Heto na. Natagpuan mo ang isa - ang perpektong trabaho na ticks ang lahat ng mga kahon. Naniniwala ka sa misyon, malikhaing hinamon ka, at maraming silid para sa paglaki. Anong panaginip! Mayroon lamang isang problema: Sobrang na-overqualify ka.
Kung ang posisyon ay nangangailangan ng isang BA at isa hanggang dalawang taon na karanasan at mayroon kang isang PhD kasama ang walong taon sa isang kaugnay na industriya, o ito ay isang posisyon sa antas ng entry at mayroon kang karanasan sa pamamahala, nakakabigo upang makahanap ng isang trabaho na sa palagay mo huwag tumayo ng isang pagkakataon. Sa ilang mga paraan, maaari itong mas mahirap pagtagumpayan na hindi mapatunayan kaysa sa makakaya upang malampasan ang pagiging hindi kuwastipikado, nakakagulat na maaaring tunog. Ang isang kadahilanan ay ang mga kwalipikadong kwalipikadong kandidato ay maaaring hubugin at sanayin sa paraang hindi gaanong kwalipikado ang mga kandidato, at ang ilang mga namamahala sa pag-upa sa pakikibaka sa ideyang ito.
Mahalaga rin ang pang-unawa. Ang mga hindi kwalipikadong mga kandidato ay madalas na nakikita bilang masigasig na mga go-getter na umaabot hanggang sa pinakamataas na makakaya, habang ang mga hindi lubos na kwalipikadong kandidato ay maaaring ituring na may pag-aalinlangan - bakit ang isang taong may 10 taong karanasan ay mag-aaplay para sa isang kalagitnaan ng antas? Gayunpaman, ang lahat ay hindi nawala. Mayroong mga paraan upang malampasan ang mga katanungan tungkol sa iyong antas ng karanasan at patunayan na ikaw ang tamang upa. Sa katunayan, may mga kongkretong hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na ipinagbibili mo ang iyong sarili sa pinakamahusay na posibleng paraan.
1. Maging Malinaw sa Iyong mga Layunin
Mag-isip muna tungkol sa kung bakit mo nais ang trabahong ito. Nais mo bang i-pivot ang iyong karera mula sa isang bagay sa korporasyon hanggang sa isang bagay na malikhain? Babalik ka na ba sa trabaho pagkatapos mag-time off? Sinusubukan mong bumuo o palakasin ang isang bagong kasanayan? Kapag binago ko ang mga karera, ginawa ko ito upang makakonekta ako sa mga tao at maimpluwensyahan ang higit na pagbabago kaysa sa paghiwalayin ang aking sarili sa pamamagitan ng paggawa ng walang katapusang pananaliksik. Nasa mataas na edukasyon pa rin ako, ngunit inilipat ko ang aking pokus nang napagtanto ko na ang aking misyon at mga layunin ay umunlad, at nangangahulugan ito na lumipat mula sa isang propesyon ng panunungkulan sa panunungkulan patungo sa isang administratibong papel sa opisina ng pag-unlad ng karera.
Marahil ay natuklasan mo rin na upang matupad sa trabaho, kailangan mong maniwala sa misyon at epekto sa lipunan ng kumpanya, at kung ikaw ay sa isang lugar kung saan hindi mo na naiintindihan o sinusuportahan ang misyon, maaaring oras na gumawa galaw. Ang katotohanan na may mas kaunting mga guhit na landas ng karera ay nasa iyong pabor. Ang pagiging overqualified ay isang hamon, oo, ngunit maaari rin itong maging isang kalamangan kung i-frame mo ito nang tama. Ang iyong mga kasanayan, potensyal, at akma ay palaging ang pinakamahalagang bagay para sa mga tagapag-empleyo, at hindi ito napapansin para sa masigasig at nagawa na mga tao na magtrabaho sa kamangha-manghang mga trabaho na technically masyadong kwalipikado para sa papel. Kaya, habang ang iyong karanasan sa pamamahala ay maaaring hindi kinakailangan para sa iyong bagong gig sa advertising firm, ang iyong napatunayan na kakayahan upang gumana nang maayos sa isang koponan, panatilihin ang mga kasamahan na maging motivation, at kumpletuhin ang mga proyekto sa oras.
Anuman ang iyong pangangatuwiran para sa pagbabago, ang pag-alam sa iyong mga layunin ay makakatulong sa iyo na maiparating ang iyong kwento nang mas malinaw sa buong proseso.
2. Unawain Kung Bakit Magkamali ang isang Hiring Manager
Maaari mong isipin ang iyong sarili, "Bakit mahalaga kung mayroon akong mas maraming karanasan o edukasyon kaysa sa gusto nila? Ginagawa lang ako ng isang sobrang perpektong kandidato, di ba? ”Hindi kinakailangan. Ang mga pangunahing kadahilanan na maingat ng mga employer ang labis na kwalipikadong mga kandidato ay karaniwang nauugnay sa pera at pamumuhunan. Nag-aalala sila na hindi ka nila mababayaran nang sapat at baka magkaroon ka ng hindi makatotohanang mga inaasahan sa pagsulong ng papel. Bilang karagdagan, nababahala sila na mababato ka sa posisyon at mag-iiwan sa sandaling may mas mahusay na isang bagay.
Mahabang kwento, ang pangunahing isyu sa pagtatapos ng kumpanya ay hindi ka magiging tapat, at nag-aalangan ang samahan na gumawa sa iyo. Kapag naiintindihan mo kung bakit hindi ka maaaring maging pinaka kanais-nais na kandidato, maaari kang tumuon sa pagtugon sa mga potensyal na isyu: Gawing malinaw na komportable ka sa saklaw ng suweldo kahit na nangangahulugang isang cut cut at naintindihan mo ang tilapon ng papel at ang iyong mga potensyal na inaasahan.
3. I-set up ang Mga Pulong sa Kape
Habang palaging isang magandang ideya na subukan na makaharap sa isang taong nagtatrabaho sa kumpanya bago ka mag-apply, lalo na mahalaga kung ang iyong resume ay maaaring magtaas ng kilay. Sa kaso ng pagiging overqualified, nais mong malaman kung anong mga katangian at kasanayan ang pinakamahalaga sa samahan, makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang hitsura ng trabaho araw-araw, at alamin kung paano gawin ang iyong kaso na tama ka para sa posisyon na ito. Kung may alam kang isang tao sa kumpanya, magsimula doon at hilingin sa kanya na ituro ang blangko kung ano sa palagay niya ang magiging pinakamahusay mong diskarte.
Kung hindi mo pa kilala ang isang tao, may ilang madaling paraan upang magsulat ng malamig na mga email na makakakuha ng mga sagot. Kung magagawang mag-snag ng isang maikling pulong, maging matapat tungkol sa iyong karanasan at kwalipikasyon, ngunit huwag ipahayag ang pagkabahala o pagkabalisa tungkol sa kanila - pagmamay-ari mo! Kasabay nito, maging direkta tungkol sa iyong hangarin na hamunin at inspirasyon ng mga bagong pagsusumikap.
4. Huwag Mag-downplay ng Mga Ganap
At habang nagmamay-ari ka ng iyong mga nakamit na gagawing isang asset sa kumpanya, huwag ipagpalagay ang mga kwalipikasyon sa takot na aalisin ka nila sa pagtakbo. Ang mga kahanga-hangang mga nakamit na mataas na antas sa isang bagong paraan. Kung nag-a-apply ka para sa isang malikhaing posisyon, isipin ang tungkol sa pagtalakay sa isang oras na nagawa mong dalhin ang iyong pagkamalikhain sa iyong posisyon sa korporasyon, at kung paano hamon at matupad iyon. O, kung nagmumula ka sa isang malaking kumpanya ngunit nais mong sumali sa isang pagsisimula, maaari mong bigyang-diin kung paano ang iyong karanasan sa itaas na antas sa pagbuo ng mga lead o pagbuo ng mga relasyon sa kliyente ay maaaring magbigay ng isang mas bagong kumpanya. Ang isang empleyado ng pag-upa ay maaaring hindi alam na nangangailangan siya ng isang tao ng iyong karanasan hanggang sa makita niya ang iyong aplikasyon.
Ito ay pantay na mahalaga na hindi tunog tulad ng ikaw ay masyadong mahusay para sa papel at ipinapalagay na mabilis mong ilipat ang kadena ng utos. Maaaring mas mahirap na lumabas mula sa iyong sariling ulo dito, ngunit ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay gamutin ang posisyon na ito tulad ng iba pa, na binibigyang diin ang iyong mga kasanayan at ang halagang nais mong dalhin sa kumpanya. Siyempre, upang gawin iyon nang taimtim, kailangan mong maging matapat sa iyong sarili tungkol sa kung gaano katagal magiging komportable at nilalaman nang walang isang malaking promosyon.
5. Bigyang-diin Kung Bakit Ikaw ay Isang Mabuting Pagkasyahin
Hindi mo na kailangang hayagang matugunan ang katotohanan na ikaw ay labis na kwalipikado, ngunit kung ang isang manager ng hiring ay nagpapahayag ng pag-aalala, gawin itong isang pagkakataon upang bigyang-diin kung bakit mo nais ang trabaho at kung bakit ikaw ang tamang tao para sa papel. Iwasan ang pagbibigay pansin sa mga kadahilanan na maaaring hindi ka magkasya.
Kaya, sa halip na sabihin, "Marahil ay nagtataka ka kung bakit gusto ko pa rin ang gig na ito, di ba? Haha, "sabihin, " Natutuwa ako sa hamon ng pagdala ng mga makabagong ideya sa iyong koponan. "Huwag ituro na nakikipagkumpitensya ka laban sa mga kandidato na may kalahati ng iyong karanasan; sa halip, subukang sabihing, "Alam kong marami ako sa mga nakatatandang posisyon, ngunit nasasabik talaga ako sa partikular na papel na ito at ang mga paraan upang matulungan akong lumago."
Kapag nakakita ka ng isang pambungad upang talakayin ang mga alalahanin sa manager ng pag-upa, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa kung paano ka nasasabik na magtrabaho para sa isang kumpanya na ang misyon na iyong pinaniniwalaan at kung gaano ka nasasabik na matuto at umunlad sa isang bagong kapaligiran. Gawin itong isang punto na mahamon ka ng papel na ito sa pinakamahusay na paraan na posible. Pagdating dito, ang karamihan sa mga employer ay nais na makahanap ng isang mahusay na akma (ibig sabihin, kaaya-aya na kasamahan) na maghahatid ng mga resulta at lalampas sa mga inaasahan.
Hindi lahat ng aming "mga pangarap na trabaho" ay natatapos. At hindi lahat ng ito ay naging mga pangarap na akala namin. Kaya habang pinagdadaanan mo ang proseso, tiyaking sa bawat yugto na gusto mo talaga ang posisyon na ito - at sa pananalapi maaari mong makuha ang hindi maiiwasang pagbawas sa suweldo. At kung ikaw pa rin, talagang nais ang trabaho, ibigay ang lahat na nakuha mo. Iwasan ang pagpapaalam sa iyong nakaraan na nakamit sa paraan ng iyong mga tagumpay sa hinaharap.
