Hindi lihim na may mas kaunting mga kababaihan na nagtatrabaho sa tech kaysa sa mga kalalakihan.
At habang ang mga bagay ay nakakakuha ng mas mahusay, mayroon pa ring maraming gawain na dapat gawin. Kaya, anong uri ng mga nasasalat na hakbang ang maaaring gawin ng mga tagapamahala upang lumikha ng isang mas nakakaalam na kapaligiran para sa mga kababaihan sa tech, at paano nila makikilala at maiwasto ang bias ng kasarian sa kahabaan?
Si Emily Lyons Soelberg, Bise Presidente, Pamamahala ng Produkto at Channel Enablement para sa Internet ng mga bagay sa AT & T, ay may ilang mga ideya kung paano ito gagawin.
Suporta ng Alok
Kahit na nagsimula siya bilang pangunahing panitikan, si Emily ay na-host ng sektor ng teknolohiya nang maaga pagkatapos ng isang stint sa isang firm ng marketing komunikasyon na gumagamit ng bagong teknolohiya sa mga serbisyo sa pananalapi sa merkado. Niyakap niya ang interes na iyon, sa kabila ng kanyang hindi nauugnay na pangunahing, at hinabol ang isang MBA mula sa Vanderbilt sa eCommerce.
Para kay Emily, ito ay isang natural na akma.
"Ang talagang mahal ko, " sabi ni Emily, "ay ang interseksyon ng teknolohiya at negosyo. Kapag ako ay nasa mundo ng negosyo, nakikita ko kung paano makakaapekto ang teknolohiya sa mga kumpanya at negosyo, at kung paano nila maiuwi ang mga bagay sa merkado na makakaapekto sa mga end user at consumer. "
Ngayon, si Emily at ang kanyang koponan ay hindi lamang kung anong mga produkto ang nais ng kanilang mga customer, kundi ang mga katangian at kinakailangan ng mga produktong iyon, at kung paano nila maiuuwi ito sa pamilihan sa isang paraan na nauunawaan ng mga nagbebenta at customer.
Ngunit, ito ay hindi lamang tungkol sa pagiging nasa unahan ng teknolohiya. Ayon kay Emily, hinihikayat din ng AT&T ang mga kababaihan sa tech sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga programa tulad ng mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado, target recruiting, coding workshops, mentoring program, at pagsasanay sa pamumuno.
Ginagamit ng AT&T ang mga programang ito upang matiyak na sila ay umupa, umunlad, at sumusuporta sa mga kababaihan sa tech habang lumilikha ng isang pipeline ng bihasang babaeng talento para sa mga tungkulin sa pamumuno.
"Ang mga pinuno ng teknolohiya ng kababaihan ay gumagawa ng mahusay na mga modelo ng papel para sa mga pinuno sa hinaharap, at ang ilan sa aming pinaka-kritikal na pag-andar ng teknolohiya ay pinamumunuan ng malakas na kababaihan, " sabi ni Emily.
Kilalanin ang Gender Bias
At isang malaking bahagi ng pagtulong sa mga pinuno ng kababaihan na sumulong sa AT&T (at sa ibang lugar) ay kinikilala na ang patlang sa paglalaro ay maaaring hindi pantay. Namin ang lahat ng pamilyar sa konsepto, ngunit madalas naming hindi mapapansin na maaari itong mangyari nang hindi natin nalalaman ito - sa banayad, walang malay na paraan. Ang mga kumpanya, hindi lamang ang lupon ng mga direktor o pamamahala ngunit ang lahat mula sa tuktok pababa, ay kailangang magkaroon ng kamalayan ng bias na kasarian.
Kaya, suriin kung ikaw o isang taong nakapaligid sa iyo ay pumipili nang hindi alam na ang kasarian ay nakadikit dito. Halimbawa, mas maiintindihan ka ba sa isang babaeng empleyado na huli na o umalis nang maaga dahil sa mga isyu sa pangangalaga sa bata kaysa sa magiging isang empleyado ng lalaki? Kung gayon, tingnan ang iyong mga patakaran upang matiyak na ang bias ng kasarian ay hindi gumaganap ng isang papel.
Ang pagpapagod ng bias, walang malay o hindi, ay isang mahusay na pagsisimula. Ngunit upang matugunan ang problema, kailangan nating maunawaan na hindi ito isyu ng kababaihan lamang, ito ang isyu ng lahat.
Siguraduhin na Naririnig ng Lahat
Dapat malaman ng mga tagapamahala na mayroong maraming iba't ibang mga istilo ng trabaho, at ang mga empleyado ay may sariling paraan (at dami) ng komunikasyon.
"Sa palagay ko naaangkop ito sa lahat, ngunit tiyak na isang bagay na kababaihan, at tagapamahala ng mga kababaihan, dapat alalahanin, " pag-amin ni Emily.
Ang pagiging nag-iisang babae sa silid ay maaaring matakot. Minsan mawala ang aming mga tinig, kahit na nasa hapag kami.
"Ang pagiging nag-iisang babae sa isang silid ay maaaring matakot, " idinagdag niya. "Ito ay pinalakas kung isa ka rin sa mga nakababatang tao sa silid. Layer sa na, na kung minsan ang mga kababaihan ay nag-aatubili na magsalita maliban kung sa tingin nila ay labis na kwalipikado sa isang paksa. Minsan mawala ang aming mga tinig, kahit na nasa hapag kami. Kailangang lumabas ang mga kababaihan sa kanilang mga zone ng ginhawa at magsalita. At bilang mga pinuno, kailangan nating hikayatin ito. Tanungin ang mga taong hindi pinag-uusapan kung ano ang kanilang iniisip. Huwag hayaan ang mga malakas na tinig na maging lamang ang-kung ang isang tao ay nakakagambala o nag-uusap, huminto at hayaang matapos ang babae. "
At maaari rin itong maging isang taong introverted o isang empleyado na ang pangalawang wika ay Ingles. "Paano mo makuha ang pinaka pagkakaiba-iba ng opinyon at interes upang makuha ang mga multidimensional na aspeto ng lakas-paggawa?" Tanong ni Emily.
Kailangang magsalita ang mga tao at talagang maririnig, at dapat hinikayat ng mga tagapamahala ang mga nasa talinghaga na gamitin ang kanilang tinig.
Hayaan ang mga empleyado na mamuno
Kapag natagpuan ng iyong mga empleyado ang kanilang mga tinig, oras na upang hayaan silang maging mga masters ng kanilang sariling mga patutunguhan.
Minsan ang mga tagapamahala ay sensitibo sa mga empleyado na nakikipag-usap sa balanse sa pamilya ng trabaho, kaya iniiwasan nilang ilagay ang mga empleyado na iyon (madalas na kababaihan) sa mga sitwasyon kung saan kailangan nilang gawin ang mga bagay tulad ng madalas na paglalakbay. At habang ginagawa ito nang may pinakamahusay na hangarin, walang malay na nililimitahan nito ang mga pagkakataon para sa mga kababaihan.
Kaya, pinapayuhan ni Emily ang mga tagapamahala na alalahanin na talagang nasa empleyado na magpasya kung paano balansehin ang trabaho at buhay ng pamilya. Iyon ay kung paano namumuno si Emily sa AT&T, at natagpuan niya na ang mga empleyado ay umunlad kapag binigyan ng awtonomiya na iyon.
Kaya, suriin ang iyong bias sa pintuan, magsalita, at kontrolin ang iyong karera - hindi lamang ito mahusay na payo para sa mga kababaihan, ngunit para sa lahat.
