Kung nais mong gawin ang naka-stress na karanasan sa pangangaso ng trabaho kahit na mas maraming nerve-wracking, magdagdag ng isang anim-hanggang-10 libong paga sa iyong katawan na kailangan mong panatilihin sa ilalim ng balut. Itapon ang ilang pagduduwal, iwiwisik ang ilang ganap na lehitimong takot tungkol sa bias, at itakda ang lahat laban sa backdrop ng isang bansa na hindi ginagarantiyahan ang bayad sa maternity leave.
Maligayang pagdating sa paghahanap ng trabaho habang buntis!
Si Jill Provost, isang editor na nakabase sa Los Angeles, ay nagpadala ng mga aplikasyon sa panahon ng kanyang unang tatlong buwan, ngunit salamat sa isang mahabang proseso ng pag-upa, ang kanyang paga ay lumitaw nang buong lakas sa oras na inanyayahan siya upang matugunan ang kanyang prospective na employer.
"Ang pinaka-nakababahalang bahagi ay nauunawaan kung ano ang isusuot, " ang paggunita niya. "Kailangan ko ng isang bagay na mukhang naka-istilong sapat para sa isang website ng kagandahan, ngunit itinago pa rin ang katotohanan na buntis ako."
Sa panahon ng pakikipanayam ay naalala niya ang pagiging maingat na huwag gumuhit ng pansin sa kanyang tiyan gamit ang wika ng kanyang katawan. Pagkatapos mag-alok ng alok, malinis siya tungkol sa kanyang katayuan sa ina: "Sa aking isip, hindi nila maialis ang alok, ngunit malinaw naman na ako ay nanganganib. Parang wala akong sinasabi sa kanila. "
Kahit na napili mo ang perpektong pares ng pantalon ng masikip na tiyan, maraming mga nakakalito na isyu upang mag-navigate. Kaya, kumonsulta kami sa mga eksperto upang sagutin ang iyong pinaka-pagpindot na mga katanungan tungkol sa paghahanap ng trabaho habang buntis:
- Sa Anong Punto Dapat Ko Na Ipakita Na Buntis Ako?
- Paano Huli sa Pagbubuntis Maaari Ko Simulan ang Paghahanap?
- Ako ba ay Karapat-dapat para sa Pag-iwan ng Maternity?
- Ano ang Pinakamagandang Paraan na Magtanong Tungkol sa Patakaran sa Pag-iwan ng Maternity A ng Company?
- Ano ang Ilang Mga Pulang Hudyat na Maaaring Ibigin Na Naiinis Ako Sa Laban?
Tanong 1 Sa Anong Punto Dapat Ko Na Ipakita Na Buntis Ako?
Sa teknikal, maaari kang maging korona sa iyong pakikipanayam at hindi mo kailangang ibunyag ang iyong bun-in-the-oven (kahit mahirap isipin na magiging mabuti para sa sinumang kasangkot).
"Sa palagay ko ay nagulat ang mga tao na walang batas tungkol sa kung kailan sasabihin sa isang tao kung buntis ka, " sabi ni Rosa Aliberti, associate abogado sa Burke-Weiss sa New York City at nagtatag ng Pregnancy Project ng kompanya. "At iyon ay para sa empleyado o aplikante. Ito ay isang personal na pagpapasya. "
Maraming mga kababaihan ang maaaring hindi komportable na ibunyag sa kanilang unang tatlong buwan dahil sa kasamaang palad, mayroon pa ring malaking panganib ng pagkawala ng pagbubuntis sa puntong iyon. At madiskarteng, kung hindi ka nagpapakita, maaaring hindi mo nais na magbunyag ng anuman hanggang sa mayroon kang alok, ayon kay Aliberti.
"Kung bibigyan ka nila ng isang alok at iligtas ito matapos malaman na ikaw ay buntis, may mga katanungan tungkol sa kung ang pag-uugali ay naiiba, " sabi niya. (Post-alok, maaari itong talagang maging mahirap na gumawa ng isang kaso kung hindi mo sinabi sa kanila nang diretso.)
Kung nagmumukha ka na tulad ng pag-smuggle ng isang basketball sa ilalim ng iyong shirt, marahil pinakamahusay na 'fess up, ayon kay Lisa Durante, isang tagapayo sa karera at madiskartista para sa mga nagtatrabaho na ina. "Kung nakikita ng recruiter ang paga, gagawa sila ng mga pagpapalagay, " at maaari kang maging biktima sa mga bias ng isang tao. Sa pamamagitan ng pagsasalita, maaari mong bigyan ang iyong sarili ng isang pagkakataon upang aktibong kontra ang mga iyon.
Kung pinaplano mong isulong ang iyong pagbubuntis sa panahon ng isang pakikipanayam, inirerekumenda ni Durante na magsimula sa isang pangkalahatang pahayag, pagbabahagi ng iyong balita "sa diretso at simpleng Ingles, " at pagkatapos ay i-save ang anumang iba pang mga detalye o plano para sa isang pag-uusap sa paglaon. Iminumungkahi niya na subukan ang isang bagay tulad ng:
Salamat sa pagkakataong ito, nais kong ibahagi ang ilang personal na balita. Buntis ako at papasok na ang inaasahan kong delivery date.
Pa rin sa bakod tungkol sa kung o hindi darating na malinis?
"Basahin ang silid upang maunawaan ang kultura ng kumpanya patungo sa mga pamilya, " inirerekomenda ni Durante. Habang ikaw ay nakikipanayam, tumingin sa paligid ng opisina. May mga laptop ba ang mga empleyado na magagamit nila sa telecommute kapag may sakit ang kanilang anak? Ang mga larawan ba ng pamilya ay ipinapakita sa mga mesa?
"Maaari itong magpahiwatig ng isang mas bukas na kapaligiran, " sabi niya.
Nang makapanayam si Durante habang buntis, sa huli ay nagpasya siyang ibunyag sa paligid ng tatlong buwang marka, "kahit na ilang linggo akong nahihiya kung kailan ko nais na gawin ito, " sabi niya. "Nais kong maging napaka-bukas at matapat."
Ang kanyang pananaliksik ay nagbigay sa kanya ng kahulugan na ang kumpanya ay magiging suporta. "Ito ay isang sugal, ngunit tinimbang ko nang mabuti ang mga panganib, " sabi niya. "Nagtatrabaho na ako, kaya habang ang trabahong ito ay magiging isang hakbang na pasulong ay handa akong mawala ito kung hindi nila ako susuportahan sa panahon ng aking pagbubuntis. Dahil kung ang aking pagbubuntis ay magiging isang isyu, paano ko maaasahan na suportahan nila ako bilang isang bagong magulang? "
Sa madaling salita, ang iyong pagpapasya ay maaaring depende din sa kung gaano kadali ang kailangan mo ng isang bagong trabaho.
Tanong 2 Paano Huli sa Pagbubuntis Maaari Ko Simulan ang Paghahanap?
Sa ligal na pagsasalita, walang pumipigil sa iyo mula sa pagsisimula ng iyong paghahanap nang mabuti sa pagbubuntis, kaya muli, bumababa ito sa personal na kagustuhan at mga pangyayari. Maaaring hindi ka makontrol ang sitwasyon kung naghahanap ka ng trabaho sa isang hindi inaasahang paglaho o pagtugis ng isang beses-sa-isang-buhay na pagkakataon.
Ngunit kung maaari mong piliin ang tamang panahon upang magsimula ng isang bagong trabaho sa panahon ng pagbubuntis, inirerekomenda ni Durante ang pangalawang trimester: "Sa puntong iyon karamihan sa atin ay kumikinang at higit sa sakit sa umaga. Mayroon kang lakas at oras. Karamihan sa atin ay nasa aming pinakamahusay na anyo. "
Dagdag pa, ang pagsisimula ng isang trabaho nang mas maaga sa pagbubuntis ay nagbibigay sa iyo ng mas maraming oras upang malaman ang mga lubid bago ka umalis. Naaalala ni Provost kung gaano kahanga-hanga ang magtrabaho lamang ng ilang buwan bago umalis: "Kapag bumalik ako, kailangan kong malaman ang lahat muli. Ang proseso ng onboarding ay mas matagal. "
Kung inilulunsad mo ang iyong pangangaso sa trabaho mamaya, kailangan mong isaalang-alang kung magagawa mo pa bang makumpleto ang mahahalagang pag-andar ng trabaho sa sandaling magsimula ka.
"Hindi ka mai-diskriminasyon laban sa pagiging buntis, ngunit kung hindi ka makagawa ng mga mahahalagang pag-andar, ang kumpanya ay maaaring may karapatan na palayain ka, " sabi ni Aliberti.
Gayunpaman, dapat tandaan na maaari kang maging karapat-dapat sa tinatawag na "makatuwirang tirahan" bilang isang buntis na empleyado. Kaya, halimbawa, kung ang isang mahalagang bahagi ng iyong trabaho ay lumilipad upang matugunan ang mga kliyente na nasa labas ng bayan, maaaring mapasyahan ka ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iyo na gawin ang mga appointment ng Skype sa mga linggo na hindi ka maaaring lumipad. Ngunit kung hindi ka nagsagawa ng mahahalagang pag-andar ng iyong trabaho na may tirahan, maaari mong makita ang iyong sarili sa chopping block.
Halimbawa, kung ang isang mahalagang pag-andar ng iyong trabaho ay ang lumipad ng isang eroplano dahil ikaw ay isang piloto, at hindi mo magawa iyon sa isang puntong pagbubuntis mo, maaaring hindi mo magawa ang isang mahalagang bahagi ng iyong trabaho.
"Sa kaso na iyon, ang tanong ng makatuwirang tirahan para sa iyo ay nagiging mas mahirap, " dagdag ni Aliberti.
Tanong 3 Ako ba ay Karapat-dapat para sa Pag-iwan ng Maternity?
Ito ay isang malaking "nakasalalay." Dahil ang US ay ang tanging industriyalisadong bansa na walang bayad na batas sa pag-iwan ng pamilya (oo, basahin mo iyon ng tama!), Nasa awa ka sa patakaran ng iyong kumpanya at mga benepisyo ng estado.
Dapat mo ring alalahanin na dapat sakupin ng pederal na Family Medical Leave Act (FMLA), na nagbibigay ng 12 linggo ng protektado ng trabaho, walang bayad na pag- iwan, dapat na nakasama mo ang kumpanya nang hindi bababa sa 12 buwan. Para sa iyo na kinakalkula kasama sa bahay, oo, nangangahulugan ito na kung sisimulan mo ang iyong paghahanap sa trabaho habang buntis, hindi ka kwalipikado. (At kung ang iyong kumpanya ay gumagamit ng mas kaunti sa 50 katao, hindi ka nasasakop kahit na gaano karaming oras ang inilagay mo.)
Kinakailangan ng FMLA na ibigay sa iyo ng mga employer ang iyong orihinal na trabaho (o isang katumbas nito) kapag bumalik ka mula sa iyong iwanan. Kinakailangan din nito ang mga employer na magbigay ng patuloy na saklaw ng seguro sa kalusugan habang wala ka. Sa madaling salita, nang walang FMLA o iba pang mga pagpipilian mula sa iyong kumpanya o estado, maaari mong paglalakad ang bayarin para sa iyong buong mga premium na seguro sa mga linggo na umalis ka (kasama ang bahagi na karaniwang binabayaran ng iyong employer).
Kung hindi ka karapat-dapat sa FMLA, maaari mong samantalahin ang kapansanan sa matagal o pansamantalang kapansanan o medikal na leave na inaalok ng iyong estado. Ang isa pang pagpipilian: Kung ang iyong kapareha ay karapat-dapat sa FMLA, maaari siyang tumagal ng hanggang 12 linggo ng oras na protektado ng trabaho upang alagaan ang iyong maliit.
Tanong 4 Ano ang Pinakamahusay na Paraang Itanong Tungkol sa Patakaran sa Pag-iwan ng Maternity A ng Kumpanya?
Nais mo bang mapanatili ang iyong pagbubuntis? Pagkatapos ay marahil ay hindi mo nais na paminta ang iyong recruiter o hinaharap na boss na may mga katanungan tungkol sa patakaran sa pag-iwan ng kumpanya-hindi bababa sa kaagad.
"Kung lumabas ka sa gate kasama ang mga tanong na iyon, maaaring patayin ang manager ng pag-upa, " payo ni Durante. "Kung mukhang maayos ang mga bagay, magkaroon ng pag-uusap tungkol sa mga benepisyo. Panatilihin itong pangkalahatan. Magsisimula ako sa 'Ano ang mga pakinabang para sa mga pamilya?' o 'Paano mo sinusuportahan ang mga pamilya?'
Kinikilala ni Aliberti na hindi pangkaraniwan para sa mga aplikante na maging mausisa tungkol sa mga benepisyo, lalo na sa isang oras na ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga mapagbigay na pakete ng magulang para maakit ang talento. "Hindi sa palagay ko hindi pangkaraniwan na magtanong sa pangkalahatan, ngunit madiskarteng, maghintay hanggang sa magawa nila ang alok upang tanungin ang tungkol sa mga nakakatawang detalye, " sabi niya.
Tanong 5 Ano ang Ilang Mga Pulang Hudyat na Maaaring Ibigin Na Naiinis Ako Sa Laban?
Kahit na ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay parang isang bagay na dapat na nawala sa istilo na may mga balikat na pad at mga sekretarya na pool, nangyayari pa rin ito. Sa katunayan, halos 31, 000 mga singil sa diskriminasyon sa pagbubuntis ay isinampa sa pagitan ng taon ng piskal noong 2011 at 2015, ayon sa datos ng National Partnership for Women and Families.
Walang isang laki-umaangkop-lahat ng mga patakaran sa lugar - ang mga batas ay nakasalalay sa mga detalye, tulad ng iyong lokasyon, lokasyon ng iyong employer, at laki ng kumpanya - ngunit may ilang unibersal na no-nos, sabi ni Aliberti. Buntis ka man o hindi, hindi ka dapat tatanungin mga katanungan tungkol sa iyong pamilya o plano na magsimula ng isang pamilya sa isang pakikipanayam.
"Kahit na parang maliit na usapan, hindi pinapayagan, " pag-iingat ni Aliberti.
Nagbabalaan rin siya ng diskriminasyon na tila maganda ang isang tao. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpasya na ang isang trabaho ay mali para sa iyo dahil sa palagay nila na dapat mong iwanan ang iyong mga paa, halimbawa.
"Kailangan mong magpasya kung ano ang magagawa mo o hindi magagawa, " sabi ni Aliberti.
Kung ang pag-uusap ay nagsisimula sa pagpunta sa hindi nararapat na mga lugar, maging handa na bumalik sa mas may-katuturang mga paksa. Iminumungkahi ni Durante na magkaroon ng ilang mga naka-kahong pahayag sa iyong manggas:
- Kung tatanungin ka tungkol sa iyong mga plano sa pag-iwan sa maternity: "Kailangan kong maintindihan ang aking mga pagpipilian bago gumawa ng mga desisyon, ngunit ang alam ko ngayon ay …"
- Kung tatanungin ka tungkol sa pagkakaroon ng mas maraming mga bata: "Wala sa amin ang maaaring mahulaan ang hinaharap, ngunit ang nais kong malaman mo ngayon ay …"
- Kung ang iyong pangako sa iyong karera ay tinatanong: "Ang tungkulin ko bilang isang ina ay napakahalaga sa akin tulad ng aking kakayahang magbigay para sa aking pamilya …"
- Kung ang mga bagay ay umaalis sa riles: "Upang bilog pabalik sa iyong nakaraang katanungan tungkol sa …"
Bilang isang buntis na naghahanap ng trabaho, ikaw ay nasa isang potensyal na napakalaki na punto sa iyong personal at propesyonal na buhay nang sabay-sabay. Sa huli, ikaw ang iyong sariling pinakamahusay na tagapagtaguyod bilang isang buntis.
"Sinasabi ng aming kompanya na turuan ang kanilang sarili upang makapagtaguyod sila para sa kanilang sarili, " sabi ni Aliberti. At pagkatapos ay maaaring tratuhin ang iyong sarili sa isang pares ng pantalon na talagang magkasya.
