Ito ay 8:55 AM sa isang Lunes ng umaga. Naglalakad ako sa tabi ng opisina ng isang katrabaho na laging "alam" ng kung ano ang nangyayari sa opisina. Patuloy niyang sinuri ang kanyang orasan bago batiin ako habang naglalakad ako sa aking tanggapan. Ibinagsak ko ang aking bag, itinapon ang aking dyaket sa aking upuan, at i-on ang aking computer. Huminga ako nang malalim nang hindi nakakaramdam ng kaluwagan o katahimikan.
Ito ang aking umaga nang paulit-ulit sa aking nakaraang trabaho bilang isang direktor ng ligal na edukasyon. Na-stress ba ako dahil sa likas na katangian ng gawain?
Oo.
Naramdaman ko bang mayroon akong isang mahusay na sistema ng suporta sa lugar na ito?
Siguro.
Ako lang ang tao sa posisyon ng direktor ko na kulay itim sa opisina?
Oo.
Hindi ito nakaaliw sa lahat.
Ayon kay Fortune , "ang mga babaeng Amerikanong Amerikano ay binubuo lamang ng 1.5% ng mga senior-level executive sa pribadong sektor noong 2014, " habang iniulat ni Catalyst na ang mga babaeng Amerikanong Amerikano ay kumakatawan sa 6.1% ng mga manggagawa. Alam mo bang mayroong 14 na itim na mga CEO ng lalaki sa buong kasaysayan ng Fortune 500?
Bilang isang babaeng Amerikanong Amerikano na isang abogado, negosyante, at tagapagturo Nais kong ipahiwatig ang tanong: Ano ang kailangang gawin ng mga kalalakihan at kababaihan ng mga Amerikanong Amerikano upang umunlad, hindi lamang makaligtas sa corporate America?
Ano ang kailangang gawin ng mga kalalakihan at kababaihan sa American American upang umunlad, hindi lamang makaligtas sa corporate America?
Wala akong lahat ng mga sagot, ngunit mula sa aking karanasan mayroon akong apat na mga diskarte na mas madali itong:
1. Lumikha ng Iyong Sariling System ng Suporta
Madali itong pakiramdam na ikaw lamang ang "nag-iisang" pagharap sa isang sitwasyon. Ang katotohanan ay, kung ikaw lamang ang pinuno ng African American sa iyong tanggapan, dapat kang gumawa ng isang pagsisikap na kumonekta sa iba pang katulad na nakatayo na mga Amerikanong Amerikano upang magtayo ng isang komunidad para sa iyong sarili sa labas ng iyong mga pader ng kumpanya.
Ang mga samahan tulad ng National Black Chamber of Commerce, National Association of Black Journalists, National Black MBA Association, Inc., National Society of Black Engineers, 100 Black Men of America, Inc., National Coalition of Black Women, at Ang Executive Leadership Council ay maaaring ibigay ang kahulugan ng pamayanan at suporta na kailangan mo upang magpatuloy.
2. Maghanap ng isang Lugar na Kinakailangan sa Iyo
Naniniwala ka man o hindi, ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay higit pa sa matalino na HR recruiting mga buzzwords sa ilang mga samahan. Mayroong tiyak na mga kumpanya na may tunay na interes sa hindi lamang pagrekrut ng mga kandidato ng kulay, ngunit lumilikha din ng mga kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga tao na may iba't ibang mga background ay talagang nadarama at naisama sa kanilang lugar ng trabaho.
Alam mo ba ang mga employer na ito sa iyong industriya? Kung hindi, pagkatapos ay mahalaga na makipag-usap sa kasalukuyan at dating mga empleyado na maaari kang magkaroon ng mga koneksyon, suriin ang mga website ng mga potensyal na employer, magtipon ng maraming impormasyon mula sa mga recruiting at paghahanap ng mga kumpanya, magtanong ng mga kritikal na katanungan kapag nakikipanayam ka, at gumamit ng mga site ng pagsusuri sa empleyado bago ka mag-sign ng isang sulat ng alok.
3. Yakapin ang mga Pagkakatulad Hindi ang Pagkakaiba
Ang pagiging isang "nag-iisa" ay nangangahulugang tumayo ka sa lahat ng oras. Noong ako ang nag-iisang direktor ng African American sa aking rehiyon sa aking dating tagapag-empleyo, naalala ko ang pakiramdam na nag-iisa.
Sa halip na magtuon sa pagiging isa lamang, hanapin ang pagkakapareho na umiiral sa iyong mga kasamahan. Kailangan mo bang maging BFF sa iyong mga katrabaho? Hindi, ngunit dapat mong tangkilikin kung saan ka nagtatrabaho.
4. Magsalita Up
Naranasan mo na bang parang napasa ka para sa isang pagkakataon? O nadama na ang iyong mga nagawa ay hindi nagkakahalaga ng higit sa iyong mga katrabaho? Kung gayon, nagsalita ka ba?
Masyadong maraming beses, naririnig ko ang mga kaibigan at katrabaho na nagreklamo tungkol sa eksaktong isyu na ito at hindi kinukuha ito sa mga tamang tao.
Bakit hindi?
Kapag nakitungo sa mga isyu sa trabaho, kailangan mong maging iyong sariling tagapagtaguyod. Hindi ka maaaring tumingin sa iba upang mapabuti ang iyong sitwasyon. Ang pagsasalita ba ay palaging makakakuha ka ng gusto mo? Nakalulungkot, hindi, malamang.
Gayunpaman, ang pagdurusa sa katahimikan ay hindi ka makakakuha. Kapag tinig mo ang iyong mga saloobin maaari mong gawin ang pansariling pasiyang iyon na manatili kung nasaan ka o gumawa ng mga hakbang upang pumunta sa ibang lugar kung iyon ang kailangan mong maging masaya.
Napakadali na mahuli sa mga nangyayari sa paligid natin na nakalimutan natin ang tungkol sa kung sino ang susunod sa atin. Paano tayo nagsusumikap upang matiyak na ang ibang mga Amerikanong Amerikano ay maaaring magkaroon ng mas madaling oras na pagsali sa mga ranggo? Ano ang ginagawa natin upang matiyak na hindi nila nag-iisa ang pakiramdam? Ito ang mga tanong na madalas kong nakikita ang aking sarili na nagtatanong habang binabagsak ko ang iba't ibang mga hadlang sa aking karera.
Personal, palagi akong naniniwala na ang mga tao ay mas malakas na magkasama. Ang mga Amerikanong Amerikano na nagbabagsak sa mga pintuan sa corporate America ay hindi lamang kailangang magkasama (anuman ang kanilang industriya), ngunit kailangan din nilang ibahagi ang kanilang mga karanasan sa isang pampublikong platform upang ipaalam at magbigay ng inspirasyon sa iba.
Sumulat ng isang post sa blog (o post ng LinkedIn) tungkol sa iyong personal na karanasan. O kung nakikipag-video ka, ibahagi ang iyong kwento sa ganoong paraan. O tanggapin ang pagkakataon na maging isang tagapagsalita ng panauhin o panelist sa isang kaganapan sa paaralan o kumperensya. Gawin kung ano ang pakiramdam na pinaka komportable sa iyo. Basta alam na hindi mo maiisip ang epekto ng iyong kwento sa iba.
