Ang iyong trabaho ay maaaring pakiramdam tulad ng paglalakad sa mga egghells. Hindi mo nais na gawin o sabihin ang maling bagay, kaya pinipigilan mo - at huwag mong gawin o sabihin ang marami.
Ngunit ang pagsuko sa takot na iyon ay maaaring malubhang makakaapekto sa iyong tagumpay sa karera. Sa pamamagitan ng pag-play nito ng ligtas, napalampas mo ang mga pagkakataon na mapalago, ihasa ang iyong mga kasanayan, at gawin ang iyong trabaho nang mas mahusay.
Kaya, oras na upang harapin ang iyong mga takot - nagsisimula sa limang karaniwang sitwasyon na hindi ka dapat matakot sa trabaho.
1. Pagsisimula sa Inisyatibo upang Mag-iskedyul ng Isa-sa-Isa na Mga Pagpupulong Sa Iyong Boss
Maraming mga empleyado ang ipinapalagay na dahil ang boss ay namamahala, tungkulin niya ang iskedyul ng lahat ng mga pagpupulong - lalo na ang isang-isang-isang pulong sa isang empleyado. Ang mga tagapamahala ay may posibilidad na magkaroon ng abalang iskedyul, at maraming mga empleyado ay hindi nais na ipagsapalaran ang epekto sa kanilang oras, hindi sigurado kung isinasaalang-alang ng kanilang boss ang isang pagpupulong sa kanila ng isang priority.
Kung hindi inaagaw ng iyong boss ang kanyang sarili na mag-iskedyul ng isang paulit-ulit na pulong sa iyo, subalit, dapat mong gawin ang inisyatiba upang humiling ng isa. Ang mga pagpupulong na ito ay maaaring hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang sa iyong pagsulong sa karera at tagumpay sa iyong indibidwal na posisyon sa loob ng kagawaran. Ang isang indibidwal na pagpupulong ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na humingi ng payo tungkol sa mga nakakalito na sitwasyon o takdang-aralin, makipag-usap sa pamamagitan ng mga hamon, humiling ng puna tungkol sa iyong pagganap, at higit pa. (Gayundin, tatanggapin ng karamihan sa mga boss ang paanyaya sa pagpupulong nang walang tanong.)
2. Paggawa ng isang Telepono Tumawag Sa halip na Pag-email
Ang email ay naging pamantayan sa karamihan sa mga tanggapan. Mula sa mabilis na mga katanungan hanggang sa masalimuot na mga kahilingan, halos lahat ay naipapabatid sa elektronik. Ang email ay tila hindi gaanong nakakaabala at nagbibigay ng mga tatanggap ng mas maraming oras upang talagang isipin sa pamamagitan ng isang sagot, sa halip na ilagay ang mga ito sa lugar. Ito ang paraan ng karamihan sa mga tao na makipag-usap, at hindi mo nais na sirain ang hulma na iyon.
Ngunit ang pag-asa lamang sa email ay hindi palaging mahusay, at tiyak na hindi palaging tamang pagpipilian. Kapag kinuha mo ang telepono, madalas mong makuha ang sagot sa isang mabilis na tanong sa isang maliit na bahagi ng oras o isang mas mahusay na pag-unawa sa isang masalimuot na konsepto - isa na sana sa tabi ng imposible upang magbubuod sa isang email.
Hindi kinakailangang maging iyong paraan ng komunikasyon - ngunit hindi ka dapat mag-atubiling i-on ito.
3. Pag-on sa Isang bagay na Hindi ka 100% Sure About
Nang magsimula ako sa aking unang posisyon sa komunikasyon, natakot ako na ibigay ang anumang bagay sa aking boss - dahil inaakala kong hindi ito perpekto, magpapatunay na hindi ako karapat-dapat sa papel. Aabutin sa akin ng ilang linggo ng pag-edit at muling pag-edit upang sa wakas i-on ito, at kahit na noon, hindi ako tiwala tungkol sa pangwakas na produkto.
Ngunit sa huli, tinulungan ako ng aking boss na malaman na kung minsan, pinakamahusay na kumuha ng isang bagay sa papel, pagkatapos ay tingnan siya. Ibibigay niya ang kanyang patnubay at ipagbigay-alam sa akin nang mas maaga kaysa sa ibang pagkakataon kung kakailanganin kong gumawa ng anumang naiiba (o, bilang kahalili, kung nasa kanan ako subaybayan).
Hindi ko sinasabi na dapat kang umikot sa gawaing sub-par. Ngunit kung nakakaramdam ka ng isang tiyak na takdang aralin, huwag ipagpaliban ang pagpapakita nito sa iyong boss. Karaniwang natutuwa siyang ituro ka sa tamang direksyon. (Siguraduhin lamang na gawin ito nang maayos bago ito talagang nararapat. Ang pag-on sa isang bagay sa ika-11 na oras kasama ang nota sa tabi na "Hindi ako sigurado kung tama ito" ay hindi makakatulong sa sinuman.)
4. Paglilinaw ng Mga Takdang Aralin Sa Iyong Boss
Hindi mahalaga kung ano ang posisyon mo, malamang na makakakuha ka ng mga kahilingan mula sa bawat direksyon - kung minsan mula sa iyong boss, minsan mula sa iyong mga katrabaho, at kung minsan mula sa ibang mga kagawaran. Gustong mangyaring, ang mga bagong empleyado ay madalas na tumalon sa mga takdang-aralin na walang tanong. Ito ay isang takot na sabihin na "hindi" halo-halong may tanong kung pinapayagan ba nilang tanggihan ang isang kahilingan.
Gayunman, ang pagkabigong suriin ang mga nasa labas na mga takdang-aralin, gayunpaman, ay maaaring humantong sa nasayang na oras at tumuon sa mga maling prayoridad. Halimbawa, noong nakaraang linggo, ang isa sa aking mga katrabaho ay tumalon sa isang "kagyat na" atas na natanggap niya mula sa ibang departamento at ginugol ang buong araw na pag-scrambling upang matapos ito. Kapag nalaman ng aking boss ang tungkol sa proyekto mamaya sa gabing iyon, ipinahayag niya na kung alam niya ang tungkol dito, hindi na niya ito gagawin. Hindi lamang ito ay isang priyoridad para sa aming kagawaran.
Kaya, kapag nakatanggap ka ng mga kahilingan mula sa mga tao maliban sa iyong boss - lalo na kung hindi nila mukhang jive sa iyong karaniwang gawain - OK lang na dalhin ito sa iyong boss upang matiyak na ito ay isang bagay na dapat mong aktwal na nagtatrabaho.
5. Humihingi ng Feedback
Ang feedback ay ginagawang nerbiyos ang mga tao. Ito ay ang takot sa hindi kilalang-nagtatanong sa bukas na tanong ("Sa palagay mo napunta ang aking pagtatanghal?"), Hindi alam kung papatayin ka ng iyong boss sa likod o bibigyan ng isang hindi pagsang-ayon na pag-iling ng kanyang ulo. Maaari kang makakuha ng papuri, ngunit maaari ka ring makakuha ng flat-out na pintas.
Ngunit tandaan: Kung walang puna, hindi ka makakabuti. Nang hindi alam kung paano mo mapapabuti, hindi mo lang talaga gagawin. Patuloy kang gagawa ng mga bagay sa paraang laging mayroon ka.
Ang feedback ay maaaring hindi komportable, ngunit hindi ito isang bagay na matakot. Ito ay isang bagay na pinahahalagahan - sapagkat ito ang susi sa paglipat sa iyong karera. Narito ang ilang mga tip para seryosohin ito, hindi personal.
Kung hindi mo pa ginagawa ang mga bagay na ito, ano ang iyong kinatakutan? Ang pagsasama ng mga bagay na ito sa iyong karera ay tutulong sa iyo na gawin ang iyong trabaho nang mas mahusay - at maaaring maging susi lamang sa iyong susunod na pagsulong.
