Sa buong aking 16-taong karera sa tech, nagturo ako at tinuro ng maraming tao. Ang bawat ugnayan ay nagdala ng mga bagong ideya at karanasan sa aking buhay, at nagturo sa akin ng mga aralin na kinunan ko sa aking buong karera. Narito ang natutunan ko tungkol sa kung paano maging isang mahusay na mentee, at kung ano ang dapat mong tandaan habang naghahanap ka ng mga mentor at mentorship sa iyong karera.
1. Kumuha ng Tulong sa Paghahanap ng Tamang Tugma
Habang maraming mga relasyon sa pagmuni-muni ang lumalaki nang organiko, maaari mong mapabilis ang proseso sa pamamagitan ng paghingi ng isang taong pinagkakatiwalaan mong tulungan kang makahanap ng isang mentor. Maaari silang magkatugma sa iyo ng tamang tao batay sa iyong hinihiling na makalabas sa isang tagapayo at i-set up ang relasyon para sa tagumpay.
Kapag nakakita ako ng mga mentor para sa mga tao sa aking koponan, halimbawa, ang unang bagay na ginagawa ko ay alamin kung ano ang inaasahan nilang makawala sa relasyon. Kapag naiintindihan ko iyon, maaari kong magmungkahi ng mga mentor na tumutugma sa kanilang mga interes at layunin. Halimbawa, ang isang tagapamahala ng produkto (PM) na nakikipagtulungan ako ay naghahanap ng isang pinuno ng babaeng may edad na kumuha ng katulad na landas, at ang isang taga-disenyo ay naghahanap ng isang tao upang mapalawak ang kanilang kakayahang makita sa labas ng aming grupo. Sa bawat kaso, tinanong ko ang isang pinuno na pinagkakatiwalaan ko kung isasaalang-alang nila na maging isang mentor at tinulungan silang sipain ang kanilang relasyon.
Ang pagpunta sa isang "matchmaker" ay makakatulong din sa iyo na makakuha ng access sa mga mentor na kung hindi man ay hindi mo naabot. Sa sarili kong kaso, dahil sa mga hadlang sa oras at kung magkano ang namuhunan ko sa mga ugnayang ito, maaari lamang akong magturo ng tatlo hanggang limang tao sa isang taon. Dati ako ay naging bahagi ng isang programa sa pag-uukol na nagtalaga sa akin ng isang tao nang random upang magturo. Ngunit natagpuan ko ang mga relasyon na iyon ay medyo hindi kasiya-siya para sa aming dalawa dahil ang dapat kong alok at kung ano ang kailangan nila ay hindi wasto. Kumuha ako ngayon ng mga tagapangulo lamang sa kahilingan ng isang taong nakakaalam sa aming dalawa at alam na maaari akong maging natatanging suporta para sa mentee.
2. Pagsikapan ang Pakikipag-ugnay
Kadalasan kapag tinuturo tayo, nagkakamali tayo bilang isang serbisyo na inaalok sa atin ng isang tao. Humihingi kami ng payo, at ibinigay nila ito sa amin. Ngunit ang pagmimuni ay isang relasyon, hindi isang transaksyon. Kung itinuturing mo ang mentorship bilang isang bagay na matatanggap mo lamang, mabilis na mawawala ang relasyon.
Karaniwang nag-sign up ang mga mentor upang matulungan ka sa isang problema, o kung dumadaan sila sa isang programa ay para sa isang itinakdang dami ng oras. Namuhunan sila ng kanilang sariling oras at pagsisikap upang suportahan ka. Ang iyong trabaho ay upang matiyak na ang kanilang pamumuhunan ay kapaki-pakinabang at na pareho mong ibabalik ang mga ito at binabayaran ito sa iba (higit pa sa ibaba).
Bilang isang tagapayo, madalas na mahirap malaman kung mayroon akong positibong epekto, lalo na kung wala akong nakuhang puna. Ang pagkakaroon ng pag-follow up ng mentee at ipagbigay-alam sa akin na kinuha nila ang payo na ibinigay ko sa kanila-at kung paano ito naka-out - ay talagang nagbibigay-kasiyahan at ginagawang mas pinuhunan ko sa kanilang tagumpay at ang relasyon.
3. Lumiko ang isang Mentor Sa isang Sponsor
Maraming mga tao na nagpayo sa akin, tulad ng aking mga unang tagapamahala sa Facebook, ay patuloy na nagtataguyod para sa akin nang matagal pagkatapos naming magkakilala, na kumikilos bilang sponsor para sa aking karera. Sila ang dahilan kung nasaan ako ngayon. Kaugnay nito, sinusuportahan ko ang maraming tao na pinayo ko sa buong 10 taon ko sa Facebook - ngunit hindi lahat. Naghahanap ako para sa mga taong may inisyatibo na nagkakahalaga ng kampeon nang matagal pagkatapos kumpleto ang aming paunang relasyon.
Ang bawat tagapagturo ay may iba't ibang pamantayan - may malay-tao o hindi - para sa kung ano ang nagpapasya sa kanila na mamuhunan sa isang mentee para sa mahabang panahon. Ngunit sa pangkalahatan, naghahanap sila ng isang tao na hindi lamang nagpapakita ng pangako, ngunit aktibong nagtatrabaho upang mabuhay ang pangakong iyon. Ang mga tagapangasiwa na ito ay sabik na kumuha ng kahabaan ng mga takdang-aralin at boluntaryo upang mag-ambag nang malawak tulad ng pagpapatakbo ng pagsasanay sa bootcamp o recruiting. Sa bawat oras na nakatagpo ka ay isang pagkakataon upang maipakita ang mga katangiang iyon sa iyong tagapagturo, at maipakita sa kanila na karapat-dapat kang sponsor.
4. Bayaran Ito Ipasa
Huwag kalimutang ipasa ang iyong natutunan kasama sa iba pa, hindi ka makakarating kung nasaan ka kung hindi ganoon din ang ginawa ng iyong tagapayo. Maaari kang magsimula ng maliit: Sa Facebook, halimbawa, hinihikayat namin ang maraming mga bagong PM na sumali sa mga bilog ng mentoring upang mag-navigate sa proseso ng onboarding. Ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa higit pang tenured na mga PM ng Facebook upang makakuha ng hands-on na karanasan sa pamumuno na gagabay sa mga bagong empleyado sa pamamagitan ng proseso ng PM at itakda ang mga ito para sa tagumpay sa Facebook. Maraming mga PM at iba pang mga empleyado sa Facebook ang nakakahanap din ng mga mentor sa pamamagitan ng mga pamayanan na tinawag na Mga Grupo ng Mga Mapagkukunan ng Facebook, na mga network ng mga taong nagbabahagi ng mga katulad na halaga ng pagsuporta at paghikayat ng pagkakaiba-iba.
Ang pagsamba ay isang mahalagang relasyon mula sa magkabilang panig. Oo, ang tagapamahala ay kailangang maglagay ng maraming bagay - ngunit nararapat din sa mentee na mag-isip tungkol sa kung ano ang inilalagay nito at kung ano ang nais nilang makalabas dito. Sa pamamagitan ng pagiging isang mahusay na mentee, hindi mo lamang isulong ang iyong karera, malalaman mo ang mga aralin na kailangan mo upang maging isang mahusay na tagapayo sa hinaharap.
Suriin kung ano ang kagaya ng trabaho sa Facebook:
Aming opisina
Dito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Oo, binabayaran kami ng mga employer na ito upang maitampok sa site - ngunit dinadala namin sa iyo ang artikulong ito mula sa isa sa aming mga kasosyo dahil sa palagay namin ay tunay na kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang.
