Kung nakikipanayam ka sa isang maagang yugto ng pagsisimula, malamang na magkakaroon ka ng pagkakataon na matugunan hindi lamang ang iyong hinaharap na boss, kundi ang CEO ng kumpanya o iba pang mga pinuno ng senior. At habang alam ng karamihan sa mga kandidato sa trabaho na dapat silang maghanda upang sagutin ang mga mahihirap na tanong sa yugtong ito sa proseso, maraming mas kaunti ang naghahanda na tanungin sila.
Ngunit dapat! Ito ay isang mahalagang pagkakataon para sa iyo upang malaman ang tungkol sa kumpanya, mga plano, at potensyal nito sa mga paraan na hindi mo maaaring mula sa mga artikulo ng TechCrunch o LinkedIn. Sa aking kumpanya, InstaEDU, nakikipagpulong ako sa bawat kandidato na gumagawa nito sa isang pangwakas na yugto ng pakikipanayam, at lagi kong binibigyan ng pagkakataon ang mga tao na magtanong sa akin. Ang iyong layunin kapag nakikipagpulong sa isang CEO o tagapagtatag ay dapat maunawaan ang pangkalahatang mga halaga, mga layunin, at tilapon ng kumpanya, kaya't dapat kang makakuha ng isang alok, alam mo kung ito ay isang kumpanya na nais mong maging bahagi ng.
Narito ang apat na mga katanungan na dapat itanong ng mga nagsisimula sa panayam.
1. Ano ang Mukhang Tagumpay para sa Kumpanya?
Sa isang lumalagong kumpanya, may mga walang katapusang desisyon na gagawin na makakaapekto sa kurso ng kumpanya at sa kalaunan nito. Habang hindi ka makakakuha ng isang malinaw na kristal sa hinaharap, ang pag-unawa sa pangkalahatang direksyon na nais gawin ng mga tagapagtatag ay makakatulong sa iyo na magpasya kung ito ay isang kumpanya na sa palagay mong nais mong magtrabaho para sa ngayon, isang taon mula ngayon, at sa limang taon.
Halimbawa, mas gugustuhin ba nilang makuha sa lalong madaling panahon o magtayo ng isang malaking kompanya na nag-iisa? Kung ang dating, kapaki-pakinabang na maunawaan kung bakit nais nilang makuha - ang laki ba ng merkado ay hindi sapat? Sa palagay ba nila mauubusan sila ng pondo bago maging kita? Kung ang huli, ano ang misyon para sa kumpanya? Anong malalaking problema ang malulutas nito na hindi ito nalulutas ngayon?
2. Ano ang Pinakamalaking Panganib sa Kumpanya?
Naniniwala ang mga CEO ng Startup sa kanilang mga kumpanya, ngunit masigasig din nilang alam ang mga hadlang na umiiral sa landas tungo sa tagumpay. At ang pag-unawa sa kung ano ang pinaniniwalaan ng kumpanya na ang pinakamalaking panganib ay makakatulong sa iyo na suriin kung paano tiyak o hindi sigurado ang hinaharap ng isang kumpanya.
Ang mga panganib ay dumating sa lahat ng mga hugis at sukat, ngunit alam kung ang isang kumpanya ay naniniwala sa pera, pagpapatupad ng produkto, o mga kakumpitensya ang pinakamalaking impediment sa tagumpay ay maaaring magbigay sa iyo ng pananaw sa kung paano iniisip ng CEO tungkol sa hinaharap. Halimbawa, kung nakikita ng kumpanya ang pera bilang pinakamalaking panganib, ang CEO ay malamang na maging hyper-focus sa mga bilang ng kita at pangangalap ng pondo. Sa kabilang banda, kung ang pagpapatupad ng produkto ang pangunahing peligro, malamang na matuklasan mo ang isang kultura ng kumpanya na itinayo sa paligid ng koponan ng produkto. Alinmang paraan, magandang malaman kung ano ang iyong napasok, at ang tanong na ito ay makakatulong sa iyo na magkaroon ng isang kahulugan ng kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena.
3. Ano ang Kasalukuyang Patakbuhan, at Ano ang mga Plano sa Pag-pondo sa Hinaharap?
Ang tanong na ito ay bihirang tatanungin, ngunit napakahalaga nito. Bilang isang potensyal na bagong empleyado, mayroong isang iba't ibang antas ng panganib sa pagitan ng isang pagsisimula na may ilang taon na cash sa bangko kumpara sa isang startup na malapit sa pagtatapos ng pondo nito at kailangang itaas ang mas mabilis upang magpatuloy sa pagpapatakbo.
Ang mas mahaba ang paliparan ng kumpanya kapag sumali ka, mas malaki ang iyong seguridad sa trabaho (sa pangkalahatan). Sa pag-flip side, ang pagsali sa mas maraming oras na mahalaga (halimbawa, kapag ang presyur ay para sa susunod na pagtaas) ay makakatulong na madagdagan ang iyong stake equity - ngunit mapanganib mo rin na hindi makakapagtaas ang kumpanya, at makikita mo bumalik sa merkado ng trabaho na may mga pagpipilian sa stock na walang halaga sa loob ng ilang buwan.
4. Ano ang Kasalukuyang Paglago?
Kung sumali ka sa isang startup team, dapat kang makatanggap ng mga pagpipilian sa stock, at ang mga pagpipilian na iyon ay isang pamumuhunan para sa iyo. Tulad ng isang mamumuhunan ay hindi maglagay ng pera nang walang pag-unawa sa tilapon ng isang kumpanya, hindi mo dapat ilagay sa iyong oras (at potensyal na kumuha ng pay cut) nang hindi sinusuri ang potensyal ng isang kumpanya.
Mayroong maraming mga bagay na kadahilanan sa ito (halimbawa, ang karanasan at potensyal ng koponan ng pamamahala, ang kasalukuyang at inaasahang laki ng merkado, diskarte sa pagkuha ng customer ng koponan), ngunit ang rate ng paglago ng kumpanya ay magbibigay sa iyo ng isang sneak peak sa isa ng mga pangunahing katanungan na dapat sagutin ng anumang negosyo: Ito ba ay isang bagay na nais gamitin ng mga tao?
Sa ilang mga punto sa iyong pakikipanayam, ang mga tagapagtatag ay dapat magtanong kung mayroon kang mga katanungan. At ang pagkakaroon ng apat na handang pumunta ay magpapakita na nagawa mo ang iyong araling-bahay at naisip mo ang tungkol sa mga sukatan at mga uso na pinakamahalaga sa iyong bagong kumpanya.
