mga empleyado ng paglalakbay ay kapag nahihirapan sila sa isang atas o kapag ang isang bagay ay mas mahirap kaysa sa lilitaw. Kung iyon ang kaso, sabihin ng isang bagay sa iyong manager. Sasabihin pa niya sa iyo na nagsusumikap ka kung humingi ka ng tulong, ngunit kung pinalawig mo ang gawain at hindi mo ito nagawa sa isang makatwirang oras, maaaring isipin niya na sinasamantala mo ang kakayahang umangkop ng nagtatrabaho nang malayuan.
Hakbang 3: Itakda ang mga Hangganan
Ito ay maaaring mukhang hindi mapag-aalinlanganan bilang isang paraan upang mapabilib, ngunit ang mga virtual na empleyado na iginagalang ko ang karamihan sa mga natapos ang kanilang trabaho - ngunit nagtatatag din ng mga hangganan sa buhay-trabaho. Kung walang isang tanggapan na umalis sa pagtatapos ng araw, mas madali para sa iyong buhay sa trabaho na tumulo sa natitirang bahagi ng iyong buhay. Ako, para sa isa, ay isang napakalaking workaholic, at walang problema na maabot ang aking mga empleyado sa mga kakaibang oras ng gabi. Madali kong punan ang libreng oras ng aking mga empleyado sa trabaho - ngunit iginagalang ko rin ang anumang mga hangganan na itinatag nila hangga't patuloy silang lumiliko sa mabuting gawain.
Hindi malamang na nais ng iyong boss na matakpan ang oras ng iyong ehersisyo, oras ng iyong pamilya, oras ng paglalakad sa aso, o iyong oras ng katotohanan sa TV (at kung gagawin niya, mayroon kang mas malaking mga isyu upang makitungo). Kaya maging malinaw sa kanya (at sa iyong sarili!) Tungkol sa kung ano ang iyong mga hangganan sa buhay sa trabaho. Hangga't natapos mo ang iyong trabaho, hindi dapat kumurap ang iyong boss kapag sinabi mo sa kanya, "Hindi ngayon - pinapanood ko ang The Bachelor ." Magiging mas maligayang empleyado ka, at ipapakita ito ng iyong trabaho.
Hakbang 4: Pamahalaan ang Iyong Karera
Ang paggawa ng iyong trabaho nang maayos ay maaaring manalo sa iyo ng mga kudos, ngunit hindi nito matiyak na patuloy kang lumalaki bilang isang propesyonal. Pagkatapos ng lahat, ang pagtatrabaho halos ay maaaring humantong sa isang "wala sa paningin, wala sa isip" na sitwasyon kung saan ang iyong matatag na mga kontribusyon ay natatanggap nang walang pag-asa at walang sinumang nagtulak sa iyo sa mas mataas na taas.
Kaya, upang maisulong ang iyong karera, kailangan mong maging aktibo tungkol sa paghanap ng mas mapaghamong mga takdang-aralin at pagplano ng isang kurso sa pag-unlad para sa iyong sarili. Magtrabaho nang mabuti upang makahanap ng mga bagong lugar kung saan maaari kang mag-ambag o mataas na antas ng mga proyekto na maaari mong gawin, at huwag mahiya sa pagbabahagi sa iyong boss at katrabaho kung ano ang iyong mga hangarin sa loob ng kumpanya. Kung hindi ka, hindi ka mag-advance.
Hakbang 5: Kumonekta at Humantong
Ang paglikha ng kultura at camaraderie sa isang samahan na hindi gaanong opisina ay napakahirap. Kaya, ang iyong kumpanya ay malamang na nangangailangan ng mga konektor na magkasama ang mga tao upang ibahagi ang mga karanasan at bumuo ng isang kolektibong etos. At kung maaari kang maging taong iyon habang ginagawa mo pa rin ang iyong trabaho, magiging malaking patotoo ito sa iyong tagumpay.
Maghanap ng mga paraan upang maging pinuno sa iyong virtual na mga kasamahan: Pilitin ang lahat sa iyong lokal na lugar na iwanan ang kanilang mga tahanan isang beses sa isang linggo at maghanap ng isang lugar upang magkasama at magtrabaho. Mag-alok upang makatulong sa mga takdang aralin. Pagpalit ng mga kwento. Payo sa isa't isa. Ang iyong mga pagsisikap ay hindi mapapansin ng iyong mga kasamahan - o ang iyong tagapamahala.
Ang pagtagumpay sa isang tanggapan na mas mababa sa opisina ay mahirap. Nangangailangan ito ng isang malaking halaga ng disiplina sa sarili at isang pangako sa iyong sarili at sa kumpanya. Mayroong malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng mga nakaligtas sa istrukturang ito at sa mga umunlad, ngunit sundin ang mga hakbang na ito, at aakyat ka sa (virtual) na karera sa karera sa walang oras.
