Ang iyong superbisor - alam mo ang isa na masuwerteng mayroon kang isang mahusay na pakikipag-ugnay sa - iniwan ang kanyang posisyon, iniwan ka sa mga kamay ng isang bagong boss. At ngayon nagsisimula kang maunawaan kung bakit nagrereklamo ang lahat ng iyong mga kaibigan tungkol sa kanilang mga tagapamahala. Hindi mahalaga kung gaano ka katagal sa iyong trabaho (o kung gaano mo ito kaibaba), nararamdaman mong nagsisimula ka ulit sa parisukat na isa upang maitaguyod ang iyong kredensyal sa iyong matigas na bagong boss.
Nakakainis kapag naramdaman mong gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho ay hindi sapat. Ngunit upang mabuo ang isang matatag na relasyon, magkakaroon ng ilang antas ng "patunayan ang iyong sarili" una.
Sa kabutihang palad, alam mo na kung paano ito gawin. Ang trick ay upang mag-apply ng mga katulad na diskarte sa mga nais mo sa isang pakikipanayam. (Pagkatapos ng lahat, iyon ang uri ng nangyayari dito.) Ginugol mo ang oras upang maging iyong pinaka-kahanga-hangang sarili bago ka nagsimulang magtrabaho sa iyong dating boss - at tingnan kung gaano kahusay na napunta! Kaya, gumamit ng parehong lohika upang wow ang iyong bagong superbisor.
Diskarte sa Pakikipanayam 1: Sundin ang Lahat ng Mga Batas
Alam ko: Ito ay parang isang napaka-halata na lugar upang magsimula. Ngunit, kailangan mong "kumilos ang bahagi" ng kawani na pang-itaas. At iyon ay sumasaklaw sa higit pa sa pagtatrabaho nang husto (na ginagawa mo, na tila walang kapaki-pakinabang).
Siguro ang iyong huling boss ay hindi nagmamalasakit kung ikaw ay gumulong sa 10 minuto huli o pinahaba ang paminsan-minsang pahinga sa tanghalian, dahil lagi mong nakatapos ang iyong trabaho. O, kung nagtatrabaho ka sa isang pormal na tanggapan, maaaring nasanay ka na pabayaan ang iyong wardrobe (o wika) nang kaunti. Buweno, ang iyong bagong boss ay maaaring paghuhusga sa iyo para sa mga ito - na tila menor de edad - mga paglabag, at nakakasira sa pangkalahatang impresyon sa iyo.
Hindi, hindi mo kailangang maging isang tao lamang sa opisina na nakasuot ng blazer bawat araw. Ngunit, simulang magbayad ng labis na pansin sa mga bagay tulad ng paggawa ng contact sa mata sa mga pagpupulong at hindi paglalagay ng mukha ng iyong telepono sa talahanayan kapag nakikipagpulong sa mga kliyente. Mapapansin ng iyong tagapamahala, at kung sino ang nakakaalam, marahil ay itatama mo ang isang bagay na talagang nakakakuha sa ilalim ng kanyang balat (tulad ng kung siya ay isang sticker para sa katuwiran). Sa kalsada, makakakuha ka ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang ginagawa niya at hindi nagmamalasakit; ngunit sa ngayon, umalis sa iyong paraan upang maging iyong pinaka-kahanga-hangang sarili.
Estratehiya ng Pakikipanayam 2: Makipag-usap nang Proaktibo
Ang Direktor ng Muse ng Estratehiya ng Brand at Komunidad na si Elliott Bell ay nagmumungkahi ng trick na makakuha ng pansin ng isang abala sa isang tao ay ang "kaaya-ayang pagtitiyaga." Tulad ng nais mong suriin muli sa isang hiring manager o pakikipag-ugnay sa networking upang kumpirmahin ang iyong interes at makita kung maaari kang magbigay ng karagdagang impormasyon, dapat mong gawin ang parehong sa iyong bagong manager.
Habang sa tingin mo ay binabalewala niya ang iyong mga email, maaaring maging abala siya sa pagkuha ng isang hawakan sa kanyang bagong papel, at nadulas nila ang kanyang radar. Sa halip na i-frame ang sitwasyon bilang, "Trabaho ng aking boss na bigyan ako ng puna, " kumilos tulad ng gusto mo sa pangangaso ng trabaho. Sundin ang bagong contact na ito - mabuti, ngunit regular - upang matiyak na alam niya kung ano ang iyong mga layunin.
Ang proactivity na ito ay makakatulong sa kanya, at gumawa ng isang magandang impression. Dagdag pa, maaari itong gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa uri ng suporta na nakukuha mo.
Diskarte sa Pakikipanayam 3: Ilagay ang Iyong Network upang Magtrabaho para sa Iyo
Kaya hindi alam ng iyong bagong boss kung gaano ka kamangha-mangha. Ngunit ginagawa ng ibang tao! Magsimula tayo sa iyong dating boss. Na-promote ba siya sa loob ng kumpanya? Kung gayon, natural para sa kanya na maabot ang kanyang kahalili upang makita kung paano ito nangyayari, at maaaring maglagay siya ng isang mabuting salita para sa iyo.
Kahit na bago siya sa isang lugar, maaari ka pa ring humingi ng payo sa kanya. Punan siya sa kung ano ang nangyayari at humingi ng tapat na puna para sa kung paano mo mas mahusay na kumonekta sa iyong bagong manager. Mayroon bang isang bagay na nais niya na magawa mong ibang gawin kapag nagtulungan ka - kahit maliit? Ang paghingi ng hindi magandang kasiya-siyang pagpuna, ngunit sa sitwasyong ito makakagawa ng lahat ng pagkakaiba.
Kung sa tingin mo ay hindi gumagana ang iyong ginagawa, kapaki-pakinabang na makakuha ng tulong ng isang tagalabas - o pananaw - kaya maaari mong ayusin ang iyong diskarte kung kinakailangan.
Diskarte sa Pakikipanayam 4: Panatilihing Buksan ang Iyong Mata
Bagaman hindi ito ang pinakamainit at fuzziest na paraan na ang pagtatrabaho para sa isang bagong manager ay nagsasalamin sa proseso ng pakikipanayam, maaari itong maging katotohanan. Kapag nakikipanayam ka para sa isang trabaho, binibigyang pansin mo kung paano ka nakakapunta sa iyong potensyal na boss - at kung hindi ito akma sa iyong pagtatapos, patuloy kang naghahanap.
Ang pagtatayo ng isang malakas na relasyon sa iyong bagong superbisor ay hindi mangyayari sa magdamag. Kaya, huwag ka nang tumalon. Sinabi nito, kung ang iba pang mga empleyado ay tila sumusulong, o sa palagay mo na sinubukan mo ang lahat na posible at natatakot pa ring magtrabaho, baka gusto mong isaalang-alang ang naghahanap ng bago.
Ang pagtatrabaho para sa bago ay bago lamang - bago. Sa madaling salita, kakailanganin ng oras upang makilala siya, at para makilala ka niya. Samantala, subukan ang mga diskarte sa itaas upang matiyak na inilalagay mo ang iyong pinakamahusay na paa pasulong.
