Ang produktibo, magalang na relasyon sa pagitan ng isang boss at ng kanyang mga empleyado ay susi sa tagumpay ng anumang kumpanya. Habang ang pangunahing prayoridad ng boss ay malamang na may mga masipag na empleyado na tumutupad ng kanyang pangitain para sa kumpanya, isang ligtas na mapagpipilian na gusto rin niyang magkaroon ng higit sa mababaw na relasyon sa mga taong pinagtatrabahuhan niya araw-araw. Pagkatapos ng lahat, marahil ay gumugol siya ng mas maraming oras sa kanyang mga tauhan kaysa sa ginagawa niya sa ibang tao.
Siyempre, mayroong isang bagay din dito para sa mga empleyado, ang boss ay may mahalagang papel sa mga oportunidad sa pagsulong, kaya't higit na kilala ka niya, iyong trabaho, at etika ng iyong trabaho, mas malamang na gagantimpalaan ka.
Ang isang malusog, magalang na relasyon sa iyong manager ay maaaring mapabuti ang iyong moral at pagiging produktibo, at sa huli, mapapalakas nito ang iyong karera. Kung nais mo ang isang relasyon na lampas sa "sumasama kami, " narito ang limang mga mungkahi para sa pagbuo ng isang mas malakas na alyansa sa iyong boss.
1. Magsagawa ng Inisyatibo upang Mag-set up ng Buwanang Pulong
Noong una kong sinimulan ang aking negosyo, madali itong makatagpo sa bawat empleyado halos araw-araw, dahil may limang empleyado lamang ako. Ngayon, na may 19, mas mahirap mag-check in sa bawat empleyado araw-araw at panatilihin ang mga tab sa lahat ng mga gawain na ginagawa ng bawat tao. Kaya mahalaga na ang aking mga empleyado ay gumawa ng inisyatiba upang mag-set up ng mga indibidwal na pagpupulong sa akin sa buong buwan. Nakatutulong ito sa akin na malaman kung ano ang nangyayari sa negosyo - at ipinapakita sa akin na nagmamalasakit sila sa kanilang mga trabaho at inaalala ang aking mga layunin at inaasahan.
Ang iyong boss ay maaaring abala, ngunit bilang isang empleyado, maaari at dapat kang gumawa ng inisyatibo upang matugunan ang iyong boss nang paisa-isa sa isang buwan. Gamitin ang oras na iyon bilang isang pagkakataon upang talakayin ang katayuan ng iyong kasalukuyang mga proyekto, upang maipakita ang iyong mga ideya para sa hinaharap, at upang suriin upang matiyak na nasusubaybayan ka sa mga layunin at diskarte ng iyong boss.
2. Ipakita ang Iyong Pag-usisa at Inisyatibo
Ang bawat CEO o manager ay nagnanais ng isang kumpanya na puno ng hinimok at produktibong mga empleyado. Ang pagpapakita na ikaw ay nasasabik na gumawa ng mga bagong proyekto ay makakatulong sa iyo at sa iyong boss na maging mas matagumpay.
Kung nagtatrabaho ka sa isang tanggapan kung saan ang mga tao ay patuloy na nag-i-pitch ng mga ideya para sa mga bagong produkto, serbisyo, proyekto, o pagpapabuti ng proseso, huwag matakot na itaas ang iyong kamay at magboluntaryo na gumawa ng inisyatiba sa isang bagay. Kung ang mga mungkahi ay hindi libre na dumadaloy, panatilihin ang isang tumatakbo na listahan ng iyong sariling mga ideya at mag-alok sa mga ito sa iyong buwanang pagpupulong sa iyong boss.
Ang pagiging makabagong at pagkuha ng inisyatiba ay nagpapakita sa iyong tagapamahala na ikaw ay namuhunan sa lumalaking kasama ng kumpanya, at iyon ay maiuugnay sa isang mas mahusay na relasyon sa pagitan ng dalawa sa iyo.
3. Magsumikap para sa Buksan na Komunikasyon
Gaano karaming beses mo sinabi sa iyong boss na ang isa sa kanyang mga ideya ay hindi napakahusay? Ito ay isang nakakatakot na pag-uusap para sa sinumang empleyado, ngunit ito ay isang mahalagang.
Maraming beses na naibahagi ko ang mga ideya sa mga empleyado, at bumalik sila at iminungkahi - magalang na siyempre - na ang aking ideya ay hindi maaaring ang pinakamahusay na ruta. Ang dahilan na hindi ako nagagalit ay dahil, kasama ang pagtanggi ng aking ideya, naglalahad sila ng mungkahi para sa iba pa. O, mas mahusay pa rin, isinasaalang-alang nila kung paano nila maiangkop ang aking ideya at gawin itong mas epektibo.
Ang susi ay tandaan na ikaw ay inupahan dahil mayroon kang isang tukoy na hanay ng mga kasanayan na pinahahalagahan ng kumpanya at, madalas, ay maaaring mag-alok ng ibang pananaw kaysa sa iyong boss. Ang pakiramdam na sapat na komportable upang hindi sumasang-ayon sa iyong boss at magkaroon ng isang bukas na linya ng komunikasyon ay bubuo ng isang matibay na ugnayan - na kung saan alam mo ang pinakamahusay na mga ideya ay palaging tumataas sa tuktok.
4. Alalahanin Ang Iyong Boss Ay Tao, Masyado
Karamihan sa mga pinuno ay nagtatrabaho sa kanilang propesyonal na laro ng mukha, armado ng isang dapat gawin listahan ng isang milya ang haba. Ginugol nila ang kanilang mga araw na nakatuon sa paglipat ng kumpanya nang mas malapit sa mga layunin nito. Gayunpaman, kahit ang mga pinuno ay pinahahalagahan kapag nakikita ang kanilang mga empleyado bilang isang bagay na higit pa sa tao o gal na pumirma sa kanilang mga suweldo.
Sa isang nakaraang artikulo kung saan napag-usapan ko ang mga tanong na dapat mong hilingin sa iyong mga empleyado na panatilihin silang masaya at matapat, iminungkahi ko na ang mga pinuno ay tanungin ang kanilang koponan, "Paano ang iyong katapusan ng linggo?" Gayunpaman, sa palagay ko napupunta ang parehong mga paraan: Ang mga empleyado ay dapat maglaan ng oras upang tanungin ang kanilang mga katanungan ng boss tulad ng, "Kumusta ka?" o "Nagawa mo bang masaya sa katapusan ng linggo na ito?" Hindi ito tungkol sa pagiging pinakamahusay na mga kaibigan o pakiramdam tulad ng kailangan mong mag-hang out nang wala sa trabaho - ito ay tungkol sa pakikipag-usap sa isang mas personal na antas.
5. Maging Sarili
Marahil ay narinig mo ang ilan sa iyong mga katrabaho na tinutukoy ang kanilang mga "asawa sa trabaho" o "mga asawa sa trabaho." Karaniwan itong sinasabing hindi sinasadya, ngunit may katotohanan sa sentimento - marami sa atin ang gumugol ng mas maraming oras sa aming mga kasamahan kaysa sa ginagawa natin kasama ang aming tunay na pamilya. At kung minsan ang pangako ay maaaring magdulot ng alitan sa bahay o sama ng loob sa trabaho. Ngunit maliban kung ang iyong boss ay sikat na psychic Theresa Caputo, wala siyang ideya na mayroong isyu sa paggawa ng serbesa sa iyong personal na buhay.
Mas gugustuhin kong sabihin sa akin ng mga empleyado kapag ang isang bagay sa trabaho o sa bahay ay nakakaapekto sa nalalabi sa kanilang buhay kaysa sa magtaka kung bakit biglang nalubog ang kanilang produktibo o kung bakit nagkakaroon sila ng masamang ugali.
Kaya, kung ikaw ay isang magulang na ang mga oras ng opisina ay nagbabayad ng iyong pamilya, magmungkahi ng isang iskedyul na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho mula sa bahay na part-time. O, kung ikaw ay isang part-time na mag-aaral sa kolehiyo na nangangailangan ng labis na oras sa pagwawasto ng linggo, tingnan kung mayroong isang paraan upang magawa ang oras sa ibang lugar sa iyong iskedyul. Hilingin sa kung ano ang kailangan mo at maging handa upang ikompromiso, at ang iyong relasyon sa iyong manager ay magiging mas mahusay para dito.
Isaisip, ang iyong layunin ay hindi dapat maging pinakamahusay na mga kaibigan sa iyong boss. Sa halip, tumuon sa pagtaguyod ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at pagtatayo ng tiwala - at susundan ang mga gantimpala.
