Mayroon kang maraming mga taon ng karanasan sa ilalim ng iyong sinturon, inilagay mo ang iyong makatarungang bahagi ng oras, pawis, at luha, at sa iyong mga kalkulasyon, ito ang iyong pagkakataon upang umakyat sa isang posisyon sa pamumuno.
Ngunit, ang isang trabaho na mahusay na nagawa sa mundo ng negosyo ay hindi tulad ng isang pamantayang pagsubok - ang iyong nakaraang pagganap ay hindi kinakailangang mahulaan ang isang matagumpay na hinaharap sa pamamahala. At kung ang iyong huling opisyal na tungkulin sa pamumuno ay nagtuturo sa iyong intramural softball team, maaaring oras na upang simulan ang pag-iisip ng kaunti nang mas seryoso tungkol sa iyong plano upang umakyat.
Ang payo ko? Magsimula sa taong may kapangyarihang aktwal na itaguyod ka: ang iyong tagapamahala. Upang mapatunayan sa iyong boss na ikaw ay materyal ng pamamahala, ang lahat ay tungkol sa iyong saloobin at kahandaang gumawa ng higit pa kaysa matupad lamang ang iyong pangunahing paglalarawan sa trabaho.
Upang matiyak na inilalagay mo ang iyong sarili sa tamang ilaw, narito ang ilang mga tip upang mapabilib ang iyong tagapamahala at patunayan na handa kang umakyat sa hagdan ng korporasyon na iyon.
1. Maging isang Solver Solusyon
Ang mga namumuno ay hindi lamang maghintay na masabihan kung ano ang gagawin - iniisip nila ang estratehikong tungkol sa kung ano ang kailangang gawin, at pagkatapos ay ginagawa nila ito. Kaya, sa susunod na nahaharap ka sa isang hamon, huwag lamang sabihin sa iyong boss ang tungkol sa problema at maghintay ng solusyon. Sa halip, sabihin sa kanya kung paano mo ito ayusin.Halimbawa, sabihin nating bumaba ang trapiko ng iyong website. Maaaring makatutukso na mahulog sa parehong gawain ng pag-uulat nito sa iyong boss at simpleng naghihintay ng direksyon - ngunit upang mapatunayan na akma ka upang maging pinuno, sipa ang iyong pagkamalikhain sa gear at simulan ang pag-iisip ng mga bagong solusyon. Marahil maaari kang bumuo ng isang diskarte upang maakit ang mga bagong madla sa pamamagitan ng pagho-host ng isang paligsahan sa iyong mga Facebook, Twitter, o LinkedIn na mga site upang maakit ang mas maraming tagasunod at higit na makisali sa mga kasalukuyang upang matulungan kang maikalat ang iyong mensahe. Kapag ipinakita mo ang problema kasama ang mga posibleng solusyon nito, makikilala ng iyong manager ang iyong inisyatibo at dedikasyon sa tagumpay ng kumpanya.
At tingnan din ang mga panloob na isyu, kung sa palagay mo ay may mga paraan upang mas mahusay ang iyong trabaho, subukan ang mga solusyon at ipakita ang mga ito. Hindi mo lamang mapadali ang iyong buhay - patunayan mo sa iyong boss na handa ka nang mapabuti ang buong operasyon ng kagawaran.
2. Sumakay sa Maliit na Oportunidad sa Pamamahala
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maipakita na handa ka para sa isang papel ng pamumuno ay ang makahanap ng mga maliliit na paraan upang pamahalaan ang mga tao o proyekto. Itatatag mo ang iyong mga kasanayan sa pamamahala, siyempre - ngunit mas mahalaga, magsisimula kang tiningnan bilang isang pinuno ng koponan.Upang mabihag ang ilan sa mga oportunidad na ito, kailangan mo munang malaman na handa ka na para sa karagdagang responsibilidad. Kaya, subukang tanungin ang iyong boss kung mayroong anumang mga gawain sa pangangasiwa na maaari mong tanggalin ang kanyang plato, tulad ng pagsasanay sa mga bagong hires, pagkuha ng isang intern internasyonal, nangungunang mga pagpupulong, o pangangasiwa ng mga maliliit na koponan ng proyekto. Nagpunta ba ang iyong manager sa bakasyon bago matapos ang tag-araw? Suriin bago siya umalis upang makita kung paano ka makakapasok sa oras na iyon.
Maaari mong patunayan ang iyong mga kasanayan sa pamumuno sa pamamagitan ng mas kaswal na paraan, din: Alok upang matulungan ang plano sa piknik o boluntaryo ng kumpanya kasama ang mga katrabaho sa isang kaganapan sa komunidad. Habang tinatanggap mo ang higit na responsibilidad (at sumunod sa mga matagumpay na resulta), mapatunayan mo na nakatuon ka sa iyong koponan at gagawin kung ano ang kinakailangan upang magawa ang mga bagay.
3. Unawain ang Buong Kompanya - Hindi Lamang Iyong Papel
Upang maging isang epektibong tagapamahala, kakailanganin mo ang isang 360-degree na view ng kumpanya. Gamit ang tamang impormasyon, mas mahusay kang makagawa ng mga pasadyang desisyon at bubuo ng tamang mga diskarte upang itulak ang iyong kagawaran. Kaya, gumastos ng kaunting oras sa pag-aaral hangga't maaari tungkol sa iyong negosyo sa kabuuan.Una, ipako ang mga pangunahing kaalaman: Kumilos bilang kung ikaw ay isang tagalabas na nagsasaliksik sa kumpanya para sa isang pakikipanayam at (kung hindi ka 100% pamilyar sa kanila na) basahin ang kasalukuyang pananaw at layunin ng negosyo. Pagkatapos, magpatuloy sa pinakahuling taunang ulat at pindutin ang paglabas upang matunaw sa mga operasyon, estratehiya, at mga hamon sa kumpanya. At huwag kalimutang magsaliksik sa iyong mga kakumpitensya, upang makita mismo kung saan mo ranggo ang iyong industriya.
Pagkatapos, isaalang-alang ang iyong personal na kaalaman sa mga panloob na gawa ng iyong kumpanya. Kung mayroong isang lugar na hindi mo masyadong alam tungkol sa - tulad ng pananalapi, mapagkukunan ng tao, o pamamahala ng supply chain - ipakilala ang iyong sarili sa mga tao sa departamento na ito at tanungin kung maaari mong gandayan sila para sa isang hapon upang malaman ang kaunti tungkol sa kanilang ginagawa sa isang pang-araw-araw na batayan. Mapapansin mo ang iyong boss sa pamamagitan ng pagpapatunay na interesado ka sa higit sa iyong sariling mga responsibilidad - ngunit maiintindihan mo rin kung paano nagtutulungan ang ibang mga kagawaran upang mag-ambag sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya.
GUSTO NIYANG MAGPAPAKITA SA PAGPAPATITA NG MANAGEMENT?
Pahiwatig: Alam ng pinakamahusay na pinuno na hindi nila alam ang lahat ng mga sagot.
Mag-upa ng isang Coach sa Pamumuno
4. Maging Propesyonal
Sa wakas, habang iniisip mo ang tungkol sa kung paano makarating sa susunod na antas, tandaan na tiyaking ikaw ay huwaran sa iyong ginagawa ngayon. Gusto mo ba ng isang tagapamahala na hindi nawawala ang mga oras ng pagtatapos, nakalimutan na sagutin ang mga email, at mga tsismis tungkol sa ibang mga empleyado? Siyempre hindi - at kahit na hindi ka superbisor, hindi mo dapat ipakita ang mga pag-uugali na iyon.
Sa halip, ipakita ang isang mahusay na etika sa trabaho sa pamamagitan ng pagiging sa oras at magalang sa iba pang mga katrabaho. Iwasan ang tsismis sa opisina, naglalayong magkaroon ng reputasyon ng isang taong mapagkakatiwalaan ng lahat, at lapitan ang iyong pang-araw-araw na gawain na may positibong saloobin.
Alam ko - parang simple. Ngunit kung minsan, ito ay tungkol sa mga pangunahing kaalaman. Sa pagtatapos ng araw, kung ikaw ang go-to person na iyong palaging pinipilit ng iyong boss at katrabaho, ikaw ay nasa tamang landas upang umakyat.
Kapag na-perpekto mo ang hindi nasasalat na mga katangian ng isang pinuno - tulad ng pananagutan, inisyatiba, paglutas ng problema, pangitain, at sinusundan - mapapatunayan mong maaari kang magdagdag ng halaga sa iyong kumpanya sa isang posisyon sa pamamahala. Maaaring tumagal ng oras, ngunit iyon ay OK: Ilalagay ka nito sa perpektong ilaw kapag dumating ang pagkakataon para sa isang promosyon.
