Ang pag-alis ay maaaring maging isa sa mas maraming ego-pagdurog na mga kaganapan sa buhay na maaari mong maranasan. At nalayo kapag ikaw ay isang pinuno ay maaaring makaramdam ng matinding kakila-kilabot.
Kung ikaw ay isang tumaas sa mga ranggo sa isang kumpanya, o na-recruit upang sumali sa iba, maaaring hindi ka pa (hindi minsan) ay kailangang maghanap pa ng trabaho. Hindi sa banggitin, habang malapit ka sa tuktok ng kawikaan ng kawikaan, mayroong mas kaunting mga trabaho sa iyong ranggo at antas ng antas.
Kaya saan ka magsisimula kung ikaw ay tumaas sa tuktok ng bunton, upang mai-reorg'ed, mabawasan, o mai-shut out sa iyong pinakahuling papel?
Narito ang limang pangunahing bagay na natutunan ko sa pagtulong sa matagumpay na mga tao sa tuktok ng kanilang laro na bumuo at buhayin ang matagumpay na mga diskarte sa paghahanap ng trabaho
1. OK na Humingi ng (Professional) Tulong
Kapag ikaw ay nasa posisyon sa loob ng lima, siyam, o 19 na taon at medyo napiling ka ng tao para sa lahat ng mga sagot, maaari itong pakiramdam na talagang kakatwa na mapagtanto na wala kang lahat (o anumang ) ng mga sagot pagdating sa iyong susunod na paglipat.
Siyempre hindi mo. Marahil ay hindi mo pa kailangang isipin ang tungkol dito sa mahabang panahon. Ito ay ganap na pangkaraniwan, at ganap na OK. Ngunit, kung ikaw ay nagsisi, naninirahan, o pinapayagan ang iyong kakulangan sa kadalubhasaan sa lahat ng mga bagay sa paghahanap ng trabaho upang makuha ang pinakamahusay sa iyo, maaari itong pahabain ang iyong mga pagsisikap o palakihin ka nang labis.
Hindi ka magiging nasa tuktok ng iyong laro kung ikaw ay sobre sa sobrang pag-asa. Hindi sa isang longshot.
Sa halip na mag-aaksaya ng mahalagang enerhiya at oras sa pag-ikot ng isang bagay na hindi ka kasalukuyang o sanay, isaalang-alang ang pag-upa ng isang career coach, strategist sa paghahanap ng trabaho, o ipagpatuloy ang manunulat kapag handa ka nang magsimula (at oo, pinapayagan ka huminga o dalawa pagkatapos maipakita ang pinto).
Sa pinakakaunti, maabot ang iyong mga kaibigan at pamilya upang tingnan ang iyong mga materyales sa aplikasyon at maghanda para sa mga panayam sa iyo.
2. (Re) alamin Paano Gumagana ang Proseso ng Paghahanap sa Trabaho
Marami sa mga pinuno ang nagsuri tulad ng isang gazillion na nagpapatuloy sa maraming mga taon dahil sila ang mga pangunahing gumagawa ng desisyon pagdating sa pagkuha ng bagong talento. Dahil dito, marahil mayroon silang mga tiyak na kagustuhan sa kung ano ang kailangan nila o nais na makita sa isang resume (at kung ano ang hindi nila ginagawa).
At ito ay kapaki-pakinabang dahil marahil ka kamakailan na pinagsama ang isang resume. At hayaan mo ang iyong mga pananaw na gabayan ang proseso.
Gayunpaman, maaaring hindi ka magkaroon ng anumang ideya tungkol sa paglalakbay na ipinagpatuloy ang paglalakbay upang makapunta sa iyong desk sa unang lugar. Maaaring magkaroon ka ng kaunting pag-unawa sa ATS na maraming mga kumpanya na nagtatrabaho upang maiayos (at magbunot ng damo) mga kandidato bago ang mga eyeballs ng tao tuwing hawakan ang application.
Maaaring hindi mo alam kung paano suriin ng frontline ng isang HR ang kinatawan ng HR o espesyalista sa pagkuha ng talento sa lahat, at kung ano ang nagpapasya sa kanila na sumangguni sa isang tao sa una.
Mahalaga ang mga salik na ito, lalo na kung nag-a-apply ka para sa mga papel sa online. Ang iyong resume ay dapat na sumasalamin sa kung ano ka, pinuno ng negosyo, isipin ng isa pang executive na nais makita, ngunit din itayo sa isang paraan na apela sa mga naunang gumagawa ng desisyon sa proseso.
