Bilang isang boss, malamang na ginagawa mo ang lahat ng iyong makakaya upang matulungan ang iyong koponan na makakaya. Kung ikaw ay tulad ng ilan sa mga pinakamatagumpay na pinuno (na inaasahan kong ikaw ay!), Nakatuon ka sa pagtatakda ng mga mapaghamong layunin, pagpapatakbo ng mabisang mga pagpupulong, at paggamit ng pinakamahusay na kasanayan para sa delegasyon.
Gayunpaman, habang pinapabuti mo ang iyong istilo ng pamamahala, mayroong isang napakalakas na ugali na maaari mong matatanaw:
Bagaman maaari mong isipin ang enerhiya bilang isang bagay na mayroon o hindi (aka, kung natutulog sila ng gabi bago), ang katotohanan ay bilang isang pinuno, gumaganap ka ng isang kritikal na papel sa kung paano nakikilos sila sa isang araw-araw na batayan.
Sa katunayan, ang mga mananaliksik sa University of Michigan ay gumagamit ng salitang "relational energy" upang ilarawan ang ideya na ang ating enerhiya ay hindi lamang isang function ng ating sariling pag-uugali (tulad ng pagtulog, nutrisyon, o ehersisyo), ngunit sa halip ay maaaring magmula bilang isang resulta ng ang ating pakikipag-ugnayan sa iba.
Sa isang pag-aaral, nahanap nila na kapag ang mga tao ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga pinuno na "mga energizer ng relational, " mas pinasigla silang magtrabaho at manatiling nakatuon sa mga gawain. Iniulat din nila ang pakiramdam na mas hinihimok at pagkakaroon ng higit na kasiyahan para sa kanilang trabaho. Kaugnay nito, humantong ito sa pagtaas ng pagganap ng empleyado.
Kaya, paano ka magiging isang mas pinalakas na pinuno? Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa apat na bagay na ito:
1. Lumabas ng Positibong Saloobin
Mayroong isang kayamanan ng pananaliksik doon tungkol sa mga pakinabang ng isang positibong saloobin para sa epektibong pamumuno.
Marahil ay hindi mo na kailangan ng agham upang sabihin sa iyo na - pagkatapos ng lahat, makatuwiran na ang isang tao na upbeat ay magiging mas kapana-panabik na maging sa paligid kumpara sa isang tao na palaging nagrereklamo.
Kaya, gumawa ng isang pinagsama-samang pagsisikap sa isang regular na batayan upang maging suporta, mabait, at maasahin sa mabuti.
Halimbawa, kapag hindi ka sumasang-ayon sa iyong direktang ulat, huwag mo lang i-shoot ang kanilang ideya - sa halip, respetuhin ang kanilang opinyon at magsikap na makahanap ng karaniwang batayan. Kapag lumitaw ang mga problema, tumuon sa kung ano ang maaari mong ayusin kaysa sa pagdadalamhati tungkol sa lahat ng mga bagay na hindi mo magagawa. Subukan na manatiling positibo sa lahat ng iyong ginagawa, at ang iyong espiritu na maaaring gawin ay nakakahawa.
2. Kilalanin ang Iyong Mga Direktang Ulat sa isang Antas ng Tao
Ang mga pinalakas na pinuno ay hindi lamang sinasabi sa mga tao kung ano ang gagawin - nakatuon sila sa paglilinang ng malakas, dalawang-daan na relasyon sa mga taong pinagtatrabahuhan nila. Tumatagal sila ng tunay na interes sa mga damdamin, alalahanin, at kaligayahan ng iba, at naglalayong maging ganap na naroroon kapag nakikipag-usap sa kanila (aka, nagmamalasakit sila tungkol sa kung paano sila nakikipag-usap.)
Ang pinakamahalaga, alam nila kung paano magpakita ng kaunting kahinaan - dahil alam nila na ang pagiging matapat, makatotohanang, at may pananagutan para sa kanilang mga aksyon ay pinipilit ng iba na gawin ito.
3. Ibahagi ang Iyong Pag-ibig sa Iyong Koponan
Nakarating na ba kayo ng isang boss na sadyang dumadaan sa mga kilos na walang pag-aalaga sa anumang ginawa nila? Marahil ay isang malakas na labanan na maging produktibo kapag ang iyong pinuno ay hindi nakuha ang kanilang timbang at nagpapakita ng sigasig sa kanilang papel.
Napag-alaman ng mga mananaliksik sa kanilang pag-aaral na ang mga pinuno na nagpakita ng pagnanasa sa kanilang trabaho ay mas nakapagpapasigla at nagbibigay lakas sa paligid.
Kaya, layunin na makipag-ugnay sa kung ano ang ginagawang makabuluhan sa iyo ang iyong trabaho. Pagkatapos, iparating ang kaguluhan na ito sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabahagi ng iyong personal na mga layunin, mga proyekto na nais mong gawin, o ang misyon na iyong, ang iyong kagawaran, o ang iyong kumpanya ay naninindigan. Ang mas malinaw na ikaw ay kasama ang "bakit" sa likod ng lahat ng iyong ginagawa, mas malamang na makumbinsi ang mga tao na maging nasasabik at kasangkot.
4. Gawing prioridad ang Pag-aaral
Ipinapakita din ng pag-aaral na ang mga pinalakas na pinuno ay lumilikha ng mga kapaligiran na pinasisigla sa intelektwal. Nangangahulugan ito ng pagbabahagi ng iyong kaalaman at karanasan sa iyong koponan at bukas sa pag-aaral mula sa iba at pagtanggap ng puna.
Nangangahulugan din ito na hinihikayat ang bukas na diyalogo, pagkamalikhain, at pagtatanong ng mga pagpapalagay. Ang isang koponan na nakikipag-ugnayan sa madalas, matapat na pag-uusap ay malamang na makabuo ng mas mataas na kalidad na mga solusyon sa mga problema, dahil makakaya nilang tunay na makikinabang mula sa at kadahilanan sa lahat ng mga indibidwal na pananaw.
Sa wakas, tandaan na sa pagtatapos ng araw, magkakaiba ang lahat, at kung ano ang gumagana sa pag-uudyok sa isang empleyado ay maaaring hindi kinakailangan para sa iba.
Kaya, kapag nahihirapan kang malaman kung paano pasiglahin ang iyong direktang mga ulat, ang isa sa mga pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin ay tanungin sila.
Si Erica Baker, isang inhinyero sa Patreon, ay nag-aalok ng ilang mga magagandang katanungan na maaari mong ipahiwatig sa iyong susunod na isang pulong sa iyong mga empleyado, kasama ang "Ano ang isang bagay na maaari naming gawin para sa iyo na mapabuti ang linggong ito?" O "Mayroon ka ba mayroon bang kailangan mo upang gawin ang iyong pinakamahusay na gawain? "
Sa pamamagitan ng direktang ipinakita mong namuhunan ka sa pagbibigay sa kanila ng mga tool na kailangan nila upang magtagumpay, handa ka na sa iyong paraan upang maging isang tunay na pinasisiglang pinuno.
