Maraming usapan ang tungkol sa nababaluktot na mga iskedyul sa mga araw na ito - nagtatrabaho mula sa bahay sa isang araw sa isang linggo (o palaging!); nagtatrabaho apat na araw na linggo sa halip na lima; o paglilipat ng tradisyonal na 9-to-5 sa isang bagay na gumagana sa paligid ng iyong pamilya, libangan, o ginustong iskedyul ng pagtatrabaho, lamang upang pangalanan ang iilan.
Ngunit habang marahil ay narinig mo ang tungkol sa mga pagpipiliang ito, maaari mong itulak ang mga ito, na iniisip na ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho "ay hindi gagana" para sa iyong trabaho o kumpanya.
Kaya, narito ako upang sabihin sa iyo na, sa maraming kaso, maaari ito. At tiyak na makakagawa ito ng malaking pagkakaiba sa iyong buhay: Oo, maaari nitong mapagbuti ang iyong pagtulog, relasyon, at libangan, ngunit makakatulong din ito na mapanatili ang iyong kalusugan at sigla sa trabaho.
Habang marahil ay hindi ito nagtrabaho sa ilan sa aking mga nakaraang trabaho, tulad ng noong nagtrabaho ako sa banking banking o noong nasa buy-side ako, kamakailan ay kumuha ako ng isang corporate job, kung saan ito nagawa. Narito ang natutunan ko sa proseso ng paghingi ng higit na kakayahang umangkop at isang pagbabago sa aking iskedyul - at kung paano mo ito magagawa.
1. Unahin ang Iyong Pinaka Mahahalagang Pangangailangan
Habang iniisip mo ang tungkol sa kung anong uri ng nababaluktot na iskedyul ang pinakamahusay na gagana para sa iyo, tanungin ang iyong sarili: Ano ang dalawang pinakamahalagang pangangailangan sa iyong buhay sa labas ng iyong trabaho sa araw? Ano ang mga pag-aayos ng iskedyul na pinaka kapansin-pansing nakakaapekto sa antas ng iyong pagkapagod at kaligayahan? Gumagawa ba ng oras para sa iyong pang-araw-araw na klase ng pag-eehersisyo, o kailangan bang tumawag sa mga normal na oras ng negosyo para sa panimulang ideya na sinusubukan mong bumaba sa lupa? Ang pagkakaroon ng dalawang mga pagbabago sa iskedyul upang magmungkahi ay madalas na kapaki-pakinabang sapagkat pinapayagan nito ang silid para sa isang potensyal na kompromiso upang makakuha ng kahit isang.
Para sa akin, nais kong magtrabaho mula sa bahay sa Biyernes ng Biyernes upang magkaroon ako ng mas kaunting pagkagambala mula sa mga hindi magagandang pagpupulong sa opisina at masayang pagkagambala, kaya humahantong sa mas kaunting listahan ng dapat gawin sa katapusan ng linggo. Dagdag pa, makakakuha ako ng paglalaba at iba pang mga gawain na ginagawa habang sa mga tawag sa kumperensya, muli na nag-iiwan ng mas maraming oras para sa aking mga interes sa katapusan ng linggo. Nais ko ring simulan ang aking araw ng pagtatrabaho sa huli kaysa sa aking boss, na may mahabang pag-commute at papasok sa opisina bago ika-6 ng umaga upang umalis sa oras upang kunin ang kanyang mga anak mula sa paaralan.
Mula doon, maaari mong estratehiya kung paano maiayos ang iskedyul ng iyong trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan. Kung nagpapatakbo ka ng isang hindi pangkalakal sa gilid at kailangan mong maging sa ilang mga kaganapan sa araw ng linggo, sabihin, marahil maaari kang magtalaga ng mga tiyak na oras ng pag-log in sa iyong trabaho mamaya sa gabi o sa isang araw na hindi upang itali ang iyong mga responsibilidad. O kung kailangan mong gumawa ng sesyon sa paglangoy sa umaga upang maghanda para sa triathlon na iyong sinasanay, para sa halip na magtalaga ng isang tagal ng oras bago magtungo sa gym, o isang oras bago matulog, upang ma-pre-address ang anumang nangyayari sa umaga habang wala ka.
Siyempre, ang iyong iskedyul at kagustuhan ay hindi lahat ang dapat mong isipin, na nagdadala sa akin sa …
2. Unawain Kung Ano ang Maaaring Nararapat na Magtanong
Ang bawat lugar ng trabaho ay may kultura na nagbibigay-daan sa iba't ibang uri ng kakayahang umangkop. Mayroong ilang mga aspeto na hindi mo magagawang magbago, at mahalaga na maunawaan bago ka pa pumunta.
Una, basahin ang iyong handbook ng empleyado upang makita kung may mga pangunahing patakaran sa lupa na kailangan mong obserbahan. Sa aking trabaho, halimbawa, katanggap-tanggap na makakuha ng isang pag-eehersisyo sa araw hangga't natapos mo ang iyong workload sa oras at hindi umaalis sa mga kritikal na panahon ng trabaho. Ngunit kung nasa oras ka ng merkado, malamang na hindi ka maiiwan sa gitna ng pangangalakal.
Nararapat din na tanungin ang ilang mga empleyado ng beterano kung paano nila pinamamahalaan ang iba pang mga priyoridad at tingnan ang pang-unawa ng kumpanya sa mga aktibidad na hindi nauugnay sa trabaho at bigyang pansin ang ginagawa ng iba sa iyong koponan. Kung mayroon kang isang pangkat na tumatakbo sa tanghalian, mas madali itong samahan sa kanila kaysa hilingin na umalis nang maaga upang pumunta sa gym. O kung mayroon kang isang pangkat na umalis upang gawing palakasan ang kanilang mga anak, maaari mong maiakma ang iyong mga pangangailangan upang magkatugma sa kanilang oras na malayo.
Bilang bahagi nito, isipin kung ano ang kultura ng iyong koponan at ang mga pangangailangan ng iyong mga katrabaho. Sa aking kaso, nagtayo ako ng isang relasyon sa aking tagapamahala sa pamamagitan ng pagmamalasakit sa ginawa ng kanyang mga anak at ipinaalam sa kanya kung gaano kahalaga sa akin ang pagkakaroon ng aking mga magulang noong bata pa ako. Ang pag-uugnay sa kanyang sitwasyon ay nagpapahintulot sa kanya na maiugnay sa minahan nang matapat kong sinabi sa kanya na nahihirapan akong makakuha ng sapat na pagtulog dahil sa aming maagang umaga, at naramdaman kong hindi ako gaanong naging produktibo sa mga unang ilang oras ng araw.
3. Magtakda ng Oras upang Makipag-usap
Kapag napagpasyahan mo kung ano ang isang perpekto - at maaaring magawa - iskedyul ng kakayahang umangkop, maglagay ng oras sa kalendaryo para pag-usapan ang iyong mga pangangailangan. Mag-alok na dalhin siya sa tanghalian o kape upang makakuha sa labas ng mga dingding ng iyong tanggapan at upang lumayo sa pagkagambala ng mga papasok na email pings at nagri-ring na mga telepono.
Pinili kong magkaroon ng talakayan na ito sa aking isang taon na pagsusuri, sa palagay ko na napatunayan ko ang aking halaga sa firm at tumatakbo sa iskedyul nito para sa isang taon, pagbuo ng tiwala sa aking mga kakayahan at dedikasyon sa aming trabaho. Maaaring mag-iba ang tiyempo para sa iyo, ngunit dapat na maging komportable ka na nagkaroon ka ng oras upang maunawaan at masuri ang iyong sitwasyon at dumaan sa ilang mga responsibilidad sa trabaho - sabihin, dalawa o tatlong buwanang siklo ng pag-publish ng magazine, o isang parisukat na paghahanda ng mga dokumento sa pananalapi. Sa ganitong paraan maaari mong maramdaman kung ano ang "normal". At, siyempre, ang pag-tiyempo sa pag-uusap na ito pagkatapos ng paggawa ng ilang mahusay na produkto ng trabaho ay mainam upang i-back up ang iyong panukalang halaga.
Kung nakaupo ka upang talakayin ang iyong mga pangangailangan, detalyado kung paano makikinabang ang iyong iskedyul ng trabaho sa iyong boss - papayagan ka ba ng nababaluktot na iskedyul na kumuha ka ng karagdagang mga responsibilidad kung nagtatrabaho ka sa halip na mag-commuter ng ilang araw sa isang linggo? Ito ba ay gagawa ka ng isang mas matulungin na manager ng proyekto kung maaari mong limasin ang iyong ulo sa kalagitnaan ng araw? Pagkatapos ng lahat, ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng higit na kakayahang umangkop ay upang patunayan na ang iskedyul na ito ay talagang gagawa ka ng mas produktibo sa trabaho. (Kung sa palagay mo ang iyong boss ay may pag-aalinlangan o nais ng karagdagang impormasyon, magdala ng ilang pananaliksik na nagpapatibay sa iyong punto, tulad nito.)
4. Hilingin na Magsagawa ng Panahon ng Pagsubok
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makapunta ang iyong boss sa board ay ang iminumungkahi ng isang panahon ng pagsubok - saanman mula sa isang linggo hanggang ilang buwan - pagkatapos nito at ang iyong tagapamahala ay maaaring magpasya kung gagana ito.
Pagkatapos, ipakita na gagana ito! Sa panahong ito, gumana nang mas mahirap kaysa sa mayroon ka, at huwag din dumalo sa mga kaganapan na nais mo ng kakayahang umangkop. Gumamit ng oras upang magsagawa ng inisyatiba sa isang bagong proyekto, magpatuloy sa iyong mga takdang oras, at suriin nang higit sa karaniwan. Mahalaga, subaybayan ang iyong trabaho - kung ito ba ang bilang ng mga tawag sa pagbebenta na ginawa mo o ang detalyeng idinagdag mo sa isang modelo ng pananalapi, ang pagkakaroon ng nasasalat na mga resulta na mas malakas kaysa sa iyong nakaraang mga istatistika ay magiging kritikal sa pagpapakita na maaari mong mahawakan ang kakayahang umangkop at na ito ay magpapabuti ng iyong produkto sa trabaho. Kung mas produktibo ka sa panahon ng iyong pagsubok, ang iyong boss ay magkakaroon ng mas mahirap na oras na sabihin sa iyo hindi.
5. Panatilihin ang Bukas na Komunikasyon
Kapag sumang-ayon ang iyong boss sa iyong bagong iskedyul, huwag ihulog ang bola. Ang pagiging sa isang mas nababagay na iskedyul marahil ay nangangahulugan na dapat kang mag-check in at maging mas malapit sa komunikasyon kaysa sa kung hindi man ay tiyakin mong mapagkakatiwalaan ka ng iyong boss hanggang sa ito ay tinanggap na "bagong normal." Magplano ng isang checkin para sa isang buwan pagkatapos mong simulan ang bagong iskedyul upang ipakita sa iyong boss na ikaw ay nakatuon at tapat sa iyong salita - hindi lamang humihiling ng mas maraming libreng oras - at tiyaking humingi ng puna sa anumang bagay tungkol sa iyong sitwasyon na maaaring gumana nang mas mahusay.
Upang maging patas, ang aking kasalukuyang boss ay kamangha-manghang tumanggap sa prosesong ito, at hindi lahat ng mga tagapamahala ay magiging. Ngunit kung sinabihan ka ng hindi, maging handa kang kompromiso sa nais mong simulan, o mapagtanto na inilatag mo ang saligan para sa isa pang magtanong sa hinaharap.
Panghuli, tandaan na ang pagiging kakayahang umangkop ay nangangahulugang madaling ibagay. May mga oras na kakailanganin mong baguhin ang iyong mahusay na bagong iskedyul, maging isang abala na panahon o kapag ang isang drill ng apoy ay nag-pop up. Panatilihin ang isang magandang saloobin at maging handa na gawin ang mga hamon na ito, at makikita mo na ito ay magdadala ng higit pang kakayahang umangkop para sa iyo sa kalsada.
Ano ang susunod kong tanungin? Nagtatrabaho nang malayuan sa Italya sa isang buwan.
