Na-promote ka na ba? Kung gayon, binabati kita. Kung hindi, maaaring may magagawa ka tungkol doon.
At hindi namin nangangahulugang "maging mas tiwala" o "maging mas madamdamin." Ibig sabihin namin ang mga tiyak na aksyon na maaari mong gawin upang mapabilib ang iyong mga superyor - at umuwi ng mas malaking suweldo.
Kahit na hindi ka partikular na naghahanap ng isang pamagat ng flashier o mas maraming pera (kahit na hindi?), Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na maging - o manatili - isang pinahahalagahan na empleyado.
Paano namin nahanap ang mga kapaki-pakinabang na tip? Tinanong namin ang boss.
Sa katunayan, nakapanayam kami halos isang dosenang mga bosses, sa mga larangan mula sa marketing at tech hanggang sa bagong media, executive recruiting, at pagpaplano sa pananalapi. Nagsalita sila, sa kondisyon ng hindi pagkakilala, upang ibahagi nang eksakto kung bakit naisulong nila ang isang direktang ulat sa nakaraan. Mula sa pagsasabi sa boss kapag siya ay mali sa schmoozing sa maligayang oras, ang kanilang mga sagot ay maaaring magulat ka lamang.
1. Sabihin mo sa Akin na Mali
"Gustung-gusto ko kapag ang isang matalinong naghahamon sa aking pag-iisip, " sabi ng isang boss.
Hindi iyon dapat sabihin na dapat kang makipagtalo sa iyong mga tagapangasiwa nang regular, ngunit kung mayroon kang isang mahusay na naisip na punto na hindi sumasang-ayon sa plano ng iyong boss, isaalang-alang na dalhin ito nang direkta. Tulad ng sinasabi ng boss na ito, "Mas gusto ko ito kahit na ang isang tao ay may data, katotohanan, o halimbawa upang aktwal na gawin ang kanyang punto."
2. Dalhin muna ang Masamang Balita
"Huwag mong sabihin sa akin kung gaano ka kamangha-mangha. Sabihin mo sa akin kung ano ang nangyayari at, kahit na mas mahalaga, kung ano ang gagawin mo upang ayusin ito."
Sa huli, ang isang pagkakamali o isyu ay responsibilidad ng iyong boss, kaya siguraduhin na ang iyong superbisor ay may kamalayan sa anumang malaking problema o palagiang mga problema. Hindi ito nangangahulugang dapat kang mag-email sa bawat oras na ang printer ay medyo nanalo, ngunit dapat mong tiyakin na ang iyong boss ay inaprubahan ng anumang malubhang isyu.
Naghahatid ito ng dalawang layunin: Una, ito ay nagbibigay-daan sa iyong boss na nasa tuktok ka ng problema at nagtatrabaho upang ayusin ito. Pangalawa, binibigyan nito ang oras ng iyong boss upang magtrabaho sa kanyang sariling solusyon, o hindi bababa sa maghanda para sa isang iba't ibang kurso ng aksyon - at maipakita ito sa kanyang boss.
3. Maging Libre-Drama
"Wala akong pakialam kung hindi mo gusto ang taong nakaupo ka o akala mo ang mga Post-Itong tala ay dapat dilaw, hindi asul. Dalhin mo ako sa drama at sigurado ako na hindi ka karapat-dapat sa susunod na hakbang. "
Lalo na sa isang kapaligiran sa opisina, kailangan nating magtrabaho nang malapit sa iba't ibang mga personalidad at sa mga hindi gaanong perpektong sitwasyon. Maliban kung mayroong totoong problema (basahin: sa tingin mo ay hindi ligtas o hindi makumpleto ang iyong trabaho), panatilihin ang iyong mga reklamo sa iyong sarili. Tulad ng sinabi ng isang boss, "Ang iyong trabaho ay gawing mas madali ang buhay ng iyong boss, hindi ma-plop ang iyong drama sa kanyang kandungan. I-save mo iyon para sa iyong mga kaibigan at pamilya o sa iyong talaarawan."
Ang isa pang boss ay sumasang-ayon: "Kung maraming tsismis ka, may problema."
4. Ngumiti
"Ang iyong boss ay nais na harapin ang pantasya na talagang gusto mo ang iyong trabaho, dahil siya ay binabayaran ka, gumugol ng mas maraming oras sa iyo kaysa sa kanyang pamilya, at tinulungan ka ng higit sa napagtanto mo, " sinabi sa amin ng isang boss. "Maaari kang man lamang ngumiti at parang nasisiyahan ka sa mga bagay bilang kapalit."
Hindi mo kailangang bulagin ang bawat dumadaan sa iyong mga perlas na puti, ngunit alalahanin na kahit gaano kalapit ang iyong oras ng pagtatapos o kung gaano kabigat ang iyong kargamento, kukuha ng ibang mga tao ang kanilang mga pahiwatig. Kung nakikipag-snack ka sa mga katrabaho at nakasimangot, babawi sila at sumimangot pabalik. Sa halip, huminga ka, maglagay ng ngiti, at ipakita sa iyong boss na pinahahalagahan mo ang pagkakataon.
5. Kumuha ng Mga Tala
" Nasusuklian namin na kailangang sabihin sa iyo nang paulit-ulit. Hindi dapat dapat na puntahan ng mga boss ang mga direksyon nang higit sa isang beses. Kung hindi mo maintindihan ang direksyon kung kailan ito ibinibigay, linawin kaagad at pagkatapos at kumuha ng magagandang tala sa halip na depende sa iyong memorya. "
Nariyan kaming lahat - tumango at ngumiti at isinasagawa ang mga gawain na ibinigay sa aming pulong, lamang na bumalik sa aming mga mesa na nawalan ng mga mental na file. Himukin ang iyong superbisor sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang papel at panulat (o laptop, kung katanggap-tanggap ito sa iyong tanggapan) sa kamay, handa nang itala ang mga bagay na kailangan mong tandaan.
Ang paggugol ng oras upang isulat ang mga bagay ay kapaki-pakinabang lalo na, dahil binibigyan ka ng isang minuto upang maiproseso ang iyong mga tagubilin at mag-isip ng anumang mga katanungan na kailangan mong tanungin pagkatapos at doon.
6. Huwag Lumaktaw sa Opisina ng Opisina
Alam mo kung paano nila sinasabi na tulad ng maraming mga deal sa negosyo ay ginawa sa golf course tulad ng sa opisina? Ang parehong prinsipyo na nalalapat sa partido ng tanggapan. Ipinakita ng isang boss na ang paglaktaw ng pagkakataong makihalubilo sa iyong mga katrabaho ay nangangahulugang nawawala ka sa pangunahing balita sa tanggapan (isipin: sino ang naghahanda na umalis) at ihiwalay ang iyong sarili mula sa mga taong nakaupo sa tabi mo 8+ na oras ng iyong araw.
Pagdating ng oras upang pumili ng isang miyembro ng koponan para sa isang kapaki-pakinabang na proyekto o kumperensya sa Hawaii, sino ang pipiliin? Hindi ano ang pangalan niya, ang babaeng iyon na hindi kailanman pumupunta sa partido.
7. Huwag Inaasahan na Gantimpalaan
"Upang makakuha ng isang promosyon, kailangan mong talagang maging sulit!" sabi ng isang boss. "Huwag maglakad-lakad sa hangin na karapat-dapat mo, dahil ang pakiramdam ng karapatan ay pupunta sa iyo kahit saan."
Ang kumpiyansa ay isang bagay; ang pagmamataas ay isa pa. Oo, ikaw ang nangunguna sa iyong klase sa kolehiyo at oo, pinamunuan mo ang iyong huling proyekto, ngunit ito ay isang mahusay na linya sa pagitan ng pagpapaalam sa iyong trabaho na magsalita para sa iyo at pag-tap sa pag-tap sa ito sa computer ng iyong boss. Nag-aalala na hindi napansin ng iyong boss ang iyong mga nagawa? Magtakda ng isang pagpupulong upang pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang iyong nagtrabaho, at humingi ng puna.
Ngunit huwag masyadong mag-alala ang iyong mga nagawa ay hindi napansin. Tulad ng sinabi ng isang boss: "Maging tapat tayo - itinataguyod ko ang mga taong may mabuting personalidad. Ang iyong kakayahang maging propesyonal at sabik din, masigasig, at maalalahanin ang tungkol sa mga pagpapasya at pakikipag-ugnayan sa iba ay mahalaga."
8. Panatilihin ang Iyong Katapusan
"Nakakatawa kapag inangkin mo na isang player ng koponan, ngunit magreklamo kapag binigyan ka ng mga responsibilidad na tumulong sa isang proyekto."
"Ang koponan ng manlalaro" ay binibigkas para sa isang kadahilanan - sapagkat nais ng bawat boss na ang kalidad na iyon sa isang potensyal na empleyado. Sa mga nakaraang taon, "koponan" ay dumating upang palitan ang bawat yunit ng tanggapan mula sa departamento sa buong kumpanya, at ang bawat empleyado ay inaasahan na maging isang player ng koponan.
Ang pagrereklamo tungkol sa iyong tungkulin sa koponan ay parehong walang saysay at nagpapalala sa iyong boss. Saan siya dapat makahanap ng isang sub? Kung hindi ka isang player ng koponan, ang tunay na pag-aayos ay upang malaman ang mga patakaran ng laro-at mabilis.
9. Itanong Paano Ka Makakatulong
"Dapat ay tatanungin mo ako kung mayroong iba pa na maaari mong pagtatrabaho upang makatulong na mapalago ang kumpanya o ang proyekto, sa halip na maghintay para sa akin upang sabihin sa iyo kung ano ang gagawin."
Mayroong isa pang salita para sa na, ang isa na lumilitaw sa susunod na listahan ng "cliched for a reason": inisyatibo. Maliwanag, hindi ka dapat hilingin sa iyong boss na hawakan ang iyong kamay sa bawat hakbang ng isang proyekto, ngunit isang maayos na oras na "Ano ang maaari kong gawin upang matulungan?" o "Napansin ko na kailangang gawin - susuriin ko iyon, " lubos na pinahahalagahan.
10. Magkaroon ng Solusyon
Maling: "Sinabi mo sa akin na mayroon kang isang problema - well, sa totoo lang, nakakainis ka tungkol sa isang bagay na naintindihan ko ay nangangahulugang mayroon kang isang problema - at pumasok ka sa mga zero na solusyon kung paano ito ayusin."
Tama: "May mga bago ka at matagumpay na mga ideya sa sarili mo at gumawa ng inisyatiba na gawin ang isang bagay na nagawa na natin at gawin itong mas mahusay nang hindi hinilingin."
Sinabi sa amin ng isang boss na masaya siyang magbigay ng payo sa mga taong humihingi nito, ngunit siya ay "naghahanap upang itaguyod ang mga tao na maaaring isipin ang kanilang paraan sa labas ng isang bagay sa kanilang sarili."
Upang malugod ang isang boss na tulad nito, maaari mong sundin ang isang patakaran ng hinlalaki: Huwag kailanman magdala ng isang problema nang walang isang posibleng solusyon upang magrekomenda. Magagawa ang utak ng utak, makatwirang solusyon sa iyong problema (kumuha ng mga tip sa pagiging isang mas mahusay na brainstormer dito). Kapag ipinakita mo ito sa iyong boss, ilunsad mismo sa iyong inirerekumenda bilang isang solusyon.
11. Alamin ang Iyong Trabaho - at Gawin Ito
"Kung tinanong kita ng dalawang beses at hindi mo binibigyang pansin ang kailangan mong gawin bilang bahagi ng iyong trabaho, hindi kita makikita na mahalaga o matalino, " sabi ng isang boss.
Dahil nakakuha ka na ng mga tala (tingnan ang tip # 5), siguraduhing nagsusulat ka sa isang lugar nang eksakto kung ano ang iyong mga responsibilidad, at tiyaking pinapahalagahan mo ang mga ito. Kasabay ng magkaparehong mga linya, mahalagang malaman kung aling mga gawain ang mahalaga, at kung saan maaaring tumagal ng isang backseat.
Ang isang boss ay may mga sumusunod na rekomendasyon: "Sa palagay ko ang pinakamahusay na mga kandidato para sa promosyon ay ang mga pinakamahusay na maaaring malumanay na 'pamahalaan up' sa loob ng kanilang mga ranggo at makakahanap ng balanse na kinakailangan upang gawin ang ginto na bituin sa trabaho habang alam pa rin kung kailan iguhit ang linya at sabihin, 'Magagawa ko ito para sa iyo, o magagawa ko iyon para kay G. Smith, ngunit hindi ko magawa ang magagawa ngayon. Nararamdaman ko na ang priyoridad - sasang-ayon ka ba?' "
