Ang pagpasok sa opisina ng iyong boss ay madalas na maging mainit o malamig: Maaari kang makakuha ng isang patong sa likod para sa isang trabaho na magaling - o isang matigas na dosis ng nakabubuo pintas. Maaaring nais ng iyong boss na magtalaga sa iyo ng isang kahanga-hangang bagong proyekto - o hilingin sa iyo ng ulat na dapat mangyari ngayon (maghintay, anong ulat?).
Ngunit gaano kadalas ka tumitigil sa opisina ng iyong manager para lamang makipag-chat?
Lumiliko, maraming mga bagay na dapat mong pagtugunan sa iyong boss nang regular. Kapag naglaan ka ng oras upang pag-usapan ang mga mahahalagang isyung ito, makikita mo na mas masaya ka sa iyong karera at mas mahusay na nakaposisyon sa mata ng iyong boss, iyong koponan, at kumpanya sa kabuuan. Kaya, sa susunod na dumaan ka sa opisina ng iyong boss, ihinto at simulan ang pakikipag-usap tungkol sa limang bagay na ito.
1. Kung Saan Nakikita ang Iyong Sarili sa Limang Taon
Inaasahan mong maging sa ibang tungkulin o sa ibang departamento, OK lang ito - at maaari itong talagang maging kapaki-pakinabang - upang makipag-usap sa iyong kasalukuyang boss tungkol sa iyong mga hangarin sa karera. At oo, maaari itong matakot na dalhin ito sa kauna-unahang pagkakataon (lalo na kung umaasa ka na gumawa ng isang malaking switch sa karera sa ilang punto), ngunit maaari itong makatulong na lumikha ng mas maraming mga pagkakataon para sa iyo sa katagalan.
Bakit bukas ang iyong boss sa iyong ambisyon upang makaahon o wala sa iyong kasalukuyang papel? Sa maraming mga kaso, nais niyang makita mong makamit mo ang iyong mga layunin. Bilang isang manager ng aking sarili, patuloy kong tinatanong ang aking mga empleyado "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?" - dahil kung may paraan na matutulungan ko sila, gagawin ko ito. Kung nangangahulugan ito ng paglalagay ng isang mabuting salita para sa kanila sa ibang departamento sa aking kasalukuyang kumpanya o sa pagtatalaga sa kanila ng mga espesyal na proyekto na makakatulong sa kanila na magtayo ng mga bagong set ng kasanayan para sa ibang papel, nais kong makatulong.
Siyempre, tiyak na may tama at maling paraan upang mai-parirala ang iyong mga layunin (ibig sabihin, hindi mo nais na maliwanag na ipahayag sa iyong boss na inaasahan mong tumalon sa barko ASAP o nais mong kunin ang posisyon ng iyong boss). Magsimula nang kaunti sa pamamagitan ng pagbanggit kung saan mo makikita ang iyong sarili sa kalaunan: "Gusto kong lumipat sa isang posisyon sa pamamahala sa ibang araw." Kung natanggap ito nang maayos, magpatuloy sa partikular kung paano mo maabot ang mga layunin na ito - kahit na sa huli ay mangangailangan ito ng paglipat sa ibang departamento o kumpanya.
2. Ang iyong mga ideya para sa Kumpanya
Kapag napasok ka sa iyong trabaho, ito ay isang pangkaraniwan at pamilyar na kalokohan: "Ito ay magiging mas madali kung ginawa natin ito sa aking paraan." Ngunit, gaano mo kadalas na ipinapakita ang ideyang iyon sa iyong boss bilang isang malubhang solusyon sa isang problema?
Ang pagtalakay sa iyong mga ideya sa iyong boss ay tumutulong sa iyo sa maraming paraan. Una, ipinapakita mo sa kanya na gumawa ka ng inisyatibo, na nakatuon ka sa pagpapabuti ng kumpanya, at na talagang nais mong gumawa ng mga kontribusyon sa koponan. Pangalawa, maaari mong makita ang iyong ideya na isinasagawa - at sa pag-aakalang ito ay mabisa at mahusay na sa tingin mo, ito ay magandang balita para sa iyo at sa iyong koponan.
Upang masulit ang pag-uusap, maghanda na may isang plano sa isip. Subukan ang isang bagay tulad ng, "Napansin ko na ang aming mga bagong hires ay hindi nakakakuha ng bagong CRM program nang madali. Gusto kong magtipon ng ilang dokumentasyon sa pagsasanay upang matulungan itong matuto nang mas mabilis. Narito ang isang mabilis na balangkas na itinapon ko-ano sa palagay mo? "
3. Payo para sa Mahusay na Sitwasyon sa Trabaho
Kung titingnan mo lamang ang iyong boss bilang ang taong nag-kamay ng mga takdang-aralin at mga pagsusuri sa pagganap, makakaligtaan ka sa ilang magagandang payo. Tandaan, ang iyong boss ay isang boss para sa isang kadahilanan - siya ay nasa paligid ng bloke ng isang oras o dalawa. Kaya, samantalahin iyon upang mapalawak ang iyong sariling karera.
Halimbawa, bago ang posisyon ng aking amo bilang isang tagapamahala ng departamento, nasa posisyon ako - isang superbisor sa koponan. Kaya, sa tuwing nakakaharap ako ng isang hamon na hindi ko pa nahaharap, bumaba ako sa pamamagitan ng kanyang tanggapan upang pag-usapan ang sitwasyon. Karamihan sa mga oras, siya ay sa pamamagitan ng isang katulad na sitwasyon at nagawang magbigay sa akin ng mahalagang payo tungkol sa kung paano niya ito hawakan at kung ano ang natutunan niyang gawin (at hindi dapat gawin).
Hindi, hindi ka dapat sumandal sa iyong boss para sa bawat problema na lumilitaw, ngunit kung hindi mo maiisip ang iyong sarili, bakit hindi mo magamit ang mahalagang mapagkukunan sa harap mo?
4. Kompanya ng Kompanya at Industriya
Siyempre ang iyong boss ay dapat pamahalaan ang iyong pang-araw-araw na mga gawain, ngunit siya ay maaaring magbigay ng pananaw sa higit pa kaysa sa iyong mga paparating na oras at mga halaga ng kumpanya - lalo na kung siya ay kasama ng kumpanya o sa industriya para sa ilang taon.
Maaari itong saklaw mula sa mga hindi pamilyar na proseso ng kumpanya ("kung ano ang karaniwang proseso upang mabago ang isang pamagat ng posisyon?") Hanggang sa kasaysayan ng kumpanya ("ano ang nangyari noong nakuha ng kumpanya ng isang firm firm ng ilang taon na ang nakalilipas?") Sa iyong pangkalahatang industriya ("Paano nagbago ang industriya ng pangangalaga ng kalusugan mula noong una mong ipasok ito walong taon na ang nakaraan?").
Nagmula man ito mula sa purong pagkamausisa o estratehiya para sa hinaharap, huwag matakot na magtanong tungkol sa mga panloob na pagtrabaho ng kumpanya o industriya bilang isang buo. Makakakuha ka ng ilang mahalagang impormasyon - at patunayan na mayroon ka nang higit pa sa isang suweldo.
5. Ang Iyong Buhay sa labas ng Trabaho
Kung susundan ka ng iyong boss sa social media, marahil ay mas gusto mong malaman ang isang paraan para mas malaman niya ang tungkol sa iyong personal na buhay. Ngunit, ang pagkuha ng isang maliit na personal sa iyong boss ay hindi isang masamang bagay-sa katunayan, makakatulong ito na palakasin ang iyong propesyonal na relasyon.
Kaya, maglagay ng ilang mga detalye tungkol sa iyong pamilya, iyong pagkabata, o kahit na kung ano ang ginawa mo sa katapusan ng linggo - at magtanong tungkol sa kanyang buhay bilang kapalit. Marahil makakahanap ka ng isang bagay na pangkaraniwan mo, magbahagi ng isang tawa, o sa pinakakaunting pag-relaks ng ilang sandali sa halip na mag-alala tungkol sa katayuan ng iyong kasalukuyang proyekto.
Hindi mo kailangang pumunta sa anumang matinding detalye o gumugol ng maraming oras sa bawat isa sa iyong mga kwento sa buhay, ngunit ang pagkonekta sa iyong boss sa isang personal na antas ay makakatulong sa iyong pakiramdam na mas komportable na lumapit sa kanya tungkol sa mga seryosong isyu. Hindi ka maaaring mag-hang out sa labas ng trabaho, ngunit hindi nangangahulugang kailangan mong maiwasan ang anumang uri ng personal na koneksyon.
Maaaring hindi ito pakiramdam natural sa una, ngunit subukang kapansin-pansin ang isang pag-uusap sa iyong boss tungkol sa mga mahahalagang isyung ito. Sa huli (kung mas masaya ka sa iyong kasalukuyang trabaho at na mas malapit sa iyong mga layunin sa karera), ipinapangako ko, magiging halaga ito.
