Kapag ako ay nasa isang malaking trabaho sa loob lamang ng apat na buwan, nalaman ko na ang taong nag-upa sa akin ay pinaputok nang walang katarungan at na ang isang bagong boss ay magsisimula sa araw na iyon. Freaked, tinawag ko ang isang dating katrabaho na dati nang naiulat sa taong ito.
"Matalino siya, ngunit maaari siyang maging matigas, " sabi sa akin ng aking palad. "Minsan maramdaman mong basa ang iyong pantalon."
Oh na kaibig - ibig lang, naaalala ko ang iniisip.
Kapag nahaharap ka sa ganitong uri ng pagkagambala, kailangan mong mangalap ng mas maraming hangga't maaari sa bagong upa at pagkatapos ay maghanda upang maningil (mayroong mabuting piraso upang mabasa sa paksa mismo dito sa The Daily Muse ).
Ngunit hindi iyon ang tungkol sa haligi na ito. Kahit na matalino na nakatuon sa kung paano mapabilib ang isang bagong boss, sa palagay ko ay isang magandang pagkakataon din na ituon ang iyong sarili - upang isaalang-alang kung nasaan ka sa iyong sariling karera, kung paano ang iyong mga pangangailangan ay maaaring lumipat, at kung paano handa ka para sa isang sariwa.
Kaya kung nagbago ang iyong boss - at marahil ay mangyayari iyon sa iyong karera - sagutin ang tatlong tanong na ito:
1. Kapag ang bagong boss ay humihiling ng mas mataas na pagtatasa para sa isang pagtatasa ng lahat ng mga tao na mag-uulat ngayon sa kanya (at tiwala sa akin, mangyayari ito), paano ka maaaring mailalarawan?
Bilang isang performer ng bituin? Tulad ng simpleng "sapat na?" O bilang isang tao na nangangailangan ng isang mabilis na sipa sa likuran? Ang pagpilit sa iyong sarili na sagutin ang tanong sa itaas ay maaaring nakakatakot - ngunit nakakalakas din.
Sige, mauna na muna. Kung maaari mong isipin ang bagong boss na sinabihan ng isang bagay na mas mababa sa stellar tungkol sa iyo, ayusin ang isang pulong sa lalong madaling panahon, alamin kung ano ang kanyang inaasahan, at gawin ang iyong makakaya na hindi lamang matugunan ngunit lumampas din sa kanila. Bibilhin ka nito ng oras.
Ngunit mas mahalaga, sa panahong ito kailangan mong tanungin ang iyong sarili kung bakit hindi ka nakakakuha ng A. Sadyang tamad lang talaga kayo? (Nahulaan ko.) O maaari bang ikaw ay nasa maling kumpanya? O ang maling posisyon? O kahit ang maling patlang?
Ilang sandali matapos ang isang kaibigan ko, isa pang editor-in-chief, ay nalaman tungkol sa pagbabago ng boss, isang suportadong kasamahan sa departamento ng sirkulasyon na tinawag at sinabi sa kanya na ang kumpiyansa ay humingi ng isang detalyadong kasaysayan ng kanyang mga benta sa newsletter. Halos hindi inaasahan na gagawin ng kanyang superbisor iyon, ngunit ang pakikinig sa mga salitang iyon ay humina sa kanyang tuhod. Napilitan siyang mag-isip tungkol sa kung paano siya mahahalata sa malamig na araw. Ang kanyang mga numero ay sapat lamang. Alam niya na marahil ay hindi siya de-lata, ngunit sinimulan niyang makita na ang kanyang puso ay wala sa trabaho. Nagustuhan niya ang mga magasin, ngunit ang isang ito ay hindi mahusay para sa kanya.
Kung napagtanto mo na nasa maling lugar ka, simulan ang paggalugad at networking. Panahon na upang malaman kung saan talagang namamalagi ang iyong puso.
2.
Ang pagkakaroon ng isang mahusay na boss na lumilikha din ng isang kamangha-manghang kapaligiran sa pagtatrabaho ay kasing ganda ng nakakakuha nito. Ngunit ang kaaliwan at kasiyahan na naramdaman mo sa iyong dating superbisor ay maaaring magkaila sa katotohanan na, sa kabila ng pagiging mahusay sa iyong ginagawa, dumating ang sandali para makapag-move on ka.
Maglaan ng oras ngayon upang tingnan ang mga arko ng karera ng mga taong tularan mo. Kailan nila naabot ang ilang mga kritikal na puntos? Maaari ba itong manatili nang masyadong mahaba sa patas nang hindi mo ito napagtanto? Kung nasa 20s at 30s ka, nais mong lumipat hindi lamang para sa kapakanan ng iyong karera, ngunit upang mapanatili din ang pagpapabuti ng iyong suweldo. Dito nangyayari ang pinakamalaking porsyento ng paglago ng pananalapi.
Okay, sabihin nating gumawa ka ng ilang pag-iisip at mapagtanto ang iyong kasalukuyang posisyon ay may kahulugan pa rin para sa iyo ngayon. Ang kaaya-aya na pakiramdam na nasisiyahan ka ay maaaring nauugnay sa katotohanan na hindi ka hinahamon katulad ng sa tingin mo ay ikaw. Ang paglago ng karera ay dapat matakot sa amin ng kaunti. Sa sandaling makilala mo ang bagong boss at ipinakita sa kanya na ikaw ay nasa parehong koponan, magsimulang humingi ng mga bagong responsibilidad o makakuha ng mga bagong kasanayan.
3. Malalim, ikaw ba ay matalino na ang trabaho ay hindi napunta sa iyo ?
Marahil ay hindi kailanman inihayag ng iyong dating boss na aalis siya, at sa gayon hindi ka maaaring mag-aplay para sa pagbubukas. Ngunit sa ilang mga antas, ang bug ba sa iyo na hindi ka pa rin isinasaalang-alang para sa posisyon ng mga nasa itaas? Isaalang-alang kung titingnan mo, tunog, at kumilos na promotable. At kung hindi? Gumawa ng isang bagay tungkol sa na.
Narito ang isa pang posibilidad. Alam mo na aalis ang iyong boss, ngunit hindi mo itinapon ang iyong sumbrero sa singsing. Kung hindi ka nasisiyahan, maaaring maging mas ambisyoso ka kaysa sa dati mong kinilala.
Iyon ay isang magandang bagay upang matuklasan. Ngayon, maging isang mas mahusay na arkitekto ng iyong sariling karera.
