Mga recruiter.
Mahalin mo kami o mapoot sa amin, ang mga recruiter ay karaniwang may koneksyon, tainga, at tiwala ng mga mismong gumagawa ng desisyon na namamatay ka upang mapabilib. Sa katunayan, sinabi sa amin ng mga tagagawa ng desisyon na dalhin kami sa kanila ng tamang mga kandidato, na nangangahulugang ang pakikipagtulungan sa mga maimpluwensyang recruiter ay maaaring mapabilis ang iyong paghahanap sa trabaho. (Dagdag dito, dito.)
Kung nilalaro mo ang iyong mga kard ng tama.
Sa kabilang banda, ang inis sa atin (sinasadya o hindi sinasadya) ay maaaring magdala ng operasyon sa isang pagtigil sa screeching.
Kaya, kung nagpaplano ka - o sa kasalukuyan - makikipagtulungan sa isang recruiter, dapat mong malaman kung paano masulit ang kaugnayan.
Narito ang limang bagay na karaniwang nagrereklamo ng mga recruiter-at kung paano maiwasan ang mga ito.
1. Kawalang-kilos
Kapag nakikipag-ugnay kami sa iyo tungkol sa isang tiyak na pagbubukas at ikaw ay uri ng maligamgam tungkol dito (o sa bakod tungkol sa pagbabago ng mga trabaho sa lahat), OK na sabihin ito sa amin. Mas gusto naming malaman kung nasaan ka sa harap, sa halip na dumaan sa proseso lamang upang masabi mo, "Oh, hey - hindi ko talaga gustung-gusto ang pagkakataong ito. Pupunta lang ako sa aking kasalukuyang trabaho. "
Ang pag-aayos ng interes - kahit na sinusubukan mong maging magalang - ay hindi makikinabang sa sinuman sa ekwasyon. Sinasayang nito ang iyong oras, oras, at oras ng pag-upa ng mga tagapamahala.
Gayundin, kung mayroon kang isa pang posibleng pagkakataon sa talahanayan - isa na makikipagkumpitensya sa pagbubukas ng aming kliyente - mangyaring sabihin sa amin. Kung mayroon kaming isang matapat at kumpletong larawan tungkol sa iyo, sa iyong interes, at sa iyong mga kalagayan, maaari naming pinakamahusay na kumatawan sa iyo sa pamamagitan ng proseso (at hindi mukhang isang moron sa pamamagitan ng mga mata ng aming kliyente kung kumukuha ka ng mabilis sa amin).
2. Paglalapat para sa Parehong Trabaho ng Direkta
Ang mga magagandang recruiter ay tatanungin ka nang maaga sa proseso, "Nag-apply ka ba para sa isang trabaho sa o pakikipanayam sa kumpanyang ito?" Hinihiling namin ito dahil, kung ang kumpanya ng pag-upa ay mayroon ka ng iyong impormasyon sa file, higit na malamang na hindi namin kakayanin upang kumatawan sa iyo. Bakit nila kami bibigyan ng "hahanapin" kung, sa katunayan, ipinakilala mo ang iyong sarili sa iisang kumpanya?
Katulad nito, kung tatalakayin namin ang isang posisyon sa iyo at sumasang-ayon na ipakilala ka sa kliyente, mangyaring huwag lumakad sa hapong iyon at mag-aplay para sa mismong trabaho na napag-usapan lang natin tungkol sa "para sa mabuting sukat." Laging tandaan na ang mga recruiter ay binabayaran. upang ipakilala ang talento sa aming mga kliyente sa korporasyon. Kung pinaputukan mo ang aming kakayahang gawin ito matapos na ibahagi namin ang isang pagkakataon sa iyo? Maaari kang nasa ekspres na tren sa aming "blackball" na listahan.
3. Pagkansela sa Huling Minuto
Oo naman, nauunawaan natin na ang mga bagay ay lumalabas. Nangyayari ang mga emerhensiya. Ngunit kung magpasya ka sa 2 PM sa isang Huwebes na ang iyong 2:30 oras ng pakikipanayam ay naglalagay ng isang crimp sa iyong araw, hindi kami magiging masaya. Ang iyong paglipat ay gagawa din ng aming mga kliyente na nabigo sa amin, dahil nasayang lang namin ang kanilang oras.
Kapag nakatuon ka sa isang pakikipanayam sa isa sa aming mga kliyente, umaasa kami sa iyo upang magpakita, sa oras at ganap na handa. Kung mayroon kang anumang pagdududa na ang oras ay gagana, alerto sa amin nang maaga upang maaari kaming ayusin ang isang kahalili.
4. Iniisip na nasa Bag
Palaging sinasabi ng aking lola, "Hindi isinasaalang-alang ang malapit, maliban sa mga sapatos ng kabayo." (Alam ko ngayon ang pariralang kasama ang "… at mga grenade ng kamay." Iniiwasan ng aking lola ang aking walong taong gulang na tainga sa bahaging iyon.)
Malapit na isara ay hindi mabibilang kapag sinusubukan na makarating ng isang bagong trabaho. Nakita ko ang ilang mga kamangha-manghang pag-crash-at-burn ng mga sandali sa mga kandidato na ipinagpalagay na mayroon silang alok sa trabaho sa bag bago talaga nila ito ginawa. Ang pinaka-hindi malilimot sa mga sandaling ito, ay ang oras, ang frontrunner ay gumawa ng isang Rogaine crack sa nakakalbo na tagapanayam, ilang segundo bago siya makakatanggap ng alok sa trabaho.
(Hindi niya nakuha ang alok sa trabaho.)
Kahit na ang isang recruiter ay nagbabahagi ng labis na ikaw ay malapit na sa paglapag ng trabaho, kailangan mong ganap na matalino ang pagganap ng distansya, sa lahat ng paraan sa proseso ng pakikipanayam. Nakikipanayam ka pa rin hanggang sa mayroon kang isang nakasulat na alok sa kamay.
5. Pupunta sa Paikot ng recruiter
Kapag natagpuan ka ng isang recruiter, nagpapakilala sa iyo ng isang pagkakataon, makakakuha ng iyong buy-in sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay isusumite ka sa employer para isaalang-alang, siya ay uri ng itinuturing mong "kanya, " hindi bababa sa hangga't pupunta ang partikular na oportunidad na ito. Kung pupunta ka sa kanya at makipag-ugnay nang direkta sa employer, nang hindi muna tinatalakay ang iyong plano sa recruiter? Siya ay maiinis.
Kung sa palagay mo tulad ng isang recruiter ay hindi napapanahon o hindi na kumakatawan sa iyo nang maayos, dapat mo munang subukang talakayin ito nang direkta sa kanya. Kung wala ka, ang iyong susunod na hakbang ay makipag-ugnay sa department manager o pinuno ng ahensya. Diretso ang pag-dial up ng mga employer kapag naipadala na nila ang mga recruiter upang makatulong ay mas madalas kaysa sa hindi pag-backfire sa iyo. Sinuhulan nila ang mga recruiter para sa isang kadahilanan: upang gumana sa iyo.
Ang mga ugnayan sa recruiter ay maaaring maging mabunga at rewarding, lalo na kung nakakuha ka ng isang mahusay. Just (pretty please) tanggapin na mayroon kang isang papel sa relasyon at proseso. At, mahal mo man o napoot ka sa amin, alamin na ang mga recruiter ay may parehong lakas - at damdamin.
