Isang araw nakikipagpulong ka sa iyong boss pagkatapos magtrabaho para sa masayang oras na inumin, sa susunod, sinusubukan mong mabawi mula sa isa pa sa kanyang mga diatribes. Totoo na ang nakakuha ng busier ng trabaho sa mga nakaraang linggo, ngunit pinapanatili mo at higit pa sa pagtugon sa mga inaasahan. Samakatuwid, hindi mo naisip kung bakit ang iyong dating friendly manager ay biglang nagsimulang paghila ng ranggo, pagpapagamot sa iyo nang hindi gaanong respeto, o kumikilos nang ganap na mapag-isa.
Habang ang pagiging isang hindi makatotohanang mabuting kalooban ay hindi makatotohanang, ang pakikitungo sa mga up-and-down ng isang tao ay hindi kailanman masaya. Sa halip na mawala ang iyong trabaho dahil magdesisyon ka ng magdamag na hindi ka niya gusto o ang gawaing iyong ginagawa, pabagalin, tumalikod, at kilalanin na marahil ay may mas malaking larawan sa maglaro dito.
Sa katunayan, ang iyong manager ay maaaring makitungo sa anumang bilang ng mga nakababahalang bagay na ngayon ay nanliligaw sa iyo sa kanyang tono o saloobin.
Tulad ng:
1. Nakakuha Siya ng Negatibong Feedback
Hindi mo matandaan ang huling oras na nag-crack siya ng isang biro, at habang hindi siya eksaktong kilala bilang komedyante ng tanggapan, mayroon siyang mabilis na pagpapatawa. Ngunit sa mga araw na ito, bahagya siyang nagparehistro ng isang ngiti.
Ang kanyang nakatuon at inatras na saloobin, habang wala sa pagkatao, ay hindi isang pag-atake sa iyo. Ang kanyang kakatwa ay hindi bunga ng anumang ginawa mo o sinabi (lalo na kung hindi ka pa nakatanggap ng anumang kamakailang mga pintas sa iyong trabaho), ngunit, sa halip, isang resulta ng isang bagay na hindi napakahusay na nangyayari sa kanya. Ang pagkuha ng isang hindi magandang pagtatasa ng pagganap o isang pakikipag-usap-mula sa isa sa mga mas mataas na up ay isang mabuting paliwanag.
Ipagpapasa ang kanyang saloobin, sakupin ang iyong sarili sa mga katrabaho na maganda ang pakiramdam sa buhay. Huwag gumawa ng pagkakamali sa pagkakamali sa kanyang pagkadismaya.
2. Ang kanyang Boss Ay Nai-stress
Matapos ang isang matinding serye ng mga pagpupulong sa kanyang tagapamahala, ang iyong boss ay bumalik sa kanyang desk na mukhang hindi nababahala. Kapag nilapitan mo siya tungkol sa isang bagay na na-snaps niya, at kapag hindi siya inilibing sa mga file ng proyekto, sinusuri ka niya sa bawat limang minuto upang humingi ng mga update. Ang stress ay nagdudulot ng stress. Hindi niya maiwasang madama ang kanyang kagandahang pangangatawan at antas ng stress na tumaas kapag nababahala ang kanyang superbisor.
Ngayon ang presyon na nararamdaman niya ay ipinapasa sa iyo dahil iyon lang ang alam niya kung paano haharapin ito. Subukan ang pagkakaroon ng isang pag-uusap sa kanya; magtanong kung mayroon kang magagawa upang makatulong.
3. Nakaharap siya sa isang Muling Pagbubuo
Ang salita mula sa itaas na pamamahala ay ang muling pagsasaayos ng kumpanya, at kung ano ang ibig sabihin ng corporate jargon para sa iyong manager ay nakuha niya ang isang matibay na pagpapasyang gawin. Maaaring sinabi sa kanya na maaari lamang niyang panatilihin ang dalawa sa limang miyembro ng koponan, at kahit na pinahahalagahan mo ang lahat sa iyo, maaaring wala siyang pagpipilian kundi upang mabawasan ang grupo.
At habang ginagawa ang mga matitigas na pagpapasya, sinasadya na hindi niya sinasadyang kumilos ng kaunting lamig. Kung walang ganap na paraan ng pagkuha ka ng impormasyon na kailangan mo upang malaman ang iyong susunod na paglipat, bigyan ang iyong sarili ng isang timeline: Gaano katagal handa kang maging sa mga pin at karayom? OK lang kung magpasya kang hindi ito gumagana para sa iyo at oras na para sa isang bagong trabaho.
4. Ang Iyong Koponan ay Hindi Natugunan ang Layunin
Lahat kayo ay may pananagutan para sa mga hangarin na itinatakda ng kumpanya, ngunit bilang isang taong namamahala sa maraming mga empleyado, maaari mong mapagpipilian ang pakiramdam ng iyong tagapamahala na mas timbang ito kaysa sa iyo.
Sa maraming mga organisasyon, kapag ang koponan ay hindi nakamit ang layunin, ang taong sinisisi ay pinuno ng pangkat na iyon. Maaaring nag-aalala ang iyong boss tungkol sa pagkawala ng kanyang trabaho o kahit na nabibigyang diin lamang ang tungkol sa isang napakahirap na pag-uusap sa kanyang superbisor. Hindi niya alam kung paano kumilos ang lahat ng kasiya-siya tulad ng dati ay kapag ang kalakhan ng layunin ng bagay na ito ay napakalaki.
Kung pinaghihinalaan mo na ito ang dahilan ng nagbago na pag-uugali, ipaalam sa kanya na nagdodoble ka sa iyong mga pagsisikap at ipahayag ang kumpiyansa na makarating roon ang koponan.
5. Siya ay Naghahanap ng Trabaho
Kung siya ay ducking sa labas ng opisina nang random na oras, kanselahin ang iyong lingguhang mga pagpupulong, at iminumungkahi sa iyo na mag-email sa kanya ng mga katanungan sa halip, walang pagtanggi sa katotohanan na mayroong isang kakaibang nangyayari.
Ang iyong karaniwang pag-chat sa umaga, na isang beses na naging highlight ng iyong araw, ay pinalitan ng isang simpleng "Magandang umaga." Pagkatapos nito itinago sa likod ng kanyang computer screen para sa buong araw. Kung ang iyong tagapangasiwa ay naghahanap ng isang bagong papel, ito ay isang mahusay na paliwanag para sa kanyang distansya.
Habang nasa estado siya ng limbo, iingatan ka niya sa haba ng braso. Huwag gawin itong personal. At huwag ipagpalagay ang pinakamasama: Posible na ang isang bagong manager ay maaaring isang mahinang pagpapalit para sa iyong kahanga-hangang boss, ngunit posible din na ang kanyang kapalit ay maaaring maging mas mahusay. Siyempre, hindi mo kailangang dumikit kung ang pagbabago ay isa na gumagawa ka ng kahabag-habag sa iyong trabaho.
Malinaw, ang ilan sa mga sitwasyong ito ay mas masahol kaysa sa iba. Ngunit ang isang bagay ay totoo sa kanilang lahat: Mayroon kang mga pagpipilian. Kung ang departamento ay naayos muli, at nahaharap ka sa isang paglaho, maaari mong tingnan ito bilang iyong pagkakataon na ituloy ang isang bagong papel (marahil ang isa na may mas mataas na suweldo at mas mahusay na mga perks). Kung ang iyong boss ay patuloy na bastos, maaari kang magsalita o maghanap ng isang mapagkakatiwalaang kaibigan o tao sa HR; ang kawalang respeto sa trabaho ay hindi dapat tiisin.
Mayroon ka ring pagpipilian sa pagtatanong sa iyong tagapamahala kung ano ang nangyayari sa pag-asa na makakuha ng kaliwanagan. Madali itong sabihin, "Napansin ko na ang aking trabaho ay nakakakuha ng mas maraming feedback kaysa sa dati / hindi kami nakikipag-usap pati na rin namin dati at nais kong makita kung mayroong anumang dahilan kung bakit."
Malinaw, hindi lahat ng mga tagapamahala ay tutugon nang maayos sa linyang ito ng pagtatanong (at marahil ay mayroon kang isang kahulugan kung ang iyong kalooban). Ngunit maaari ka ring makakuha ng kalinawan sa kung ano ang maaaring maging isang napaka nakalilito na sitwasyon.
Tandaan lamang sa pagtatapos ng araw, hindi sa iyo ito ay makakatulong sa iyong malampasan kung ano ang tiyak na hindi komportable na sitwasyon.
