Ang paglalakbay ng iyong trabaho ay gumagalaw, at upang maghanda para sa iyong paparating na pulong sa manager ng pag-upa, sinasanay mo ang iyong mga sagot sa lahat ng mga pinaka-karaniwang katanungan sa pakikipanayam.
Ngunit, mayroong isang pakiramdam na medyo natigil ka - ano ang sasabihin mo kapag ang mga talahanayan at tatanungin ka: "Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?"
Habang ito ay isang mahusay na pagkakataon upang makisali sa makabuluhang pag-uusap sa tagapanayam - at oo, magpakita - maaaring nakakatakot na gawin ang gulong.
Hindi ko sinusubukan na gawing mas kinakabahan ka, ngunit naniniwala ako na talagang mahalagang bahagi ito sa kuko. Nais mong tapusin ang malakas, at isang pagkakataon na maiiba ang iyong sarili mula sa ibang mga kandidato. Habang ang karamihan sa mga taong nakikipanayam ay kwalipikado, maaari kang tumayo sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga mapag-isipang katanungan na talagang tatandaan ng taong nakaupo mula sa iyo.
Narito ang apat na iba't ibang mga uri na maaari mong hilingin (kaya sigurado ka na magkaroon ng kahit isang pagpipilian na parang perpektong akma!):
1. Itanong Tungkol sa Ano ang Nagpapahiya sa Kanilang Trabaho
- Ano ang isang hamon na iyong kinakaharap sa iyong tungkulin?
- Paano tinutulungan ka ng kumpanya na harapin ang hamon na ito?
Ang bawat tao'y nahaharap sa mga hamon sa kanilang trabaho - iyon ay ibinigay. Kaya, hindi nito maiuwi ang pag-uusap sa isang patay.
Sa sinabi nito, ang mga tagapanayam ay madalas na nakatuon sa mga positibo tungkol sa kumpanya.
Ang mga tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa mga istruktura ng organisasyon at mga mapagkukunan na nasa lugar upang matulungan ang mga empleyado na maisagawa at maisagawa ang trabaho. Kaya ang pagtatanong nito ay makakatulong sa iyo na makilala ang anumang mga pulang bandila sa yugto ng pakikipanayam.
2. Magtanong Tungkol sa isang Mataas na Punto
- Anong magandang araw para sa iyo?
- Ano ang nakamit dito na pinakapuri mo?
Ang tanong na ito ay umaakma sa isa sa itaas. Tulad ng nais mong malaman ang higit pa tungkol sa mga hadlang na mayroon, mahusay din na malaman kung ano ang nakakaaliw sa iyong mga prospect na kasamahan. Ito ay magpapakita sa iyo ng isang hanay ng kung ano ang aasahan kung gagawin mo ang papel na ito.
Bilang karagdagan, dahil ang karamihan sa mga tao ay nais na pag-usapan ang kanilang mga tagumpay, mapapanatili nito ang pag-uusap sa isang positibong direksyon - na palaging isang magandang bagay sa isang pakikipanayam.
ANG PAGSUSULIT AY HARD
Gawing mas madali sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa sa pakikipanayam
Kilalanin ang aming mga coach sa panayam dito
3. Itanong Tungkol sa Iyong Personal na Koneksyon sa Gawain
- Ano ang nakakaakit sa iyo sa iyong tungkulin?
- Paano mo nadarama ang iyong papel sa karagdagang misyon?
Ang bawat kumpanya ay may ilang uri ng overarching mission at vision. Sa katunayan, marahil ay naghahanda ka upang talakayin ito sa iyong sariling mga salita,
Ngunit ang tanong na ito ay makakakuha ng kung paano isinalin ito ng tiyak na empleyado na ito at kung paano ito nakakaapekto sa kanilang trabaho sa pang-araw-araw na batayan. Sinasabi sa iyo kung paano nila tinutulungan ang samahan na makamit ang mga hangarin at layunin nito - at binibigyan ka ng isang silip sa kung ano ang naramdaman at nakakaapekto sa mga empleyado.
4. Magtanong Tungkol sa mga Tao na Nakikipagtulungan Sa kanila
- Sino ang hinangaan mo sa iyong kumpanya, at bakit?
- Ano ang ilang mga bagay na ginagawa ng koponan?
Marami sa atin ang nagnanais ng mga mentor - o sa pinakamaliit na mga modelo ng papel upang tignan at tularan. Ang tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng isang kahulugan ng mga uri ng mga namumuno na umiiral sa kumpanya, pati na rin ang mga kasanayan, karanasan, o kakayahan na nakikita ng iba bilang mahalaga.
Ang pangalawa ay nagbibigay sa iyo ng isang sulyap sa kultura ng kumpanya. Tinatalakay ba ng tagapanayam ang mga standup at mga proyekto ng koponan, at iniwan doon? O nabanggit ba nila ang mga pananghalian ng koponan o kahit isang liga ng softball ng kumpanya? Magugastos ka ng maraming oras sa iyong mga bagong katrabaho, kaya magandang malaman kung paano sila nakikipag-ugnay.
Kung ang mga ito ay hindi pa masyadong naantig sa kung ano ang nais mong itanong, mayroon kaming 51 mga katanungan sa pakikipanayam na maaari mong ilabas, kaya sigurado ka na may mga pagpipilian na naramdaman mo.
Hindi mahalaga kung ano ang pinili mong talakayin, alalahanin ito tungkol sa higit sa pangangalap ng impormasyon sa kumpanya, tao, at papel. Higit pa sa nais mong ipakita ang iyong pagkamaalalahanin. Ang sinasabi mo ay nagbibigay ng isang tagapanayam ng isang sulyap sa mga paksa na sa palagay mo ay nagkakahalaga ng pag-aralan nang higit pa. Kaya, tanungin ang mga tanong na gusto mong malaman ang sagot sa - at makakakuha ka rin ng mga puntos sa pagiging tapat.
