Ito ay napupunta nang hindi sinasabi na maraming mga organisasyon na kilala nang malalawak at malayo sa kung gaano kamangha-mangha ang mga ito upang magtrabaho, ngunit ano ang gagawin mo kung tumatakbo ka para sa isang trabaho sa isang kumpanya na alam mong kaunti?
Paano mo nakukuha ang mababang halaga sa kultura bago ka man lumakad sa iyong unang pakikipanayam? Ito ay hindi palaging napakadali, ngunit siguraduhin na sulit na subukan. Ang mahinang moral na empleyado o isang vibe ng kumpanya na lilipad sa harap ng iyong mga halaga ay maaaring maging isang magandang pagkakataon sa isang tunay na pipi sa anumang oras. At ang huling bagay na nais mong gawin ay mag-iwan ng isang kumpanya na hindi ka masaya sa pagsisimula ng isang trabaho sa ibang kumpanya na hindi ka nasisiyahan.
Kaya, narito kung paano mo mailalayo ang sitwasyon bago ka malalim sa proseso:
1. Tanungin ang Mga Kasalukuyang empleyado
Medyo marunong palaging manghuli ng isang kaibigan, dating kasamahan, kaibigan ng isang kaibigan, kapitbahay o kamag-anak na kasalukuyang nagtatrabaho sa isang kumpanya ng interes. (O, kung hindi mo kilala ang sinuman, magsimula ng isang pag-uusap sa pamamagitan ng LinkedIn gamit ang mga template na ito.)
Magtanong ng mabuti, tiyak na mga katanungan, hindi lamang, "Hoy, ano ang gusto ng Kumpanya ng XYZ?" Sa halip, sumama ka tulad ng, "Nakita ko na ang kumpanya ay gumagalaw ng halaman ng Detroit nito sa South Carolina. Ano ang epekto nito sa iyong koponan? "Tandaan lamang na panatilihing positibo at propesyonal ang iyong pag-uusap - lalo na kung hindi mo kilala ang taong ito (o talagang). Maaari niyang tapusin ang pagiging isang mahusay na panloob na sanggunian para sa iyo, o ang iyong pagbagsak.
2. Tanungin ang mga Dating empleyado
Ngayon, narito ang isa pang mahalagang bagay na dapat isaalang-alang: maaari mo ring kausapin ang isang dating empleyado. Kung hindi mo alam ang isang tao sa tuktok ng iyong ulo, maaari mong tiyak na makahanap ng isang pares na lumapit sa pamamagitan ng isang paghahanap sa mga tao sa LinkedIn (huwag suriin ang search box na nagpapahiwatig ng "kasalukuyang mga empleyado") gamit ang parehong mga template tulad ng sa itaas.
Ang mga taong hindi na nagtatrabaho doon ay kung minsan ay mas handa na maging kandidato at bibigyan ka ng tuwid na payat sa mabuti, masama at hindi maganda kaysa sa isang kasalukuyang miyembro ng koponan.
3. Tingnan kung May Online Buzz
Ang pinaka-malinaw na likas na magkaroon kapag ang mga pananaliksik ng mga kumpanya ng interes ay upang pumunta mismo sa website ng samahan o pahina ng LinkedIn. Ito ay tiyak na isang mahusay na paglipat, ngunit tandaan na ang koponan ng marketing at kumpanya ay malamang na kontrolin ang pagmemensahe sa mga site na ito (sinasadya at madiskarteng).
Maaari kang makahanap ng mas malakas na mga pahiwatig na may kaugnayan sa kultura ng kumpanya kung naghuhukay ka sa pahina ng Facebook ng firm, feed ng Twitter, at iba pang mga board board at forum (kabilang ang Glassdoor). Kahit na ako ay kilala sa google "Company Pangalan sucks" paminsan-minsan.
Kung ang mga empleyado ay nakikipag-bisig tungkol sa samahang iyon, tiyak na makakahanap ka ng ilang kumpay kahit kailan. (Siguraduhing suriin at suriin ang impormasyong ito nang may kritikal na mata at bukas na isipan - ang ilan sa mga grape ay magmumula sa mga tao na mga propesyonal na nagreklamo lamang.)
PAG-AARAL para sa isang kahanga-hangang kumpanyang INYONG MAHINDI NA GUSTO?
Siyempre ikaw! Ang magandang balita para sa iyo ay may alam kaming isang tonelada.
Mag-click dito upang makita ang mga ito ngayon
4. Makipag-usap sa mga Customer o Tagabenta
Marami itong pinag-uusapan sa "kung paano ang pakikitungo ng kumpanyang ito sa mga taong pinagtatrabahuhan nito" kaysa sa pangkalahatang kultura ng korporasyon, ngunit maaari kang makakuha ng ilang malakas na mga pahiwatig sa mga pangunahing halaga ng kompanya at pangangalaga sa iba (kapwa mga pangunahing elemento na bumubuo sa kultura) sa pamamagitan ng pakikipag-chat ito sa mga kliyente at vendor o supplier.
Kumusta ang oras ng kanilang pagtugon? Paano nila hahawak ang salungatan o problema sa mga customer? Gaano kahusay silang nakikipagtulungan sa kanilang mga kasosyo at mga koponan sa suporta? Humukay sa paligid ng kaunti at tiyak na makikita mo ang ilang mga piraso ng palaisipan mula sa kung saan maaari kang gumawa ng isang malakas na hula sa kultura.
Paano, eksakto, maaari mong hilahin ito? Kung naglilista ang kumpanya ng mga kliyente sa website ng kumpanya nito, mahusay ka sa iyong paraan. Si Moisesy ay lumipas sa iyong profile sa LinkedIn at makita kung may kilala kang sinumang nagtatrabaho sa mga kumpanyang ito. Magsimula sa kanila.
5. Pag-aralan ang Mga Kaganapan sa Balita
Maraming taon na ang nakalilipas, ako ay iniwan mula sa isang trabaho sa pag-uulat sa isang lingguhang pahayagan at inaalok ang isang lugar sa isang mas malaking pang-araw-araw na pagmamay-ari ng parehong kumpanya ng paglalathala. Naisip ko, "Ano ang isang matamis na pakikitungo!" At tumalon sa alok nang walang pangalawang pag-iisip. Ngunit, nang dumating ako sa silid-aralan, natuklasan ko na ang ilan sa aking mga katrabaho ay hindi masaya. (At ang ibig kong sabihin, seryoso na hindi masaya.)
Bakit? Alamin, naranasan lamang nila ang isang pag-ikot ng mga negosasyong unyon na nagresulta sa pagkawala nila sa oras ng bakasyon at ilang karagdagang suweldo at perks na gusto nila sa nakaraan. Ang kanilang pagkabigo at pangangati ay tulad ng isang kulay-abo na ulap na lumibot sa silid ng balita nang maraming buwan.
Huwag ako. Gawin ang iyong araling-bahay bago ka sumisid. Magsagawa ng ilang pananaliksik upang makita kung ang anumang bagay na natala ay nagaganap sa firm na iyon ng huli. Anumang mga kamakailan-lamang na pagkuha, paglaho, o hindi malinaw na "kami ay muling pagsasaayos" ng mga pagpapalabas sa pindutin? May mga pinuno ba ng kumpanya na gumawa ng balita kamakailan? Para saan? Ang pagbabago (kahit na ang mabuting pagbabago) ay may isang paraan ng pag-alog ng kalooban at kultura sa loob ng mga samahan. Mas mahusay na maging sa alam pagkatapos nahuli walang kamalayan.
Ngayon siyempre ikaw ay nasa isang mas mahusay na posisyon upang pag-aralan ang mga tao at masuri ang kalagayan at kapaligiran sa sandaling dumating ka o ang iyong unang (pangalawa, o pangatlo) na pakikipanayam, ngunit huwag masiraan ng pagkakataon ang pag-alis ng kultura ng kumpanya bago ka masyadong makarating malayo sa pipeline. Dahil walang nagtapon ng lilim sa isang bagong tatak na mas mabilis kaysa sa isang marginal-at-pinakamahusay na kultura ng korporasyon.
At walang nakakakuha ng oras para doon.
