Wala akong nakikitang punto sa pagmimina ng mga salita dito: Kung ikaw ay isang empleyado ng di-nais na empleyado - tulad ng karamihan sa amin na mga miyembro ng hindi unyon ay maaari kang mapaputok kahit kailan nang walang kadahilanan (hangga't hindi ito iligal ). Katotohanan iyan. Ngunit sa pag-aakalang hindi ka gagana para sa isang samahan na malamang na gustuhin ka ng maayos, paggawa ng isang mahusay na trabaho at pagkakaroon ng mataas na marka ng pagganap, marahil ay hindi mo kailangang ibagsak ang isang ito.
Sa labas ng paraan, pag-usapan natin ang tungkol sa ilang mga karaniwang kadahilanan na nawawalan ng trabaho ang mga tao (at hindi ko pinag-uusapan ang tungkol sa hindi maiiwasang paglaho ng masa o kawalan ng kakayahan upang matugunan ang isang malinaw na tinukoy na layunin sa pagbebenta).
Hindi, tinutukoy ko ang mga lubos na maiiwasan na mga bagay na wala kang ginagawa sa negosyo - maliban kung hindi mo alintana ang pagpapakawala.
1. Kagamitan sa Pagnanakaw ng Kumpanya
Tila isang walang-brainer, ngunit bumalik sa isang hakbang at baka makita mo ang ilang mga hindi gaanong maliwanag na mga paglabag. Sa tingin hindi mapapansin ang sinuman kung kukuha ka ng isang stack ng bahay ng papel na printer bawat linggo? Kung hindi mo sinasadyang "mawala" ang iyong mouse at kailangang gumastos ng isa pa sa bawat isa? Kung sako ka ng meryenda, at mga bag ng tsaa, at honey ng komunidad tuwing hapon upang i-stock ang iyong sariling pantry?
Ang mga magagandang linya, marahil, ngunit ang lahat ng ito ay kumukuha ng kung ano hindi sa iyo, isang bagay na itinuturing ng mga kumpanya ang isang malubhang pagkakasala. Kung nakauwi ka sa isang gabi at napagtanto na mayroon kang isang salansan ng Post-nito sa iyong bag na maaari mo talagang gamitin upang mag-iwan ng mga tala para sa babysitter, malamang na hindi ka makakapagtaas ng anumang kilay (o hinala), ngunit kung mayroon man isang pagdaragdag ng pag-aalinlangan tungkol sa kung ano ang iyong dadalhin - sa layunin o kung hindi man - ang tanging sagot ay hindi gawin ito.
2. Pagsinungaling sa isang Client (o Iyong Boss)
Hindi namin pinag-uusapan ang mga maliit na kasinungalingan na sinasabi ng lahat sa isang punto o sa iba pa. Ang pagkuha ng isang araw na may sakit dahil mayroon kang kakila-kilabot na hindi pagkakatulog at hindi maiintindihan ang pag-iisip ng pagsusuot ng pantalon ay isang bagay, ngunit ang pagsasabi sa iyong boss na ang isang miyembro ng pamilya ay namatay kapag talagang nakita mo ang isang murang paglipad sa Europa ay isa pa, hindi mo ba sasabihin ?
Ang nakaliligaw na tulad ng isang kliyente ay hindi maganda, at huwag para sa isang segundo isipin na hindi na ito babalik sa iyo (na karaniwang ginagawa ito ng mga bagay). Kadalasan, sa palagay natin, ang pag-fudging ng katotohanan ay makakapagtipid sa atin sa pagkakaroon ng problema, ngunit kapag lumabas ang kwento, ang mainit na tubig ay mahigpit na mas mainit. Kung hindi ka mapagkakatiwalaan ng iyong boss o kliyente, paano ka makakaahon? Kalimutan mo na: Paano mo panatilihin ang iyong trabaho?
Kung nag-aalala ka tungkol sa isang bagay na sumasalamin sa masama sa iyo, maging isa upang simulan ang pag-uusap tungkol sa kung ano ang nagkamali. Ipinangako ko na ito ay isang pulutong ng maraming mas madali kaysa sa pagsubok upang masakop ito pagkatapos ng katotohanan.
3. Pagdurog o Pag-abuso sa isang Kolehiyo
Alam mo ang isang ito, di ba? Ang sekswal na pang-aabuso o pang-aapi sa lugar ng trabaho ay hindi maiiwasan at medyo garantisadong makuha mo ang de-latang kung ang hangin ay nakakuha ng hangin. Mabuti. Ngunit mag-ingat sa lahat ng maliliit na paraan na maipakikita nito. Ang paghihiya ng isang mataba na hamburger ng isang katrabaho at fries tanghalian ay madaling isaalang-alang na hindi nakakaintriga at ibig sabihin.
Ang pagkomento sa damit ng isang kasamahan o paggawa ng mga malalaswang puna, kahit gaano kalaki, hindi OK kung hindi kanais-nais. Ang pagiging bastos lamang sa isang email sa isang miyembro ng koponan na hindi mo gusto - kahit na gumawa sila ng isang kahila-hilakbot na trabaho - ay mas mahusay ang pag-uusap sa offline sa nakakasakit na partido.
Ang pagkilos tulad ng isang pambu-bully at nagiging sanhi ng isang tao na literal na matakot na pumasok sa trabaho sa bawat araw ay isa sa mga pinakamahusay na kadahilanan na narinig ko sa pagkawala ng iyong trabaho. Kaya, maglaro ng mabuti: Magalang, mabait, at magkaroon ng kamalayan.
4. Hindi Ginagawa ang Iyong Gawain
Karamihan sa atin ay maaaring maiugnay sa pagdaan sa isang magaspang na patch kapag ang pagganyak ay tila imposible upang maunawaan at kami ay halos hindi umalis ng isang disenteng gawain sa araw. Marahil ilang araw, lumingon ka at nagtataka kung paano mo nasayang ang buong araw. Uy, nangyayari ito sa aming makakaya. Ngunit, pakikibaka upang makumpleto ang anumang trabaho sa loob ng isang mahabang panahon, at maaari mong mapagpusta ang iyong boss ay hindi nagkakaroon nito.
Kung hindi ka maaaring mapagkakatiwalaan upang gawin ang iyong trabaho (at hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa pagpunta sa itaas at higit pa), kung gayon paano ka makakagawa ng isang kaso na karapat-dapat mong sinabi sa trabaho? Makipag-usap sa iyong tagapamahala kung kailangan mo ng isang pinalawig na deadline o kung papalapit ka na sa burnout, ngunit huwag lamang tumigil sa paggawa ng iyong trabaho.
5. Pagtawag o Palabas sa Late sa isang Regular na Batayan
May sakit at personal na araw na umiiral para sa isang kadahilanan, at dapat mong gamitin ang mga ito sa iyong pagpapasya at sa pag-apruba ng iyong superbisor. At sigurado, kung minsan ang trangkaso ay kumatok sa iyo sa loob ng isang linggo, o magkakaroon ka ng isang isyu sa pamilya at kailangan mong gamitin ang lahat ng iyong mga personal na araw sa isang maikling panahon. Ngunit kapag sinimulan mong tumawag sa may sakit na lingguhan o darating sa huli araw-araw, mas pinaniniwalaan mo ang paunawa ng iyong manager.
Muli, lahat tayo ay may mga mahahalagang linggo, kung saan ang mga masamang commute o mga isyu sa pangangalaga sa bata ay naglalaro ng mga kilalang papel. Kapag ang iyong mga pag-absent ay naging mabigat, gayunpaman, inilalagay mo sa peligro ang iyong seguridad sa trabaho. Gusto ng mga employer ang maaasahan, nakatuon na mga tao sa kanilang koponan, at kung hindi ka maaaring maging taong ito, makakahanap sila ng maaaring maging tao.
Ang pagpaputok ay kakila-kilabot - napakadalas para sa parehong partido. Ang dating HR propesyonal na si Dorianne St Fleur ay nagsasabi na ang mga tagapamahala ay "hindi nasisiyahan na sunugin ang sinuman at karaniwang susubukan na bigyan ng pagkakataon kung saan posible, " ngunit pagdating sa "mga patakaran ng kumpanya na blatantly lumabag, walang alternatibo."
Ang iyong trabaho - bukod sa paggawa ng iyong trabaho! - ay tumanggi na bigyan sila ng dahilan upang ipakita sa iyo ang pintuan. Ang mga patakaran ay nasa lugar para sa isang kadahilanan, kaya gawin ang tamang bagay, at mas malamang na masusulong ka kaysa sa natapos.
