Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay marahil ang isa sa mga pinakamalaking transisyon na ating naranasan bilang mga may sapat na gulang. Oo, kapana-panabik - ngunit laging laging nakapagpapaalaala sa unang araw ng paaralan: isang timpla ng stress, nerbiyos, at presyon na alalahanin ang isang buong bungkos ng mga bagong bagay.
Kaya, hindi na kailangang sabihin, kapag mayroon kang isang bagong empleyado, ang paraan na malugod mo siya sa iyong koponan ay gagawa ng isang importanteng unang impression. Nangangahulugan ito, kahit na ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng pormal na pagsasanay, mahalaga lamang na isama ang ilang mga aktibidad na iyong sarili.
Narito ang ilang mga paraan upang matulungan ang isang bagong empleyado na mag-ayos - mga paraan na hindi gaanong labis, higit na kapaki-pakinabang, at talagang mas masaya kaysa sa tradisyonal na mga proseso ng onboarding.
1. I-play ang Gabay sa Paglalakbay
Pamantayan ito para sa isang bagong empleyado upang makakuha ng isang paglilibot sa unang araw, kung saan kasama sa mga karaniwang mga highlight ang mga banyo at cafeteria. Ngunit mahalaga din na magpakita ng isang newbie ang mas hindi kilalang mga lokasyon - ang mailroom, security office, at, siyempre, kung saan makakahanap ng pinakamahusay na kape. (Malapit ito sa bahay - nagsimula ako ng isang trabaho kung saan tumagal ako ng dalawang mahabang linggo bago ko natagpuan ang microwave!) Makipagtulungan sa iyong mga kasamahan upang lumikha ng isang maikling listahan ng mga lugar na nagkakahalaga ng isang pagbisita, at isama ang mga ito bilang bahagi ng iyong mga pagpapakilala .
2. Gumawa ng Mga Koneksyon
Kapag ang isang bagong tao ay sumali sa iyong koponan, natural na ipakilala siya sa mga tao. Ngunit isipin ang iyong naramdaman kapag nakatagpo ka ng isang milyong tao sa parehong araw: Medyo matigas na matandaan ang lahat ng mga bagong pangalan, tungkulin, at mukha.
Upang makagawa ng mga pagpapakilala ng kaunti pang madiskarteng, magkasama ang isang listahan ng mga pangunahing kontak upang matugunan, at magbigay ng ilang background sa bawat tao - pangalan, pamagat, at papel sa kumpanya. Isulat ang lahat, at ibigay sa kanya. Kung alam mo ang anumang mga karaniwang ugnayan sa pagitan ng iyong bagong miyembro ng koponan at ibang tao, tawagan din iyan (halimbawa: pareho silang mga malalaking tagahanga ng baseball, o pareho silang may mga batang bata). Ang maliit na sheet ng cheat na ito ay magiging isang seryosong kapaki-pakinabang na paraan para sa kanya upang matandaan ang mga bagong contact at sipa-simulan ang proseso ng pagbuo ng mga relasyon.
3. Alak at kumain
Ang isang tao ng isang walang-brainer, ngunit siguraduhin na ang iyong bagong empleyado ay may plano sa tanghalian na siya unang ilang araw sa trabaho, kasama mo o sa ibang tao na sa tingin mo ay dapat niyang matugunan. Walang nakakaramdam ng mas malungkot kaysa sa pag-upo ng nag-iisa sa isang bagong cafeteria, hindi sigurado kung dapat mong dalhin ang iyong pagkain o kung napalampas mo ang pagtakbo sa tanghalian ng koponan. Maaari ka ring magplano ng isang masayang oras para sa kanyang ikalawa o pangatlong linggo - isang magandang pagkakataon para sa kanya na makilala ang iba sa isang kaswal na setting.
4. Magbigay ng Mga Mapagkukunan
Hilahin ang isang listahan ng mga mapagkukunan para sa mga bagong empleyado upang galugarin - mga bagay tulad ng taunang ulat, intranet at website ng kumpanya, at anumang mga kamakailang materyales sa pagmemerkado. Habang ito ay maaaring masakit na masakit sa hinlalaki sa pamamagitan ng mga lumang file, ulat at mga pagtatanghal mula sa mga nakaraang taon ay mahalagang mga tool upang matulungan ang isang tao na maging acclimated bago siya bumaba at tumatakbo. (Siguraduhing hindi ka nagbibigay ng labis nang sabay-sabay, o maaaring makakuha ka ng reaksyon ng de-head-headlight.)
5. Maging Magagamit
Sa wakas, tandaan na natural para sa sinumang malito o bigo kapag nahaharap sila sa isang matarik na curve sa pagkatuto. Kaya't magagamit mo ang iyong sarili ng ilang beses sa isang araw upang mag-check in, at hikayatin siyang magtanong. Ang mas komportable maaari mong gawin ang iyong empleyado pakiramdam sa kanyang bagong kapaligiran, ang mas mabilis na pakiramdam niya tulad ng isang bahagi ng koponan (at ang mas mabilis na maaari niyang simulan ang tunay na pagsisid sa kanyang trabaho).
Ang pagsisimula ng isang bagong posisyon ay nakababalisa para sa sinuman, ngunit bilang isang tagapamahala, maaari mong gawing mas maayos ang paglipat. Maglaan ng oras upang matulungan ang iyong bagong empleyado na huwag mag-welcome at komportable at suportahan siya habang natututo siya sa mga lubid ng kanyang bagong gig. Alalahanin: sa mas maraming oras na makakapuhunan ka sa simula, ang mas mabilis na mayroon kang isang miyembro ng pangkat ng dinamita - at mas mahusay na masisimulan mo ang iyong relasyon sa kanya.
