5 Mga pagkakamali sa karera na hindi mo alam na ginagawa mo

Ang artikulong ito ay mula sa aming mga kaibigan sa LearnVest, isang nangungunang site para sa personal na pananalapi.

Anuman ang iyong napiling propesyon, lahat tayo ay may pagkakapareho: Sinusubukan naming gawin ang makakaya sa aming mga karera.

Siyempre hindi kami makikipag-tsismis tungkol sa aming boss, hindi magagawang upang matugunan ang aming mga deadline, o gumawa ng anumang bagay upang mapanganib ang aming mga trabaho o karera - alam.

Ito ay ang "alam" na ang problema. Madali nating maiwasan ang propesyonal na mga pitfalls na alam natin, ngunit ano ang tungkol sa mga hindi natin? At kahit na mas mahalaga, maaari ba tayong gumawa ng mga pangunahing pagkakamali kapag inaakala nating gumagawa tayo ng tamang hakbang?

Upang hindi matumba sa bitag na iyon, hiniling namin sa mga dalubhasa sa karera na magaan ang mga maling kamalian na hindi namin napagtanto, sa opisina man o sa mga trenches ng isang pangangaso ng trabaho. Ginagawa mo ba ang mga pagkakamaling ito?

1. Pagpapanatiling Offline ng Iyong Sarili

Alam na ang mga channel ng social media tulad ng Twitter, Facebook, at kahit na ang LinkedIn ay nagkakaisa ng pagkakataon para sa mga nakakapinsala na mga blunders sa karera, nauunawaan na baka gusto mong mag-down, iwanan ang iyong mga profile na walang sakit, o kahit na gawin ang iyong sarili nang offline.

Ngunit iyon ang maling hakbang, ayon kay Cheryl Palmer, sertipikadong career coach at may-ari ng Call to Career. "Ayon sa kamakailang data, ang karamihan ng mga recruiter ngayon ay nagsusuka ng online na mapagkukunan para sa karagdagang impormasyon sa mga kandidato, " sabi ni Palmer. "Ang positibong impormasyon sa online tungkol sa iyo ay mapagbuti ang iyong mga prospect sa trabaho, dahil iyon ang hahanapin ng mga recruiter upang matukoy kung sino ang kanilang tinawag para sa isang pakikipanayam." Tinukoy niya na mula pa sa mga social media sites tulad ng LinkedIn, Twitter, at Facebook ay ilan sa ang mga unang resulta na lumilitaw sa mga search engine, nais mong maging kinatawan-at kinatawan nang maayos.

Sinabi ni Palmer na ang pagkakaroon lamang ng mga profile ay hindi sapat - dapat mayroon kang isang pabago-bagong presensya. Nangangahulugan ito ng paggamit ng mga channel na ito upang maisulong ang iyong sarili sa isang positibo, propesyonal na paraan. Nagtrabaho sa isang bagong kampanya ng ad? I-Tweet ito. Idinagdag sa iyong portfolio ng litrato? Facebook ito. Makita ang isang kamangha-manghang artikulo sa industriya? Ibahagi ito sa LinkedIn. Kung titingnan ka ng mga recruiter o tagapanayam, makakahanap sila ng isang nakakaengganyo, produktibong indibidwal.

(At kung ang pamamahala ng maraming mga network ay tila tulad ng labis, maaari mong palaging awtomatikong mai-link ang iyong Twitter, Facebook, at LinkedIn, kaya ang bawat pag-broadcast ng post sa lahat ng tatlong mga network. Huwag mag-alala, hindi namin sasabihin sa mga recruiter.)

2. Pag-bonding Sa Mga Trabaho

Tama ka: Laging isang magandang ideya na dumalo sa mga oras na masaya, oras ng boluntaryo, at iba pang mga paraan ng pag-bonding ng grupo, dahil habang ang mga taong ito ay iyong mga kasamahan, sila rin ang mga taong pinaglaanan mo ng 40-plus na oras sa isang linggo .

Ngunit ang pag-bonding ay nagiging problema kapag naging malapit ka sa ilang mga katrabaho - at hindi sa iba. "Mali ang pagkakahanay sa iyong sarili sa isang tao o isang kampo, " pag-iingat ni Marian kanilang, tagapagtatag at CEO ng coaching, pagsasanay, at kumpanya ng pagkonsulta sa Pagpapalawak ng Pag-iisip. "Habang nakatutukso na i-align ang iyong sarili sa isang malakas na tao o grupo, sa paggawa nito, ihiwalay mo ang iyong sarili sa lahat. Pagkatapos, ano ang mangyayari kapag naganap ang mga pagbabago ng tauhan, may isang tao na napaboran, o kailangan mo ng suporta mula sa isang tao na hindi sa napiling pangkat? "

Upang mapanatili ang labis na malalim kasama ang ilang mga kasamahan sa iba pa, Pinapayuhan ng mga tao na gumawa ng ilang mga simpleng hakbang upang mapanatili ang mga bagay na palakaibigan sa buong board: Pumunta sa tanghalian kasama ang isang pangkat ng mga tao, o iba't ibang tao bawat araw; umupo sa tabi ng mga taong hindi iyong mga kaeskuwela na nasa mga pagpupulong; ihalo ang iyong nakagawian nang kaunti - huminto sa kusina o mas cool na tubig para sa isang maikling chat sa iba't ibang oras ng araw, upang tumakbo sa iba't ibang mga tao.

"Ang mas mataas na samahan na pinupuntahan mo, " paalala ng kanilang, "ang mas mahalaga na maging mapagmasid at masinop. Tandaan na habang ang pagkakaroon ng mga kaalyado ay napakahalaga, gayon din ang pagkakaroon ng mga tao na hahamon ka. "

3. Mga Panalo sa Paggawa-Pagtatapos-Kilalanin

Hindi namin kailangang sabihin sa iyo na walang kahihiyan sa pagkuha ng isang gig na walang kaugnayan sa iyong pangwakas na landas sa karera (isipin: naghihintay na mga talahanayan) upang matapos ang pagtatapos habang nangangaso para sa iba pang mga pagkakataon, o upang makagawa ng kaunting dagdag na pera sa gilid. Dagdag pa, ang iyong pagkukulang ay magpapakita sa hinaharap na mga tagapag-empleyo na ikaw ay masipag at handa na magmadali, di ba? Hindi laging.

"Bilang isang mangangaso ng trabaho, dapat mong tingnan ang iyong sarili bilang isang kandidato sa pamamagitan ng mga mata ng iyong potensyal na employer, " payo ni Robert Meier, pangulo ng Job Market Experts. "At sa isang tagapag-empleyo, ang isang side job ay isang pagka-distraction mula sa iyong pangunahing posisyon. Ang isang kumpanya ng Fortune 500 ay hindi lamang pagpapasasalamatan sa iyong oras bilang isang tagapamahala ng gabi sa 7-11. "

Sa halip na subukin ang mga pansamantalang trabaho sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung paano nila itinuro sa iyo ang "tenacity" at "pagiging maaasahan, " inirerekomenda ni Meier na bawasan ang mga posisyon na ito sa isang linya lamang sa iyong resume - o maalis ang lahat ng mga ito habang binabalot ang iyong mga mas may-katuturang mga nakaraang posisyon. "Ang tanging oras na dapat mong isama ang isang trabaho na tulad nito sa iyong resume ay kung ito ay magpapatuloy sa iyong layunin sa karera, " sabi niya. Halimbawa, ang isang trabaho sa sahig ng benta sa isang chain ng damit ay maaaring maging mahalaga kung nag-aaplay ka upang maging isang mamimili para sa J.Crew; ang iyong oras bilang isang tagapagturo ng fitness ay maaaring may kaugnayan kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa operasyon sa ilalim ng Armour.

Ngunit kung gumugol ka ng anim na buwan sa pag-scooping ice cream at nag-aaplay ngayon para sa isang ganap na hindi nauugnay na trabaho sa korporasyon sa mga ad sales, inirerekumenda ni Meier na alisin ang iyong mga make-end-meet na trabaho mula sa iyong resume nang buo. Kung ang agwat ng iyong trabaho ay dapat na dumating sa isang pakikipanayam, sabi niya, ipaliwanag na nilalaan mo ang iyong buong atensyon sa paghahanap ng tamang trabaho sa isang mahirap na ekonomiya - isang maliwanag na dahilan kung 12 buwan o mas kaunti.

4. Pag-asa sa isang List at Cons List

Itaas ang iyong kamay kung gumawa ka ng isang listahan ng kalamangan at kahinaan tungkol sa isang potensyal na trabaho o proyekto. Ito ay ang makatuwirang ilipat - inilalabas mo ang lahat ng mga kadahilanan na dapat mo at hindi dapat magsagawa ng isang bagong pakikipagsapalaran upang makagawa ng isang may kaalaman, makatuwiran na desisyon.

Ngunit ang kaalaman at makatwiran ay hindi lahat ng ito ay basag na. "Kung nakakakuha ka ng isang masamang pakiramdam ng gat tungkol sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na boss o isang" hukay sa tiyan 'na pang-unawa tungkol sa isang dicey na kapaligiran sa trabaho, o ikaw ay nagpapakatuwiran sa sarili sa pagkuha ng isang malaking pagputol ng suweldo, hindi mo dapat balewalain ang maliit na tinig sa iyong tainga ay nagbabala sa iyo na may isang bagay na mali, ”paliwanag ni Cheryl Rich Heisler, tagapagtatag at pangulo ng site-consulting site na Lawternatives.

Kung nakakakuha ka ng isang masamang pakiramdam tungkol sa isang pagkakataon na tila nangangako sa ibabaw, sabi ni Heisler, oras na upang makakuha ng karagdagang impormasyon. "Humukay ng mas malalim, at alinman muling matiyak ang iyong sarili na mali ang iyong mga impression, o lumayo sa alok. Totoo ito kahit na sa pagpili ng iyong unang track ng karera - magtiwala ka sa iyong sarili. "Hindi iyon dapat sabihin na ang ilang mga nerbiyos ay nangangahulugang dapat kang mag-piyansa sa isang pangalawang pag-ikot na pakikipanayam, ngunit kung hindi mo mapigilan ang iyong pagkabalisa at hindi mo maibsan ito higit pang impormasyon, maaaring oras na upang bumalik.

"Kung, " sabi ni Heisler, "pagkatapos gawin ang iyong pananaliksik at networking, ang karera, industriya, o trabaho na iyong ginalugad ay hindi nararapat sa iyo, isaalang-alang muli. Ang pinakamasayang empleyado ay nagtatrabaho sa mga lugar na tinatamasa nila sa loob ng mga industriya na gusto nila. "

5. Pagiging Magagamit na Perpetwal

Pagkakataon, ang iyong kasalukuyang mga halaga ng tagapag-empleyo ay nahaharap sa oras - iyon ay, kung gaano karaming oras na nasa opisina ka, nagtatrabaho sa iyong desk. At kung hindi ka mukha ng mukha, maa-access ka sa telepono, email, teksto, o pigeon ng carrier, hatinggabi na, hatinggabi sa Sabado, o hatinggabi sa Sabado sa iyong paglalakbay sa Ibiza.

"Kapag tumanggi ka na mag-delegate ng mga responsibilidad ay nagpapakita na hindi ka isang guro o tagapayo, at tiyak na hindi isang superbisor, na siyang pamantayan para sa pagsulong, " sabi ni Bruce Hurwitz, executive recruiter at may-akda ng Tagumpay! Bilang Empleyado o negosyante . At kapag hindi ka nagbabakasyon, sabi niya, maaari itong lumikha ng isang kahalagahan ng hangin - tulad ng sa palagay mo wala kang magagawa nang wala ka.

"Ang mga tao ay nagkakamali na maging magagamit dahil hindi nila alam kung paano sasabihin hindi, '" sabi ni Hurwitz. "Sa palagay nila ang taong tinatanggihan nila ay magagalit sa kanila, at makakaapekto ito sa kanilang relasyon." Ngunit, idinagdag niya, hindi ito dapat mangyari. Kung patuloy kang magagamit at naghahanap upang masira ang ikot, inirerekumenda ni Hurwitz na magsimula sa isang "kondisyon sa oo, " kung saan, sa pagdinig tungkol sa isang bagong atas, sumagot ka, "Masisiyahan ako. Hayaan mo na lang akong magawa ang trabahong ito, at kung kailangan mo pa rin ng aking tulong, nandiyan ako para sa iyo. "

Siyempre, walang inirerekumenda na lumaktaw sa iyong trabaho, at malamang na mayroong mga okasyon na kailangan mong magamit sa labas ng opisina. Ngunit ang mga gawain na dapat na makumpleto nang wala ang iyong direktang pangangasiwa, o kahit na wala ka, ay isang kasanayan na dapat taglayin ng bawat tagapamahala - o magiging tagapamahala.