Nandiyan na kaming lahat. Sa isang oras o iba pa sa aming mga karera, naiulat namin sa isang tao na may isang malaking pamagat, paycheck ng taba, at nakalaan lamang na espasyo ng paradahan upang magtaka, "Paano sila nakakuha ng trabaho?"
Ang kawalan ng pagkukulang at masamang pag-uugali ay madalas na naghahatid ng tunay na pamumuno, at sa kasamaang palad ay maaaring makaapekto sa buhay ng aming trabaho. Narito ang limang uri ng masasamang bosses - at kung paano haharapin ang mga ito (kapag ang pag-quit ay hindi isang pagpipilian).
1. Ang Tagapamahala na Nagsasabi ng "Oo" at Pagkatapos ay Nagpapanggap Na Tulad ng Hindi Ito Kaso
Binigyan ka ng "berdeng ilaw" upang magpatuloy sa isang inisyatibo. Ngunit sa sandaling muli, ang iyong boss ay hindi lamang nagbago ang kanyang isip, ngunit lumilitaw na nakalimutan na niya ang lahat tungkol sa pag-apruba ng proyekto.
Ngayon kung ito ay isang paglipat sa direksyon batay sa ilang mga bagong kritikal na impormasyon, iyon ay ganap na lehitimo. Ngunit kung ang pag-uugali na ito ay déjà vu nang mas maraming beses kaysa sa maaari mong mabilang, mayroon kang isang problema.
Paano Makikitungo
Ang paraan upang lapitan ang hamon na ito ay upang makilala kung ano ang sanhi ng "tumigil at umalis:" Sino ang tila palaging bumubulong sa kanyang tainga? Kapag nakakuha ka ng isang kahulugan para sa kung sino pa ang maaaring kasangkot sa pagtulong upang mabago ang kanyang isip, isama ang mga tinig na iyon sa mga pagpupulong at makuha ang kanilang mga pag-sign-off bago ka magsimula ng anumang proyekto.
At sa sandaling gawin mo - maghintay. Bumuo sa iyong timeline ng proyekto ng ilang araw upang hayaan ang alikabok na tumira at pagkatapos ay bilog sa iyong boss upang kumpirmahin ang mga plano. Hindi mo maaaring ihinto ang pag-uugali, ngunit mas madarama mo ang kontrol at hindi gumugol ng maraming oras sa pagtatrabaho sa mga proyekto na maaaring hindi nakikita ang ilaw ng araw.
2. Ang Tagapamahala na Huwag Hayaan kang Magtrabaho Sa Iba (Kailanman)
Ang iyong samahan ay may maraming mga kagawaran at iba't ibang mga pananaw. Sa palagay mo ang proyekto na iyong pinagtatrabahuhan ay makikinabang sa cross-functional na pagtutulungan ng magkakasama.
Ang iyong boss ay hindi. Maaaring sabihin niya sa iyo na mas mahusay na kasangkot ang iba sa ika-11 na oras. Maaaring sabihin niya na ang lahat ay abala sa iba pang mga priyoridad. Maaaring totoo ang lahat ng iyon Ngunit kung ang kanyang kawalan ng suporta para sa pakikipagtulungan ay lumilikha ng mga silo, may kailangang magbago.
Paano Makikitungo
Dalhin ang mga pag-uusap sa labas at labas ng opisina. Gumawa ng isang punto upang bisitahin ang iba pang mga kagawaran nang regular. Sa panahon ng tanghalian o pagkatapos ng trabaho, ibahagi ang anumang mga kapana-panabik na proyekto na nagtatrabaho ka at ang iyong koponan na maaaring makaapekto sa buong kumpanya. Ang kalinisan at katotohanan ay mga susi sa tagumpay at sa pagiging isang tunay na pinuno (mayroon kang pamagat o hindi).
3. Ang Tagapamahala na Hindi Lang Sumasang-ayon sa Iyong mga Ideya, Kinukuha Nila Ito sa Iyo
Nag-pitch ka ng isang ideya o ibinabahagi ang iyong pananaw sa iyong boss at hindi siya sumasang-ayon. Pagkatapos nito, hindi ka kasali sa mga pagpupulong. Kapag nakakuha ka ng isang upuan sa hapag, hindi ka pinansin.
Ito ay isang tunay na posibilidad na ang iyong boss ay, sa katunayan, gumanti laban sa iyo. Posible rin na imahinasyon mo lang ito. Nakalulungkot, maraming beses na ito ang dating senaryo.
Paano Makikitungo
Kahit na ang ganitong uri ng pag-uugali ay labag sa batas, alam ng masamang boss kung paano malinis ang pagtatakot sa pagtatapos ng layunin na gawin kang hindi komportable na magbitiw ka.
At marahil dapat. Ito ay isang paraan ng pagharap sa hindi kanais-nais na sitwasyon.
Ang isa pang paraan ay ang pag-iskedyul ng isang pulong sa iyong manager at ibahagi ang iyong pananaw sa inaakala mong nangyayari at hilingin sa kanyang pananaw. Bumalik sa iyong desk, mag-type ng isang maikling email na tumutukoy sa pagpupulong, kung ano ang napag-usapan, at ipaalam sa kanya na nauunawaan mo ang mga priyoridad na inilatag niya (ilista ang mga ito) at talagang natutuwa ka na naalis ang hangin.
Siyempre, walang garantiya na siya ay titigil, ngunit nagbibigay ito sa iyo ng isang uri ng tala at inilalagay siya sa alerto - upang kung o kapag nangyari ito muli, maaari kang may kumpiyansa na maabot ang HR para sa patnubay.
4. Ang Tagapamahala na Gusto Maglaro ng Blame Game
Ikaw at ang iyong koponan ay naglunsad ng isang bagong kampanya. Sa kasamaang palad, ang mga resulta ay hindi kasing ganda ng inaasahan mo. Iniuulat mo ang iyong mga numero sa iyong boss at nagbabahagi ng mga natutunan, ngunit hindi ito sapat. Gusto ng iyong boss na malaman kung sino ang sisihin.
Paano Makikitungo
Halika sa hapag na may paalala ng kung ano ang napagkasunduan at kung ano ang inaasahan para sa proyekto. Magbahagi ng isang maikling diskusyon kung paano nagtagumpay ang mga naunang proyekto. Pagkatapos, paglipat sa kasalukuyang proyekto, pagbabahagi ng mga kalamangan at kahinaan at palaging binibigyang diin ang mga positibo (at hindi pagturo ng mga daliri).
Sa pamamagitan ng pagtuon sa pagsisikap ng koponan kumpara sa isang tiyak na pagkakamali na ginawa ng isang tiyak na tao, pinapagod mo ang iyong manager na iisa ang mga miyembro.
5. Ang Tagapamahala na Kumuha ng Buong Kredito para sa Trabaho na Hindi nila Ginawa
Nagtrabaho ka araw at gabi upang ilipat ang mga bundok. Darating ang araw na nagtagumpay ka, at oras na para malaman ng lahat. Ngunit kapag lumabas ang press release, hindi ka nabanggit.
Bagaman hindi pangkaraniwan para sa isang pinuno ng departamento na ipakulong ang kanyang sarili sa likod para sa "pangangasiwa" ng iyong tagumpay, ito ay isang tanda ng isang masamang pinuno na palayasin ang mga tunay na gumawa ng bahagi ng trabaho sa leon.
Paano Makikitungo
Kung ang mga pampublikong mga anunsyo ay hindi kinikilala ang tamang mga indibidwal o kinikilala ang isang pagsisikap ng koponan, ang paraan upang makalapit sa iyong boss ay nakasalalay sa kanila. Kung sa palagay mo ito ay isang napakahalagang desisyon, ito ay isang oras na kailangan mong palayain ito. Kung ang mga tao sa iyong sariling koponan ay dapat na pinalakpakan at hindi, gawin ito sa iyong sarili. Kahit na ito ay nasa loob lamang ng isang panloob na email sa kanila o sa paghahagis ng isang tanghalian na pahalagahan, mayroon kang pagkakataon na gawin ang hindi ginagawa ng iyong boss: Maging pinuno.
Ngunit kung sa tingin mo ay komportable, magpadala ng isang mabilis na email sa iyong boss na ipaalam sa kanila na ang iyong koponan ay naglalagay ng maraming trabaho sa inisyatibo at medyo nasiraan ng loob na hindi makita ang kanilang mga pangalan na kinikilala sa publiko. Siguro humihingi siya ng paumanhin, marahil ay hindi siya gagawin - ngunit ang iyong koponan ay magiging mas malakas dahil sa iyong pagsusulong para sa kanila.
Kahit sino ay maaaring maging isang boss - hindi agad ito katumbas sa pagiging pinuno. Ang pagmasid sa mga karatulang ito ng babala ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang uri ng taong iniuulat mo - at kung karapat-dapat bang iwan ang mga ito.
