Scenario: Kumakain ka ng iyong natitirang hapunan sa Linggo ng hapunan sa tanghalian Lunes kasama ang mga katrabaho kapag ang isa sa iyong mga kasamahan ay nagsimulang makipag-chat tungkol sa kanyang buhay sa pakikipag-date (o kakulangan nito). "Nakakalito ang mga kalalakihan. Sana maging tomboy ako, ”ang sabi niya, lumingon sa iyo. "Napakadali mo!"
At biglang, kung ano ang isang walang-hanggan na pag-uusap tungkol sa katapusan ng linggo ng lahat ay naging isang pag-uusap na hindi sinasadyang inilalagay ka sa maiinit na upuan.
Ito ay tila hindi mapang-uusapang pag-uusap na tulad nito na naging inspirasyon sa akin na makisali sa pamayanan. Matapos akong lumabas ng freshman year of college, masigasig akong sumali sa mga pulong ng LGBTQ sa pag-aaral ng campus hangga't maaari. Nang maglaon ay magiging isang pinuno ako sa campus, pagkuha ng isang menor de edad sa Mga Pag-aaral ng LGBTQ at pagtulong sa mga pagsasanay sa campus sa mas maraming kasamang wika upang lumikha ng ligtas na mga puwang.
Ang isang pag-aaral noong 2011 ay nag-ulat na 3.8% ng kabuuang populasyon ng populasyon ng US na kinilala bilang lesbian, bakla, bisexual, o transgender. Ang pag-aaral ay nakasaad, "Ito ay nangangahulugan na may humigit-kumulang na 9 milyong LGBT Amerikano, isang figure na halos katumbas ng populasyon ng New Jersey, " at isang mas bagong pag-aaral ay nagpakita na 7% ng Millennials na kinikilala sa loob ng LGBTQ komunidad. Kung ang mga numero ay hindi ang iyong bagay, pipigilan ko ang habulin: Nasaan kami. Maaari kaming maging manager ng iyong pag-upa, kapitbahay ng iyong desk, o maging ang iyong boss.
Halos sa bawat oras na tinawag ko ang mga katrabaho para sa pagsabi ng isang bagay na nakakasakit, kadalasang nahihiya sila, ngunit sabik din na tiyakin na hindi ito mangyayari muli. (Hindi namin pag-uusapan ang mga oras kung kailan hindi ito nangyayari sa ngayon, dahil iyon ang isa pang artikulo.) Ang natutunan ko sa mga talakayan na ito ay mayroong isang agwat sa kaalaman - at ang pagpuno nito ay makakatulong upang maiwasan ang mga sandaling ito mula sa nangyari.
Sa tala na iyon, narito ang limang bagay na nais ng iyong mga katrabaho ng LGBTQ na alam ng iba sa opisina.
1. Hindi Lahat Namin Gumagamit ng Mga label
Ang ilang mga tao ay may "Paparating" na mga partido at tawagan ang kanilang mga sarili na bakla, tomboy, bisexual, o anumang bagay na gusto nila! Kung iyon ang kaso, ipakikilala nila sa iyo kung ano ang kanilang pagkilala kung kailan lumitaw ang pagkakataon. Ang iba ay hindi gusto ang mga label (nagsisimulang magtaas ng kamay). Maaari silang pagtatanong, at maaari din silang maging 100% OK na hindi kinikilala bilang anuman.
Paano mo malalaman kung nais ng isang tao na hindi kilalanin ang isang tiyak na paraan? Hindi ikaw! Tulad ng anumang iba pang personal na detalye, nakasalalay sa iyong katrabaho upang magpasya kung ano ang ibabahagi at kanino. Kung kailangan mong sumangguni sa isang tao nang hindi ginagamit ang kanilang pangalan, maaari mong pribado na tanungin kung ano ang gusto ng panghalip. Hindi, ito ay talagang kasing simple ng pagtatanong, "Uy, anong panghalip ang gusto mo?"
Mahirap na hindi nais na maikategorya ang isang tao kaagad, ngunit tiwala na sasabihin sa iyo ng iyong kasamahan kung gaano karaming nais nilang malaman o kung ano ang kanilang pagkilala bilang (kung mayroon man!).
2. Hindi Kami "Out" sa Lahat sa Tanggapan
Kung ang isang tao ay nagpasya na lumabas sa iyo, marahil dahil ikaw ay kahanga-hanga at nakikinig ka. Pagkakataon ay pinagkakatiwalaan ka nila (ng maraming), ngunit hindi nila nararamdaman ang parehong paraan tungkol sa lahat sa opisina. Dagdag pa, ito ay isang sensitibong paksa dahil para sa hangga't nagtrabaho ang mga tao, nawalan sila ng kanilang mga trabaho o tinanggihan para sa mga pagbubukas dahil lamang sa pagiging sila.
Kaya paano mo malalaman kung sino ang sinabi ng iyong katrabaho sa LGBTQ o hindi? Hindi mo! (Tingnan ang isang pattern dito?) Ito ay hindi mahalagang impormasyon sa iyong normal na relasyon sa pagtatrabaho. Sa parehong paraan na hindi mo nais na banggitin sa iyong kasamahan na ang isa pang katrabaho ay buntis, hindi ka madulas sa sekswalidad o pagkakakilanlan ng kasarian.
3. Hindi namin Nais mong Maglaro ng Tugma
Maaari mong isipin, "Hoy, mahirap makipag-date. Itaguyod ko ang dalawang lesyon na ito. "Gayunpaman, ito ay tulad ng paghanap ng isang katrabaho ay nasa Tinder at sumasagot ka, " OMG, may kilala akong isang taong nasa Tinder! Lubusang tatamaan kayo ng dalawa. ”Dahil lamang sa dalawang tao na alam mong magkakapareho, hindi nangangahulugang magiging isang tugma ito.
Oo, may mas kaunting mga tao na maaari naming makipag-date, ngunit hindi nangangahulugang wala kaming mga pamantayan sa uri ng mga pagkatao, halaga, at lahat ng bagay na iyong pinapahalagahan din. Sa parehong paraan hindi mo ipakilala ang iyong kaibigan sa iyong katrabaho, "Ito ang Juan. Siya ay tuwid na katulad mo, kaya dapat kang makipag-usap! "- hindi ka magtataguyod ng dalawang mas malalaking tao dahil lamang sa sila ay mas matindi.
Pagkakataon ay ang iyong mga katrabaho ay hindi nais na pag-usapan ang tungkol sa kanilang mga buhay na nakikipag-date sa trabaho kung hindi pa nila ito ginagawa, at kasama pa, ang isang matchmaking ay isang full-time na trabaho at mayroon ka nang isa. (Kung hindi mo, tingnan ang aming 10, 000 bukas na trabaho dito.)
4. Ang Mga Katanungan na Itanong Mo Maaaring Maging Masakit
Bibigyan kita ng isang pares: "Ano ang tipo mo?" "Kaya't siya o siya?" "Kaya sino ang lalaki at sino ang babae?"
Ano ang higit na sumusubok tungkol sa mga ito ay ang lahat ng mga ito ay bunga ng hindi lamang alam. Nakatira kami sa isang medyo itim at puting lipunan. Ikaw ay alinman sa tuwid o ikaw ay bakla, ikaw ay babae man o lalaki - ngunit ang katotohanan ay may higit pa kaysa rito. Ang ilan sa atin ay nakatira sa kulay abo at ang iba ay naglalakbay sa kulay-abo.
Ipaalam ko sa iyo: Sino ang nadurog mo noong ikaw ay nasa high school ay malamang na naiiba kaysa sa kung sino ang gusto mong makipag-date ngayon (maliban kung kasama mo ang iyong high-school crush, at kung ganoon ang kaso, props para mabuhay ang pinakamasama mga taon na magkasama ). Anuman, ikaw ay nagbago, natututo, at umangkop sa gusto mo - at iyon lang tayo ay tao.
Kadalasan, ang mga sagot sa mga tanong na ito ay hindi umiiral. Marahil sinabi sa amin ng mga tao na dapat tayong maging isang babae, ngunit hindi namin nais na maging isang babae, kaya nagbago kami, umangkop, at lumalaki. Siguro pareho kaming may mga nangingibabaw na personalidad at kami ay isang mag-asawang powerhouse na walang kalakip na kasarian. Binago namin ang iyong mga inaasahan kung paano tumingin at kumilos batay sa naunang mga paniwala tungkol sa kasarian tungkol sa kasarian. Binago namin ang pabago-bago ng romantikong mga relasyon ay dapat magmukhang dahil hindi pa nasusulat ang aming mga kwento.
Ito ay dapat na masabing point blangko, kahit na: Ang (medyo pangkaraniwan) na tanong na "Hindi ako bakla, ngunit kung ako, gusto mo bang makipag-ugnay sa akin?" Palaging pinapatay ako. Ang katumbas ay sasabihin ng iyong boss, "Sige, ikakasal ka, ngunit kung hindi ka matutulog ka sa akin?" Ito ay ganap na hindi nararapat (tinawag itong HR na sekswal na panliligalig) at maaaring maiiwasan!
Maaari kang magtanong, "Ano ang mga katanungan na maaari kong tanungin pagkatapos?" Iminumungkahi kong suriin ang mga site tulad ng TheSafeZoneProject para sa terminolohiya, PFLAG isang website para sa mga pamilya at kaibigan ng mga taong LGBTQAIP, o GLAAD, isang samahan na nakatuon sa paghubog ng mga pag-uusap tungkol sa mga LGBT.
5. Panatilihin itong Propesyonal
Kaya, nalaman mo lamang ang lahat ng impormasyong ito. Ano ang dapat mong gawin sa susunod? Subukang i-set up ang iyong katrabaho sa iyong pinsan na isang beses naghalik sa isang batang babae? Pumunta sa itaas at higit pa sa pagtatanong kung ang iyong kasamahan ay nakilala ang anumang nakatutuwa na mga lalaki ngayong katapusan ng linggo - matapos tanungin ang lahat ng iba "Paano ang iyong katapusan ng linggo?" Hindi sa lahat ng nasa itaas. Tratuhin ang taong ito tulad ng lagi mong mayroon - tulad ng iyong katrabaho. (Maliban kung siyempre, natuklasan mo lang na nakakasakit ka; kung ganoon ang kaso, baguhin ang lahat.)
Ngayon na mayroon kang isang mas mahusay na pag-unawa sa hindi dapat gawin, maaari kang magpasya na isang magandang ideya na bumalik at humingi ng tawad sa anumang nakakasakit na mga bagay na maaaring sinabi mo. O kaya, maaari kang sumulong alam ang lahat ng ito at piliin lamang na panatilihing propesyonal ang iyong mga pakikipag-ugnay (tulad ng lagi nilang nararapat).
Ngayon, ito ay siyempre isang napakataas na antas ng pangkalahatang-ideya ng mga bagay na dapat mong, tulad ng aming tuwid na mga kasosyo sa cis-kasarian ay dapat iwasan - ngunit maraming mga bagay na maaari mong gawin upang maging isang kapanig at makakatulong na lumikha ng mga ligtas na puwang para sa ilang mga magagandang kamangha-manghang mga tao . At higit sa lahat, alalahanin: Ito ang aming lugar ng trabaho kaya, mangyaring, maging maingat at magalang.
