Katotohanan: Sa ilang mga punto, ang bawat isa sa atin ay mayroong (o nagkaroon) ng isang boss.
Sa napakaraming paraan, tinitingnan namin sila na magkaroon ng lahat ng mga sagot. Sa bawat rung sa hagdan, inaasahan namin na ang aming mga boss ay tunay na mamuno sa amin, gagabay sa amin, at maging aming mga tagapayo.
Ngunit ang mga tagapamahala ay hindi alam ang lahat, at mas madalas kaysa sa hindi, kailangan din nila ang aming tulong. Sa kasamaang palad, ang mga pinakamahusay na pinuno lamang ang humihiling para dito.
Ngunit bakit maghintay na tanungin? Narito ang limang maliliit na pangungusap na lihim na namamatay ang bawat boss upang marinig ang sinabi mo, at makakatulong ito sa iyo na pamamahala at gawin kang pareho at ng iyong tagapamahala na lumiwanag:
1. "Mayroon Akong Ito"
Marahil ang iyong manager ay may ilang mga bosses ng kanyang sarili na sumali lamang. Ang mga bagong manlalaro ay hinihingi, at maaaring hindi niya alam kung paano pamahalaan ang mga ito at ang kanilang mga kahilingan. Ang mga proyekto na dati niyang pinangangasiwaan - tulad ng mga pinagtatrabahuhan mo - ay hindi ang una niyang prayoridad ngayon, o hindi rin siya ang pinakamagandang tao na malaman kung paano ito gagawin.
Kaya anong gagawin mo? Madali. Sinabi mo sa kanya na "nakuha ko na ito."
Bakit Mahalaga ito
Alam ng isang mahusay na boss na upang magtagumpay, kailangan niyang magtakda ng mga priyoridad - na nangangahulugang kailangan niyang pabayaan ang ilang mga proyekto o ibigay ito sa ibang tao. Maaaring hindi siya handa na gawin, at maaaring mag-alala pa siya na ang paggawa nito ay maaaring mangahulugan na siya ay hindi na ginagamit.
Mag-alok pa rin. Ipinaalam sa kanya na maaari mong hawakan ito ay maaaring magbigay sa kanya ng kumpiyansa na kailangan niya upang hayaan kang tumakbo sa anuman ito. At, binibigyan ka nito ng isang pagkakataon upang maipakita ang iyong mga gamit.
2. "Ito ang Aking Fault"
Nakakatakot na pagmamay-ari ng isang bagay na hindi maayos. Masyadong madalas ang mga tao ay hindi gaganapin nananagot o tumanggi na, itinuturo ang daliri sa ibang lugar. Karaniwan, mayroong isang takot sa paghihiganti kung nagkakamali tayo o kung lumiwanag tayo sa mga potensyal na pulang bandila. (Tandaan: Kung iyon ang kultura na naroroon mo, maaari mong tanungin ang iyong sarili kung nasaan ka ba talaga.)
Ngunit ang lahat ng mga bagay na isinasaalang-alang, ang responsibilidad para sa isang bagay na ginawa mo o pagtaas ng iyong kamay kapag nakakita ka ng isang bagay na maaaring mapinsala sa iyong kumpanya ay dapat.
Bakit Mahalaga ito
Nais mong bumuo ng iyong sariling reputasyon bilang isang pinuno, at alam ng mga pinuno na ang kabiguan ay isang pagkakataon lamang na matuto. Sa pagtatapos ng araw, ang pagpunta sa sarili nating mga pagkakamali ay nagpapakita ng mahusay na pagkatao at katapangan. Ito ang dapat purihin ng bawat dakilang boss (at hindi parusahan) sa isang direktang ulat.
Gayundin, hindi mo nais na maging isa sa daan na nagsasabing, "Dapat ay sinabi ko na kanina." Ang masasamang bagay ay nangyayari kapag ang mga tao ay labis na takot o walang malasakit na magsalita. Mag-isip ng higit na kabutihan at bumuo ng iyong sariling pagkatao.
3. "Hindi Ako Sumasang-ayon Dahil …"
Ang iyong boss ay maaaring hindi palaging gusto o sumasang-ayon sa iyong sasabihin, ngunit mas mahusay siya sa isang koponan na hindi natatakot na magsalita, sa halip na isang grupo ng mga "oo" na kalalakihan at kababaihan. Ikaw ay tinanggap para sa iyong paghuhusga at payo. Maging magalang, ngunit siguraduhing magsalita ng iyong isip kapag naglilingkod ito sa kumpanya at mga layunin nito. Ang mga tunay na pinuno ay makikinig sa sinabi mo at iginagalang ka muli.
Bakit Mahalaga ito
Walang sinuman ang nais na makahanap ng kanyang sarili ng isang Emperor na Walang Mga Damit. Ang mga kumpidensyal na pinuno ay hindi makakaramdam sa iyo na parang naglalakad sa mga itlog ng itlog kapag ang katotohanan ay maaaring masaktan; sa halip, hahanapin nila ang mga direktang ulat na alam nila na palaging bibigyan ito ng tuwid. Tiyaking ikaw ito.
4. "Magboluntaryo ako"
Sigurado ako na lahat tayo ay may (o kilala) na mga empleyado na relo orasan o hindi nagbabawas ng minimum.
Tiyak na nakakapreskong ito, sa halip na kailangang "boluntaryo" ang iyong mga tauhan na gumawa ng mga proyekto, na talagang magkaroon ng isang kamay at sabihin na gagawin niya ang anumang hinihiling mo - walang mga string?
Bakit Mahalaga ito
Kung ang ibang tao ay boluntaryo, maaari mong garantiya na ang iyong boss ay magkakaroon ng isang mas kanais-nais na pagtingin ng kasamahan kaysa sa iyo.
At sa pamamagitan ng pag-alok, sinisiguro mo rin na kapag ang isang mas mataas na antas ng posisyon ay magbubukas, tatandaan ka niya bilang kawani na nagpunta sa itaas at lampas nang hindi inaasahan ang anumang kapalit.
5. "Makakatulong ba Ako?"
Mayroong palaging higit pang mga bagay na dapat gawin kaysa sa oras at mga mapagkukunan upang gawin ang mga ito. Ang mga boss na may umaapaw na mga inbox at back-to-back na mga pagpupulong ay maaaring napakahusay na nalunod.
Kaya bakit hindi pana-panahong itapon ang isang tagapangalaga sa buhay? Ang pagtatanong kung maaari kang makatulong ay isang bukas na paanyaya sa iyong boss, na ipaalam sa kanya na nakuha mo siya sa likod at kilalanin na ang kanyang workload ay nahati sa pagitan ng paghahatid sa kanyang mas mataas na pamamahala at pamamahala sa iyo.
Bakit Mahalaga ito
"Maaari ba akong tumulong?" Ay isa pang paraan ng pagtatanong ng "OK ka ba?" Ang iyong boss ay tao lamang. Sinabi nila na malungkot ito sa tuktok, at madalas na totoo ito. Ang pagpapabatid sa kanya na hindi siya nag-iisa ay nangangahulugang mas higit sa kanya kaysa sa ipapatawad niya, at tutulungan kang kumita ng kanyang tiwala bilang isang taong maaasahan niya sa mga oras ng pangangailangan.
Minsan, iniisip ng mga tao na "ligtas" na panatilihin ang kanilang mga ulo at walang sasabihin. Maaaring maging matalino iyon, depende sa tao. Ngunit, kung nais mong gumawa ng isang pagkakaiba kung saan ka nagtatrabaho, at naniniwala ka na kung ano ang dapat mong alok ay maaaring gawin iyon, pagkatapos huwag mag-atubiling subukan ang tatlong maliit na parirala.
