Patuloy na ipinapakita ng pananaliksik na marami kang mga landas sa karera sa iyong buhay. Halimbawa, ang mga millennial, ay inaasahan na manatili sa mga trabaho nang mas mababa sa tatlong taon at pinaka-walang alinlangan na magbabago sa mga karera dahil ang kanilang ideya sa isang pangarap na pagbabago sa trabaho.
Kahit ilang taon ka sa iyong karera o sa gitna nito, kung sinubukan mong baguhin ang kurso, alam mo na hindi madali. Pagkatapos ng lahat, mayroon kang isang tiyak na hanay ng mga karanasan, kaalaman, at kasanayan, at hindi ka maaaring gumawa ng anuman sa kanila, maaari mo?
Gayunpaman, na-target mo ang susunod na avenue na nais mong bumaba, ngunit mayroon kang zero, zilch, nada sa limang taon ng karanasan na nais makita ng employer sa perpektong kandidato. Nakaka-frustrate sa pag-iisip na maaari mong pati na rin ang patuloy na paggawa ng parehong lumang bagay, kaya kumbinsido ka na hindi ka makakakuha ng upahan nang walang ilang taon na karanasan sa bagong larangan.
Ngunit hindi iyon ang tamang mindset. Mayroong mga paraan upang maghiwalay mula sa isang landas patungo sa isa pa, at narito ang limang hakbang upang matulungan kang makarating doon.
1. Maghanda ng Kaisipan
Kapag mayroon kang eksaktong karanasan na nakalista sa paglalarawan ng trabaho at pinupuno mo ang mga online application, ang mga system ng pagsubaybay sa aplikante (o ATS na tinawag nilang) mahal ka. Madali na nakita ng mga robot na ikaw ay isang mahusay na tugma, at kapag lumipat ka mula sa isang papel sa iyong industriya sa isang katulad, ang paghahanap ng trabaho ay tila hindi masama.
Kapag gumagawa ka ng isang pivot, gayunpaman, nangangailangan ng kaunting trabaho. Ang ATS ay hindi makagawa ng mga koneksyon na maaari mong ipahayag. At alam mo kung saan ang lupain mo? Ang pagtanggi tumpok. Magkaroon ng kamalayan sa hamon na nauna sa iyo - ito ang unang hakbang sa pagtagumpay sa iyong career sa pag-asa.
2. Imbentaryo ng Iyong Genius
Nalaman kong ang karamihan sa mga tao ay hindi tumitigil at tiningnan kung ano ang maaari nilang mag-alok. Kapag nakakita ka ng mga taon ng karanasan na kinakailangan sa isang trabaho na nais mo, at hindi ito isang perpektong tugma batay sa iyong kasaysayan ng trabaho, nasiraan ka ng loob at huminto sa paghahanap. Narito ang isang mas mahusay na pagpipilian.
Suriin ang iyong karanasan at kilalanin ang mga kasanayan na mailipat; ito ang mga nais mong i-highlight habang isinusulong mo ang iyong sarili bilang isang mabubuhay na kandidato.
Ang limang hakbang na pamamaraan ng ETHOS na nilikha ko para sa mga kliyente ay sinusuri ang karanasan na mayroon ka at ginagawang may kaugnayan para sa kung saan ka pupunta. Ito ay uri ng tulad ng muling paghangad ng isang piraso ng kasangkapan o isang bagay sa iyong aparador.
Maaari mong gamitin ang pamamaraang ito kung sariwa ka sa labas ng paaralan, o kalagitnaan ng karera na gumagawa ng isang pangunahing.
Magsimula sa pamamagitan ng pagkuha ng isang aspeto ng iyong trabaho, at tanungin ang iyong sarili sa limang tanong na ito:
- E - Ano ang iyong tukoy na karanasan?
- T - Ano ang mga gawain na iyong isinagawa?
- H - Paano mo nakamit ang mga gawaing iyon, iyon ay, ano ang mga katangian na ipinakita mo sa gawain?
- O - Ano ang mga tiyak na kinalabasan na nakamit mo?
- S - Ngayon, voila, ano ang mga kasanayang ipinakita mo?
Sabihin mong nagtatrabaho ka sa supply chain at, pagkatapos gawin ang pagsusuri na ito, napagtanto mo ang isa sa mga bagay na ikaw ay isang henyo sa paggamit ng mga tool sa pamamahala ng demand upang lumikha ng mga pagtataya ng pinpoint para sa pagbili. Sa halip na mag-isip, "Kaya ano, maaaring gawin iyon ng sinumang tao!" Pag-uusapan ang tungkol sa iyong sarili tulad nito: "Magaling akong magsuri ng napakaraming data at gumawa ng tumpak na mga pagtataya. Ngayon sino pa ang maaari kong malutas ang mga problema para sa paggamit ng kasanayang iyon? ”Ulitin ito para sa bawat isa sa iyong kakayahan.
3. Sisiyasat ang Iyong Pangarap na Trabaho
OK, kaya naisip mo ang tungkol sa paglipat sa isang papel sa marketing. Ngunit ikaw ay natigil dahil, ang ibig kong sabihin, ang mga tauhan ng supply chain ay gumagawa ng isang paglipat sa marketing? Hindi mo matukoy ang koneksyon. Maaaring hindi makita ito ng iyong mga kaibigan at kasamahan. Kaya marahil ang paghiling sa kanila ng payo ay hindi iyong diskarte sa pag-go. Narito ang isang mas mahusay.
Makipag-usap sa mga kasamahan sa marketing at mga tao sa iyong network na nasa industriya na nais mong lumipat. Alamin ang tungkol sa kanilang ginagawa, kung paano sila nakarating doon, at sa palagay nila ay kailangang gawin ito ng isang tao sa larangang ito. Itanong sa kanila na partikular kung anong mga kasanayan at talento na sa tingin nila ang kinakailangan.
Pansinin kong sinabi mong tanungin mo sila tungkol sa mga kasanayan at talento. Hindi ka nagtatanong tungkol sa mga taon ng karanasan. Mapapansin mo rin na hindi mo hinihiling sa kanila kung alam nila ang anumang mga trabaho na maaari mong mag-apply para sa ngayon, nasa mode ka na ng investigative, pagbabad sa lahat ng iyong makakaya tungkol sa bagong industriya na ito.
4. Isalin ang Iyong katalinuhan
Ngayon magkasama ang mga piraso ng puzzle. Batay sa mga pag-uusap na mayroon ka, dapat magkaroon ka ng isang magandang magandang ideya ng kailangan mo upang gawin ito sa iyong bagong larangan. Gamit ang kaalamang iyon, bumalik sa iyong pagkasira ng ETHOS. Tingnan natin, kung paano ka magtrabaho sa mga cross-functional team, kung paano pamahalaan ang paggastos, panatilihin ang mga proyekto, subaybayan ang mga responsibilidad. Marunong kang lumikha ng mga deck sa mga pagtataya at programa din.
Kaya talaga, suriin, suriin, at suriin. Feeling mas tiwala ngayon? Kapag sinimulan mong mapagtanto na ang karamihan sa iyong ginagawa at nagawa ay naaangkop sa iba pang mga uri ng trabaho, ang pagtalon ay hindi gaanong nakakatakot. Ngayon ay maaari kang magpatuloy at tawagan ang pinuno ng marketing upang humingi ng oras sa kanyang kalendaryo.
5. Itapon ang Iyong Sarili sa Isang Bagong Daan
Bago mo basahin ang artikulong ito, maaaring nag-iisip ka tungkol sa walang-takot na paglapit sa marketing - o anupong industriya na nangangati sa paglipat-upang makita kung anong mga trabaho ang nabuksan nila. Inaasahan kong naabala ko ang iyong pag-iisip tungkol doon. Sapagkat ngayon ay susuntukin mo ang mga ito ng mas malakas at tiwala na diskarte kaysa sa kung naabot mo sa lalong madaling panahon na nakuha mo ang bagong patlang.
Kapag nakikipagkita ka sa pinuno ng marketing, ang direktor ng social media, o ang VP ng mga benta, nais mong gawing malinaw na nagawa mo ang iyong pananaliksik at nakakonekta ang mga tuldok para sa paglipat na ito. Ibahagi ang "bakit" sa likod ng iyong pagnanais na baguhin ang mga karera mula X hanggang Y.
Sa wakas, ipaliwanag kung bakit ikaw ay isang mahusay na kandidato na dapat na upahan. Hindi mahalaga kung anong larangan ang iyong paglipat, nais mong ibenta ang iyong sarili. Ngunit hindi iyon ang nais mong gawin. Sa halip na magtanong tungkol sa mga bukas na posisyon, magkaroon ng isang pag-uusap na nagpapakita kung bakit ka kagamitan upang gawin ang paglipat na ito at kung ano ang kinatatayuan ng kumpanya (o kahit na ang industriya).
Ang pagtatrabaho sa pamamagitan ng ehersisyo ng ETHOS ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang iyong mga kasanayan at kung paano sila maililipat. Sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kuwentong maaari mong gamitin sa mga panayam, pag-uusap sa network at mga potensyal na pag-upa sa pag-upa, ikaw ay nasa landas upang patunayan kung ano ang isang mahusay na upa ka, hindi alintana kung gaano katindi ang pagbabago ng iyong karera.
