Walang tulad ng sandaling iyon ng hallelujah kapag ang perpektong pag-post ng trabaho ay naging daan sa iyo. Sabik kang mag-scroll sa mga detalye, habang inilalarawan ang iyong makintab na bagong desk at kamangha-manghang mga bagong kasamahan.
Ngunit maghintay (at banggitin ang tunog ng record ng scratch) - hindi mo lubos na natutugunan ang mga kinakailangang kwalipikasyon. Alam mong nakuha mo kung ano ang kinakailangan, ngunit ang iyong resume ay nagsasabi ng ibang kuwento.
Kung ikaw ay gumagawa ng isang pagbabago sa karera o itulak lamang ang iyong sarili sa susunod na antas, maraming oras na maaari mong makita ang iyong sarili na nag-aaplay sa isang posisyon na hindi mo ganap na nakahanay. Narito ang mabuting balita, bagaman: Maraming mga paraan upang magpinta ng larawan ng iyong sarili bilang isang kwalipikadong kandidato. Bukod sa halata-ang pagpapasadya ng iyong resume, pagsusumite ng isang hindi malilimutan na takip ng takip, na talagang nagpapaliwanag sa pakikipanayam kung bakit dapat ka nila inuupahan - mayroong limang mga trick na magpapasaya sa pag-upa ng manager na malaman ang higit pa tungkol sa iyo.
1. Gamitin ang Iyong Mga Koneksyon - o Gumawa ng Ilang
Ang isang koneksyon ay kung paano si Christine Wilson, tagapagtatag at CEO ng MtoM Consulting, ay nagtapos sa pagkuha ng isang financial analyst bilang isang strategist ng social media para sa mga account sa mabuting pakikitungo sa kanyang ahensya. Lumiliko, ang numero ng cruncher na ito ay naging bukas sa kanyang employer, isang kumpanya na may hawak ng real estate, tungkol sa kanyang hangarin na lumipat sa isang mas malikhaing larangan. Kaya, tinulungan siya ng kanyang amo na gumawa ng isang shift ng propesyonal sa pamamagitan ng pagrekomenda sa kanya kay Wilson.
Tulad ng ipinaliwanag ni Wilson, "Ang pagkuha ng isang referral mula sa isang tao na maraming paggalang at pagiging maaasahan ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba-iba ng mundo."
Kahit na hindi ka gumagawa ng isang pangunahing pagbabago sa karera, ang pagkakaroon ng personal na koneksyon ay gagawing mas malamang na ang isang hiring manager ay handa na makipag-chat sa kabila ng ilang nawawalang kwalipikasyon. Kung pinagkakatiwalaan ka niya - o isang taong pinagkakatiwalaan niya sa iyo - maaari siyang mas kumpiyansa na kumuha ng kaunting panganib.
Siguraduhin lamang na gawin itong madali hangga't maaari para sa taong iyon upang magrekomenda sa iyo. Bukod sa pagiging isang mahusay na empleyado, nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng madaling mga materyales - tulad ng isang resume sa tip-top na hugis o isang matalim na personal na website - na ang taong tinutukoy ay maaari mong ipadala sa kanyang mga contact.
Kung wala kang koneksyon, well, ngayon na ang oras upang simulan ang pagbuo ng ilang! Halika sa mga recruiter at tanungin kung maaari kang makipag-chat tungkol sa kung paano maaaring magkasya ang iyong mga kwalipikasyon sa mga tungkulin na hinahanap mo, tanungin ang iyong umiiral na mga network kung alam nila ang sinumang may kaugnayan na maaari nilang ipakilala sa iyo, o malamig na mag-email sa isang tao mula sa samahan na iyong inaasam. upang makapagtanong para sa isang panayam na impormasyon. Huwag hilingin nang maayos ang trabaho, ngunit magsimula sa pamamagitan ng pagbuo ng isang relasyon at tingnan kung saan dadalhin ka.
2. Tumingin sa Higit sa Malinaw na Kasanayan at Karanasan
Sa kabila ng nakasisindak na listahan ng mga tukoy na kwalipikasyon, ang mga natatanging pagpapaandar ng iyong kasalukuyang trabaho (o nakaraang mga tungkulin) ay maaaring isalin nang mabuti sa isang nais mo kahit na hindi sila nakalista sa paglalarawan ng trabaho. Ang mga ito ay tinatawag na "additive skills, " ang ekspertong karera na si Sara McCord ay nagpapaliwanag, at ang mga ito ay "isang natatanging dinadala mo sa talahanayan - bilang karagdagan sa lahat ng inaasahan."
"Pag-isipan mo ito, " sabi ni McCord, "Kung bahagya kang hindi kwalipikado, mayroong dahilan kung bakit. Kung ginugol mo ang unang dalawang taon ng iyong karera sa ibang sektor, nagdadala ka ng karanasan mula sa industriya na iyon. "Kaya sa halip na umiwas sa mga kasanayan at karanasan na makakaiba sa iyong nais na profile, maghanap ng mga paraan upang paikutin ang mga ito sa iyong kalamangan !
O, marahil ay isang kaswal na libangan ang nagbigay sa iyo ng tunay na kadalubhasaan na hinahanap ng kumpanya, kahit na hindi ito isang bagay na iyong binayaran dati. Halimbawa, ang tagapag-analisa sa pananalapi na inupahan ni Wilson ay may talento para sa pagkuha ng mga kamangha-manghang larawan ng kanyang mga pakikipagsapalaran at nagkaroon ng mga post sa Instagram (at sumusunod) upang patunayan ito. Ipinaliwanag ni Wilson, "Dahil ginamit niya ang kanyang pansariling gawain upang ipakita sa amin na magagawa niya ang kailangan namin, mas nababahala ako na wala siyang araw sa trabaho na inuupahan namin siya. Matutulungan namin siya na makabuo ng maraming kasanayan, ngunit mayroon siyang mata para sa visual, at iyon ay hindi natin maituro. "
Ang isa pang kahanga-hangang karagdagan sa iyong resume (na ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na hindi mapapansin!) Ay nagboluntaryo. Ayon sa 2016 Deloitte Impact Survey, ang 85% ng pagkuha ng mga influencer ay handa na makaligtaan ang mga resfallfall kapag kasama ang isang empleyado na nagboluntaryo sa isang resume - ngunit 30% lamang ng resume ang kinabibilangan ng boluntaryo!
Mahabang kuwento na maikli, maaaring mayroon kang higit na dalhin sa talahanayan kaysa sa mga full-time na mga posisyon na babayaran mong gawin, at ito ang iyong trabaho upang ipakita ang mga tagapamahala ng pagkuha kung bakit ang iyong dinadala ay eksaktong kung ano ang kanilang hinahanap.
3. Kunin ang Kanilang Sakit - at Ipakita Mo Maaari Mo Malutas Ito
Upang maipakita sa mga employer ang talagang ibig sabihin ng negosyo, mamuhunan ng iyong oras sa kanilang negosyo. Ang pagsisikap sa paggawa ng trabaho sa ngalan ng kumpanya sa panahon ng proseso ng pakikipanayam ay sumasalamin sa iyong pagnanasa at nagbibigay ng isang sneak silip sa kung paano ka makikinabang sa samahan.
Magsimula sa pamamagitan ng paggawa ng isang malalim na pagsisid sa presensya ng online ng kumpanya, pinapanatili ang mga tab sa mga pangunahing manlalaro sa balita, at pakikipag-chat sa sinumang kilala mo na nagtatrabaho doon upang makilala ang mga punto ng sakit o mga pagkakataon sa paglago - mga bagay na pinipigilan ang samahan ngayon na sa tingin mo maaari mong tulungan itong gawin nang mas mahusay. Pagkatapos, sa halip na isang pangkaraniwang takip ng takip, sumulat ng isang "sakit sa sulat, " na binabanggit ang nakikita mo bilang isa sa mga pinakamalaking problema sa koponan at ang mga solusyon na magdadala sa talahanayan kung upahan. Pinapatibay nito na nagawa mo ang iyong araling-bahay at nasasabik tungkol sa pagpindot sa ground run.
O kaya, gawin itong isang bingaw at gumawa ng isang pre-interview project na nagpapakita ng iyong mga kakayahan sa isang splashier na paraan. Halimbawa, kapag umaasa si Nina Mufleh na makakuha ng trabaho sa Airbnb, lumikha siya ng isang masusing ulat sa pandaigdigang merkado ng turismo na may mga rekomendasyon kung saan dapat na tutukan ang kumpanya. Hindi lamang malinaw na gumugol siya ng oras sa trabaho, ngunit ang kanyang pagnanasa sa kumpanya at pagnanais na magbigay ng kontribusyon ay naipasok sa buong nilalaman.
Maraming mga direksyon ang maaari mong gawin ito: ang prototyping isang muling idisenyo ng isang mobile app na malulutas ang mga isyu sa kakayahang magamit, na nagbabalangkas ng isang plano sa marketing ng nilalaman na sa palagay mo ay maaaring makatulong sa isang kumpanya na mapalaki ang madla, na nagbibigay ng mga potensyal na solusyon sa mga puntos ng sakit sa karanasan sa serbisyo ng customer ng kumpanya, o kung ano man ang naramdaman mo na dalhin mo sa mesa.
Ngunit anuman ang gagawin mo, dapat mong isaalang-alang ang pag-publish ng iyong proyekto sa online, gamit ang isang simpleng platform ng gusali ng website tulad ng Squarespace. Kahit na hindi mo nakuha ang trabaho, ang pagbabahagi ng iyong kahanga-hangang gawain sa mundo ay malamang na matulungan ang iyong personal na tatak (at marahil ay maakit ang iba pang mga manager ng pagkuha. Si Mufleh, halimbawa, ay nagbahagi na habang ang kanyang proyekto ay nakuha sa kanya ng isang pakikipanayam sa Airbnb, ang tunay na halaga ay mas malaki, sa pagmamaneho ng 445, 000+ pagbisita sa website ng proyekto, 14, 000+ view ng profile sa LinkedIn, at mga panayam sa dose-dosenang iba pang mga kumpanya na may mataas na epekto .
4. Gawing Liwanag ang Iyong Online Presensya
Isang lugar na maaaring puntahan ng mga namamahala sa manager kung nakakaintriga sila ngunit hindi sigurado tungkol sa iyo? Ang internet. Kaya dapat mong tiyakin na ang iyong online presence ay kumakatawan sa taong nais mong isipin mo sila.
Katulad ng pagbagay mo sa iyong takip ng takip at ipagpatuloy, maaari mong maiangkop ang iyong online na pagkakaroon. Halimbawa, ang paglikha ng isang personal na website ay nagdudulot ng iyong kwento sa karera sa buhay at nag-uugnay sa mga tuldok para sa isang potensyal na tagapag-empleyo kung bakit gusto mong maging karapat-dapat. Ayon kay Aliza Licht, tagapagtatag at Pangulo ng LEAVE YOUR MARK LLC at may-akda ng Iwanan ang Iyong Markahan: Landain ang Iyong Pangarap na Trabaho. Patayin Ito sa Iyong Karera. Rock Social Media , "Ang isang personal na website ay talagang ang bagong resume. Siyempre, dapat kang magkaroon ng isang mahusay na profile sa LinkedIn na napuno ng pagiging perpekto. Ngunit ang isang website - lalo na sa isang industriya ng visual - ay kung saan maaari mong ibahagi ang iyong trabaho at iparada ang lahat ng iyong nagawa. "
Dagdag pa, na may isang makinis na site, makikita mo ang propesyonal at legit. Maliban kung ikaw ay isang developer, gumamit ng isang serbisyo tulad ng Squarespace upang makagawa ng isang nakamamanghang site nang walang pagdila ng kaalaman sa coding. Magsimula nang maliit sa isang solong pahina ng site at magpatuloy upang mapahusay ito sa paglipas ng panahon.
Ang mga employer ay malamang na sakupin ang iyong mga profile sa social media, kaya siguraduhin na ang iyong nai-post ay nagpapahusay sa kanilang pang-unawa sa iyo. Maaari itong maging kasing simple ng pagtiyak na hindi ka lamang nagpo-post ng mga litrato ng iyong tanghalian, ngunit nagbabahagi din ng mga link sa mga nauugnay na artikulo sa industriya o opinyon sa kung ano ang nangyayari sa iyong larangan.
5. Ipakita ang Iyong Pag-ibig
Mula sa pinakaunang sulat sa email hanggang sa pangwakas na pakikipanayam, kung talagang mahilig ka sa posisyon at kumpanya, tiyaking ipinakita mo ito! Kapag ang mag-upa ng mga tagapamahala ay maaaring makaramdam ng iyong kaguluhan, mas matutuwa sila upang ipagpatuloy ang pag-uusap sa iyo ng higit pang mga kwalipikadong (ngunit hindi gaanong nakaantig) na mga kandidato.
Natatandaan ni Kristy Nittskoff, isang recruiting dalubhasa at tagapagtatag ng Talent-Savvy, na gumawa ng hindi sinasadyang pag-upa nang magtrabaho siya sa isang pagsisimula. Ang isang babaeng may 15 taong karanasan sa edukasyon ay nais na sumali sa koponan bilang isang developer ng database. Kumuha siya ng mga kurso sa gilid, at ang kanyang pagganyak upang sumisid sa kanan ay malinaw.
"Hindi namin kinakailangang maghanap para sa isang tagabuo ng database ng junior, ngunit gusto niya ito ng masama, nagkaroon ng tamang pagkatao, at sapat na sa groundwork, sa gayon ay nagpasya kaming bigyan ito ng isang shot."
Sa madaling sabi: Maging tunay, maging nasasabik, at alamin ang ilang mga paraan upang maipakita ang iyong pagkahilig nang hindi napapalabas.
Sa wakas, tandaan na kung susubukan mo ang lahat ng mga trick na ito ngunit hindi makakuha ng isang alok, kung minsan hindi ikaw, ito sila .
Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang nag-click sa iyo, gaano ka kagustuhang matuto, o kung gaano ka-spot-on ang iyong mga kasanayan, sinabi ni Nittskoff na ang ilang mga kumpanya ay wala lamang mga mapagkukunan o istraktura upang mamuhunan sa isang tao na nangangailangan ng higit na pagsasanay, pagtuturo, at pagtuturo kaysa sa maibibigay nila. Ngunit huwag mong pabagsakin ito. Maghanap ng iba pang mga lugar kung saan maaari mong gawin ang iyong mga kasanayan at umunlad, at tiyaking manatiling nakikipag-ugnay upang mabago ang relasyon habang ikaw ay nagbago sa iyong karera.
