Kapag naghahanap ka ng isang trabaho, madali ang lahat na mahuli sa kung ano ang iniisip sa iyo ng isang potensyal na amo. Sigurado ka matalino? Mayroon ka bang tamang karanasan? Makakagawa ka ba ng isang makabuluhang kontribusyon sa koponan ng dodgeball ng kumpanya?
Sa sobrang kabuluhan ng pagtatanong sa sarili, madaling makalimutan na ang paghahanap ng trabaho ay talagang isang two-way na kalye. Mahalaga lamang para sa iyo upang makahanap ng isang kumpanya na gusto mo tulad ng ito ay upang makahanap ng isang kumpanya na may gusto sa iyo.
Sa kabutihang palad, ang karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa ay nagbibigay sa iyo ng ilang mga pahiwatig (at kung minsan kahit na ilang mga pulang bandila) sa buong proseso ng aplikasyon tungkol sa kung ano ang magiging gusto nitong magtrabaho para sa kanila. Kung alam mo kung ano ang hahanapin, maaari mong gamitin ang impormasyong ito upang magpasya kung ito o ang tamang kapaligiran sa trabaho at kultura ng kumpanya para sa iyo.
Narito ang limang paraan upang matukoy kung ang isang trabaho ay talagang pinakamahusay na akma para sa iyo.
1. Suriin ang Deskripsyon ng Trabaho: Nasaan Ka sa Larawan na Ito?
Ang paglalarawan ng trabaho ay madalas na iyong unang pakikipag-ugnay sa isang kumpanya. Ito ang pagkakataon ng samahan na kunin ang iyong pansin at gawin ang kaso kung bakit nais mong magtrabaho doon.
Ngunit nakalimutan ito ng ilang mga kumpanya. Ginagawa nila ang listahan ng trabaho tungkol sa kanila at sa kanilang mga pangangailangan.
Sigurado, mahalaga para sa iyo na maunawaan kung ano ang hinahanap ng isang kagawaran at kung ano ang aangkin ng isang tiyak na tungkulin, ngunit mahalaga ito para sa taong sumulat ng paglalarawan na ito upang ibahagi kung bakit nais mong magtrabaho doon.
Sa susunod na magbasa ka ng isang paglalarawan, bigyang-pansin: Ang ilang mga lugar ay isasama lamang ang isang listahan ng paglalaba ng mga kasanayan at kwalipikasyon na nais mong mayroon ka. Ngunit ang pinaka-maalalahaning tagapag-empleyo ay gumagamit ng puwang na ito upang ibahagi ang mga pagkakataon sa propesyonal na paglago, natatanging aspeto ng kanilang kultura ng kumpanya, at marahil ang ilan sa kanilang mga perks at benepisyo.
Ang paglalagay ng labis na pagsasaalang-alang sa mga maiikling maikling talata ay nagpapakita na ang isang kumpanya ay pinahahalagahan ang mga empleyado - at iyan ay isang mahusay na impormasyon na magkaroon mula sa pag-iwas!
2. Bigyang-pansin ang Estilo ng Komunikasyon ng Kumpanya: Ginagalang ba Nila Sila ng Paggalang?
Sa sandaling magpadala ka ng isang application, sa pangkalahatan ito ay nagsisimula sa isang ikot ng komunikasyon sa isang recruiter o ibang tao mula sa pangkat ng HR - o maaaring ito ang taong maaaring maging tagapamahala mo. Hindi mahalaga kung sino ang nakikipag-ugnay sa iyo, may ilang mga bagay na dapat pansinin.
Timeliness
Gaano katagal ka maghintay na makarinig mula sa isang tao? Kung ito ay isang pangunahing yugto sa proseso, tulad ng pag-iskedyul ng isang tawag sa telepono, makakakuha ka ba ng mga tugon sa isang makatuwirang oras?
Propesyonalismo
Dahil ito ay nagiging isang mundo na napuno ng emoji (may nag-text sa kanila ng nanay ng ibang tao na may nakakagulat na hanay ng koala bear, rainbows, at bulaklak - o ito lang ba ako?), Ang mga komunikasyon sa negosyo ay hindi kinakailangang maging matigas at pormal. Kaya, huwag magulat kung nakakakuha ka ng isang impormal na email mula sa isang recruiter o manager ng pag-upa. Ngunit sa sinabi nito, dapat mong makuha ang impression na ikaw ay ginagamot nang propesyonal. Nakakatulong talaga itong isipin ang taong ito bilang iyong manager o katrabaho. Masaya ba ang pakiramdam mo sa paraan ng pagsasalita niya sa iyo?
Pag-personalize
Medyo pangkaraniwan para sa mga kumpanya na magpadala ng mga awtomatikong email sa panahon ng proseso ng aplikasyon, at ito ay akma nang maaga, tulad ng kung una mong isumite ang iyong aplikasyon. Ngunit sa sandaling nagkaroon ka ng kaunting pakikipag-ugnay sa isang recruiter o manager ng hiring, makatuwiran na asahan ang isang maliit na pag-personalize. Totoo ito lalo na kapag hindi ka nakakakuha ng alok. Maaaring iniisip mo, "Uy, kung hindi nila ako inaalok ng trabaho, ayokong magtrabaho pa rin!" Ngunit ang mga pagtanggi ay hindi palaging ganap - kung minsan ay maaari kang bumaba para sa isang papel ngunit ang kumpanya ay maaaring sa tingin mo ay isang mahusay na akma para sa iba pa. O maaaring mag-upa ang koponan ng ibang tao na hindi gumana at maaari kang susunod sa linya.
Ang punto ay ang paraan na tinanggihan ka talaga ay nagpapakita ng maraming tungkol sa mga halaga ng isang samahan, at kung nabuo mo ang isang relasyon sa isang tao doon, dapat niyang maglaan ng oras upang mai-personalize ang kanyang pakikipag-usap sa iyo, lalo na kung ito ay isang pagtanggi.
3. Alamin ang Pangkalahatang Proseso ng Pakikipanayam: Paano Ito Pinamamahalaan?
Kapag nagpasok ka para sa isang panayam, iyon ay kapag mayroon ka talagang pagkakataon na obserbahan ang nagtatrabaho na kapaligiran at ang iyong mga potensyal na katrabaho. Bilang karagdagan sa pag-iwas sa pangkalahatang dekorasyon at vibe, siguraduhing pagnilayan kung paano pinangangasiwaan ng kumpanya ang proseso ng pakikipanayam.
Alam mo ba kung sino ang makikipagpulong sa iyo nang maaga o ang iyong contact sa kumpanya ba ay nagtatago ng lahat ng impormasyon na iyon? Ang bawat pakikipanayam ba ay may isang malinaw na layunin at pokus, o naranasan mo bang magtanong nang paulit-ulit?
Ang kakulangan ng cohesiveness sa prosesong ito ay isang tiyak na pulang bandila. Maaaring hindi alam ng mga tagapanayam kung ano mismo ang kanilang hinahanap, kaya tatanungin ka lang nila ng mga random na katanungan upang punan ang oras. O kaya, marahil ay hindi naghanda ang mga tagapanayam upang masiguro na masuri ka nila sa iba't ibang mga bagay at hindi humihingi ng mga dobleng tanong. Alinmang paraan, mukhang hindi magkasama ang kilos ng kumpanya pagdating sa pagtukoy sa iyong tungkulin at mga inaasahan sa pangkalahatan.
Mas komportable ka ba sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan hindi mo lubos na nauunawaan kung ano ang gagawin mo, karaniwan na ang pag-aorganisa, at ang pag-upa ng tamang tao ay hindi isang prayoridad? Hindi naisip ito!
4. Sinusubukan Ka Ba? Oo, Ngunit Gayon din Sila
Kung hinilingan ka upang makumpleto ang anumang uri ng pagsubok o proyekto, bigyang pansin ang proseso na iyon! Una (at pinakamahalaga), gusto mo ba talaga ang hiniling mong gawin? Kung hindi, iyon ay isang senyas na maaaring hindi ito ang tamang papel para sa iyo. Alalahanin na marahil ay tatanungin ka upang maisagawa ang gawaing ito dahil ito ay nagpapahiwatig ng akdang nais mong gawin sa trabaho.
Gayundin, obserbahan kung ano ang proseso ng puna (at kung mayroong isa sa lahat!). Kung nagbibigay ka ng isang pagtatanghal, sino ang nagtatanong o nagtataglay ng mga alalahanin? Kung nakakuha ka ng nakasulat na puna, malinaw ba ito at maaaring kumilos - o hindi malinaw at hindi masigla? Subukang isipin na nagtatrabaho ka na para sa taong nakikipanayam sa iyo, paano mo maramdaman ang pagtanggap ng ganitong uri ng puna nang regular?
5. Bigyang-pansin ang mga Sagot: Ano ang Ibinahagi ng Kasalukuyang mga empleyado Tungkol sa Kanilang Karanasan?
Sa panahon ng halos lahat ng mga panayam, bibigyan ka ng isang pagkakataon upang magtanong, karaniwang sa huli. Huwag sirain ito! Kapag naghahanda ka, gumawa ng isang listahan ng iyong mga priyoridad - maging sa propesyonal na pag-unlad, balanse sa buhay-trabaho, isang nababaluktot na patakaran sa trabaho-mula sa bahay, o iba pa - at tiyaking magtanong tungkol sa mga bagay na ito.
Maging handa, bagaman - ang karamihan sa mga tagapanayam ay maaaring subukan na magpinta ng isang rosy na larawan ng kumpanya. Upang makakuha ng higit sa pangkalahatang mga pahayag tulad ng "Ito ay isang mahirap na trabaho, maglaro ng hard culture, " makakatulong ito na magtanong ng mga tiyak na mga katanungan tulad ng "Kailan ang isang oras na ang iyong kumpanya ay kailangang makipag-usap ng isang negatibo at paano ito pinangasiwaan?" "Paano nagbago ba ang kumpanya sa iyong oras dito? "" Ano ang ilan sa mga alalahanin na nangyari sa iyong huling pulong ng departamento? "
Ang bawat lugar ay magkakaroon ng kalamangan at kahinaan, ngunit gamitin ang pagkakataong ito upang malaman kung mayroong anumang bagay tungkol sa kumpanyang ito na magiging deal-breaker para sa iyo.
Tandaan - ang proseso ng aplikasyon ay mahalaga lamang para sa iyo tulad ng para sa isang kumpanya. Ang bawat hakbang ay nagbibigay sa iyo ng mahalagang impormasyon tungkol sa kung paano ang mga umiiral na empleyado ay nakikipag-usap, nakikipagtulungan, at gawin ang kanilang mga trabaho. At kung natuklasan mo ang anumang bagay na hindi ka komportable sa alinman sa mga yugto na ito, napakahusay na pag-sign na ang kumpanyang ito ay hindi ang pinakamainam na akma para sa iyo. At hindi ba mas mahusay na malaman na ngayon sa halip na pagkatapos mong pirmahan ang alok ng alok?
