Ang mga tao ay likas na bias, na nangangahulugang kahit na balak mong maging patas, ang iyong utak ay nahihirapan na maging walang pasubali. Sa hindi malay, maaari mong hayaan ang isang pangunahing tagumpay na lumilimot sa pagkukulang ng isang kandidato, tandaan lamang ang huling bagay na sinabi ng tagapanayam, o kahit na pabor sa mga aplikanteng mas mahusay.
Siyempre, hindi iyon dahilan upang mapanatili ang katayuan ng mga hindi patas na pakikipanayam. Kung talagang nais mong makahanap ng pinakamahusay na tao para sa trabaho, mahalaga na gumawa ka sa mga aksyon na makakatulong sa iyo na maging isang hindi gaanong bias na tagapanayam at objectively suriin ang bawat kandidato na isinasaalang-alang mo.
Paano mo ito makatotohanang gawin iyon? Narito ang ilang mga ideya.
1. I-standardise ang Proseso
Bago mo simulan ang pakikipanayam sa mga tao, lumikha ng isang pamantayang listahan ng mga katanungan na pinaplano mong tanungin. Siyempre, maaaring may mga aspeto ng background ng bawat kandidato na nais mong malaman ang higit pa tungkol sa o makakuha ng mga tukoy na detalye, ngunit mas maaari mong i-level ang larangan ng paglalaro, mas bibigyan ka ng lahat ng pantay na pagkakataon na mapabilib ka.
Katulad nito, pagtatangka na magkaroon ng pakikipanayam sa parehong lugar para sa lahat ng iyong mga kandidato. Huwag hayaang lumapit ang ilan sa pakikipanayam at iba pa na Skype. Panatilihin ang proseso hangga't maaari sa bawat oras.
Magandang tandaan: Ang oras at pagkakasunud-sunod ng mga panayam ay mahalaga din - ngunit mas madalas kaysa sa hindi, mas kaunti ang magagawa mo tungkol dito.
2. Kumuha ng Magandang Mga Tala
Ang memorya ng tao ay kapansin-pansin na hindi maaasahan. Kaya, sa halip na umasa sa iyong mga kakayahan sa pagpapabalik at pagbukas ng iyong sarili sa hindi sinasadya na mga bias, subukang kumuha ng maikling tala habang ang mga kandidato ay tumutugon sa mga katanungan. Sa isip, isulat ang halos lahat ng eksaktong tugon ng tagapanayam hangga't maaari nang walang sariling interpretasyon. Pagkatapos ay agad na mag-post-interbyu, i-jot down ang iyong mga saloobin sa tagapanayam bago ka masyadong napakalat at napipilitan kang magtiwala sa iyong sariling di-mahuhulaan na memorya.
3. Gumamit ng isang Rubric
Ang kakayahang umangkop at akma ay kapwa mahirap matiyak, ngunit mas mahusay ka nang hindi bababa sa sinusubukan kaysa pag-iwas sa lahat nang sama-sama. Sa isip, bago ang yugto ng pakikipanayam ng proseso ng pag-upa, lumikha ng isang rubric para sa iyong hinahanap sa bagong upa. Isama ang mga kwalipikasyon tulad ng mga tukoy na kasanayan at karanasan, malambot na kasanayan tulad ng komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama, at akma sa kultura sa kumpanya.
Matapos ang pakikipanayam sa lahat ng mga kandidato, pumili ng isang hanay ng numero at i-rate ang bawat tao. Tinutulungan ka ng mga rubric na maiwasan ang pagbibigay ng labis na kredito para sa isang partikular na karanasan o kwalipikasyon - pinapanatili nitong balanse ang mga bagay.
4. Tiyakin ang Iyong Desisyon
Maaari mong isipin na ang isang rubric ay naiiba lamang kaysa sa pagpunta sa pakiramdam ng isang gat - at magiging tama ka. Ang mga rubric ay kapaki-pakinabang lamang kung magagawa mong bigyang katwiran ang iyong mga marka. Ang pagpunta sa proseso ng pangangatuwiran kung bakit sa tingin mo ang isang bagay ay isang malaking tulong sa pagsisikap na maiwasan ang lahat ng hindi malay na negosyo na nangyayari sa pag-interbyu at pagsusuri sa isang kandidato sa trabaho. Kumuha ng totoong katibayan - tulad ng mga tala na kinuha mo sa mga tugon ng tagapanayam - upang mai-back up ang iyong mga paniniwala upang maiwasan ang pagkahulog sa bitag ng mga nagbibigay-malay na biases.
5. Kumuha ng Input Mula sa Iba
Ang ibang mga tao ay maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa iyong desisyon. Habang pinagdadaanan mo ang iyong rubric at pagbibigay-katwiran sa iyong mga pagpipilian, pinakamahusay na gawin ito nang mag-isa upang maiwasan ang impluwensya sa labas. Ngunit, sa sandaling tapos ka na, sulit na makita din kung ano ang naisip ng iba. Sa isip, nais mong makatanggap ng puna mula sa iba upang idagdag sa data na nakolekta mo, hindi upang maapektuhan ang data na iyong nakolekta.
Mahirap aminin na maaari tayong maging bias kahit na sinusubukan nating hindi. Ngunit ipinakita ng mga pag-aaral na nangangailangan ng higit pa kaysa sa balak na malampasan ang mga ito, kinakailangan ang pagkilos upang maitama ang mga ito. Halimbawa, kapag ipinakilala ng mga symphony ang "bulag na pag-audition" sa pamamagitan ng paggamit ng mga nakakalokong mga screen upang itago ang pag-audition ng musikero, ang rate ng mga kababaihan na tinanggap sa mga symphony ay tumaas nang husto. Sa huli, ang proseso ay maaaring maging masalimuot, ngunit magiging patas din ito - dagdag na mas makakakuha ka ng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.
