Bumagsak ang iyong tiyan at gumulong ang iyong mga mata. Sumulyap ka sa iyong gagawin na listahan at bristle sa iyong upuan.
Ang diskarte ng hindi kapanipaniwala na katrabaho ay sapat upang mas mapangalagaan kami ng isang maliit na nakakaaliw pagkatapos marinig ang parehong nag-aalangan na parirala- "Ano ang dapat kong gawin?" O "OK ba ito?" O "Hindi ko alam kung ano ako ginagawa ko "- bukod sa paulit-ulit.
Sa halip na tingnan ang iyong kalendaryo para sa isang dahilan na magmadali, subukang mag-alok ng isa sa limang pariralang ito na maaaring masira ang ikot at tulungan ang iyong mga kasamahan na makabuo ng kaunting tiwala.
1. "Mayroon Akong Iyong Balik"
Sa bahagi, ang kawalan ng katiyakan ay nagmula sa hindi alam kung ano ang mangyayari at, dahil doon, pangalawa na nahulaan ang iyong pag-uugali.
Kaya't kung ang isang kasamahan na walang katiyakan ay gumagana sa itaas mo, sa ibaba mo, o sa tabi mo, ipapaalam sa kanya na ikaw ay bumalik - kahit anung mangyari - ay ang tunay na katiyakan.
Nagpapakita ito na naniniwala ka sa kanyang kakayahang gawin ang gawain, ngunit kung kailangan niya ang iyong tulong, naroroon ka. Ito ay ang uri ng katiyakan na gumagawa ng mga posibilidad ng kung ano ang maaaring mangyari lamang ng isang maliit na mas ligtas, na kung saan ay gagawa ng iyong katrabaho na medyo hindi gaanong magtanong, "Erm, ano ang dapat kong gawin sa susunod?"
2. "Ang Iyong Pinakamagandang Ay Marami"
Ang drive para sa pagiging perpekto napupunta sa kamay na may kasiguruhan. Nais ng mga empleyado na maghatid ng isang bagay na tumutuya sa lahat ng mga kahon (madalas na hindi alam kung ano ang mga kahon na iyon), at nais ng mga tagapamahala na magpatakbo ng isang walang tahi na departamento o koponan na pako ang mga layunin ng samahan (madalas na hindi alam kung ano ang mga layunin).
Kaya, ang mga tao ay tumatakbo sa mga bilog na nagsisikap na gawin ang mga bagay na "perpektong" sa isang pagtatangka upang matugunan ang hindi kumpleto o hindi makatotohanang mga inaasahan.
Ngunit kapag ipinaalam mo sa isang tao na ang kanyang pinakamahusay na ay marami, pinagputolputol mo at ipinaalam sa kanya na hindi mo na kailangan ang perpekto - ang pinakamaraming dapat niyang alok.
3. "Paano Ito Magiging Mas Madali?"
Kailanman nakakita ng isang tao na labis na kumplikado ang isang bagay dahil lubusang nakatuon siya sa ginagawa itong perpektong?
Nangyayari ito sa lahat ng oras: Ang mga walang kasiguruhan na mga co-manggagawa na over-engineer na solusyon sa isang tila simpleng proyekto, patong sa hindi kinakailangang gawaing pang-administratibo sa mga proseso, at obsess tungkol sa mga hindi kailangang mga detalye.
Kaya ang pagtatanong lamang sa kanya, "Paano ito magiging mas madali?" Ay isang matalinong paraan upang mag-lakad sa pakikibaka at hayaan siyang mag-isip tungkol sa kung paano tatanggalin ang ilang mga panggigipit sa pamamagitan ng paghanap ng mga paraan upang gawing simple ang mga bagay.
4. "Tiwala sa Proseso"
Ang malaking mahalagang proyekto ay maaaring mabibigo o hindi lubusang magbabago sa kurso ng negosyo ng isang samahan. Ang isang pagtatanghal ay maaaring tumalon o makakuha ng isang nakatayo ovation. Ang isang bagong koponan ay maaaring mag-click sa lugar at bumuo ng mga magagandang bagay o labanan, bicker, at lumikha ng walang anuman kundi mainit na hangin.
Ang katotohanan ay, walang nakakaalam kung ano ang mangyayari - ngunit hindi nito mapigilan ang sinumang mag-alala tungkol sa mga kinalabasan.
Ang mga taong walang katiyakan ay may posibilidad na maghanap para sa pagpipilian o kilos na hahantong sa pinakamainam na sagot o kinalabasan. Sa halip na magsimula sa iyong layunin sa pagtatapos, hilingin sa iyong katrabaho na simpleng magsimula sa simula at gumawa ng isang hakbang nang paisa-isa.
Hindi ka makakakuha ng hanggang sa 100% nang hindi dumaan sa 0% hanggang 99% una, kaya sa halip na hilingin sa mga tao na tumuon nang mabuti sa pag-abot sa isang tiyak na kinalabasan (na maaaring hindi talaga mangyari), hilingin sa kanila na magtiwala sa proseso.
5. "Ano ang Kailangan mo?"
Ang mga kasamahan sa hindi sigurado ay maaaring magsunog ng maraming oras at pera na nagpapaikot sa kanilang mga gulong, nagtataka kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin.
Tulungan silang masira ang mental block na iyon at itigil ang pagkabalisa sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanila kung ano ang kailangan nila upang sumulong. Kailangan ba nila ng mas maraming oras? Isang dagdag na pares ng mga kamay? Isang karagdagang skillset? Marami pang silid sa badyet? Isang session ng brainstorming upang gumana sa isang problema?
Gamit ang pariralang ito, matutulungan mo silang lumipat mula sa pag-iisip sa pagkilos sa pamamagitan ng pagtulak sa kanila upang makilala kung ano ang magiging pinaka-kapaki-pakinabang - sa halip na ituon ang wala sa kanila.
Ang kawalan ng katiyakan ay maaaring makaramdam ng pagkalumpo at pag-disable. Ang pagtulong sa isang hindi ligtas na katrabaho na nakatuon sa kung ano ang magagawa nila at kung ano ang kaya nilang matulungan ay mas makakatulong sa kanila na mas kumpiyansa - at sa huli, ay hahantong sa mas mahusay na mga resulta para sa buong koponan.
