Mga Perks. Isang salita na sumasabay sa iba't ibang mga imahe, mga saloobin, at marahil kahit na ilang mga reserbasyon. Sapagkat ang term na ito ay naging kamakailan lamang ay naging popular, maaari mo pa ring masanay ang ideya na dapat mong pakialam sa kanila.
Maaaring naniniwala ka na hindi mahalaga o na ang pokus sa ito ay may problema. Palagi kang nagawa ng mabuti sa iyong dalawang linggo na bayad na bakasyon at limang personal na araw. Wala kang pakialam tungkol sa pagiging buddy-buddy sa iyong mga kasamahan o libreng meryenda sa kusina.
At gayon pa man, ang pagtanggi sa mga perks at di-tradisyonal na mga benepisyo nang direkta at sa pag-aakala na ang pinakamasama ay hindi makakatulong sa iyong paghahanap sa trabaho. Kahit na magkakaiba-iba sila ng kahulugan at pagpapatupad mula sa kumpanya sa kumpanya, kung ikaw ay nagkasala ng pigeon-holing ang mga sumusunod na mga bula, ginagawa mo lamang ang iyong sarili sa isang pag-uugali pagdating sa paghahanap ng trabaho na gusto mo.
Mga oras na Flex
Kung Ano ang Iniisip Mo?
Nagpapakita ang mga tao tuwing. Ito ay karaniwang isang hindi maayos na gulo, at ang araw ng trabaho ay walang istraktura bilang isang resulta.
Kung Ano ang Kahulugan nito
Naririnig mo ang nababaluktot na oras at ipinapalagay mo na ang lahat ay lumitaw pagkatapos ng 11 AM at nagtatrabaho hanggang 9 PM o mas bago - o halos hindi sila gumana, kapag, sa katunayan, ang nababaluktot na patakaran sa trabaho ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na magtrabaho kapag sila ay pinaka-produktibo.
Mas gusto mo ang isang mas tradisyunal na iskedyul na 9-to-5 dahil hindi mo maalala ang huling oras na natulog ka nang 7:00, ngunit maaaring mayroon kang mga kasamahan na mas gusto ang nagtatrabaho huli, at kaya pinahahalagahan nila ang opsyon na lumunsad pagkatapos nila nakakuha ng isang natahimik na pito o walong oras ng pagtulog.
Pinapayagan ng mga Flex na oras ang mga tao na magtrabaho sa araw, iwasan ang isang sobrang pag-commute, at gumastos ng kalidad ng oras sa kanilang mga pamilya. Sa halip na ipagpalagay ang pinakamasama, isaalang-alang kung paano ka maaaring makinabang mula sa naturang patakaran.
Patakaran sa Mula sa Tahanan
Kung Ano ang Iniisip Mo?
Hindi isang pulutong ng pag-unlad ang ginawa dahil kapag ang mga tao ay hindi tulad ng pagtatrabaho, sasabihin lamang nila sa kanilang boss na sila ay "gumana nang malayuan."
Kung Ano ang Kahulugan nito
Tiwala ka. Kung ang pagpipilian ng mga tao na magtrabaho mula sa bahay alinman sa isang pare-pareho o kinakailangan na batayan, malamang na pakiramdam nila na pinagkakatiwalaan sila ng kanilang boss. Mananagot sila nang hindi kinakailangang maging micromanaged.
Kung ang pagtatrabaho sa malayo ay nakakatulong sa pagbabalanse ng mga hinihingi ng isang pamilya o pinapayagan kang magpatakbo ng mga tanghali sa tanghali, na may pagpipilian - at, mahalagang, ang uri ng pakikipag-ugnayan sa iyong tagapamahala na nagbibigay-daan sa iyo ng kakayahang umangkop na ito - ay malinaw na isang magandang bagay.
Walang limitasyong Bakasyon
Kung Ano ang Iniisip Mo?
Walang sinumang tumatagal ng oras. Ipinatupad ito ng kumpanya upang maiwasan ang pagbabayad sa mga tao sa oras ng bakasyon.
Kung Ano ang Kahulugan nito
Totoo na walang itinakdang oras ng bakasyon na nangangahulugan na kung ang mga empleyado ay mawawala o magwawakas, hindi sila utang sa anumang araw. At habang maaaring magkaroon ng isang bilang ng mga kumpanya na nagpatatag sa patakarang ito na nasa isip, karamihan talaga ay nais ng mga empleyado na mag-time off nang hindi na kailangang magbilang ng araw o dumaan sa ilang mga mahigpit, antigong sistema ng paghiling ng bakasyon at sinusubukan na magkakaiba sa pagitan ng personal mga araw - samakatuwid ang pagtaas ng katanyagan ng walang limitasyong bakasyon.
INSTEAD NG PAGPAPAHALAGA AROUND PARA SA perpektong Trabaho na HANAPIN ka
Bakit hindi mo ito nahanap ngayon?
Tingnan ang 10, 000+ Openings Dito
Libreng Pagkain sa Kusina, Mga Larong nasa - Gasp-Game Room
Kung Ano ang Iniisip Mo?
Araw-araw na pista. Ang mga tao ay nagpapatuloy sa buong araw at karaniwang naninirahan sa opisina.
Kung Ano ang Kahulugan nito
Ang mga kumpanyang pinipili na mamuhunan dito - mga laro, meryenda, inuming may sapat na gulang - ay hindi naghihikayat sa mga kawani na maglaro sa buong araw. Sa halip, tulad ng sinasabi, hey, magkaroon ng isang beer sa pagtatapos ng isang mahabang araw. O kaya, magpahinga sa isang mabilis na laro ng ping-pong sa susunod na magambala ka o nakakaranas ng isang creative block.
Ang ilan sa mga mas nasasalat na perks ay nagpapahiram ng personalidad sa opisina at pinalakas ang tatak ng isang samahan. Kapag nasa isang komportableng puwang ka ng ilang mga cool freebies, maaari itong nangangahulugang isang pangunahing pagpapalakas ng moralidad. At ang mga masasayang empleyado ay may posibilidad na maging produktibo.
Bukas na opisina
Kung Ano ang Iniisip Mo?
Malakas at hindi komportable. Walang privacy.
Kung Ano ang Kahulugan nito
OK, oras upang makakuha ng totoong: Ang mga bukas na tanggapan ay maaaring maingay, na ginagawang mahirap sa oras na mag-concentrate, at totoo na mayroong kaunting privacy sa kawalan ng mga saradong puwang, ngunit may aktwal na isang tonelada ng mga pakinabang sa pagtatrabaho sa ganitong uri ng makabagong espasyo.
Seryoso! Para sa mga nagsisimula, hinihikayat nito ang pakikipagtulungan at harapan na pag-uusap. Lahat kami ay napagkatiwala sa email sa mga araw na ito na maaari itong i-refresh upang lumingon sa iyong kasamahan o magpalipat-lipat sa iyong upuan at magkaroon ng talakayan nang personal, ganyan lang.
Dagdag pa, kapag walang nakakabit o nakatago sa isang pribadong silid, ang bawat isa ay magkakaroon ng mas mahusay na pagkaunawa sa nangyayari sa buong kumpanya at hindi lamang sa kanyang kagawaran, at ito ay isang medyo malaking pakikitungo kung nagmamalasakit ka tungkol sa lahat pagiging may kamalayan at naka-loop sa.
Ang pakikipanayam ay maaaring walang pag-aalinlangan, ngunit kung maalala mo na hindi ka lamang nasuri, sinusuri mo rin, maaari itong gawin itong medyo hindi gaanong kinakabahan. Dahil sa mas maraming mga kumpanya ang naglalagay ng kahalagahan sa paghahanap ng tamang akma, mahalaga na isaalang-alang mo rin ito.
OK lang kung hindi ka nagmamalasakit sa mga oras na masaya ng sponsor ng kumpanya o isang silid ng mga upuan ng beanbag, ngunit sa halip na maling paniniwala na ang mga perks ay ilan lamang sa mga nagsisimula na hype para sa mga taong hindi alam ang totoong halaga ng trabaho, isaalang-alang ang napakaraming mga paraan na maaari nitong gawing mas mahusay ang iyong trabaho.
