Ito ay isang nakapanghinawaang proseso ng paghahanap ng trabaho, ngunit ang linya ng pagtatapos ay sa wakas ay makikita. Halos madarama mo ang sulat ng alok sa iyong mga kamay. Kaya, umupo ka upang tumawag ng ilang mga sanggunian at tiyaking gumagawa ka ng tamang desisyon.
Oo, nabasa mo iyon ng tama. Tumatawag ka rin ng mga sanggunian.
Habang ang karamihan sa mga tao ay laktawan ang hakbang na ito, ang isang "reverse reference check" ay nagbibigay sa iyo ng isang dagdag na gilid kapag pakikipanayam at pakikipag-usap sa isang kumpanya. Maaari mo ring i-save ang iyong sarili sa sakit ng ulo ng pagtanggap ng isang alok sa isang samahan na hindi ang tamang tugma para sa iyo.
Ang tanging nahuli ay, hindi tulad ng manager ng pag-upa, wala kang isang malinis na listahan ng mga pangalan na tatawagin. Sa halip, kailangan mong gumawa ng kaunting paghuhukay. Ipinangako ko, sulit ang legwork!
Kaya, kumuha ng nosy, at gawin ang mga sumusunod na hakbang:
1. Suriin ang Mga Review ng Empleyado
Una kang huminto ay dapat na isang site tulad ng Glassdoor.com, kung saan ang mga empleyado ay hindi nagpapakilalang suriin ang mga kumpanya, ang kanilang mga koponan sa pamumuno, at mga proseso ng pakikipanayam. Nakakakita ka ng panloob kung ano ang kagaya ng trabaho sa samahan na iyong pakikipanayam. (May sasabihin ako tungkol sa pagkuha ng mga pagsusuri sa isang butil ng asin, ngunit ipalagay kong alam mo kung paano gumagana ang internet!)
Basahin ang mga pagsusuri at kumuha ng mga tala sa pagbagsak na nakikita mo. Isulat ang mga katanungan tungkol sa anumang mga pulang bandila, tulad ng isang mahina na proseso ng onboarding o mga reklamo tungkol sa hindi magandang balanse sa buhay-trabaho-nais mong isaalang-alang ang mga ito laban sa iba pang mga bahagi ng reverse reference check. Kung ang mga pagsusuri ng isang kumpanya sa pangkalahatan ay negatibo, isipin ang tungkol sa pagputol ng iyong pagkalugi at magpatuloy.
Ang PayScale.com ay isa pang mahusay na mapagkukunan sa bagay na ito. Magagawa mong sabihin kaagad kung ang murang-murang kumpanya tulad ng isang sanggol na sisiw batay sa kung paano ihambing ang average na suweldo nito sa iba sa industriya.
2. Tumingin Sa Ano ang Sinabi ng mga Customer
Magiging frank ako: Ang mga kumpanya na gumagamot sa kanilang mga customer tulad ng crap ay karaniwang ginagamot nang masama ang kanilang mga empleyado. Ang mga pamantayan ng etika at paglutas ng salungatan ay gumagala sa bawat antas ng isang kumpanya.
Sa loob ng bahaging ito ng iyong tseke ng sanggunian, tingnan ang mga rating ng Better Business Bureau at pagraranggo ng kumpanya. At oo, ang BBB ay higit na maaasahan kaysa sa Yelp. Siyempre, palaging may ilang mga haters, ngunit subukang makakuha ng isang pangkalahatang kahulugan:
- Mayroon bang lumilitaw na mga paulit-ulit na problema ng isang tungkol sa kalikasan?
- Paano pinangangasiwaan ng kumpanya ang mga reklamo?
- Mayroon bang mga isyu na hindi nalutas?
Ang mga profile sa lipunan ay maaaring isa pang mahusay na mapagkukunan ng impormasyon. Halimbawa, kung ang mga customer ay nagreklamo sa Facebook o Twitter, ang kumpanya ba ay tumugon sa isang alok upang matulungan, o iputok ang mga ito?
Masarap ang pakiramdam habang nakatingin ka? Iyan ay isang mahusay na senyales.
3. Isaaktibo ang Iyong Network
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang tumpak na kahulugan ng kultura ng isang kumpanya, mga potensyal na sunog, at ang pinakamalakas na mga puntos sa pagbebenta ay ang makipag-usap sa isang taong nagtrabaho doon (sa isip, kamakailan). Ngunit maaaring hindi ka komportable na makipag-ugnay sa mga estranghero sa asul. Hindi sa banggitin, walang paraan upang sabihin kung ano ang mga relasyon ng isang dating empleyado ay maaaring magkaroon pa rin sa kumpanya, kaya ang iyong mga katanungan ay maaaring bumalik sa manager ng pag-upa.
Bago ka makipag-ugnay sa isang kumpletong estranghero, mag-hop sa LinkedIn upang matukoy kung ang isang taong nagtrabaho doon ay nasa iyong network - kahit na isang contact o pangalawa o pangatlong degree. Tanungin ang iyong koneksyon kung nais niyang gumawa ng isang pagpapakilala para sa iyo. Sa ganitong paraan, parang hindi ka gaanong kagaya ng isang random lookie-loo at higit pa tulad ng isang mapagkakatiwalaang tao na kumikilos dahil sa nararapat na kasipagan.
Narito ang isang script upang makapagsimula ka:
4. Kunin mo ito nang Matuwid Mula sa Bibig ng Kabayo
Sa totoo lang, hindi ito eksaktong isang aktibidad sa pagsusuri sa sanggunian, ngunit ito ay isang bagay na dapat mong gawin sa buong proseso ng pakikipanayam. At iyon ay upang magtanong tungkol sa kultura ng kumpanya, point blangko.
- Paano mo mailalarawan ang kapaligiran dito?
- Ano ang kinakailangan para sa isang tao na maging matagumpay sa kumpanyang ito?
- Ano ang isang bagay na mababago mo tungkol sa kumpanya kung kaya mo?
- Bakit ka ipinagmamalaki na magtrabaho dito?
Pangwakas na mga saloobin: Ang isang reverse reference check ay dalawang beses na mahalaga kapag isinasaalang-alang mo ang pagtatrabaho sa isang virtual na kumpanya. Maraming mga fly-by-night na mga pagkakataon sa "trabaho mula sa bahay" doon - hindi lamang ang mga spam na nakikita mo sa mga komento sa Instagram - at hindi sila nagkakahalaga ng iyong oras. Nais mong maging bahagi ng isang virtual na koponan na namumuhunan sa kultura nito, tinatrato ang mga empleyado at mga customer nang patas, at ito ang uri ng samahan na maaari kang lumaki.
Kaya, i-on ang mga talahanayan na may isang reverse reference check. Masisiyahan ka sa ginawa mo!
