Talakayin ng katotohanan: Ang pagiging manager ay mahirap.
Maaaring hindi ka maging handa sa 100% para sa mga hinihingi ng isang trabaho na nangangailangan ng paghawak sa mga indibidwal na personalidad, motibasyon, at istilo ng trabaho. Ang paggawa ng trabaho ay nagiging simpleng bahagi; ang pagtatrabaho sa iba ay mas kumplikado.
Alin ang hindi sasabihin na masama ang lahat. Ang pagtulong sa iyong mga empleyado ay palaguin, ang pagtutuya ng mga proyekto bilang isang koponan, at pagbuo ng mga matatag na ugnayan ay lahat ay kapakipakinabang. At, sasabihin sa iyo ng mga napapanahong pinuno na mas madali itong gawin mo, dahil matututo ka sa iyong pinagdaanan.
Ngunit mayroong isang mas mabilis (at hindi gaanong nakababahalang) paraan upang maisagawa ang mga araling ito - at matutunan iyon mula sa mga tagapamahala na nauna rito. .
Para sa aking pinakabagong libro, Ang Inspirasyon Code , gumugol ako ng limang taon na nagsasalita sa mga pinuno at nagsaliksik kung ano ang talagang nagbibigay inspirasyon sa iba na gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain. Batay sa kanilang karanasan, nalaman ko ang limang pangunahing mga trick sa pamumuno na makakatulong sa isang bagong manager na gumawa ng mas kaunting mga pagkakamali at lumikha ng pinakamahusay na koponan:
1. Pinapahalagahan nila ang Pakikinig
Ang mga tao sa kanilang mga unang tungkulin sa pamamahala ay madalas na gumugol ng maraming oras sa pag-iisip tungkol sa kung paano nila hahantong ang mga pag-uusap sa kanilang koponan (halimbawa, kung paano sila magbabahagi ng mga priyoridad, magbigay ng puna, at makipag-usap nang proaktibo).
Gayunpaman, napakaraming tao ang hindi nagbabayad ng pansin sa mga pinakamahusay na kasanayan para sa pakikinig. Inisip nila na alam na nila kung paano, at sa gayon ay hindi makalimutan ang pagbuo ng kritikal na kasanayan sa pamumuno na ito.
Nakatuon, mausisa na pakikinig ay nagdudulot ng isang emosyonal at personal na pamumuhunan sa mga nagtatrabaho para sa amin. Kapag nakikinig ka sa mga tao, pakiramdam nila ay pinahahalagahan ang personal. Nagpapahiwatig ito ng pangako. (Narito ang apat na paraan upang mapabuti ngayon.)
2. Itinuturo nila ang Iba pang Potensyal ng Tao
Ang mga pinuno ay may malaking impluwensya sa kung paano titingnan ng mga manggagawa ang kanilang sarili. Sa kanyang librong Superbosses , natagpuan ng Propesor na Dartmouth na si Sydney Finkelstein na ang pinakatanyag na mga bossing sa mundo ay naglalabas ng mga bakanteng talento sa kanilang mga tao. Ang mga manggagawa na iyon ay bubuo nang mas malayo at mas mabilis, at dagdagan ang kanilang sariling pagganap.
Paano nila ito? Sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanilang mga empleyado tungkol sa kanilang potensyal.
Karamihan sa mga tagapamahala ay sasabihin na alam nila ang mga lakas ng kanilang mga miyembro ng koponan, ngunit madalas na hindi nila ito pinag-uusapan. (Nai-save nila ang isa-isang-isang pagpupulong para sa puna sa mga lugar para sa pagpapabuti.)
Tulad ng ipinakita na epekto ng Pygmalion sa loob ng mga dekada, tumataas ang mga tao sa inaasahan ng kanilang pinuno. Kaya, kung sasabihin mo sa iyong empleyado na naniniwala ka sa kanilang kakayahang matumbok ang higit na mapaghangad na mga layunin sa pagbebenta, humantong sa isang paparating na presentasyon, o makahanap ng isang mas mahusay na proseso mas malamang na gawin nila ito.
MAGING MANAGER AY MAAARI MAGING TRICKY
Ngunit, hindi mo kailangang pakpak ito!
Mag-sign up para sa aming bagong manager program
3. Nagkalat sila ng Positivity
Ang pananaliksik sa agham sa agham ay nagpapakita na ang aming mga mood ay nakakahawa, at mas maraming awtoridad na mayroon ka, mas malamang na kumalat ang iyong kalooban.
Pagsasalin: Anuman ang vibe na pinupuntahan ng boss, pipiliin ito ng mga nakapaligid sa kanya. Kaya, kung ikaw ay positibo at masigla, ang iyong koponan ay mas malamang na makaramdam ng ganoong paraan (at kung kumikilos ka ng cranky at natalo, maaari mong asahan na kumalat din ang saloobin na iyon).
Natutunan ng mga pinakamahusay na pinuno na dalhin ang damdaming nais nilang makita. Kaya, isang magandang paalala na kumuha ng isang pansariling araw kung kailan ka nawalan ng pagkasunog - o, kahit papaano, maglakad-lakad kapag kailangan mo ng hininga-kaya maaari kang magpatuloy sa pag-project ng isang positibong saloobin.
4. Hindi nila Napansin ang Ilang Koponan
Maaaring pumunta ito nang hindi sinasabi, ngunit upang ibahagi ang iyong kalagayan ay kailangan kang makita ng mga tao. Ang mga namumuno ay madalas na nabiktima sa management-by-email syndrome. Kapag naging abala ang mga bagay, mukhang mas mahusay na magsara ang iyong pintuan (alinman sa literal, o kung nagtatrabaho ka sa isang bukas na opisina, metaphorically), at dumaan hangga't maaari.
Ngunit, iyon ay isang pagkakamali sa rookie.
Kailangang makita at marinig ng isang koponan ang nagmamalasakit sa kanilang amo - una. Ang mga mabuting tagapamahala ay nagpapakita ng pagkumbinsi sa pamamagitan ng madalas na pakikipag-usap at personal (o videoconference, kung malayo). Kaya, kung mahuli mo ang iyong sarili na nakikipag-usap lamang sa pamamagitan ng email, mag-iskedyul ng isa-sa-isang pulong upang bigyan ang ilang mga empleyado ng oras ng mukha.
Bonus: magbibigay ito ng isang platform para sa iyo upang makinig, pati na rin.
5. Nanatili silang Nakakonekta sa Kung Ano ang Nagtutulak sa kanila
Ginagawa ng mga tao ang kanilang pinakamahusay na gawain kapag ginagabayan ng isang layunin. At ang mga tagapamahala ay may malaking papel sa pagbibigay inspirasyon dito sa iba at pagtulong sa mga manggagawa upang makita kung paano ang kanilang mga pagsisikap ay magkasya sa isang mas malaking larawan para sa kumpanya.
Ngunit, upang magbigay ng inspirasyon sa layunin ng iba, kailangan munang tiyakin ng mga pinuno na alam nila ang kanilang sariling layunin at halaga. (Iyon ay dahil ang iyong pangako ay mawawala, tulad ng iyong kalooban.) Kapag nakikita ng isang koponan ang tagapamahala nito na ginagabayan ng mga personal na halaga, nararamdaman nilang hinikayat silang gawin ito.
Upang manatiling nakikibahagi, mag-ukit ng isang regular na oras upang sumasalamin sa iyong sariling layunin at palibutan ang iyong sarili sa mga taong nagbibigay-inspirasyon sa iyo.
Ang bawat tao'y may mga mahirap na araw sa trabaho - kasama ang mga tagapamahala. Gayunpaman, kung gagawa ka ng oras upang malaman ang mga pinakamahusay na kasanayan nang maaga, bibigyan ka ng iyong sarili ng isang binti, upang ang iyong mga magagandang araw ay higit na mapapalawak sa kanila.
