45 Mga bagay na maaaring mayroon ka sa iyong resume (na kailangang alisin)

Inisip mo ang labis na naisip sa kung ano ang dapat ipagpatuloy sa iyong resume - mula sa iyong pinakamahusay, pinaka-kahanga-hangang mga nagawa hanggang sa perpekto, classy-but-modern font.

Ngunit upang matiyak na ang lahat ng pagsisikap na ito ay gagamitin nang mabuti, mahalaga lamang na bigyang pansin ang hindi dapat naroroon. Mula sa labis na paggamit ng mga buzzwords na nagmumukha sa ibang tao na ang mga "malikhaing" na mga ugnay na higit na nakakasama kaysa sa mabuti, maraming mga elemento ng resume na nakakainis - at kahit patayin ang mga recruiter. At dahil gusto namin ang iyong resume sa tuktok ng tumpok, pinagsama namin silang lahat sa isang kumpletong gabay.

Para sa pinakamahusay na pagkakataon na ma-landing ang pakikipanayam, kunin ang iyong resume at tiyaking libre at malinaw sa mga 45 bagay na ito.

Pag-format

1. Isang Layunin ng Karera: Ang nakakainis na boilerplate na "Ako ay isang masipag na propesyonal na nagtatrabaho na nais na magtrabaho sa industriya" ay medyo malinaw - bakit pa isusumite mo ang iyong resume? - at tumatagal ng mahalagang puwang. Sa halip? Gawing malinaw ang kristal kung bakit interesado ka sa bawat tiyak na posisyon na iyong inilalapat sa iyong takip ng liham.
2. Isang Format na Batay sa Batay: Ang kasalukuyang karunungan ng recruiter ay nagsabi na manatili sa mabuting lumang reverse kronolohikal (kung saan nakalista muna ang iyong pinakabagong karanasan) sa halos bawat okasyon. Kung ang iyong pinakahuling karanasan ay hindi ang nais mong i-highlight o muling pagpasok mo sa workforce pagkatapos ng mahabang hiatus, itaas ang iyong resume sa isang seksyong "Buod ng Ehekutibo" na nagbabalangkas sa iyong pinakamahusay na mga kasanayan at nakamit, o lumikha ng dalawang mga seksyon ng karanasan : Isang tiyak na isa, tulad ng "Karanasan sa Pag-unlad ng Negosyo" o "Karanasan sa Editoryal, " na sinusundan ng isang mas pangkalahatang.
3. Mga Litrato o Ibang Visual: Ipinakita ng isang kamakailang pag-aaral na "ang mga nasabing visual element ay nabawasan ang kakayahang analitikal ng mga recruiter at pinigilan ang paggawa ng desisyon" at pinanatili sila mula sa "paghahanap ng mga pinaka may-katuturang impormasyon, tulad ng mga kasanayan at karanasan."
4. Mga Mega Blocks ng Teksto: Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga recruiter ay tumitingin sa mga mabilis na mabilis - isang minuto na pinakamabuti, ang isang sulyap sa pinakamasama - kaya ang iyong layunin ay gawing madali ang pag-skim sa iyo. Nangangahulugan ito na panatilihing maikli at matamis ang iyong teksto, at sa mga puntos ng bala, hindi mai-block ang teksto.
5. Ang Pangalawang Pahina: Kung mayroon kang mas mababa sa 10 taong karanasan, ang pagkakaroon ng higit sa isang pahina ay maaaring maging isang deal-breaker para sa ilang mga recruiter. Kaya bakit panganib ito? At may kaunting katapangan sa pag-format, ipinapangako namin na maaari mong makuha ito sa isang pahina.
6. Lahat ng mga Font: Stick with one-siguro dalawa, kung mayroon kang ilang mga kasanayan sa disenyo. Anumang higit sa na at mapanganib mo ang manager ng pag-upa sa pag-abala.
7. Mga Salita ng Orphan: (Iyon ang mga nag-iisang salita na naiwan sa isang linya sa kanilang sarili.) Sa halip, tingnan kung paano mo mai-edit ang naunang linya upang sila ay magkasya - gawing mas malinis ang iyong resume at pagbukas ng mga dagdag na linya para sa iyo upang punan ang iba pang mga bagay .
8. "Mga Sanggunian Magagamit Sa Kahilingan:" Sa pinakamalala, ginagawang titingnan ka, at kahit na sa pinakamabuti, maaari mong gamitin ang labis na puwang upang magdagdag ng isang detalye tungkol sa iyong mga kakayahan o nagawa.

Personal na detalye

1. Ang iyong Address : Kung hindi ka lokal, maaaring hindi na tumingin ang mga recruiter. At kung ikaw? Maaaring isasaalang-alang ng mga recruiter ang iyong oras sa pag-commute at ibabalik mo kung sa palagay nila ay masyadong mahaba, paliwanag ng AvidCareerist.
2. Ang Iyong Work Email Address: (At, oo, nakikita naming nangyayari ito sa lahat ng oras.) Nais mo ba talagang malaman ng iyong hinaharap na employer na naghahanap ka ng trabaho sa oras ng iyong employer at email server?
3. Ang iyong "Creative" Email Address: (At oo, nakikita rin natin ito na nangyari.) "Hindi ko talaga maibabahagi dito kahit na hindi ko naibigay ang personal na impormasyon sa pakikipag-ugnay sa isang tao, " sabi ni Ryan Galloway ng The Hired Guns. "Sasabihin ko, gayunpaman, kung ikaw ay isang taong may edad na nag-aaplay para sa isang Director ng Marketing gig, ang salitang" Belieber "ay walang lugar sa iyong email address."
4. Ang iyong "Creative" Hobbies: Bilang inilalagay ito ng Career Coach na si Jenny Foss ng JobJenny, "Maliban kung nag-aaplay ka para sa mga trabaho na partikular na pahalagahan ang mga interes na ito (o sila ay mga flat-out na kamangha-manghang mga nagsisimula sa pag-uusap), iwanan ang mga ito. Ang mga gumagawa ng desisyon ay huhusgahan sa iyo kung nakita nila ang mga libangan na lumilipad sa harap ng kanilang sariling mga paniniwala o tila kakatwa. "
5. Ang iyong Kapanganakan, Katayuan ng Pag-aasawa, o Relihiyon: Dahil ito ay labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo na isaalang-alang ito kapag tinitingnan ang iyong aplikasyon (hindi bababa sa US), hindi nila mahiling ito (at ang pag-aalok nito ay tumingin ka sa isang maliit na clueless).

Karanasan sa Trabaho at Edukasyon

1. Isang Regurgitation ng Iyong Deskripsyon ng Trabaho: Sa karamihan ng mga kaso, ang mga recruiter ay hindi gaanong nagmamalasakit sa iyong ginawa araw-araw (tulad ng mga telepono ng sagot at email) at higit pa tungkol sa iyong nagawa sa paglipas ng panahon (tulad ng pagtaas ng kasiyahan ng customer 20%). Narito ang ilang mga tip para sa paggawa ng iyong mga tungkulin sa mga nagawa.
2. Bullet # 8: Bilang isang panuntunan, manatili sa anim hanggang pitong bala lamang para sa bawat seksyon - kahit na ang bawat nagawa ay seryosong pumapatay, malamang na hindi makukuha ng lahat ang lahat.
3. Mga Posisyon na Hindi Naakma sa Iyong Mga Kasalukuyang Mga Tunguhin ng Trabaho: Maliban kung kailangan mo ito upang punan ang isang puwang sa iyong resume o ipakita ang iyong mga kasanayan, walang batas na nagsasabing kailangan mong isama ang iyong anim na buwan sa Burger Shack sa iyong resume.
4. "Hindi bayad:" Sino ang kailangang malaman kung ang iyong internship ay binayaran o hindi? Kung nakakuha ka ng mahusay na karanasan, hayaan ang sarili nito.
5. Ang iyong Karanasan sa Pagiging Magulang: Kung naglaan ka ng oras sa labas ng manggagawa upang itaas ang mga bata, huwag ilista ang iyong karanasan sa pagiging magulang sa iyong resume, sa isang "adeptly pinamamahalaang ang lumalagong tumpok ng paglalaba" (nakita namin ito). "Habang ang pagiging magulang ay bilang hinihingi at matindi ang isang trabaho tulad ng anuman doon, karamihan sa mga gumagawa ng desisyon sa korporasyon ay hindi kukunin ang bahaging ito ng iyong resume nang seryoso, " sabi ni Foss.
6. Ang iyong GPA: Maliban kung nag-aaplay ka sa isang job consulting sa pamamahala, o diretso kang lumabas sa kolehiyo (at kamangha-manghang). Kahit na pagkatapos, maaaring mas mahusay na isama lamang ang anumang mga akademikong accolade (tulad ng graduation summa cum laude) kaysa sa aktwal na bilang.
7. Ang Iyong Graduation Year: Nais lamang na malaman ng mga recruiter na nakuha mo ang isang degree, at hindi mo nais na hindi nila sinasadya ang diskriminasyon batay sa iyong edad.
8. Anumang Anumang High-School-Kaugnay: Maliban kung ikaw ay isang taon sa kolehiyo, talagang kailangan mong bulkin ang iyong resume, at gumawa ng isang bagay na lubos na may kaugnayan (at kahanga-hangang) sa iyong taon ng high school, hindi na kailangang isama ito sa iyong resume.
9. Mga Kasanayan na May Lahat (o Dapat): Mag-isip ng Microsoft Word at "sa internet."

Mga Tukoy na Salita

1. Hindi Kinakailangang Malaking Salita: Bakit "gamitin" kung maaari mong gamitin? "Lalo na kung ang dating ay kumukuha ng mas mahalagang puwang sa iyong resume. "Patakbuhin ang 'Gusto ko bang sabihin ito sa totoong buhay?' pagsubok sa bawat parirala at pangungusap sa iyong resume, ”sabi ni Foss. "Kung nakakita ka ng mga salita o pahayag na hindi nabasa tulad ng isang bagay na nais mong sabihin? Baguhin mo. "
2. Industriya Jargon o Buzzwords: Maaari mong malaman kung ano ang hiniling ng GIA, ngunit ang ehekutibo, katulong, o kahit recruiter ay basahin muna ang iyong resume ay hindi. Tiyaking ang lahat ng iyong isinama ay maliwanag sa average na tao.
3. Mga Salita na May Negatibong Konsepto: Kahit na ang ibig mong sabihin ay ito sa isang positibong paraan, tulad ng "natutugunan ang mga layunin ng benta, " ipinakita ng pananaliksik na ang mga salita tulad ng problema, pagkakamali, at kasalanan ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pag-unawa sa isang recruiter sa iyo.
4. Malinaw na Mga Tuntunin: (Mag-isip ng propesyonal, nakaranas, at taong tao.) Magkakasunod silang overused, at inaasahan namin na mayroong isang mas mahusay na paraan upang ilarawan kung gaano ka kamangha-mangha. (Kailangan ng tulong? Narito ang ilang mga mahusay na paraan ng walang cliché upang maipakita ang iyong malambot na kasanayan.)
5. Anumang sa mga Salita sa Pag-aaral ng CareerBuilder ng Mga Resume ng Mga Tagalimbag ng Mga Salita Hate: Seryoso, bakit inisin ang mga ito sa labas ng gate? Ang listahan ay pinangungunang "Pinakamahusay ng lahi, " at sinundan ng:
6. Go-getter
7. Mag-isip sa labas ng Kahon
8. Synergy
9. Pumunta sa Tao
10. Pag-iisip ng Pamumuno
11. Magdagdag ng halaga
12. Hinihimok ng mga resulta
13. Manlalaro ng koponan
14. Bottom Line
15. Masipag na Manggagawa
16. Strategic Thinker
17. Dynamic
18. Pagganyak sa sarili
19. Mabusisi pagdating sa detalye
20. Aktibo
21. I-record ang track

At OK, Sapagkat Kailangan Namin

1. Mga Tip: Ngunit huwag umasa sa tseke ng spell at grammar check lamang - tanungin ang pamilya o mga kaibigan na tingnan ito para sa iyo (o makakuha ng ilang mga tip kung paano i-edit ang iyong sariling gawain).
2. Anumang bagay na Hindi Totoo: Basta, huwag. Kung hindi ka sigurado na mayroon kang karanasan upang maging kwalipikado para sa iyong panaginip ng gig, huwag gawin ito - maghanap ng mga paraan upang makuha ito.