Tandaan kung gaano ka kasabik noong sinimulan mo ang iyong kasalukuyang trabaho? Marahil ay nagpakita ka sa iyong pinakaunang pagpupulong ng koponan at agad na nagboluntaryo para sa isang espesyal na proyekto. O nakabuo ka ng isang bagong proseso upang mapalitan ang isang hindi epektibo na naganap sa loob ng maraming taon. O nagdala ka ng isang masayang tradisyon ng koponan sa isang samahan na may isang hindi kapani-paniwalang mapurol na kultura ng kumpanya.
Ito ang uri ng katapangan na maaaring isulong ang iyong karera, sapagkat pinapatunayan nito na nais mong gumawa ng pagkakaiba, nagmamalasakit ka sa pagiging epektibo at kahusayan ng kumpanya, at nakatuon ka sa tagumpay ng samahan.
Ngunit sa paglipas ng panahon, ang katapangan na iyon ay maaaring mawala. Nakakuha ka ng komportable sa iyong posisyon, at ganoon ka, lumulutang ka kasama ang nalalabi sa paggawa - hindi kinakailangang gumawa ng anumang mali, ngunit tiyak na hindi nagsisikap na tumayo. Sa madaling sabi, lumaki ka na.
Nawala mo ba ang drive na iyon upang magtagumpay? Narito ang ilang mga hindi kapani-paniwala na mga palatandaan na ang iyong spark ay nawala-at kung ano ang maaari mong gawin upang mabawi ito.
1. Tumigil ka sa Pagbabahagi ng Iyong Mga Ideya
Siguro noong una mong sinimulan ang iyong kasalukuyang papel, balak mong gumawa ng isang epekto - kaya kapag nakita mo ang isang hindi mahusay na proseso o dumating sa isang makabagong bagong paraan upang lumapit sa isang proyekto, sabik mong ibinahagi ito sa iyong boss at koponan.
Ngunit ngayon, mas madaling sumama sa daloy. Marahil ang iyong mga ideya ay natutugunan nang maraming beses, o marahil ay nahulog ka sa mga proseso na matagal nang itinatag ng koponan, at ngayon tila ang anumang pagbabago ay isang hindi kinakailangang pasanin para sa iyong sarili at sa iyong koponan.
Maaari mong maramdaman ang ganap na karampatang nasa loob ng iyong kasalukuyang mga daloy ng trabaho, ngunit kung hindi ka palaging naghahanap ng mga paraan upang mapabuti, malinaw na nawalan ka ng ilang drive upang magtagumpay.
2. Hindi ka Nagsasalita Nang Hindi ka Sumasang-ayon
Kapag nais mong magtagumpay, madalas mong hayaang marinig ang iyong tinig at malalaman ang mga opinyon. At sa gayon, masigasig kang magsalita kung may nagtatanghal ng isang proyekto o ideya na hindi mo inaakala na gagana.
Ngunit marahil ang iyong hindi pagkakasundo ay hindi nakuha ang reaksyon na nais mo. Marahil walang sinumang tao sa iyong koponan na sumang-ayon sa iyo - o hindi bababa sa, ang mga nagpapasya sa desisyon ay hindi sumang-ayon sa iyo - kaya ang flawed na proyekto ay sumulong nang walang pagsasaalang-alang sa mga puntong iyong ginawa. At kahit gaano kadalas mo sinabi ang iyong isip, walang nakinig.
Ngayon, sa halip na maghanap ng pinakamainam na interes ng iyong mga kasama, mayroon kang isang saloobin ng "kung nais nilang gumawa ng masamang desisyon, hayaan silang; makukuha nila kung ano ang darating sa kanila. "
3. Hindi ka Na Nainteresado sa Manatiling Kasalukuyan
Ang iba pa ba sa iyong industriya ay natututo sa code, habang hindi ka kumbinsido na kailangan mong malaman ang anumang bagay na lampas sa Microsoft Word? Napili ka ba sa mga kumperensya at iba pang mga kaganapan na magpapanatili sa iyo hanggang sa petsa sa mahalagang kaalaman at may kaugaliang sa iyong industriya?
Kapag nakaramdam ka ng kaunting pag-smug sa iyong posisyon, madali mong madulas ang iyong kaalaman sa trabaho. Kung nagawa mong matugunan ang mga inaasahan sa kasalukuyang papel, bakit mo gugugol ang mahalagang oras at pag-aaral ng pera ng mga bagong kasanayan o pagsusumikap na manatili sa tuktok ng mga pag-update sa industriya?
4. Hindi ka Kumuha ng Inisyatibo
Mag-isip muli sa iyong unang ilang linggo sa trabaho. Anumang oras na humiling sa iyo na gumawa ng anuman, nagawa mo ito - na may oras upang maibsan. Nagpunta ka sa mga asignatura nang maaga sa mga huling oras, nagboluntaryo kang tulungan ang mga katrabaho sa kanilang mga proyekto, at tinanong mo ang iyong tagapamahala ng karagdagang responsibilidad.
Ngayon, nagbago ang mga bagay. Napagpasyahan mo ang iyong gawain - ngunit lumaki ka rin ng kaunting lax. Sa halip na magtrabaho nang maaga sa listahan ng iyong dapat gawin, hayaan mo ang iyong mga responsibilidad na mag-ipon hanggang sa huling minuto. Wala kang oras o, lantaran, ang pagganyak upang tanungin kung mayroong anumang magagawa mo upang matulungan ang iyong mga kasamahan o tagapamahala.
5. Hindi ka Ginanyak upang Isulong ang Iyong Karera
May isang oras na sa tingin mo tulad ng propesyonal na mundo ay nasa iyong mga kamay. Ikaw ay sabik na tumaas sa tuktok ng iyong karera, kaya't hinanap mo ang bawat pagkakataon na mag-advance - kung nangangahulugan ba ito na aktibong humihiling ng pagsusuri sa suweldo o pag-apply para sa isang bagong posisyon sa loob ng kumpanya nang nakita mo itong nai-post.
Pagkatapos, ang mga bagay ay naging komportable sa loob ng iyong kasalukuyang papel. Alam mo kung paano gawin ang iyong trabaho - at gawin itong mabuti-kaya bakit mag-aplay para sa bagong bakanteng posisyon ng manger na nangangailangan ng higit na responsibilidad? Ngayon, mas madaling matugunan lamang ang mga kinakailangan ng iyong posisyon at wala nang iba pa.
Kung ang mga tunog na pamilyar na ito, maaari kang maging hangganan sa kasiyahan sa iyong kasalukuyang papel. Kaya ano ang pag-aayos? Depende ito sa iyong natatanging sitwasyon. Halimbawa, kung ang iyong pang-araw-araw na gawain ay simpleng nakakaramdam, maraming mga paraan upang gawing muli itong muli - subukan ang pitong ito.
Gayunpaman, mahalagang kilalanin kung ang iyong kasiyahan ay isang palatandaan na lumaki ka sa iyong kasalukuyang tungkulin o na ang iyong kultura ng kumpanya ay pumipigil sa iyong paglaki - sa, halimbawa, nakapanghihina ng loob ng mga bagong ideya o hindi pagsang-ayon. Sa kasong iyon, maaaring oras na upang simulan ang naghahanap ng isang papel sa isang kumpanya na hahamon ka at ibabalik ang iyong orihinal na tenacity.
Ngunit ang isang bagay ay sigurado: Kung pinapayagan mo ang iyong sarili na manatiling kampante, malamang na lumalakas ka na hindi nasisiyahan habang naghihirap ang iyong pagganap. Alang-alang sa iyong kaligayahan at karera, alamin na kilalanin ang mga palatandaang ito at simulang isaalang-alang kung anong mga hakbang ang maaari mong gawin upang maibago ang "bagong trabaho" na pakiramdam.
