Ang mga panayam ay medyo pag-aalala sa pag-aalala, lalo na kung ang iyong tagapanayam ay may kung ano lamang ang maaaring inilarawan bilang isang mukha ng propesyonal na poker. Maaari mong itaboy ang iyong sarili na masiraan ng loob sinusubukan mong malaman kung ano mismo ang nangyayari sa likod ng diplomatikong ngiti na iyon.
Upang mailigtas ka mula sa paghihirap at upang matulungan kang mas mahusay na maghanda, narito ang isang tagaloob sa pagtingin sa kung ano ang dumadaan sa isip ng isang hiring manager sa panahon ng isang pakikipanayam. Sa pangkalahatan, ang mga employer ay naghahanap para sa pinakamahusay na teknikal at kultural na akma na pahihintulutan ng kanilang mga badyet. Habang ang mga katanungang ito ay tatalakayin sa kanilang isipan, ang mga tanong na tinatapos nila na nagtatanong ay karaniwang hindi direkta. Kaya, alamin na kahit gaano kalaki ang wacky o hindi nauugnay na tanong, lahat sila ay bumalik sa limang mga alalahanin na pangunahing ito.
1. Nagawa Mo ba na Matagumpay na Nagawa ang Katulad na Gawain sa Nakaraan?
Talagang, ang tanong ay dapat na higit pa sa mga linya ng, "Maaari mong gawin ang trabaho?" Ngunit hindi iyon palaging ang pinakamadaling bagay upang suriin. Iyon ang dahilan kung bakit ang naturang timbang ay ibinibigay sa iyong kakayahan upang ipakita ang may-katuturang gawain na nagawa mo, kung ito ay para sa ibang kumpanya, para sa paaralan, o nang nakapag-iisa lamang.
Anumang pagkakataon na makukuha mo, dapat mong pag-usapan ang tungkol sa iyong nauugnay na karanasan at mga kakayahang maililipat. Siyempre, hindi palaging tungkol sa mga resulta. Mahalagang pag-usapan kung bakit ka naging matagumpay ay mahalaga rin. Sabihin ang mga kwento tungkol sa iyong nakaraang karanasan (narito kung paano, at maging intropektibo. Sinusubukan ng tagapanayam na gumuhit ng mga pananaw mula sa iyong mga sagot, kaya maaari mo ring iwasan ang mga ito upang matiyak na nagpapadala ka ng mensahe na nais mong ipadala.
2. Makikipagtulungan Ka Ba sa Aking Kasalukuyang Koponan?
Laging may ilang konteksto na pinasukan ka, at ito ay sa pinakamahusay na interes ng pag-upa upang matiyak na ikaw ay magiging isang mabuting kapalaran at maaaring matumbok ang pagtakbo sa lupa.
Paano eksaktong mailalagay ng isang manager sa pag-upa kung magtrabaho ka o hindi? Sa huli, kaunti pa rin ang sugal, ngunit ang ilang mga bagay na dapat mong siguradong subukang makalat ay ang iyong istilo ng komunikasyon at pagiging epektibo, etika ng iyong trabaho, mga halaga ng iyong karera, at kung paano mo lapitan ang mga problema. Mag-isip nang malawak tungkol sa mga bagay na ito, at pagkatapos ay makabuo ng isang halimbawa na sinusuportahan ng kongkreto habang naghahanda ka para sa pakikipanayam.
At tandaan: Walang tama o maling sagot dito. Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais na magtapos sa isang sitwasyon kung saan hindi ka magkakasama din.
3. Ano ang Alam Mo Tungkol sa Aking Kompanya?
Nag-a-apply ka para sa isang tiyak na papel na maaaring umiiral din sa maraming iba pang mga kumpanya, kaya bakit ang isang ito? Nais ng mga tagapamahala ng pagpapahiwatig na ipakita mo hindi lamang na alam mo kung ano ang gumagawa ng kanilang partikular na kumpanya, ngunit na talagang nasasabik ka tungkol dito. Ang paggawa ng iyong araling-bahay sa kumpanya at isinasaalang-alang kung bakit gusto mong maging isang mahusay na akma ay nagpapakita na ikaw ay namuhunan.
Naturally, hindi ito tumitigil doon. Ang pagtatanong ng mga mapag-isip at alam na mga katanungan tungkol sa kumpanya ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang patuloy na sigasig habang umuusbong ang pakikipanayam (narito ang ilang magagaling). Gawin muna ang pananaliksik ng kumpanya, at ipakita ang alam mo sa parehong mga sagot at sa iyong mga katanungan.
4. Ang Trabaho ba na Inaasahan mong Nakahanay sa Ano ang Talagang Ang Trabaho?
Sa madaling salita, alam mo ba kung ano ang iyong pag-sign up, at ito ba ang talagang hinahanap mo? Walang sinuman ang nais na umarkila sa isang tao na nais lamang ang trabaho upang masubukan siya hanggang sa isang bagong, mas kanais-nais na trabaho ay lumiliko. At, habang nasa paksa kami ng inaasahan, ang iyong mga inaasahan ba sa suweldo ay naaayon sa kumpanya? Upang makarating sa punto, makakaya bang umarkila ka ng kumpanya?
Upang makarating dito, maaaring hilingin sa tagapanayam ng anumang bagay mula sa iyong pagganyak sa pag-iwan ng iyong dating posisyon sa kung ano ang pinakasaya mo sa bagong papel. Ang kasalukuyang tanong sa suweldo ay malamang na makabuo din. Sa huli, mayroong isang daang iba't ibang mga katanungan na maaaring makuha sa pag-aalala na ito. Upang maghanda sa isang makatotohanang dami ng oras, alamin kung ano ang iyong nararapat sa karera. Saan ka nanggaling, saan ka pupunta, at bakit? Paano naaangkop ang trabahong ito sa iyong mga layunin? Oh, at basahin ang negosasyon.
5. Nagtitiwala Ka ba sa Iyong Kakayahan?
Hindi ito maaaring maging isang bagay sa pag-upa ng mga tagapamahala na iniisip ang tungkol sa kamalayan, ngunit maaari mong mapagpipilian na ang kanilang pang-unawa sa iyong kumpiyansa ay makakaiba sa kung paano ka nila naaalala. Ngayon, ang kumpiyansa ay maaaring mangahulugan ng iba't ibang mga bagay sa iba't ibang mga tao, ngunit sa pangkalahatan kung maaari mong ipakita na ikaw ay masidhi sa trabaho at tiningnan mo ang bahagi, kalahati ng labanan ay nanalo. Kung nais mong palakasin ang iyong tiwala nang higit pa, magtabi ng ilang oras upang gumawa ng ilang mga poses ng kuryente bago ang malaking pakikipanayam.
Siyempre, ang pagtingin sa tiwala ay isang bagay lamang sa pagsasanay, ngunit ang pagiging kumpiyansa ay nangangailangan ng isang buong bagong mindset. Kung ikaw ay maikli sa oras, kumuha ng isang pag-uusap mula sa iyong network ng suporta ng mga kaibigan at mentor. Ang pagkakaroon ng tamang mga tao sa iyong buhay ay maaaring makagawa ng isang pagkakaiba-iba sa mundo pagdating sa tiwala sa sarili - hindi upang masabi na mas madali (at mas epektibo) na sabihin, "Inilarawan ako ng aking tagapamahala bilang masipag, " sa halip na "Gusto ko sabihin kong medyo masipag ako. "
Kung makakakita ka ng isang malinaw na mensahe na tumutugon sa lahat ng mga alalahanin na ito, handa ka nang matugunan ang mahiwagang manager ng pag-upa. Kaya, bago ka pumasok sa iyong susunod na pakikipanayam, gumawa ng isang punto upang suriin ang lahat sa listahang ito. Hindi mo pa rin mababasa ang tao sa mesa, ngunit sa oras na ito hindi mo na kailangan.
