Kapag nasa kolehiyo ka, madaling makaramdam ng labis na pag-asa sa mga hindi alam ng iyong hinaharap na karera. Paano kung hindi ka nakakakuha ng trabaho? Paano kung nakakuha ka ng isa at napopoot ito? Paano ka magtatayo ng karera na gusto mo?
Napakadaling makaramdam ng pagkagulo, tumatakbo sa mga bilog na sumusubok na habulin ang perpektong posisyon. Ngunit sa yugtong ito sa laro, isang mas mahusay na diskarte ay mag-isip tungkol sa mga kasanayang nais mong makamit. At ano ang dapat sa iyong maikling listahan? Mga kasanayan sa pamumuno.
Bagaman walang isang paraan upang maging pinuno, ang mga programang pang-entry sa antas ng trabaho - nakaayos na mga programa para sa mga intern o bagong grads na makakatulong sa pag-akyat sa iyo sa mundo ng nagtatrabaho - ay idinisenyo upang matulungan kang mabuo ang mga kasanayan na kakailanganin mong maging susunod na Sheryl Sandberg o Elon Musk. At ang mga pangunahing kasanayan sa pamumuno ay makakatulong sa iyo kahit na paano magbukas ang iyong karera!
Narito ang ilang mga kahanga-hangang katangian ng pamumuno na maaari mong makuha sa mga ganitong uri ng mga programa, kasama ang ilang mga halimbawa ng tunay na buhay ng mga batang propesyonal na naging pinuno sa trabaho.
1. Tiwala
Upang makabuo ng isang umuusbong na karera, kailangan mo ng kumpiyansa - pagkatapos ng lahat, ang paniniwala sa iyong sariling mga kasanayan at kakayahan ay tutulong sa iyo na kumuha ng mga panganib, harapin ang mga hamon, at mailabas ang iyong sarili para sa mga bagong pagkakataon. Ngunit mahirap gawin iyon kapag sinimulan mo ang iyong unang trabaho at hindi mo alam kung saan gumawa ng isang tasa ng kape.
Sumasang-ayon ang mga eksperto na ang pinakamahusay na paraan upang mabuo ang kumpiyansa ay ang paglabas sa iyong kaginhawaan at pagsubok ng mga bagong bagay, kapwa sa aktibong hinihikayat sa karamihan sa mga programa sa trabaho na antas.
Sumakay kay Dekia Blackmon. Sa kabila ng paghahatid ng mga tungkulin sa pamumuno sa kanyang pagiging masidhi sa Kennesaw State University, natagpuan niya ang kanyang sarili na nakikipaglaban sa kumpiyansa sa loob ng kanyang tatlong internship sa Cox Communications, at sa gayon ay umiwas sa mga bagong pagkakataon.
Matapos ang ikalawang pag-ikot ng Blackmon, napansin ng isang tagapangasiwa ang kanyang pag-aalangan, pagkatapos ay hinila siya at hiniling na kumuha ng higit sa isang tungkulin sa pamumuno. Ang pag-uusap na iyon ay hindi mangyayari sa anumang lugar ng trabaho, ngunit talagang inspirasyon ito sa Blackmon, at sinimulan niya ang pag-boluntaryo para sa mga bagong proyekto at pagsasanay sa kanyang mga kapantay.
"Ngayon, alam ko na anuman ang sitwasyon o senaryo na naroroon ko, maaari akong maging una upang itaas ang aking kamay at kumuha ng bagong pagkakataon, " sabi ni Blackmon.
Ang kumpiyansa na ito ay may epekto sa ripple - ang kanyang koponan sa Cox ay labis na humanga, inupahan nila si Blackmon bilang isang independiyenteng kontratista habang natapos niya ang kanyang senior year sa kolehiyo. Ngayon, nakatakda siyang magsimula sa isang buong-panahong posisyon pagkatapos ng pagtatapos.
2. Isang Kagustuhang Humingi ng Tulong
Tulad ng tila hindi pagkakasundo, tila ang pagpapakumbaba ay mahalaga sa mga pinuno bilang kumpiyansa. Bilang isang pinuno, hindi mo malalaman ang lahat kaya mahalaga na maging madaling lapitan at bukas sa mga bagong ideya at paraan ng paggawa ng mga bagay. Ngunit, dahil maraming kultura ang binibigyang diin ang pag-asa sa sarili, ang mga propesyonal sa antas ng entry ay madalas na nagsisimula sa kanilang mga unang trabaho na naramdaman na dapat na alam na nila ang lahat.
Ang mga samahan ay lumikha ng mga programang ito ng trabaho na partikular upang matulungan ang mga bagong propesyonal na matuto ng mga lubid, na nag-aalok ng built-in na suporta upang gawing madali upang malaman kung paano matuto. Si Lola Rufai, isang Accounts Payable Coordinator sa Cox Media Group, ay naniniwala na ang ideyang ito ay ang pinaka nagbabago sa kanyang oras bilang isang intern.
"Napaka-proud ako minsan, at lagi akong natatakot na magtanong tungkol sa mga bagay, " pag-amin niya. Ngunit sa kanyang internship, nalaman niya kung gaano pa siya maaaring lumaki kung handa siyang humingi ng tulong at patnubay. "Natutunan kong maging bukas sa mga bagong karanasan, bukas sa pagtatanong, at bukas sa kakayahang matuto hangga't kung saan ako naroroon."
3. Malinaw na Komunikasyon
Kung iniisip mo ang pinuno ng quintessential, malamang na isipin mo silang nakatayo sa isang podium. Ang pinaka-kahanga-hangang mga pinuno ang nakatayo dahil sa kanilang kakayahang makipag-usap nang malinaw at propesyonal, lalo na sa harap ng mga pangkat.
Kung ang iniisip lamang nito ay nagpapawis sa iyong mga palad, alamin na ang pinakamahusay na mga programa sa antas ng pagpasok sa antas ay magbibigay sa iyo ng regular na mga pagkakataon upang makakuha ng komportable na may kaugnayan at nagbibigay inspirasyon sa ibang tao. Malulubog ka sa halos lahat ng anyo ng komunikasyon, mula sa pagbalangkas ng araw-araw na mga email hanggang sa nangungunang malalaking pagtatanghal sa harap ng iyong mga kapantay.
Ituro para sa America, halimbawa, ang isang mahusay na trabaho sa pagtulong sa mga unang-oras na guro na makakuha ng mga kasanayan sa pangkomunikasyon. Hindi lamang ang organisasyon ay nag-aalok ng mahigpit na pagsasanay ng guro, ipinapakita nito ang mga propesyonal kung paano makipag-usap sa mga mag-aaral, magulang, iba pang mga guro, at pinangangasiwaan nila ang sining ng pakikipag-usap sa mga tao at nangunguna sa isang pangkat.
4. Pag-uugnay ng Relasyon
Narinig mo ang salitang "networking" ng maraming beses bago - at sa mabuting dahilan. Ang kakayahang bumuo ng mga ugnayan sa buong mga koponan at magbayad ng mga marka ay mahalaga upang maging isang pinuno. Iyon ang sinabi, ang pag-abot sa pagpili ng utak ng isang tao sa kape ay maaaring makaramdam ng artipisyal at sapilitang-lalo na kung ikaw ang mababang tao sa poste ng totem.
Kapag matagumpay na isama ng mga kumpanya ang mga intern sa kultura ng kanilang kumpanya, lumikha sila ng perpektong kapaligiran para sa mga tao na magtayo ng mga organikong ugnayan. Si Robert Cook, na lumahok sa dalawang internships - isa sa Cox Automotive at isa pang Autotrader - pinahahalagahan ang kurso ng pag-crash na natanggap niya sa pagtatayo ng relasyon.
"Nadama ko ang maraming mga relasyon na nagsisimula sa panahon ng internship, " sabi ni Cook. "Sinusubukan ako ng lahat at tuluyan akong tulungan at tulungan akong lumaki bilang isang indibidwal. Iba't ibang mga kagawaran ang handang tumulong. Hindi lamang nila ako binibigyan ng abalang trabaho o gawaing panlalaki."
Ngayon, gumagana si Cook sa mga operasyon sa pagbebenta bilang isang full-time na empleyado, sa bahagi dahil sa madiskarteng mga koneksyon na ginawa niya sa buong kumpanya bilang isang intern.
5. Mga Kasanayan sa Paglutas ng Suliranin
Ang bawat karera ay may mga hamon na nangangailangan ng malubhang kasanayan sa paglutas ng problema. Ang mga matagumpay na pinuno ay hindi nakakabigo sa ilalim ng bigat - binabalewala nila ang maginoo na pag-iisip at may mga solusyon.
Ngunit ang pag-aaral kung paano malulutas ang mga problema sa isang kapaligiran sa korporasyon, sa halip na ang silid-aralan, ay hindi natural na dumating sa karamihan sa atin, na ang dahilan kung bakit ang pinakamahusay na mga programa sa antas ng entry ay nagbibigay sa mga kalahok ng mga kalahok ng karanasan sa paglutas ng mga problema sa maraming mga sitwasyon. Halimbawa, ang Boston Consulting Group, ay nag-aalok ng kanilang mga intern ng pagkakataon na maglakbay at magtrabaho sa site kasama ang mga kliyente. Ang mga panloob ay nakakaranas ng mga karanasan, hindi lamang sa kanilang lugar ng trabaho ngunit sa iba 'din.
Nag-aalok ang Wildcard Internship ng IDEO ng parehong antas ng mga pagkakataon sa paglutas ng problema, ngunit para sa mga taga-disenyo na hindi natukoy ang kanilang angkop na lugar. Ang kanilang mga kalahok ay umiikot sa iba't ibang mga koponan, nakakakuha ng isang natatanging pananaw sa daan.
Sa maikling salita? Sa pamamagitan ng pakikilahok sa isang programa sa job-level na trabaho, linangin mo ang mga katangian ng pamumuno na magsisilbi sa iyo sa iyong buong karera. At mas maaga kang makapagsimula sa pagbuo ng mga kinakailangang kasanayan na ito, mas mabilis kang tatayo bilang isang batang pinuno na handang harapin ang susunod na hamon.
