Minsan, sa isang bagong trabaho, mag-click lamang ang mga bagay. Sa walang oras sa lahat, pakiramdam mo ay bahagi ng koponan. Nagbibiro ka sa iyong mga katrabaho, nakikipag-chat nang malasakit sa iyong boss, at, sa pangkalahatan, nakakaramdam ka ng komportable sa paraan ng iyong bagong opisina.
Ngunit isang salita sa matalino: Kahit gaano ka komportable o gaano kamangha-mangha ang iyong bagong trabaho, may mga tiyak na pag-iingat na dapat gawin ng lahat ng mga bagong empleyado - alang-alang sa iyong reputasyon, pagsulong sa karera, at pangkalahatang tagumpay sa trabaho.
Sigurado, ang mga ito ay mga bagay na madali mong maiiwasan ng ilang buwan sa papel, ngunit sa ngayon, pinakamahusay na i-play ito nang ligtas. Para sa ikabubuti ng iyong trabaho, huwag subukan na lumayo sa limang bagay na ito - hindi bababa sa, hindi pa.
1. Griping Tungkol sa Iyong Nakaraang Trabaho o Boss
Habang nakikilala mo ang iyong mga bagong kasamahan, malamang na magwawakas ka sa mga pag-uusap tungkol sa iyong background - na madaling magwawakas sa iyo na nagsasabi ng mga kwento tungkol sa iyong kakila-kilabot na nakaraang trabaho at ang kakila-kilabot na mga katrabaho at boss na nariyan mo.
Sigurado, ang mga kwento na iyon ay maaaring makabuo ng ilang mga tawa - ngunit bilang isang bagong karagdagan sa koponan, maaari ka ring ilagay sa iyo ng isang negatibong ilaw. Ang pakikinig sa iyo tungkol sa iyong mga naunang kasamahan ay maaaring gumawa ng iyong mga bagong katrabaho na makita ka bilang isang nagrereklamo, isang taong hindi pinahahalagahan ang pagtutulungan ng magkakasama, at isang taong marahil ay magtatapos sa pakikipag-usap tungkol sa iyong mga bagong katrabaho sa likuran.
Sa loob ng ilang buwan, kapag kilala ka ng mga tao, ang kalidad ng iyong trabaho, at ang iyong mga katapatan, maaari kang lumayo sa pagsasabi sa mga kwentong iyon nang walang anumang pag-uulit. Ngunit sa ngayon - kapag ang tinta sa iyong sulat ng alok ay bahagyang natuyo - mas mabuti na panatilihing positibo ang mga bagay.
2. Pagkuha ng Bentahe ng isang Flexible Iskedyul
Karamihan sa mga makatwirang bosses ay nababaluktot, at mauunawaan nila kung kailangan mong dumating sa huli dahil sa isang appointment sa dentista ng maagang umaga, umalis nang maaga upang dalhin ang iyong aso sa hayop, o kumuha ng mahabang tanghalian dahil lamang.
Ngunit kahit na mayroon kang pinaka-kakayahang umangkop na boss sa buong mundo, sa ilang sukat, ang mga pribilehiyong iyon ay kailangang kumita. Para sa iyong unang ilang linggo sa trabaho, mahalaga na magtatag ng isang reputasyon ng pagiging isang masipag na manggagawa - na nangangahulugang maliban kung ang isang alitan ay ganap na hindi maiiwasan, mas mahusay na magpakita sa oras (o maaga), manatili hanggang sa natitirang bahagi ng umalis ang koponan, at kumuha ng makatuwirang pahinga sa tanghalian.
Matapos ang ilang linggo, magkakaroon ka ng isang mas mahusay na ideya kung gaano kadalas OK na samantalahin ang kakayahang umangkop-at dahil naitatag na ang iyong reputasyon, walang maiiwan sa pagtatanong kung talagang umalis ka para sa appointment ng isang doktor o lumaktaw nang maaga upang mahuli ang masayang oras.
3. Paggamit ng labis na Pagkayayamot
Nais mo na makilala ng iyong mga katrabaho ang tunay na iyo, siyempre. At marahil ang "tunay ka" ay gumagamit ng panunuya o hindi-kaya-pampulitika-tama na katatawanan upang makakuha ng ilang mga pagtawa.
Habang tiyak kong ipinagtataguyod ang pagiging tunay sa iyong mga pakikipag-ugnay sa iyong bagong koponan, ang nakakatawa na katatawanan at panunuya ay madalas na makikitid nang medyo malupit o kahit na walang galang. At hindi iyon magtatakda ng isang mahusay na tono para sa iyong mga kontribusyon sa koponan.
Ang payo ko? I-down ito nang kaunti hanggang sa mas mahusay mong maunawaan ang natitira sa mga personalidad at pandama ng iyong koponan - at mayroon silang isang mas mahusay na ideya sa iyo. Pagkatapos, maaari mong mabagal (at naaangkop) na magsimulang gumana sa iyong tunay na katatawanan.
4. Paghuhusga sa Iyong Mga katrabaho
Kapag bago ka sa trabaho, maaaring matukso ka na gumawa ng ilang mga paghuhusga kaagad tungkol sa ilang mga kasamahan - na sila ay nakakainis, hindi masiraan ng loob, hindi tapat, o madulas.
Ngunit, habang medyo hindi maiiwasang gumawa ng mga unang impression, ang mga pagpapalagay na ito ay hindi palaging tumpak. Matapos ang ilang buwan na makilala ang iyong mga kasamahan, malamang na malaman mo na sa ilalim ng tila sloppy na trabaho ay isang malikhaing pag-iisip, o na ang walang humpay na chatty co-worker ay talagang isang whiz sa mga presentasyon.
Kaya kasing mahirap, maaaring paghintoin ang paghuhusga kung bago ka sa bago. Kapag mayroon kang mas matatag na pagkaunawa sa mga lakas at personalidad ng iyong mga katrabaho, makakagawa ka ng mas matatag at tumpak na mga pagpapasiya tungkol sa kung sino ang nais mong magtrabaho sa ilang mga proyekto, alam kung ano mismo ang aasahan mula sa bawat tao.
5. Pagtatanong sa Pamumuno
Madalas kaming nagbibigay ng payo na dapat kang pumasok sa isang bagong kapaligiran sa trabaho na armado ng mga mungkahi at handa nang malutas ang mga problema - at mahusay iyon.
Ang problema ay darating kapag ang mga bagong empleyado ay agad na nagsimulang magtanong sa kanilang mga boss o desisyon ng pamumuno ng executive na walang isang tunay na pag-unawa sa problema, isang wastong mungkahi para sa kung paano gumawa ng pagbabago, o isang pag-unawa sa ugali ng boss at kung paano niya gagawin ang mungkahi . Sa madaling salita, sila ay nagrereklamo.
Upang gawin ang pinaka-epektibong mga mungkahi - at sa huli, ang mga pagbabago - maaaring maging kapaki-pakinabang na talagang maghukay sa mga hamon ng iyong kagawaran, pagsisikap na maunawaan kung ano ang kailangan ng pagbabago, kung ano ang sinubukan na, at bakit hindi pa nangyari ang pagbabago. Kapaki-pakinabang din na maunawaan ang mga kagustuhan ng iyong boss at personalidad ng iyong boss, upang maipakita mo ang mga mungkahi sa isang paraan na malamang na tatanggapin.
Kapag natukoy na, sa lahat ng paraan, magtanong anumang bagay at lahat. Ngunit hanggang doon, patuloy na maghuhukay.
Ang pagkuha ng mga karagdagang pag-iingat ay maaaring pakiramdam tulad ng paglalakad sa mga egghell. Ngunit maingat na yapakin nang kaunti, at magkakaroon ka ng mas mataas na pagkakataon para sa tagumpay sa hinaharap.
