Ang mga tanong na dapat mong tanungin ang iyong sarili bago tumanggap ng alok sa trabaho

Binabati kita - nakakuha ka ng alok sa trabaho! Tuwang-tuwa ka - at dapat ay maging - ngunit panatilihin ang iyong pagiging malugod at huwag pop ang champagne pa.

Salamat sa kumpanya para sa alok, pagkatapos ay maglaan ng ilang oras upang talagang suriin ito bago mo tanggapin. Tandaan, ito ay isang lugar na iyong (inaasahan) na magiging matagal, kaya nais mong maglaan ng oras na kailangan mo upang matukoy kung magiging tama ba ito para sa iyo.

Ano ang dapat mong pag-isipan sa puntong ito? Narito ang isang listahan ng mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili bago ka mag-sign sa linya na may tuldok.

Ang Mga Pangunahing Kaalaman

Para sa mga nagsisimula, siguraduhin na ikaw at ang employer ay nasa parehong pahina pagdating sa mga pangunahing kaalaman ng trabaho at kung ano ang magiging hitsura ng tagumpay.

Tanungin ang Iyong Sarili

Mayroon ka bang isang matatag na pag-unawa sa gawaing gagawin mo araw-araw?

Sumang-ayon ka ba sa isang pamagat ng trabaho na tumpak na naglalarawan sa gawaing gagawin mo, umaangkop sa umiiral na istraktura ng kumpanya, at nakakatugon sa iyong mga propesyonal na layunin?

Paano susukat ang iyong tagumpay? Ano ang mga tukoy na layunin at kinalabasan, at paano mo susuriin?

Ano ang oras ng negosyo, at anong iskedyul ang inaasahan mong gagana?

Ano ang petsa ng pagsisimula, at kailan kailangan ng kumpanya ang iyong desisyon?

Kung Wala kang Mga Sagot

Kung wala ka pa nito, humingi ng kopya ng paglalarawan ng trabaho at suriin ang lahat ng mga inaasahan at responsibilidad. Kung may mga pagkakaiba sa pagitan ng iyong napag-usapan sa pakikipanayam at kung ano ang nakikita mo sa paglalarawan ng trabaho, o kung mayroon kang mga matagal na katanungan, tawagan ang manager ng pag-upa upang makakuha ng paglilinaw. Siya ay marahil bilang sabik na katulad mo (kung hindi higit pa) upang magsimula ka, at magiging masaya na sagutin ang iyong mga katanungan.

Salary at Mga Pakinabang

Ang iyong pakete ng suweldo at benepisyo ay isang mahalagang kadahilanan kapag isinasaalang-alang ang isang alok sa trabaho. Para sa isa, mas madaling makipag-ayos sa mga item na ito bago mo simulan ang trabaho kaysa ito ay bababa sa linya. Dagdag pa, ang mga benepisyo ay nag-iiba nang malaki mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, kaya ayaw mong ipagpalagay ang anumang bagay sa lugar na ito.

Tanungin ang Iyong Sarili

Naaayon ba ang suweldo sa mga maihahambing na posisyon sa iyong lugar, at gumagana ba ito para sa iyong personal na badyet? Kung hindi, nakaya mong makipag-ayos?

Ano ang kasama sa package ng mga benepisyo, at para sa kung anong mga benepisyo ang karapat-dapat mo? Kailan nagsisimula ang iyong pagiging karapat-dapat?

Mayroon bang iba pang mga benepisyo na inaalok ng kumpanya sa mga empleyado nito - mga bagay tulad ng pagiging miyembro ng gym, kakayahang umangkop sa oras ng trabaho, pagbabayad sa matrikula, o mga programa sa Kaayusan?

Mayroon bang iba pang mga pagsasaalang-alang sa pananalapi na dapat mong gawin - tulad ng mas mahaba o mas magastos na pag-commute?

Kung Wala kang Mga Sagot

Humingi ng pormal na liham na alok, kung wala kang isa, at tiyakin na ang suweldo ay nakasulat. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kung paano ihahambing ang iyong suweldo sa iyong larangan, gumawa ng ilang pananaliksik sa mga site tulad ng Salary.com at Payscale, o tanungin ang iyong mga kaibigan at contact para sa payo. Pagdating sa mga benepisyo, maraming mga kumpanya ang mayroong isang-pager na detalyado ang kanilang mga pakete ng benepisyo, kabilang ang mga co-pays, deductibles, at mga panahon ng pagiging karapat-dapat. Huwag matakot na hilingin ito, o hilingin na makipag-usap sa isang espesyalista sa benepisyo kung mayroon kang mga katanungan.

Ang iyong Superbisor

Ang isang superbisor ay maaaring gumawa o masira ang isang posisyon, siguraduhing komportable ka sa iyong boss-to-be.

Tanungin ang Iyong Sarili

Ano sa palagay mo ang tungkol sa mga tao na iyong iniuulat? Ang iyong tagapamahala ay isang taong maaari mong malaman mula sa, at sino ang maaaring at tutulong sa iyo na lumago?

Bibigyan ka ba ng mga tool at suporta na kailangan mo upang maging matagumpay?

Kung Wala kang Mga Sagot

Kung hindi ka na gumugol ng maraming oras sa iyong superbisor sa proseso ng panayam, tingnan kung maaari kang mag-set up ng isang 20-minutong pulong sa kanya bago tanggapin ang posisyon upang magtanong at subukan ang nagtatrabaho relasyon. O, tanungin kung maaari kang makipag-usap sa ibang empleyado na nag-uulat sa parehong superbisor. Itago ang mga bagay, ngunit magtanong ng mga katanungan na maaaring magbigay ilaw sa iyong bagong boss, tulad ng, "Paano mo mailalarawan ang kanyang istilo ng pamamahala?" O "Ano ang gusto mo tungkol sa pagtatrabaho para sa kanya?"

Ang Kumpanya at Co-manggagawa

Gumugol kami ng masyadong maraming oras sa trabaho upang hindi maging masaya doon. At isinasaalang-alang kung gaano kadalas kang makikipag-ugnay sa mga kasamahan, mahalaga na ang iyong bagong kumpanya at koponan ay isang mahusay na akma para sa iyo na matalino.

Tanungin ang Iyong Sarili

Komportable ka ba sa kultura ng kumpanya at kapaligiran sa pagtatrabaho?

Nakilala mo ba ang iyong mga potensyal na bagong katrabaho? Nakikita mo ba ang iyong sarili na nakakasama mo sila sa isang propesyonal na setting?

Ito ba ay isang kumpanya na maaari mong paniwalaan at pakiramdam ng nasasabik at madamdamin?

Kung Wala kang Mga Sagot

Makipag-usap sa sinumang kilala mo sa loob ng kumpanya (o kung sino ang nagtrabaho doon) tungkol sa kung ano ito. Wala bang mga contact doon? Basahin ang website ng kumpanya, pahina ng Facebook, at kasalukuyang balita upang makakuha ng ideya kung ano ang maaaring gumana doon. Maaari mo ring suriin ang mga pagsusuri sa Glassdoor - bagaman, tulad ng anuman, kumuha ng mga hindi magagandang pagsusuri na may isang butil ng asin. Isa pang tip sa tagaloob: Maghanap ng mga profile ng kasalukuyan at nakaraang mga empleyado ng kumpanya sa LinkedIn. Ang mga tao ba ay karaniwang manatili nang maraming taon? Kung ang kumpanya ay may mataas na paglilipat, maaari itong sabihin.

Ang iyong mga layunin

Sa wakas, parang nasasabik ka tungkol sa pagkuha ng alok sa trabaho, mahalaga na huwag kalimutan ang iyong mga panandaliang pangmatagalan at pangmatagalang propesyunal.

Tanungin ang Iyong Sarili

Tunay ka bang nasasabik tungkol sa trabahong ito - hindi lamang tungkol sa pagkuha ng alok?

Ginagamit ba ng posisyon ang iyong mga talento at kasanayan nang naaangkop?

Tutulungan ka ba ng posisyon na isulong ang iyong mga propesyonal na layunin? Kung hindi, ano ang iyong makukuha dito?

Kung Wala kang Mga Sagot

Sa kasamaang palad, wala nang masasabi sa iyo ang manager ng pag-upa na sasagutin ang mga tanong na ito para sa iyo. Kaya plano na gumastos ng oras ng seryosong pag-iisip tungkol sa kung ano ang iyong mga layunin at kung paano umaangkop sa kanila ang posisyon na ito. Huwag matakot na humiling ng ilang araw upang isaalang-alang ang alok, at maglaan ng oras na kailangan mong tiyakin na ito ang tamang akma.

Kapag nasagot mo ang mga katanungang ito, matatanggap mo ang posisyon - o hindi - alam na nagawa mo ang pinaka-kaalamang desisyon. At tandaan: Hindi mahalaga kung paano tumingin ang merkado ng trabaho, hindi mo kailangang gumawa ng anumang posisyon na darating sa iyong paraan. Pagkatapos ng lahat, ito ay nagkakahalaga ng paghahanap ng trabaho na tunay na maging isang mahusay na akma at hindi ka na muling naghahanap ng ilang buwan pababa sa linya.