Mula noong 1995, ang mga organisasyon sa buong bansa ay minarkahan ang unang Biyernes - at maging ang unang linggo o buong buwan - ng Marso bilang isang araw upang ipakita ang pagpapahalaga sa mga empleyado.
At hindi iyon sorpresa - ang mga pakinabang ng pagkilala sa mga miyembro ng koponan ay marami. Ang pananaliksik mula sa Harvard Business Review ay nagsiwalat na ang mga kumpanya na may isang malakas na programa sa pagkilala, sa average, ay nakakita ng pagiging produktibo na tumaas hanggang sa 30%, pagtaas ng tagumpay sa pagbebenta ng 37%, at triple ng pagkamalikhain ng empleyado. Karagdagan, ang pananaliksik mula sa Bersin & Associates ay nagpapakita na ang mga samahan na kinikilala ang kanilang mga empleyado ay higit na bumubuo sa mga hindi.
Medyo kahanga-hanga, di ba?
Ngunit habang ang pagkilala ay mahusay sa tuwing nangyayari ito, hindi talaga dapat maging isang araw o linggo ng taon. Dapat itong paraan ng paggawa ng negosyo.
Sa aking kumpanya, Achievers, nakita namin mismo ang lakas ng pagkilala sa sarili, at nakahanap kami ng mga paraan upang maisulat ito sa aming kultura. Ngunit hindi nangangahulugan ito ng labis na pagsisikap at pagpaplano ay hindi mahalaga upang hilahin ito. Ang mabuting balita ay may mga bagay na magagawa mo ngayon upang simulang ipakita ang iyong mga empleyado at kasamahan kung gaano mo ito pinahahalagahan.
Narito ang apat na paraan upang mabuo ang pagpapahalaga sa empleyado sa iyong pang-araw-araw na gawain.
1. Huwag Mag-antala
Maraming beses, madalas nating ipagpaliban ang pagkilala sa isang tao hanggang sa "tamang oras" na gumulong. Marahil naghihintay kami para sa isang lingguhang pagpupulong ng koponan, isang buwanang isa-isa, isang taunang pagsusuri, o, mabuti, Araw ng Pagpapahalaga sa empleyado. Ngunit ang mga pagkakataon, ang pagkilala na iyon ay mawawala sa halos lahat ng epekto nito.
Sa halip, huwag matakot na magsalita kaagad kapag nakakita ka ng mahusay na trabaho. Sabihin sa isang miyembro ng koponan na ang kanyang pagtatanghal ay kahanga-hanga sa paglabas ng isang pulong, o magbalangkas ng isang mabilis na email (o makaluma na salamat sa tala - alalahanin ang mga iyon?) Nang araw pagkatapos niyang lumipat sa isang nasa itaas at higit pa sa atas. Mas mabuti pa, maghanap ng agarang paraan upang …
2. Gawing Pampubliko
Kung ang iyong samahan ay gumagamit ng isang platform ng pagkilala sa empleyado, isang newsletter, o isang panloob na blog ng kumpanya, maaari mong gawin ang "salamat" ng isang hakbang sa pamamagitan ng pag-post ng iyong pagkilala sa publiko. Dito sa Achievers, halimbawa, ang aming newsletter na Employee Success Platform ™ ay patuloy na na-update na may mga pagkilala mula sa buong mundo. Ngunit ang isa sa aking mga paboritong paraan na talagang ginagawa natin ito sa publiko ay sa aming pang-araw-araw na pagpupulong sa buong kumpanya. Bawat araw, pinipili ng host host ang kanyang paboritong pagkilala sa araw at ibinahagi ito sa buong samahan. Ito ay isang malakas na paraan upang ipakita ang mga empleyado na hindi mo lamang pinahahalagahan ang kanilang trabaho - sa palagay mo ay sapat na mahalaga na gamitin bilang isang halimbawa para sa buong koponan.
Oh, at ang pagkilala sa mga tao sa publiko ay hindi lamang mabuti para sa kanilang mga egos; mabuti para sa ilalim na linya. Ayon sa isang kamakailang survey ng Brandon Hall Group, 82% ng mga organisasyon na may mga platform sa pagkilala sa lipunan ang nasiyahan sa mas mataas na kita, at 70% ang nakakita ng pinabuting rate ng pagpapanatili.
3. Tumutok sa Iyong mga Halaga
Habang maaari mong pasalamatan ang mga tao para sa anupaman, ang pinakamahalagang pagkilala ay nakahanay sa mga layunin at halaga ng iyong samahan.
Ang ekspertong nakikipag-ugnay sa empleyado na si Josh Bersin ay nagmumungkahi ng pagkilala sa mga tiyak na pag-uugali na pinahahalagahan mo. Halimbawa, kung ang natatanging serbisyo sa customer ay isang haligi ng misyon ng iyong kumpanya, siguraduhing kilalanin ito tuwing nakikita mo itong nangyari. Narito ang isang halimbawang pagkilala upang mapalakas ang halagang iyon: "Jim, ikaw ay isang nagniningning na halimbawa ng mahusay na serbisyo sa customer na ipinagmamalaki ng aming samahan. Pinag-uusapan namin ang paglalagay ng una sa aming mga customer araw-araw, at ipinamumuhay mo ang halagang iyon sa lahat ng iyong ginagawa. Ngayon nagpunta ka sa itaas at lampas upang matulungan ang isang bigo na customer, at ang iyong propesyonalismo at pasensya ay naging isang potensyal na malagkit na sitwasyon sa isa pang nasiyahan na customer. Madami tayong matutunan mula sa iyong halimbawa! Salamat Jim! "
Ang ganitong uri ng pampalakas ay hindi lamang isang mahusay na paraan upang ipakita sa mga empleyado kung paano naaangkop ang kanilang pang-araw-araw na gawain sa mas malaking larawan, nakakatulong ito na ihanay ang mga empleyado sa isang ibinahaging kultura ng, tulad ng inilalagay ni Bersin, "paggawa ng tamang bagay."
4. Ilagay ito sa Iyong Kalendaryo
Sa wakas, gawin itong isang personal na layunin na makilala ang isang tao araw-araw. Palagi akong nagbabantay para sa mga A-player na gumagawa ng mahusay na trabaho at gumawa ng isang tala upang suriin sa aking sarili ng ilang beses bawat araw. Kung hindi ko pa nakikilala ang isang tao sa tanghalian, malamang na nawawala ako. At kung hindi ko pa nakikilala ang isang tao sa hapon, alam kong may na-miss ako. Kung sakaling mangyari iyon, binabawi ko ang aking araw at tiyakin na nakilala ko ang hindi bababa sa isang tao para sa paggawa ng isang pambihirang trabaho.
Iyon ay maaaring mukhang maraming trabaho, ngunit tandaan: Ang pagkilala ay hindi kailangang tumagal ng maraming oras. Dagdag pa, sa sandaling gawin mo itong isang punto upang maging mapagbantay para sa natitirang pagganap at mga kontribusyon, makikita mo sila kahit saan.
Ang Araw ng Pagpapahalaga sa empleyado ay isang mahusay na hakbang patungo sa pagkilala sa empleyado 20 taon na ang nakakaraan. Ngunit ngayon, kung nais mong talagang linangin ang isang kultura ng pagkilala na umunlad, mahalaga na simulan ang pagbuo nito sa iyong pang-araw-araw na gawain. Subukan ang mga tip na ito, pagkatapos ay panoorin ang iyong mga empleyado-at ang iyong negosyo - magtagumpay.
