Nasa isang pakikipanayam sa trabaho at nakabalot ito. Nakikipag-usap ang tagapanayam ng ilang mga papeles sa paligid, tinatanggal ang kanyang lalamunan, at pagkatapos ay ipinakita ang kagyat na alam mong darating: "Kaya, mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?"
Nalalaman mo na hindi ka maaaring umupo lamang na bemused - kailangan mong sabihin ng isang sagot bilang tugon. Dagdag pa, ang pagtatanong ng mga katanungan ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong pakikipag-ugnay, ipahayag ang iyong interes sa proseso ng pag-upa, at suriin kung ang posisyon ay tamang angkop para sa iyo .
Siyempre, may mga lumang standbys na maaari mong mapagkakatiwalaan - mga bagay tulad ng pagtatanong tungkol sa kultura ng kumpanya o kung anong mga katangian ang hinahanap ng koponan sa isang perpektong kandidato.
Ngunit, kapag sinusubukan mong matukoy kung tumutugma sa o ang isang partikular na papel na pang-tech o organisasyon sa iyong mga ambisyon, nais mong maghukay ng isang mas malalim.
Kaya, ano ang eksaktong dapat mong tanungin? Itago ang limang tanong na ito sa iyong likod na bulsa upang mapabilib ang iyong tagapanayam at masiguro kung ang bukas na papel na iyon ay tunay na tamang pagkakataon para sa iyo.
1. Paano lumapit ang iyong koponan sa mga problema?
Anuman ang iyong ginagawa, alam mo ito ng marami: Isang mahalagang responsibilidad ng anumang tech na trabaho ay ang paghahanap ng mga solusyon at sagot sa mga kumplikadong problema.
Gayunpaman, walang gumagawa sa isang vacuum. Kaya, mahalaga na makakuha ka ng pag-unawa sa kung paano lumapit ang iyong mga potensyal na katrabaho sa mga ganitong sitwasyon.
Sinusuportahan ba nila ang isang "eksperimento at mabibigo nang mabilis" na kultura? O, mas gusto nilang maupo, pag-aralan ang mga pangyayari, at magkaroon ng isang detalyadong plano bago kumilos? Ipinagdiriwang ba nila ang mga pagkakamali bilang mga karanasan sa pagkatuto, o hangarin sa pagiging perpekto?
Lahat ng tao ay may iba't ibang mga pamamaraan para sa pagharap sa mga problema, ngunit kung kailan magiging pangunahing responsibilidad ng iyong tungkulin, nais mong tiyakin na ang iyong sariling diskarte ay mesh mabuti.
2. Paano nagbago ang posisyon na ito, at paano mababago ang pasulong sa mga responsibilidad?
Ang teknolohiya ay palaging sumusulong at umuusbong. Ano ang hitsura ng papel na ito tulad ng ilang taon na ang nakakaraan (kung mayroon man!) Ay marahil na naiiba kaysa sa kung ano ito ngayon - o kung ano ito ay magiging ilang taon na sa kalsada.
Ito ang dahilan kung bakit mahalaga na makakuha ng isang pag-unawa sa kasaysayan ng posisyon na ito, pati na rin kung saan nakikita ng kumpanya ang trabahong ito sa hinaharap.
Mayroon bang mas malaking layunin - tulad ng isang bagong tatak o serbisyo - na inaasahan ng employer na ang posisyon na ito ay manguna? Nais ba nila ang taong tumatanggap ng trabahong ito upang makatulong sa pag-overhaul ng isang buong platform o teknolohiya?
Ang pagtatanong sa tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng pakiramdam para sa mga ugat at pangmatagalang pangitain tungkol sa partikular na papel na ito, pati na rin kung ano ang maaari mong asahan para sa mga layunin na lampas sa pang-araw-araw na responsibilidad. Dagdag pa, ipinapakita nito na interesado kang lumaki sa papel at sa kumpanya.
3. Ang mga kakayahang panteknikal sa tabi, anong malambot na kasanayan ang makakagawa ng isang tao na matagumpay sa papel na ito?
Nang walang pag-aalinlangan, kailangan mong magkaroon ng mga teknikal na kwalipikasyon na kinakailangan upang punan ang bukas na posisyon. Ngunit, ang mga malambot na kasanayan ay katwiran lamang na mahalaga sa mga employer.
Kailangan ba nila ng isang malakas na tagapagbalita na may kakayahang gawing mas madaling matunaw ang mga kumplikadong paksa para sa mas malaking madla? Naghahanap ba sila ng isang may karanasan na pinuno? Nais ba nila ang isang kandidato na lubos na nakaayos at maaaring mag-juggle ng maramihang mga deadline nang madali?
Ang pagtatanong tungkol sa mga hindi gaanong teknikal na kakayahang ito ay magbibigay sa iyo ng isang mas holistikong pananaw sa kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay sa trabahong iyon - na kapaki-pakinabang sa pagtukoy kung naaangkop sa kung ano ang dalhin mo sa talahanayan.
4. Ano ang ginagawa ng kumpanya upang manatili sa pagputol ng gilid ng pagbabago?
Kapag nagtatrabaho ka sa tech, walang pagsala na mayroon kang isang mataas na interes sa pagbabago. At malamang na nais mong magtrabaho para sa isang employer na hahamon ka upang itulak ang sobre at guluhin ang katayuan quo.
Sa kasamaang palad, hindi lahat ng kumpanya ay umaangkop sa panukalang batas tungkol dito. Kaya, gawin itong isang punto upang tanungin kung ano ang kanilang ginagawa upang matiyak na lagi silang manatili sa unahan ng kanilang naibigay na industriya.
Nag-host ba sila ng mga hackathons upang bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na subukan ang iba't ibang mga bagay at ituloy ang iba't ibang mga proyekto o interes? Mayroon ba silang isang badyet para sa mga kumperensya, kurso, mga kaganapan sa tech, at pag-unlad ng propesyonal? Hinihikayat ba nila ang mga miyembro ng koponan na magkaroon ng kanilang trabaho at lapitan ang mga pinuno ng mga ideya at mungkahi - malaki o maliit?
Malamang ay hindi ka makuntento sa parehong gulang, parehas na gulang, kaya mahalaga na makakuha ka ng pag-unawa sa ginagawa ng kumpanya na manatili sa paggupit.
5. Ano ang gusto ng mga tao tungkol sa pagtatrabaho dito?
Hindi ito lihim: Ang mga tungkulin sa teknikal ay hinihingi, na nangangahulugang ang mga kumpanya ay nasa kumpetisyon upang mapunta ang nangungunang talento ng tech na magagamit. Tulad ng alam mo na kailangan mong ibenta ang iyong sarili sa isang pakikipanayam, nararamdaman ng mga potensyal na employer ang parehong paraan.
Walang mali sa malinaw na pagtatanong kung ano ang nagpapatunay sa kumpanyang iyon - bakit dapat kang magtrabaho doon sa anumang iba pang mga organisasyon na iyong isinasaalang-alang?
Siguro naglalagay sila ng isang malaking halaga ng diin sa propesyonal na pag-unlad. Marahil mayroon silang isang kahanga-hangang kultura na may mga mararangal na perks. Marahil ay nagbibigay sila ng kanilang talento sa tech na may tonelada ng awtonomiya at kakayahang umangkop.
Ang mga sagot dito ay maaaring tumakbo sa gamut. Ngunit, isang mahalagang katanungan ang hilingin upang malaman ang higit pa tungkol sa mga halaga at pakinabang ng partikular na kumpanya - pati na rin kung paano ang mga naaangkop sa iyong sariling kagustuhan at layunin.
Malamang pamilyar ka sa mga karaniwang katanungan na magagamit mo upang maiwaksi ang pakikipanayam sa trabaho. At ang mga ito ay mahusay pa rin na hilingin upang malaman ang higit pa tungkol sa kumpanya sa pangkalahatan.
Ngunit, kung nais mong sumisid sa kung ano ang maaari mong tunay na asahan mula sa isang tech na papel sa partikular, isaalang-alang ang pagtanong sa limang tanong na ito. Hindi lamang sigurado silang mag-iwan ng isang di malilimutang at positibong impresyon sa manager ng upa, ngunit tutulungan din nila kayo na matukoy kung ang posisyon na iyon ay tamang susunod na hakbang para sa iyo.
