Kung Paano Nagbabago ang Mga Kuwento ng Mga empleyado sa Paraan ng Mga Naghahanap ng Trabaho ng Trabaho ng Isang May-ari ng Tagagawa
Walang alinlangan tungkol dito - ang video na nagtatampok ng mga kwento ng empleyado ay isang pangunahing bahagi ng diskarte sa pagba-brand ng employer. Sa nilalaman ng video na kumakatawan sa isang tinatayang 74% ng online na trapiko, ang pagsasama nito sa iyong pangangalap ng pagmemerkado ay kinakailangan.
Kaya, ano ang eksaktong gumagawa ng video (lalo na video na nagpapakita ng mga kwento ng empleyado) na napakalakas para sa pagba-brand ng employer?
Maglagay ng simple, bibigyan ka ng talento ng pagkakataon na tingnan ang iyong kumpanya, ang iyong kultura, iyong mga halaga, at iyong koponan. At, isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga video ay higit na nakakaengganyo kaysa sa mga nakasulat na salita at larawan, mapapabuti mo ang iyong pagkakataon na kapwa makukuha at mapanatili ang kanilang interes.
Pagdating sa dapat mong isama sa mga kwento ng iyong empleyado, dito sa The Muse, kami ay malaki ang naniniwala sa pag-asa sa mga pananaw ng mga pinakamalaking tagapagtaguyod ng iyong kumpanya: ang iyong mga tao.
Maaari ka lamang mabigla sa lahat ng iba't ibang mga background at karanasan na dinadala ng iyong mga empleyado sa talahanayan, at kung gaano kalakas ang maaaring maging para sa nilalaman ng iyong employer. Ang mga nugget na iyon ay maaaring mabago sa mga video na makukuwento ng empleyado na nakaka-engganyo at ganap na tunay.
Ang Lihim na sangkap sa Mga Kuwentong Nakikipag-ugnay sa Trabaho
Iyon ang isang salita na maririnig mo sa amin na maraming sinabi pagdating sa mga kwentong empleyado: pagiging tunay.
Pagkatapos ng lahat, iyon ang puntong punto ng pagbibigay sa iyong mga empleyado ng isang platform at pagkatapos ay palakasin ang kanilang mga tinig at karanasan. Nais mong hanapin ang mga matapat na kwento na nakatuon sa kanilang sarili, at pagkatapos ay kilalanin kung paano akma ang mga iyon sa iyong tatak ng employer.
Tandaan, ang mga kwento ng empleyado ay hindi tungkol sa paggawa ng isang detalyadong mensahe o pagbubuo ng isang script na kukunin. Sa halip, pinapayagan mong dalhin ang mga tao sa mesa, alamin kung paano umaangkop sa loob ng balangkas ng iyong tatak, at pagkatapos ay umalis mula doon.
Magreresulta ito sa isang mas nakakaapekto na video na tunay na nakakakuha ng kung ano ang gusto ng mga tao tungkol sa pagtatrabaho para sa iyong kumpanya.
Sino ang nakakaalam? Maaari mong maabot ang ilang mga bagay na hindi mo naisip na banggitin ang iyong sarili, at ang mga mensahe mula sa iyong umiiral na mga empleyado ay mas magiging relatable sa mga kandidato kaysa sa isang simpleng paglalarawan sa trabaho.
5 Mga halimbawa ng Mga Video ng Kwento ng Authentic na Trabaho
Kailangan mo ng dagdag na kalinawan sa kung ano ang gumagawa para sa isang malakas na video? May lima kaming halimbawa mula sa mga kumpanyang nagpakitang kwento ng kanilang mga empleyado at kumatok sa kanilang sariling mga video sa labas ng parke.
1. Mga Holdings ng Enterprise: Paano Ang Personal na Pakikibaka ng Isang Babae ay Nag-inspirasyon ng Volunteerism sa Her Company
Lalo na pagdating sa pagre-recruit, isang diin ang halaga ng iyong kumpanya.
Ayon sa 2017 Millennial Survey ni Deloitte, ang heneral na henerasyon ng talento ay pumipili ng mga employer batay sa pagkakahanay sa kanilang mga paniniwala. Kahit na higit pa, sabik silang magkaroon ng epekto hindi lamang sa kanilang samahan, kundi sa kanilang komunidad sa kabuuan.
Sa pag-iisip nito, magiging medyo prangka para sa Enterprise Holdings na lumikha ng isang promosyonal na video na nagsasaad ng kanilang pagnanasa sa outreach ng komunidad at ipinakita ang iba't ibang mga bagay na ginagawa nila upang maglingkod sa iba.
Ngunit, sa pamamagitan ng pagsasama ng kuwento ng isang empleyado na naramdaman ang isang napaka-personal na kurbatang sa epekto ng pagiging boluntaryo, nasugatan nila ang isang video na taos-puso, nagbibigay-inspirasyon, at ganap na tunay.
2. KinderCare: Kilalanin si Julian
Nakakatukso na gumamit ng video upang maipakita ang mga perks ng iyong kumpanya-mula sa iyong mga talahanayan ng ping-pong hanggang sa iyong stock na kusina. Ngunit, alam mo ngayon na hindi iyon ang mga bagay na tunay na nagmamalasakit sa mga kandidato at empleyado.
Kung ang isang tao ay pipigilan ka sa kalye at hilingin ang pinakamahusay na bahagi tungkol sa pagtatrabaho para sa iyong samahan, ang mga catered lunches marahil ay hindi ang unang bagay na binanggit mo. Ito ay mas malalim kaysa doon - samakatuwid ang kahalagahan ng mga kwento ng empleyado.
Sa pag-iisip nito, ang KinderCare ay isa pang solidong halimbawa ng isang kumpanya na gumagamit ng isang video ng isang nag-iisang empleyado upang maipakita ang totoong mga benepisyo ng pagtatrabaho doon.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng partikular na miyembro ng koponan ng pagkakataon upang talakayin ang isa sa kanyang mga paboritong bagay-sa kasong ito, ang silid para sa paglaki at diin sa propesyonal na pag-unlad-KinderCare ay nakakakuha ng pansin sa mga perks na talagang pinahahalagahan ng mga tao, sa paraang higit na masigla, maibabalik, at mapagkakatiwalaan kaysa sa kung ang kumpanya ay lamang tout na benepisyo mismo.
3. Unilever: Kapag ang Pagmamalaki sa Iyong Trabaho ay May Buong Bagong Kahulugan
Sa mga tuntunin ng pagpapaalam sa mga empleyado na dalhin ang kanilang buo, tunay na mga sarili upang gumana, si Unilever ay talagang naglakad ng lakad kasama ang video na ito.
Oo, ang nilalaman na naka-highlight sa pakikipagtulungan ng Magnum sa GLAAD, isang kaganapan na naka-host ang tatak, at maging ang produkto mismo ng kumpanya. Ngunit, sa isang mabibigat na kurbatang pag-uugali at karanasan ng isang empleyado sa paglabas, ang video ni Unilever ay hindi kailanman lumalabas bilang pang-promosyon o pagbati.
Medyo kabaligtaran, sa katunayan. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng mataas na nauugnay na background ng partikular na empleyado, ang video na ito ay maaaring hawakan ang maraming mga halaga na kritikal sa tatak ng employer ng kumpanya. Mula sa pagiging totoo sa iyong sarili sa pagkakaroon ng pagnanasa sa mga kadahilanan na mas malaki kaysa sa sinumang tao, ibinahagi ni Unilever ang mga halaga at paniniwala nito sa isang paraan na pantay na bahagi at nagbibigay-inspirasyon.
4. Kapital Isa: Bakit Ako Nangyari at Nagsimula ng Isang Bagong Karera
Ang isa pang bagay na ginagawang kapaki-pakinabang ang mga kwento ng empleyado? Ang mga tao ay nagtitiwala sa iyong mga empleyado nang higit pa sa tiwala nila sa iyo bilang isang kumpanya. Sa palagay mo ay malaki ang iyong kumpanya - ngunit, ang pakikinig na mula sa isang taong nagtatrabaho doon ay nagdadala ng mas maraming timbang.
Iyon mismo ang gumagawa ng video ng Capital One na ito nang maayos. Sa halip na magtuon sa isang empleyado, ibinahagi ng video na ito ang mga kwento ng apat na magkakaibang empleyado - lahat na may iba't ibang mga landas at karanasan na (sa halip ay hindi inaasahan!) Na humantong sa kanila sa mga karera sa Capital One.
Ito ay isang maibabalik at nakasisigla na video, lalo na para sa mga taong sabik na gumawa ng pagbabago at natigil sa pakiramdam na imposible. Binibigyang diin ng Capital One ang katotohanan na pinahahalagahan nito ang mga solvers ng problema na may magkakaibang mga background na sumisira sa amag.
Siyempre, maaaring sinabi ng kumpanya ang lahat ng mga bagay na iyon mismo sa napakaraming mga salita. Ngunit, sa pamamagitan ng pagbibigay ng boses sa mga empleyado na aktwal na naglalakad sa mga landas na iyon at nakumpleto ang mga paglilipat sa kanilang sarili, ang video ay higit na gumagalaw at tunay.
5. Taco Bell: Kilalanin ang Tao na Naglalakbay sa Mundo para sa Tacos (Oo, Seryoso)
Ang mga video ay maaari ding maging isang malakas na tool para sa pagbabahagi kung ano ang gusto ng isang araw sa buhay sa iyong kumpanya. Ngunit, huwag magkamali, hindi na kailangang isama ang isang nakakaakit na paglalarawan sa trabaho o isang rundown ng pang-araw-araw na gawain.
Ang video na Taco Bell na ito ay katibayan ng iyon. Oo, nagtatapos ang mga manonood kung ano ang kasama sa trabaho ng empleyado na ito. Gayunpaman, nagdadala siya ng labis na pagkahilig at pag-ibig para sa kanyang posisyon sa video, na ang kanyang kwento ay talagang tumatagal sa isang masigasig na buhay ng sarili nito.
Ito ay isang angkop na halimbawa ng kung ano ang maaaring mangyari kapag nagsimula ka sa isang magaspang na balangkas para sa isang video - sa kasong ito, isang profile ng isang partikular na trabaho - at hayaan ang mga empleyado na magdala ng kanilang sariling mga personalidad at karanasan sa mesa.
Tulad ng pinapatunayan ng mga halimbawang ito, ang mga video sa kwento ng empleyado ay maaaring mai-lever sa maraming iba't ibang mga paraan para sa iyong tatak. Gayunpaman, mayroong isang karaniwang thread na kailangang lumitaw sa lahat ng mga ito: pagiging tunay.
Bigyan ang iyong mga empleyado ng pagkakataon na matapat na ibahagi ang kanilang sariling mga karanasan, background, at mga pananaw, at magtatapos ka sa isang video na higit na nakaka-engganyo kaysa sa anumang nagawa mong magawa sa iyong sarili.
