Nag-alok ka ng isang trabaho - at sa rate ng kawalan ng trabaho sa mga araw na ito, iyon ay isang feat - kaya, bakit mo ito ibabalik?
Well, may ilang mga kadahilanan.
Kunin mo sa akin. Mga isang taon na ang nakalilipas, nakatanggap ako ng isang alok para sa isang posisyon na, sa teorya, isang perpektong akma para sa aking mga kasanayan at layunin. Dagdag pa, tataas ng kumpanya ang aking suweldo ng 25% at ipinangako ang mentorship at paglalakbay. Ngunit may isang bagay na hindi naramdaman ng tama, at pagkatapos ng isang mahusay na pakikitungo pabalik-balik, sinabi ko hindi.
Ako ay walang trabaho para sa isa pang dalawang buwan, ngunit isang mas mahusay na pagkakataon na dumating (kasama ang isang mas mataas na suweldo, upang mag-boot), at hindi ko ito ikinalulungkot isang araw mula pa. Nang tanungin ko ang aking mga kaibigan kung may iba pa bang tumalikod sa alok ng trabaho, nagulat ako nang marinig kung ilan ang gumawa ng mahirap na pagpapasya kapag alam nila ang isang bagay na hindi tama.
Siyempre, ang pagtalikod sa isang alok sa trabaho ay isang pribilehiyo na magkaroon, at ang pagpapasya na ito pati na rin ang lahat ng mga sumusunod na payo ay dapat gawin na may isang dosis ng katotohanan na ang perpektong trabaho - ang siyang tumutupad sa bawat item sa iyong listahan ng nais- bihirang umiiral. Sinabi nito, ang paghanap ng iyong sarili sa maling trabaho ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong pangmatagalang karera at kaligayahan, at mahalagang tiyakin na hindi ka nawawala sa kung ano ang talagang hinahanap mo upang maipako lamang ang isang bagay.
Alamin mula sa aking karanasan, at isaalang-alang ang mga kadahilanang ito kung bakit maaaring magkaroon ng kahulugan para sa iyo ang pag-alis ng isang alok sa trabaho.
1. Misyon
Kailangan mong alagaan, sa ilang antas, tungkol sa inaasahan na makamit ng iyong kumpanya, ngunit madali itong makakuha ng labis na nasasabik sa pamamagitan ng anumang mahusay na tunog at makaligtaan kapag ang isang samahan ay hindi ang pinakamahusay na akma. Madali ring kunin ang pahayag ng misyon ng kumpanya sa halaga ng mukha, nang walang paghuhukay pa. Sa katunayan, ang trabaho na tinalikuran ko sa una ay tila perpektong nakahanay sa uri ng trabaho na nais kong gawin. Ngunit nang makipag-usap ako sa mga dating empleyado, mga indibidwal sa magkakatulad na samahan, at mga mentor na nagtatrabaho sa kalawakan, at kung ikinumpara ko ang modelo nito sa ibang mga organisasyon na pinagkakatiwalaan ko, napagtanto ko na hindi ito isang ganap na iginagalang ko.
Kaya, gawin ang iyong pananaliksik na lampas sa iyong nabasa sa website ng kumpanya - sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga taong pamilyar sa kumpanya, pagbabasa sa kasalukuyang balita, at pag-browse sa mga review sa Glassdoor. Maraming mga pag-uusap at karagdagang pananaliksik ang nakatulong sa akin na mapagtanto na hindi ako maaaring gumana sa 100% at maging ang aking pinakamahusay na sarili kung hindi ako naniniwala sa aking pinagtatrabahuhan.
2. Kakulangan ng Paglago
Ang bawat trabaho na mayroon ka ay dapat idagdag sa iyong resume-at hindi lamang sa mga tuntunin ng pagkuha ng puwang. Kung hindi ka magkakaroon ng mga oportunidad sa paglago sa mga tuntunin ng mga tungkulin, kaalaman, at mga bagong proyekto o responsibilidad, ito ay isang makatarungang dahilan upang mag-alangan tungkol sa pagtanggap ng trabaho.
Kumuha ng isang imbentaryo ng kung ano ka na mahusay at ang mga kasanayan na nais mong makakuha. Papayagan ka ba ng bagong trabaho na ito na magtrabaho sa mga kasanayang ito, o gawin ang mga bagay na mayroon ka na sa isang bagong merkado o may mas malaking kliyente at koponan? Kahit na naghahanap ka ng isang pahalang na paglipat ng trabaho, dapat kang magkaroon ng pagkakataon na mas maraming responsibilidad o makakita ng mas malaking posibilidad ng pagsulong. Alalahanin: Kung hindi ka lumalaki, makakakuha ka rin ng mababato nang mabilis at hindi gampanan ang iyong makakaya, makakakuha ka ng komportable sa iyong nalalaman at ipinasa para sa promosyon, o naghahanap ka ng isang bagong trabaho muli sa lalong madaling panahon. Isaalang-alang ang paglalarawan sa posisyon at makipag-usap sa mga potensyal na kasamahan upang makita kung ito ay talagang mabuting para sa iyo.
3. Mga Palatandaan ng Babala
Nakakalat ang proseso ng pag-upa, ang iyong potensyal na tagapamahala ay nai-email ka sa mga off-hour, o ang mga potensyal na kasamahan na nakilala mo ay bastos o hindi naaangkop. Ang mga palatandaang ito ay madaling iwaksi - hey, marahil ito ay isang abala lamang na panahon - ngunit dapat talaga silang tratuhin bilang mga pulang bandila. Abala sa panahon o hindi, ang paraan ng iyong pagtrato mula sa unang araw ng komunikasyon sa proseso ng pag-upa ay napaka-nagsasabi kung paano ka gagamot bilang isang empleyado.
Tumaya ako na nais mong maging sa isang lugar kahit sandali, di ba? Maghanap ng isang proseso ng pag-upa na kinabibilangan ng mga nag-iisip na mga katanungan sa pakikipanayam at mga e-mail, mahusay na mga panayam sa maraming empleyado, at mga palatandaan na ang mga taong nagtatrabaho doon ay masaya, iginagalang, at sineseryoso. Kung hindi mo ito nakikita, tiyak na magdadalawang isip ako.
4. Timing
Tila isang maliit na bagay, ngunit kung minsan ang oras sa isang alok sa trabaho ay hindi tama. Ang ilan sa aking mga kaibigan ay tumalikod sa mga alok sa trabaho upang kunin ang pinalawak na biyahe na lagi nilang pinangarap, o dahil nais nilang maghintay upang makita kung ano ang darating sa ibang mga alok sa trabaho. Siyempre, kung minsan ang kumpanya ay nais ng isang agarang sagot, na nagpipilit sa iyo sa isang mabilis na pagpapasya, ngunit kung nais nilang masamang sapat, maghihintay sila. At kung hindi? Maaaring isa pang tanda ng babala.
Kung matagal ka nang nasa merkado at ang kawalan ng trabaho ay nagsisimula na magdala ng napakaraming negatibong kahihinatnan sa iyong buhay, maaaring oras na upang kunin ang alok na iyon. Ngunit kung mayroon kang maraming mga panayam at mga pagkakataon na nakalinya, maaari kang makaramdam ng mas ligtas sa pagsasaalang-alang sa pag-down down kung ang oras ay hindi tama.
5. Pera
Siyempre, ang pera ay tiyak na hindi ang tunay na kadahilanan ng pagsasaalang-alang. Maraming mga tao ang mas maligaya sa mga posisyon na mas personal na nagagampanan - kung nangangahulugan ito na mas mahusay na paglaki ng karera o isang mas nakahanay na misyon - kaysa sa gagawing higit pa sa ibang lugar.
Iyon ay sinabi, sa isang araw at edad kung saan ang mga kumpanya ay patuloy na sinusubukan na gawin at makakuha ng higit pa para sa mas kaunti, mahalagang tiyakin na ang anumang trabaho na iyong gagawin ay ang tamang ilipat sa pananalapi. Marami sa aking mga kaibigan ang tumalikod sa mga alok sa trabaho dahil ang suweldo ay hindi makasuporta sa kanila o sa kanilang pamilya. Kung ito ang kaso-at kung sinubukan mong makipag-ayos para sa isang mas mahusay na pakete o higit pang mga pagkakataon - maaaring magkaroon ng kahulugan upang maghanap, mabuti, mga halaman na may kulay-abo.
Ano ang ginagawa ng pag-alis ng isang alok sa trabaho sa iyong trajectory sa karera? Napag-usapan kamakailan ni Adam Poswolsky ang pagdaraya ng karera sa Washington Post , na sinasabi: "Ang 20-somethings ay mali pa ring sinabihan upang malaman ang kanilang (iisang) pagtawag, hanapin ang perpektong unang trabaho sa larangan na iyon, at pagkatapos ay mapanatili ang isang guhit na trajektoryo sa karera . "Sa katunayan, isinulat niya:" Walang anumang paraan, isang serye ng mga pagkakataon at mini-eksperimento na mas malapit ka at matuklasan kung ano ang kahulugan. "Iyon ay maaaring nangangahulugan lamang na i-off ang isang makatarungang-alok ng trabaho upang maghanap ng isang bagay na mas mahusay na akma para sa iyong mga layunin, paglaki, at personal na pagkakahanay.
Kung tatanggalin mo ang isang alok, narito ang ilang payo para sa kabutihang paggawa.
